Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3260/2022 от 16.05.2022

                                                                                         Дело № 2-3260/22

16RS0050-01-2021-013543-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2022 года                                                         г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В., при секретаре судебного заседания Кашаповой Г.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суняева Р.М. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие Агентство безопасности «Контр» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Суняева Р.М. обратился в суд с иском к ООО ЧОП Агентство безопасности «Контр» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с 11 апреля 2021 года по 16 мая 2021 года работал у ответчика в должности охранника, фактически выполняя обязанности по физической охране магазина «Лента». При приеме на работу трудовые отношения между работником и работодателем в надлежащем порядке оформлены не были, при этом истец был допущен к работе, исполнял трудовые обязанности охранника в магазине «Лента», расположенного по адресу: <адрес>. Истцу была установлена заработная плата в размере 1 920 рублей за смену. В апреле 2021 года истцу было выплачено 12 520 рублей, в то время как подлежало оплате 14 520 рублей. Так, в апреле месяце истец отработал 7 полных дней и один неполный. В мае 2021 года истец отработал 6 полных дней, что составило сумму в размере 11 520 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате согласно расчету истца составила сумму в размере 13 520 рублей. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в должности охранника в период с 11 апреля 2021 года по 16 мая 2021 года, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 13 520 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного заседания истец заявленные исковые требования поддержал.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ранее представил письменный отзыв, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что истец не представил ни одного доказательства, подтверждающего возникновение трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

По общему правилу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Истец в своем исковом заявлении указал, что фактически работал у ответчика с 11 апреля по 16 мая 2021 года.

В подтверждение своих доводов, истец не представил каких-либо доказательств.

Согласно ответу ООО «Лента» на запрос суда, ООО «ЧОП Агентство безопасности «Контр» предоставляло услуги по охране гипермаркета «Лента-307», расположенного по адресу: <адрес> согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ по договору № в период с 06.10.2020 по 20.10.2021.

При этом, из вышеуказанного ответа не следует, что при оказании услуги по охране гипермаркета «Лента-307» ООО «ЧОП Агентство безопасности «Контр», истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОП Агентство безопасности «Контр».

Разрешая заявленные исковые требования, учитывая, что бремя доказывания факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком возлагается на истца, однако истец не представил допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и обществом, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Суд также учитывает, что истец неоднократно обращался в суд с аналогичными заявленными требованиями к разным ответчикам, требования истца удовлетворялись, истцом предоставлялись допустимые доказательства по делу, таким образом, истцу известно какими способами он мог подтвердить факт трудовых отношений с ответчиком ООО ЧОП Агентство безопасности «Контр», однако допустимых и достоверных доказательств работы у ответчика истец суду не представил.

Обозреваемый в ходе рассмотрения дела судом костюм, не свидетельствует о наличии факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, каких-либо опознавательных знаков ответчика костюм не содержал.

Свидетель, которого просил допросить истец, был извещен судом по представленному истцом номеру телефона, в судебное заседание не явился, указав, что явиться на судебное заседание не сможет. При этом в силу положений статьи 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства. Место жительства свидетеля истцом суду не было сообщено, в связи с чем, суд был лишен возможности известить свидетеля о необходимости явки в суд посредством почтовой связи.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, оснований для удовлетворения производных исковых требований о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда у суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Суняева Р.М. (паспорт <данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие Агентство безопасности «Контр» (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 11 августа 2022 года.

Судья                            Чибисова В.В.