Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5692/2021 ~ М-4958/2021 от 02.11.2021

дело №2-5692/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 декабря 2021 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре судебного заседания Л.М.Коноваловой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску У.А. Аминова к обществу с ограниченной ответственностью «Иннополис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

У.А.Аминов обратился в суд с иском к ООО «Иннополис», о взыскании задолженности по заработной плате в размере 385 285 руб. 71 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 748 руб. 32 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 50 722 руб. 03 коп., расходов по оплате юридических услуг в размере 3000 руб.

В обоснование требований указано, что между ним и ООО «НК-Сервис» 03 июня 2020 года заключен трудовой договор. 01 декабря 2020 года трудовые отношения были прекращены. При увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с июня 2020 года до 01 декабря 2020 года, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск. По обращению истца Нижнекамской городской прокуратурой было установлено, что ООО «НК-Сервис» 24 марта 2021 года было переименовано в ООО «Иннополис».

До настоящего времени расчет по заработной плате ответчиком не произведен. Истец указывает, что согласно статистике средняя заработная плата монтажника технологических трубопроводов в ... составляет 85 800 руб. Истец считает необходимым определить размер заработной платы в месяц в размере 75 000 руб., соответственно не выплаченная заработная плата за период работы составит 385 285 руб. 71 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 42 748 руб. 32 коп. Указанные суммы истец просит взыскать с ответчика, а так же проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 50 722 руб. 03 коп. на дату 29 октября 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, исковое заявление содержит ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания либо рассмотрении дела в его отсутствие не представил, в связи с чем, суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Из содержания статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что заработной платой является вознаграждение за труд, то есть за исполнение работником возложенных на него трудовым договором обязанностей.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что между истцом и ООО «НК-Сервис» ИНН ... заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность монтажника технологических трубопроводов с должностным окла... 000 руб.

По данным ЕГРЮЛ на момент рассмотрения дела ИНН ... принадлежит ООО «Иннополис», в связи с чем надлежащим ответчиком является ООО «Иннополис».

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом N 463-ФЗ от ... "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ... установлен в сумме 12 130 руб.

Размер заработной платы согласован сторонами в трудовом договоре в размере 14 000 руб.

Из представленных истцом расчетов, документально не подтвержден размер заработной платы в сумме 75 000 руб. ежемесячно. В связи с этим, правовых оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме у суда не имеется.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Сумма задолженности по заработной плате после удержания налога на доходы физических лиц по расчетам суда, за период истребуемый истцом с 03 июня 2020 года до 01 декабря 2020 года составит 71 920 руб. (14000:21 день/х19 дней за июнь)+ (14000х5)за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь))х87%).

Исходя из заработной платы 14 000 руб. в месяц, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 6 657 руб. 14 коп.

Общая сумма, подлежащая взысканию составит 78 577 руб. 14 коп. указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать указанные проценты за период с 01 декабря 2020 года по 29 октября 2021 года. Сумма процентов составит 9 137 руб. 21 коп.

Расчёт
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
78 577,14	01.12.2020	21.03.2021	111	4,25 %	1/150	78 577,14 * 111 * 1/150 * 4.25%	2 471,25 р.
78 577,14	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	78 577,14 * 35 * 1/150 * 4.5%	825,06 р.
78 577,14	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	78 577,14 * 50 * 1/150 * 5%	1 309,62 р.
78 577,14	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	78 577,14 * 41 * 1/150 * 5.5%	1 181,28 р.
78 577,14	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	78 577,14 * 49 * 1/150 * 6.5%	1 668,45 р.
78 577,14	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	78 577,14 * 42 * 1/150 * 6.75%	1 485,11 р.
78 577,14	25.10.2021	29.10.2021	5	7,50 %	1/150	78 577,14 * 5 * 1/150 * 7.5%	196,44 р.
Итого:	9 137,21 руб.
Сумма основного долга: 78 577,14 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 137,21 руб.

В силу статьи 237 кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета с работником при прекращении трудового договора, в силу статей 140, 142 Трудового кодекса Российской Федерации, суд относит к неправомерным действиям работодателя, совершение которых влечет дополнительную ответственность в виде компенсации причиненного истцу морального вреда, выраженного в том, что задержка расчета по заработной платы, не устраненная на день вынесения решения суда, поставила истца в сложное материальное положение.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец указывает, что ответчик нарушал и продолжает нарушать его конституционное право на оплату труда, истец был вынужден неоднократно просить ответчика, выплатить заработанные им денежные средства, за защитой своих прав пришлось обращаться в суд. Учитывая изложенные обстоятельства, а также тот факт, что ответчик уклоняется от выплаты заработной платы истцу, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме 5 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме 3 131 руб. 43 коп. подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан».

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования У.А. Аминова к обществу с ограниченной ответственностью «Иннополис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить, частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иннополис» ИНН ... в пользу У.А. Аминова задолженность по заработной плате в размере 71 920 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 657 руб. 14 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы на дату ... в размере 9 137 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иннополис» ИНН ... в пользу бюджета Нижнекамского муниципального района государственную пошлину в размере 3 131 руб. 43 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Полный текст решения изготовлен ....

    Судья                             А.П.Окишев