Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4168/2023 ~ М-3732/2023 от 03.08.2023

55RS0003-01-2023-004287-75

2-4168/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск                            19 октября 2023 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

с участием помощника судьи Грибковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Савицкого С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Экология Сибири» о возложении обязанности предоставить документы о трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

Савицкий С.В. обратился в суд с настоящим иском, в обоснование требований указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Экология Сибири» в должности главного экономиста. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено заявление в котором истец выражал несогласие с действиями работодателя ввиду отсутствия уведомления об изменении адреса исполнения трудовых обязанностей, а также в заявлении содержалась просьба предоставить расчетные листки и табеля учета рабочего времени за весь период его трудовой деятельности. Ответ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ не содержал четкой позиции по указанным истцом в заявлении обстоятельствам, также не были представлены запрошенные документы. Просил обязать ответчика предоставить табеля учета рабочего времени, расчетные листки с момента трудоустройства (ДД.ММ.ГГГГ); обязать ответчика в соответствии с определенными сторонами условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предоставить рабочее место в соответствии с п. 1.3 или изменить данные условия с соблюдением действующего законодательства.

В ходе рассмотрения дела истец отказался от требования о возложении обязанности на ответчика предоставить в соответствии с определенными сторонами условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ рабочее место в соответствии с п. 1.3 или изменить данные условия с соблюдением действующего законодательства.

Определением Ленинского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ отказ истца от исковых требований в указанной выше части принят судом, производство по делу по требованию о возложении обязанности на ответчика предоставить в соответствии с определенными сторонами условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ рабочее место в соответствии с п. 1.3 или изменить данные условия с соблюдением действующего законодательства, прекращено.

Истец Савицкий С.В. в оставшейся части исковые требования поддержал в полном объеме. Указал, что ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес ответчика по электронной почте, а также почтовым отправлением на бумажном носителе было направлено заявление о предоставлении табелей учета рабочего времени и расчетных листков за весь период его трудовой деятельности. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут. До настоящего времени истребуемые документы ответчиком не предоставлены. Указанные документы ему необходимы, для того чтобы проверить правильность расчета выплаченных работодателем ему сумм.

Представитель ответчика Кунакбаев А.Х, действующий на основании доверенности в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. Пояснил, что направленное по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ заявление, содержащее требование о предоставлении документов не было подписано электронной подписью, в связи с чем не имело юридической силы и не являлось основанием для предоставлении истребуемых документов.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (абзацы 2, 10, 16 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Экология Сибири» в должности Главного экономиста.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил по электронной почте, а также на бумажном носителе почтовым отправлением в адрес ответчика заявление в котором выражал несогласие с изменением места работы без предварительного уведомления, возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Кроме того, в указанном заявлении истец просил ответчика предоставить ему расчетные листки и табели учета рабочего времени с момента трудоустройства, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года по текущий момент.

ДД.ММ.ГГГГ истцу за подписью генерального директора ФИО направлен ответ, в котором ответчик указал об отсутствии в действиях ООО «Экология Сибири» нарушений трудовых прав истца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, расторгнут по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ ответчик выдал истцу трудовую книжку и предоставил следующие документы, связанные с работой: Выписка из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах; выписка из ЕФС-1 «Сведения о страховом стаже»; выписка из персонифицированных сведений о физических лицах; расчетные листки за июль и август 2023; справка о доходах работника и НДФЛ; справка о среднем заработке для службы занятости; сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р; копия приказа об увольнении.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Савицкий С.В. ссылается на нарушение его прав действиями ответчика ввиду не предоставления документов связанных с работой, а именно расчетных листков и табелей учета рабочего времени за весь период его трудовой деятельности просьба о предоставлении которых содержалась в его обращении от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности предоставить истцу расчетные листки и выписки из табелей учета рабочего времени за период его трудовой деятельности. При этом суд принимает во внимание, что ответчику достоверно было известно о просьбе истца от 24.07.2023 о предоставлении документов, что не оспаривалось в ходе рассмотрения дела стороной ответчика. Кроме того, не смотря на предъявление настоящего иска, предметом рассмотрения которого являлось требование истца о предоставлении документов о его работе, ответчиком истребуемые документы истцу предоставлены не были.

Доводы представителя ответчика о том, что направленное в адрес ООО «Экология Сибири» по электронной почте письмо с просьбой предоставить табеля учета рабочего времени и расчетные листки не было подписано электронной подписью, являются несостоятельными, поскольку закон не содержит такого требования к заявлениям работников, адресованным работодателям. Также не могут быть приняты во внимание ссылки представителя ответчика на положения Федерального закона № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных», поскольку ответчик не был лишен возможности уточнить у истца способ получения истребуемых документов, исключающий возможность получения указанных документов третьими лицами.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вред" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что при установленных обстоятельствах с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, соразмерно допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Экология Сибири» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей (300 рублей за требование неимущественного характера, 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Экология Сибири» (ИНН №) обязанность предоставить Савицкому С.В. (паспорт №) расчетные листки за период его трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выписку из табелей учета рабочего времени работников общества с ограниченной ответственностью «Экология Сибири» в отношении Савицкого С.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экология Сибири» (ИНН №) в пользу Савицкого С.В. (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы 282 рубля 24 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экология Сибири» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня приятия судом решения в окончательной форме.

Судья                                         О.С. Зыкова

Мотивированный текст решения изготовлен 26 октября 2023 года

Судья                                         О.С. Зыкова