Судебный акт #1 (Постановление) по делу № 5-334/2023 от 08.08.2023

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Судья Магасского районного суда Республики Ингушетия Цицкиев Р.Б., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, в отношении юридического лица – ООО «РостСтрой», ИНН-0608007144, расположенного по адресу: <адрес>,

У С Т А Н О В И Л:

Согласно протоколу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, составленным инспектором ОИК УВМ МВД по <адрес> Саговым Р.Б., ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 00 минут в УВМ МВД по РИ, расположенном по адресу: <адрес>, пер. Ингушский 2, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов 00 минут по адресу: <адрес>, на территории автостоянки и прилегающей к ней территории, напротив ТД «Столица» и «Детский мир», ООО «РостСтрой» привлекло к трудовой деятельности в качестве разнорабочего гражданина Республики Узбекистан Кулдошова М. Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, без разрешения на работу либо патента.

В связи с тем, что ООО «РостСтрой» нарушены положения п. 4 ст. 13, ст. 13.3 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», указанные действия ООО «РостСтрой» должностным лицом административного органа квалифицированы по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.

Участники производства по делу об административном правонарушении, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, о причинах неявки не сообщили.

Исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему выводу.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон№-ФЗ).

В части 2 статьи 13 Федерального закона №115-ФЗ определено, что работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.

В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона №115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу.

Частью 1 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом.

Согласно примечанию к названной норме под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

Фактические обстоятельства дела и вина юридического лица ООО «РостСтрой» подтверждается протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, объяснением Баркинхоева Р.Б. от ДД.ММ.ГГГГ, объяснением Илезова Б.У. от ДД.ММ.ГГГГ, определением № о возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования, постановлением по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, протокол осмотра помещений, территорий от ДД.ММ.ГГГГ.

При решении вопроса о виновности юридического лица в совершении административного правонарушения, именно на него возлагается обязанность по доказыванию принятия всех зависящих от него мер по соблюдению правил и норм.

Данных о том, что юридическое лицо предприняло все меры по соблюдению требований миграционного законодательства, материалы дела не содержат и суду не представлено.

Проведя анализ представленных доказательств в их совокупности, прихожу к выводу, что своими действиями юридическое лицо совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.

При назначении административного наказания судья учитывает характер совершенного правонарушения, характер деятельности юридического лица, отсутствие смягчающих и отягчающих административную ответственность обстоятельств.

При таких обстоятельствах, учитывая характер административного правонарушения, отсутствие смягчающих и отягчающих обстоятельств, считаю необходимым назначить административное наказание в виде административного приостановления деятельности ООО «РостСтрой».

Согласно ч. 2 ст. 3.12 КоАП РФ административное приостановление деятельности устанавливается на срок до девяноста суток. Срок административного приостановления деятельности исчисляется с момента фактического приостановления деятельности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 29.9 – 29.10 КоАП РФ,

П О С Т А Н О В И Л:

Юридическое лицо ООО «РостСтрой», ИНН 0608007144, юридический адрес: <адрес>, признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ.

Приостановить деятельность юридического лица ООО «РостСтрой», ИНН 0608007144, на срок 14 (четырнадцать) суток со дня фактического приостановления деятельности.

Постановление может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Ингушетия в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья

Копия верна:

Судья Магасского районного суда                                                                Р.Б. Цицкиев