Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9883/2022 ~ М-9157/2022 от 21.09.2022

14RS0035-01-2022-014915-96

Дело №2-9883/2022

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                    15 ноября 2022 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Мартыновой М.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макаровой С.И. к ООО «Инвестгеосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что истец работала в ООО «Инвестгеосервис» на должности специалиста по управлению персоналом c ____ по ____ Ответчиком не выплачен долг по заработной плате в размере 214 966,37 руб., который истец просит взыскать с ответчика, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11 456,19 руб. Также просит взыскать моральный вред в размере 50 000 руб., судебные издержки в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представители ответчика в суд не явились, извещены о времени и месте судебного заседания.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав объяснение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд, т.е. исполнение своих должностных обязанностей.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец являлась специалистом по управлению персоналом в ООО «Инвестгеосервис» на основании трудового договора № от ____.

Установлено, что должностной оклад был установлен в размере 29 885,20 руб. в месяц (п. 4.2 трудового договора). При этом заработная плата работника состоит из должностного оклада за фактически отработанное время, районного коэффициента – 70 %, северных надбавок до 80%, премии и стимулирующих доплат и надбавок.

Согласно приказу № от ____ Макарова С.И. уволена с должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.56 ГПК РФ).

Претензию о выплате незаконно невыплаченной заработной платы от ____ ответчик оставил без удовлетворения.

В соответствии с расчетом истца, который ответчиком не оспорен, долг ответчика по заработной плате за период с апреля 2022 года по июнь 2022 года и компенсации отпуска при увольнении составляет 214 966,37 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 11 456,19 руб.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении заявления в части взыскания судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей следует отказать в связи с тем, что истцом не представлено доказательств несения указанных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 5 514,23 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестгеосервис» (ИНН 7704627560) в пользу Макаровой С.И. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 214 966,37 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 11 456,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестгеосервис» (ИНН 7704627560) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 514,23 руб.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                п/п                И.В. Ефремов

Копия верна

Судья                                И.В. Ефремов

Решение принято в окончательной форме: 15 ноября 2022 г.