Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1364/2023 ~ М-474/2023 от 01.02.2023

Дело №2-1364/2023

УИД: 27RS0007-01-2023-000560-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2023 года                             г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,

с участием истца Лихович А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лихович А. Б. к Закрытому акционерному обществу «Аквилон», в лице конкурсного управляющего Закрытого акционерного общества «Аквилон» Кузнецовой Е. А., о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Лихович А.Б. обратился в суд с иском к ЗАО «Аквилон», в лице конкурсного управляющего ЗАО «Аквилон» Кузнецовой Е.А., о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В обосновании требований указано, что с (дата) истец работал в ЗАО «Аквилон» в обособленном подразделении в г. Комсомольске-на-Амуре по совместительству в должности главного инженера. (дата) трудовой договор с истцом был прекращён по инициативе работника в соответствии с п.3 части 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Как указано в приказе работодателя об увольнении, истцу должна была быть произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 74 календарных дня за период с (дата) по (дата). На день увольнения задолженность работодателя перед истцом составляла 200 220 руб. 55 коп., из которых 181 544 руб. 15 коп. – задолженность по заработной плате, 18 676 руб. 40 коп. – задолженность за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск (с учётом подоходного налога в размере 2791 руб.). Размер задолженности ответчика перед истцом в указанной сумме подтверждается представленными работодателем справками и ответами на запросы истца, а также представленным работодателем расчётом. В день увольнения и в последующем, работодателем перед истцом не была погашена вышеназванная задолженность, поскольку уже до увольнения истца, работодатель не имел финансовой возможности произвести выплаты, так как находился в предбанкротном состоянии и организация была неплатежеспособной, однако оставалось имущество, за счёт которого истец мог бы получить удовлетворение своих требований при его реализации. Согласно справки-сообщении ответчика (№) от (дата) задолженность перед истцом в сумме 200 220 руб. 55 коп. планируется погасить при реализации имущества в ближайшее время.

(дата) Арбитражным судом Хабаровского края по делу № А73-18654/2019 принято к производству заявление о признании ЗАО «Аквилон»» банкротом. В связи с этим, а также, поскольку ответчик - ЗАО «Аквилон» признавало задолженность перед истцом, то необходимости в подачи иска в суд общей юрисдикции на бывшего работодателя о взыскании задолженности не было, так как денежные требования истца, признаваемые работодателем и при отсутствии спора, должны были быть включены во вторую очередь реестра требований кредиторов ЗАО «Аквилон» в деле о банкротстве. Определением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) по делу №А74-18654/2019 в отношении ЗАО «Аквилон» было введено наблюдение, временным управляющим на тот период была утверждена ФИО1 Определением Арбитражного суда Хабаровского края по делу №А74-18654/2019 от (дата) в отношении ЗАО «Аквилон» открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена Кузнецова Е.А. Процедура, когда должен решается вопрос о включении требований в реестр кредиторов ЗАО «Аквилон» началась лишь в феврале 2022 года.

Всё это время, чтобы прерывать срок исковой давности истец периодически обращался к бывшему работодателя ЗАО «Аквилон», чтобы последний подтвердил задолженность перед истцом, в связи с чем работодатель выдал истцу справку-сообщение (№) от (дата), где сообщалось, что в связи с подачей ИФНС заявления о банкротстве ЗАО «Аквилон» в Арбитражный суд Хабаровского края реализация имущества в настоящее время невозможна, других источников погашения задолженности в сумме 200 220 руб. 55 коп. в настоящее время у компании нет, возможность гашения задолженности появиться либо при закрытии дела о банкротстве, либо реализации имущества компании в процедуре банкротства и включении истца в список кредиторов. Также была выдана справка (№) от (дата) подтверждающая факт работы истца в ЗАО «Аквилон» с (дата) по (дата) главным инженером; окончательный расчет при увольнении в размере 200 220 руб. 55 коп. не выплачен до настоящего времени. Справкой (№) от (дата) ответчик подтвердил факт работы истца в ЗАО «Аквилон» с (дата) по (дата) главным инженером, а также указал, что за данный период задолженность сложилась следующим образом: начислено 277 637 руб. 15 коп., удержано 36 093 руб. (подоходный налог); выплачено 60 000 руб.; начислена компенсация при увольнении 21 467 руб. 40 коп., удержано 2791 руб. (подоходный налог с компенсации); окончательный расчёт при увольнении составил 200 220 руб. 55 коп., не выплачен до настоящего времени.

Также указал, что истец обратился с заявлением в адрес временного управляющего ЗАО «Аквилон» о включении требований истца во вторую очередь реестра требований кредиторов. Уведомлением временного управляющего (№) от (дата) истцу было отказано во включении требований истца в реестр требований кредиторов ЗАО «Аквилон» в связи с пропуском срока на обращение в суд к ЗАО «Аквилон» за невыплаченной своевременно заработной платой. С данным ответом временного управляющего истец не согласился и в июне 2022 года обратился в Арбитражный суд Хабаровского края в рамках банкротного дела №А73-18654/2019 с заявлением о разрешении разногласий в деле о банкротстве и о включении требований по выплате заработной платы в реестр требований кредиторов ЗАО «Аквилон». Определением Арбитражного суда Хабаровского края по делу №А73-18654/2019 от (дата) производство по заявлению Лихович А.Б. было прекращено, в связи с тем, что требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр самостоятельно арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего (то есть без указания об этом от арбитражного суда). Постановлением Шестого арбитражного апелляционного суда от (дата) жалоба истца на определение Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) была оставлена без удовлетворения. Суд апелляционной инстанции согласился с тем, что подобные вопросы не разрешаются в банкротном деле и поскольку арбитражный управляющий сейчас действует от имени работодателя, который заявил о пропуске срока давности требований истца, следовательно возник трудовой спор и его следует разрешать в суде общей юрисдикции. Полагает, что (дата) ЗАО «Аквилон» впервые прервал течение срока исковой давности, выдав истцу письменный документ (справку-сообщение) о признании долга и соответственно годичный срок давности начал течь с этого времени заново; далее ответчик каждый год в письменной форме признавал наличие долга перед истцом и выдавал документы, свидетельствующие о признании долга (дата), (дата) и (дата), в связи с чем при данных обстоятельствах, срок давности у истца истекает (дата) и истцом не был пропущен.

Просит суд взыскать с ЗАО «Аквилон» в пользу Лихович А.Б. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 200 220 руб. 50 коп.

В судебном заседании истец Лихович А.Б. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что получил уведомление о включении его требований в реестр требований кредиторов. Также указал, что до настоящего времени задолженность по заработной плате и оплате отпускных истцу не выплачена, предприятие является банкротом. Просил требования удовлетворить.

Представители ответчиков ЗАО «Аквилон», конкурсного управляющего ЗАО «Аквилон» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещались в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть дело без участия сторон в суде на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела судом установлено и из материалов дела следует, что Лихович А.Б. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Аквилон» в период с (дата) по (дата) в должности главного инженера в обособленном подразделении г. Комсомольска-на-Амуре, уволен (дата) по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу (№)-ЛС от (дата), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (№)-лс от (дата), содержащимися сведениями в справках формы 2-НДФЛ истребованных от УФНС России по Хабаровскому краю, а также сведениями об отчислениях индивидуального (персонифицированного) учета на истца, содержащихся в Отделении СФР по Хабаровскому краю и ЕАО.

Решением Арбитражного суда Хабаровского края от (дата) по делу №А73-18654/2019 ЗАО «Аквилон» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим назначена Кузнецова Е.А.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», если в отношении работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, возбуждено дело о банкротстве, трудовые споры между работниками и такими работодателями, в том числе споры о составе заработной платы, размере заработной платы и (или) об иных причитающихся работнику выплатах, исходя из части 3 статьи 22 ГПК РФ и с учетом абзаца второго пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2022 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» подлежат разрешению судами общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В силу п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» разъяснено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал на невыплату ответчиком при увольнении истца причитающихся ему сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В ходе судебного разбирательства, из сообщений ЗАО «Аквилон» от (дата) (исх. (№)), от (дата) (исх.(№)), от (дата) (исх. (№)), от (дата) (исх.(№)) данных по обращениям Лихович А.Б. следует, что истец работал в ЗАО «Аквилон» с (дата) по (дата) главным инженером, окончательный расчет при увольнении составил 200 220 руб. 55 коп.; расчет при увольнении не выплачен до настоящего времени. Задолженность ЗАО «Аквилон» перед Лихович А.Б. по заработной плате составляет 200 220 руб. 55 коп. и сложилась следующим образом: начислено – 227 637 руб. 15 коп., удержано – 36 093 руб. (подоходный налог), выплачено – 60 000 руб., начислена компенсация при увольнении – 21 467 руб. 40 коп., удержано – 2791 руб. (подоходный налог с компенсации).

Из уведомления временного управляющего ЗАО «Аквилон» - ФИО1 от (дата) следует, что задолженность перед Лихович А.Б. по заработной плате составляет 200 220 руб. 55 коп. и возникла в период с (дата) по (дата).

Далее судом установлено и из представленных по запросу суда сведений Отделения фонда пенсионного и социального страхования России по Хабаровскому краю и ЕАО от (дата) следует, что на Лихович А.Б. в федеральной базе данных имеются сведения, предоставленные страхователем (работодателем) ЗАО «Аквилон» о трудовой деятельности истца в период с января по декабрь 2018 года, а также о произведенных суммах ежемесячных выплат (отчислений) в данный период.

Из справок УФНС России по Хабаровскому краю формы 2-НДФЛ за 2018 год следует, что работодателем ЗАО «Аквилон» произведены соответствующие отчисления сумм заработной платы и иных выплат Лихович А.Б., доход истца за 2018 год составил 114 967 руб. 40 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не предоставлено суду каких-либо документальных доказательств, опровергающий или ставящих под сомнение требования истца, а также документальных доказательств, свидетельствующих о возмещении возникшей задолженности по выплате сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск или о их отсутствии, равно как и не представлено доказательств того, что их размер ниже, чем указывает истец, в связи с чем, суд свои выводы основывает на предоставленных истцом письменных доказательствах.

Анализируя представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд принимает в качестве допустимых доказательств сведения Отделения фонда пенсионного и социального страхования России по Хабаровскому краю и ЕАО, справки формы 2-НДФЛ за 2018 год, подтверждающие факт работы истца у ответчика в 2018 году, а также представленные работодателем истцу сведения о наличии перед истцом задолженности по выплате причитающихся ему сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере, поскольку основания сомневаться в их достоверности у суда не имеется.

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, проверив представленные сторонами документы и расчеты в обоснование своих требований и позиций по делу, из которых следует, что на момент увольнения истца за ЗАО «Аквилон» образовалась задолженность в размере 200 220 руб. 55 коп., учитывая, что достоверных доказательств выплаты причитающихся истцу сумм заработной платы в полном объеме за период его работы с (дата) по (дата) не представлено, как и не представлено сведений о включении данных требований в реестр требований кредиторов ответчика, суд приходит к выводу, что за период работы истца с (дата) по (дата) заработная плата и компенсации за неиспользованный отпуск истцу выплачены не в полном объёме, в связи с чем образовалась задолженность в размере 200 220 руб. 55 коп., которая подлежит взысканию с ответчика ЗАО «Аквилон» в пользу истца Лихович А.Б.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % от суммы, превышающей 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку истец Лихович А.Б. был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд по исковым требованиям, как имущественного, так и неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственная пошлина в размере 5202 руб. 21 коп.

При таких обстоятельствах требования Лихович А.Б. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лихович А. Б. к Закрытому акционерному обществу «Аквилон», в лице конкурсного управляющего Закрытого акционерного общества «Аквилон» Кузнецовой Е. А., о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Аквилон» ((иные данные)) в пользу Лихович А. Б. ((иные данные)) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 200 220 руб. 55 коп.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Аквилон» ((иные данные)) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений установленных бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 5202 руб. 21 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья                                                                                       Е.И. Мартыненко