Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-131/2023 ~ М-32/2023 от 24.01.2023

УИД 11RS0007-01-2023-000039-30

ВУКТЫЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

от 15 марта 2023 года по делу № 2-131/2023

Вуктыльский городской суд Республики Коми в составе судьи Рейнгардт С.М., при секретаре Балыбердиной В.А.,

с участием истца Мамедовой С.А.,

представителя ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа» с. Дутово Игнатовой А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Вуктыл гражданское дело по иску Мамедовой С. А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа» с. Дутово о признании необоснованным изменения условий трудового договора, нарушающим трудовые права, восстановлении прежних условий трудового договора,

установил:

Мамедова С.А. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа» с. Дутово(далее – МБОУ«СОШ» с. Дутово) о признании необоснованным изменения условий трудового договора, нарушающим трудовые права, восстановлении прежних условий трудового договора. В обоснование требований указано, что истец с 2015 года по настоящее время работает уборщиком служебных помещений в МБОУ «СОШ» с. Дутово. 01.12.2022 и.о. директора МБОУ «СОШ» с. Дутово Игнатова А.Л. предложила подписать уведомление об изменении условий трудового по истечении двух месяцев со дня подписания. Причиной изменения условий трудового договора указано увеличение норматива площади убираемой территории до 856 кв м на одну ставку, что ведет за собой уменьшение нагрузки до 0,65 ставки. На момент заключения трудового договора между сторонами норматив обслуживаемой территории на одну ставку составлял 500 кв. м согласно ФЗ № 122 от 2004 года. Истец считает, что руководство школы приняло решение об увеличении норматива неправомерно, в одностороннем порядке без объявления причин.

Истецв судебном заседании настаивала на удовлетворении требований по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика МБОУ «СОШ» с. Дутово Игнатова А.Л. исковые требования не признала,пояснила, что согласно ст. 74 ТК РФ администрация вправе изменять трудовой договор. Условия труда изменились. Ранее истец убирала старое двухэтажное деревянное здание школы, построенное в 1960 году, полы были окрашены, местами краска облупилась. В новом здании школы покрытие напольное гетерогенное на основе поливинилхлорида. В старом здании школы работали 4 уборщика – 3,05 ставки. В новом здании школы убираемая площадь уменьшилась и на 3 уборщиков составляет 2,25 ставки; у двух уборщиков по полной ставке, у третьего – 0,25 ставки. Поскольку убираемая площадь увеличилась, истец за 2 месяца до внесения изменений условий трудового договора была уведомлена.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, администрации МО ГО «Вуктыл» надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, участие в судебном заседании не принял, о причинах неявки суд не известил, возражений по иску не представил.

Свидетель Свидетель №1 пояснила, что работает педагогом МБОУ «СОШ» с. Дутово. Из старой школы в новую перешли три уборщика служебных помещений Мамедова С.А., ФИО, ФИО; ставка уменьшилась, убираемая площадь увеличилась.

Заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему мнению.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, 01.09.2015 между МБОУ «СОШ» с. Дутово и Мамедовой С.А. заключен трудовой договор № 3. Мамедова С.А. принята в структурное подразделение работодателя в качестве младшего обслуживающего персонала с 01.09.2015 на неопределенный срок.

В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу №-к от 01.09.2015 Мамедова С.А. переведена с должности сторожа на должность уборщика служебных помещений, 1 ставку, 2 разряд.

В соответствии с п. 13 Договора (раздел 4. Оплата труда) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику установлена заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы по должности уборщик служебных помещений: 3475 руб. в месяц, начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40%, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%.

Согласно разделу 5 Договора работнику установлена следующая продолжительность рабочего времени: нормативный рабочий день с продолжительностью рабочего времени – 36 часов в неделю. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяются правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня.

1 декабря 2022 года ответчик Мамедову С.А. уведомил о внесении изменений в условия трудового договора, согласно которым с 01.02.2023 площадь убираемой территории на 1,0 ставку увеличивается с 500 квадратных метров до 856 квадратных метров; ставка сократится с 1,0 до 0,65.

Поскольку от Мамедовой С.А. заявления о несогласии на изменение определенных сторонами условий трудового договора не поступило, то по истечению установленного ст. 74 ТК РФ двухмесячного срока с нею было заключено дополнительное соглашение № от 01.09.2015. В трудовой договор внесены следующие изменения, а именно:

Пункт 1 раздела 1 изложен в следующей редакции: работодатель предоставляет работнику работу по должности уборщик служебных помещений, 0,65 ставки, 2 разряд оплаты труда, а работник обязуется лично выполнить работу в соответствии с настоящими условиями договора.

Подпункт а) пункта 13 раздела 4 «Оплата труда» изложен в следующей редакции:

а) должностной оклад работника по должности уборщик служебных помещений 8655 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 40%, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%.

Подпункт 16 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» изложен в следующей редакции: работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени – нормативный рабочий день с продолжительностью рабочего времени – 23 часа 15 минут в неделю. График работы: понедельник – пятница: 11.35 – 16.00, суббота – 1 час (по графику.

Все остальные пункты оставлены в неизменном виде.

В соответствии с п. 1.8 Устава МБОУ «СОШ» с. Дутово учредителем школы от имени МО ГО «Вуктыл» является администрация ГО «Вуктыл».

Довод истца о том, что руководство школы приняло решение об увеличении норматива неправомерно, в одностороннем порядке без объявления причин, суд считает несостоятельными, поскольку в трудовой договор внесены изменения на основании постановления администрации городского округа «Вуктыл» от 09.07.2018 № 07/778 «О рекомендациях единых нормативов численности обслуживающего персонала для бюджетных, автономных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета МО ГО «Вуктыл», в соответствии с которым на основании постановления Министерства труда РФ от 24.06.1996 № 38 «Об утверждении Норм обслуживания рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений», распоряжения администрации ГО «Вуктыл» от 14.02.2018 № 02/104 «О создании Комиссий для анализа и исследования затрат рабочего времени на работы, выполняемые техническим и обслуживающим персоналом муниципальных учреждений МО ГО «Вуктыл», Рекомендаций по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом объектов культурно-бытового назначения и общественных зданий, с целью повышения эффективности расходования средств бюджета МО ГО «Вуктыл», структурирования и оптимизации штатной численности, а также регулирования финансового обеспечения деятельности бюджетных, автономных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета МО ГО «Вуктыл»рекомендованы единые нормативы численности обслуживающего персонала для бюджетных, автономных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета МО ГО «Вуктыл», а именно уборщик служебных помещений – вводить в штатное расписание учреждения 1 единицу из расчета 1 единица должности на каждые 856 квадратных метров убираемой площади.

По сообщению администрации ГО «Вуктыл» от 13.03.2023 расчет штатной численности уборщиков служебных помещений МБОУ «СОШ» с. Дутово составлен по следующей формуле: убираемая площадь здания школы 1051,06 кв. м, в соответствии с техническим паспортом здания, разделена на норматив 856 кв.м и получена 1,2 должностная единица.

4 марта 2023 года Управлением образования администрации ГО «Вуктыл» издан приказ о создании Комиссии для анализа и исследования затрат рабочего времени на работы, выполняемые техническим персоналом МБОУ «СОШ» с. Дутово.

Согласно карте фотографии рабочего дня в отношении Мамедовой С.А. на выполнение обязанностей по уборке помещений площадью 527,66 кв.м в неделю требуется 22 часа 42 минуты, что соответствует 0,63 ставки уборщика служебных помещений.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что предусмотренная статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации процедура внесения изменений в трудовой договор по инициативе работодателя соблюдена, оснований для признания необоснованным изменения условий трудового договора не имеется, суд приходит к выводу об отказе Мамедовой С.А. в удовлетворении исковых требований к МБОУ «СОШ» с. Дутовоо признании необоснованным изменения условий трудового договора, нарушающим трудовые права, восстановлении прежних условий трудового договора в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Мамедовой С. А. (паспорт гражданина РФ №) к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа» с. Дутово(ИНН 1107004610, ОГРН 1021100935195) о признании необоснованным изменения условий трудового договора, нарушающим трудовые права, восстановлении прежних условий трудового договора отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Вуктыльский городской суд Республики Коми.

Судья – С.М. Рейнгардт

Мотивированное решение составлено 17 марта 2023 года.