Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2380/2022 ~ М-532/2022 от 17.02.2022

    Дело 2-2380/2022

                                                                              32RS0027-01-2022-000872-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2022 года                                                                       г Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи      Артюховой Э.В.,

при секретаре                              Абрамовой Ю.Д.,

с участием представителя истца                                 Гасанова Г.Л.,

представителя ответчика                                             Фильченковой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрунина Алексея Юрьевича к УФСИН России по Брянской области, ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области о взыскании компенсации за работу сверх установленного времени,

УСТАНОВИЛ:

Петрунин А.Ю. обратился в суд с названным иском к ответчикам, ссылаясь на то, что с <дата> по <дата> истец проходил службу в системе УФСИН России по Брянской области. Приказом №... -лс от <дата>, <данные изъяты> внутренней службы Петрунин А.Ю., служивший на тот момент в должности <данные изъяты>, был уволен из органов уголовно-исполнительной системы по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и внесении изменений в закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с <дата>.

Во время собеседования на предмет увольнения сотрудником отдела кадров и работы с личным составом <дата> истцу было отказано в предоставлении дополнительных 10 суток за ненормированное рабочее время или компенсации за них, согласно приказа Министерства юстиции РФ от 5 августа 2021 г. N 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» со ссылкой на то, что истцу не положены эти дни и компенсация за них, так как находился на стадии увольнения.

Также истцу не была выплачена компенсация за выходные и нерабочие праздничные дни в количестве (217,5 часов), а также (104,5 часов) сверх установленных норм за последние три года.

В момент подписания документов об увольнении сотрудник отдела кадров и работы с личным составом дала истцу ознакомиться и подписать документ, о том, что с ним якобы, была проведена беседа, в тексте документа было указано, что по состоянию на <дата> у истца имеется 287 часов за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также указано о праве на компенсацию в виде дней отдыха за эти часы, при этом, указано, что истец, якобы от компенсации отказался.

Поскольку указанные часы в виде дополнительного времени отдыха (отгулов) Петрунину А.Ю. предоставлены не были по независящим от него обстоятельствам (нехватка сотрудников в связи с пандемией), истец рассчитывал на то, что при увольнении, ему будет выплачена денежная компенсация, однако, денежные средства при увольнении ему выплачены не были.

22.10.2021г. Петрунин А.Ю. обратился через сайт ФСИН России с заявлением о рассмотрении вопроса о доначислении ему денежного довольствия за работу сверхурочно, в выходные дни в период замещения должности <данные изъяты>. Однако, заместителем начальника УФСИН России по Брянской области Ф. истцу на электронную почту был направлен письменный отказ в выплате денежной компенсации со ссылкой на то, что дополнительными днями отдыха истец не воспользовался.

Ссылаясь на Федеральный закон от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", истец просил суд взыскать с ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области, УФСИН России по Брянской области в пользу Петрунина Алексея Юрьевича денежную компенсацию за работу сверх установленного времени, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 51962,48 руб.

В судебном заседании представитель истца адвокат Гасанов Г.Л. поддержал исковые требования, настаивая на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области, УФСИН России по Брянской области по доверенности Фильченкова Н.Н. возражала против иска, указывая на то, что истец при увольнении был ознакомлен с количеством часов за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, не заявлял о выплате ему компенсации, кроме того, полагала, что исковое заявление истцом предъявлено с нарушением срока исковой давности.

Истец Петрунин А.Ю. в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомленным, что позволяет суду в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дел без его участия.

Суд, выслушав лиц участвующих при рассмотрении дела, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что с <дата> по <дата> Петрунин А.Ю. проходил службу в системе УФСИН России по Брянской области.

Согласно справки заместителя главного бухгалтера ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области по состоянию на <дата> должностной оклад истца составлял 17381 руб., оклад по специальному званию оставлял 12167 руб.

Приказом начальника ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области от <дата> №... «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области» <данные изъяты> внутренней службы Петрунину А.Ю., установлена пятидневная рабочая неделя, рабочее время с 8.00 по 17.00 (8 часов), обед с с 12.00 по 13.00.

Приказом №... -лс от <дата>, <данные изъяты> внутренней службы Петрунин А.Ю. был уволен из органов уголовно-исполнительной системы по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и внесении изменений в закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с <дата>

Как следует из уведомления от <дата> Петрунину А.Ю., в ходе проведенной беседы, было разъяснено, что по состоянию на <дата> у истца имеется право на компенсацию в виде дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни в количестве 287 часов.

Также истец был уведомлен, о том, что в соответствии с п.5 Приложения № 11 к приказу Минюста России от 05.08.2021 года № 132, сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно акту от <дата> старшего инспектора отдела кадров и работы с личным составом ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области П., составленного в присутствии заместителя начальника учреждения – начальника отдела охраны ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области Ч., старшего юрисконсульта юридической группы ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области Фильченковой Н.Н., главного бухгалтера бухгалтерии ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области В. <данные изъяты> внутренней службы Петрунину А.Ю. <дата> было предложено ознакомиться с уведомлением о праве на компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, от чего Петрунин А.Ю. отказался от подписания уведомления.

Согласно справке начальника отдела кадров ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области, рапортов о предоставлении дополнительного времени отдых или дополнительных дней отдыха от Петрунина А.Ю. не поступало.

Как следует из справок ответчика, ранее Петрунину А.Ю. за 2021г. предоставлялись дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время в период с <дата> по <дата>

С 1 августа 2018 года порядок и особенности прохождения службы в уголовно-исполнительной системе урегулированы Федеральным законом от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

Согласно п. 6 ст. 55 Федерального закона № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» сотрудник может привлекаться к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному отпуску в текущем году.

В соответствии с требованиями пункта 5 приложения № 11 приказа Минюста России от 05.08.2021 года № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», сотрудникам установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Между тем, истец в период увольнения правом на предоставления дополнительных дней отдыха не воспользовался, а выплаты денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей, нормами действующего законодательства не предусмотрены.

Доводы стороны истца о том, что при увольнении он полагал, что ему будет выплачена денежная компенсация, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку как следует из пояснений ответчика и не оспорено стороной истца, в период службы табели учета рабочего времени, отработанного истцом, ежемесячно направлялись за его подписью на утверждение начальнику ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Брянской области, истец ежемесячно получал расчетный листок с подробным расчетом причитающихся выплат. Таким образом, истец должен был знать об отсутствии денежной компенсации за отработанное время.

В силу части 4 статьи 74 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Из приведенных нормативных положений следует, что по общему правилу сотрудник, ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Принимая во внимание, что приказом УФСИН России по Брянской области №... от <дата> истец был уволен из уголовно - исполнительной системы, а исковое заявление о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленного времени, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, направлено в суд только 15.02.2022 г., то установленный законодательством срок истцом пропущен.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                           ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23 ░░░░ 2022 ░░░░.