Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-60/2023 (2-1352/2022;) ~ М-1274/2022 от 31.08.2022

Дело № 2-60/2023

42RS0001-01-2022-001945-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Коробовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске Кемеровской области

24 марта 2023 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Томскавтотранс» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

            УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда.

Требования мотивирует тем, что в мае 2022 года истец увидел объявление в газете «РиО» о том, что требуются водители. Позвонил по телефону и договорился о встрече. В назначенное время подошел в административное здание, расположенное на территории «РБУ» в районе «диспетчерской».

Разговор с истцом вел ФИО1, который объяснил, что работать истец будет на больших грузовиках от Томской транспортной компании, ФИО1 является собственником данной компании, рабочий день с 8-00 до 17-00 часов ежедневно, суббота, воскресенье выходные дни, ремонт транспорта своими силами. Заработная плата 30 000 рублей, при работе в вечернее время и в выходные дни производится доплата из расчета 3 000 рублей один рейс. Трудоустройство официальное. Истец передал ФИО1 копию паспорта, копию ИНН, копию СНИЛС, новую трудовую книжку.

С <дата> истец приступил к трудовым обязанностям. Автомобили стояли на территории бывшего Кирзавода по <адрес> в <адрес>. Истец работал на автомобиле «SHACMAN», регистрационный знак: №, желтого цвета. Заправлялся по топливной карте на автозаправке «Газпрома».

За период своей работы истец возил щебень, бутовый камень с Венедиктовского разреза на отсыпку строительства железнодорожного тупика «Барзасского товарищества», вывозил строительный мусор со строящихся частных домов по <адрес> на городскую свалку по талонам администрации <адрес>. После каждой рабочей смены транспортные накладные с количеством произведенных рейсов истец передавал бухгалтеру общества, которая вела учет рейсов каждого водителя, количество смен.

Заработную плату ФИО1 переводил истцу с задержкой со своей банковской карты на банковскую карту жены истца <дата> в размере 20 000 рублей за половину мая 2022 года. При трудоустройстве истец спрашивал у ФИО1 о сроках выдачи заработной платы, на что последний ответил, что зарплату он не задерживает, оплачивает с первого по третье число месяца следующего за отработанным.

<дата> истец вышел в последнюю смену и сообщил ФИО1, что больше работать не будет. ФИО1 пояснил, что через несколько дней рассчитается с истцом. Заявление на увольнение ФИО1 сказал не писать, поскольку, как выяснилось, официально не трудоустраивал истца, трудовой договор не предоставлял.

В период рассмотрения гражданского дела истцом представлены уточнения исковых требований, согласно которым указывает, что в июне 2022 года истец отработал следующие дни: 1, 2, 3, 6, 7, 8, 9 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 25. Итого отработано 19 рабочих смен.

С учетом того, что ФИО1 при трудоустройстве сам определил стоимость одного рабочего дня (3 000 рублей – рабочий день, 1 000 рублей – день на ремонте), следует, что задолженность по заработной плате составила 55 000 рублей (приведен расчет).

С учетом уточнений, просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «Томскавтотранс» в период времени с <дата> по <дата>. Обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью о приеме на должность водителя категории «С» с <дата> и увольнении по собственному желанию с <дата>. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> включительно в размере 55 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 592,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебное заседание не явился истец, представитель ответчика, извещены надлежаще.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Ранее в судебном заседании истец суду пояснял, что с <дата> по <дата> работал у ответчика водителем грузового автомобиля. В газете «РИО» увидел объявление, что требуются водители, позвонил по телефону, ему ответил ФИО1, который сказал истцу приехать в офис. В офисе ответчика на территории РБУ в районе диспетчерской истец побеседовал с ФИО1, который сказал, что истец будет работать на большом грузовике. Он (истец) согласился, бухгалтеру отдал копию трудовой книжки, копию СНИЛС, копию ИНН. ФИО1 обещал платить за путевку 3 000 рублей, работать будет 5 дней, а 2 дня отдыхать. <дата> истец приступил к работе - возил щебень, камень. Ключи от автомобиля были в сторожке. Другие работники водители показали ему, где были ключи от автомобиля. ФИО1 говорил, что если работы не будет, то будет получать по 25 000 - 30 000 рублей ежемесячно. При трудоустройстве он думал, что будет получать заработную плату приблизительно 60 000 рублей. Он (истец) выходил на работу в периоды с <дата> по <дата>, <дата>-<дата>, <дата>-<дата>, <дата>-<дата>, <дата>-<дата> – выходной день. С <дата> по <дата> он приходил на работу, работы не было, никуда не выезжал. <дата> ему позвонил ФИО1, сказал, что надо выходить на работу. <дата> вышел на работу, отработал смену. Истец возил груз для строительства железнодорожных путей, возил с Венедиктовского карьера щебень. Также возили строительный мусор, когда разбирали дома, возил щебень к новой школе. Карточку на бензин ему давал ФИО1, заправлялся на Газпромнефть. ФИО3 лично не знает, договор купли-продажи подписывал. ФИО1 предоставлял договор, чтобы работать. Без договора купли-продажи на машине нельзя было ездить, поскольку не было страховки, тех.осмотра. В течение 10 дней после подписания договора купли-продажи страховка не нужна была. Автомобиль на тот момент он не покупал. Было пять машин, кран. Не знает, были ли устроены официально другие водители. Ездил на одном и том же автомобиле. Ответчик ему перечислил заработную плату 20 000 рублей <дата> на карту супруги. Супруга ФИО1 не знает, никакого займа у него она не брала. В транспортных накладных указана фамилия истца, накладные выписывались четыре штуки. Путевой лист заполнял сам. Транспортные накладные оставляли на венедиктовском карьере, когда возил щебень в «Барзасское товарищество», также отдавали бухгалтеру. Другим водителям ФИО1 также платил по 3 000 рублей за смену. Истец приезжал на <адрес>, где находились автомобили, разговаривал с другими водителями, которые говорили, что работа есть, оплата производится. Бухгалтер была ФИО14, находилась в кабинете с ФИО1. Он отдавал ей копии документов. Просил исковые требования удовлетворить.

В материалы дела от ответчика поступил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому следует, что ФИО2 водителем в ООО «Томскавтотранс» не принимался, заработная плата ему начислялась и не выплачивалась, отчетность по ФИО2 в пенсионный фонд РФ, ФНС, ФСС не подавалась. ООО «Томскавтотранс» не имеет офиса в районе диспетчерской и гаража по <адрес>. Офис ответчика находится по адресу: <адрес> помещение 16. Автомобиль SHACMAN, регистрационный знак № никакого отношения к ООО «Томскавтотранс» не имеет и к работе не привлекался. Денежные средства о которых идет речь в исковом заявлении перечислялись с личной карты ФИО1 на карту жены истца в качестве займа для ведения предпринимательской деятельности, обещая отдать долг (л.д.21).

В судебном заседании представитель истца ФИО10, действующий на основании доверенности, на исковых требованиях с учетом их уточнений настаивал. Просил суд вынести решение об их удовлетворении. Дополнительно суду пояснил, что истцу была зачислена заработная плата за май 2022 года в сумме 20 000 рублей на карточку супруги истца от гр-на ФИО1. Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, поскольку он рассчитывал на получение заработной платы, но не получил её, искал ФИО1, ездил к нему в офис, переживал. У истца двое несовершеннолетних детей, супруга, кроме того, истцу необходимо было оплачивать коммунальные платежи.

Ранее в судебном заседании свидетель ФИО6, суду пояснила, что с <дата> и по настоящее время работает в ООО «Недроресурс», который находится в районе <адрес>. В ее обязанности входит взвешивание груза, выписывание транспортных накладных, на которых ставит подпись, печать. Пояснила, что истец приезжал за грузом, возил щебень в «Барзасское товарищество». Ей было понятно, что истца нанимал «Барзасское товарищество». У них имеется тетрадь, в которой указывают марку автомобиля, груз, вес, куда автомобиль направится. Ее (свидетеля) предупреждает начальник предприятия, что приедет новый водитель, откуда приедет, водитель показывает документ на автомобиль, водительские права. Ее начальник сообщает, что приедет водитель от ФИО1, который будет возить щебень, одним из этих водителей был ФИО12. Она запускала его на весы, после он загружал автомобиль, обратно вставал на весы, после чего она заполняла товарную накладную, в накладной указывала вес автомобиля, номер автомобиля, куда перевозится груз, фамилия водителя не указывала. По водительским правам удостоверяют личность водителя. Транспортные накладные остаются в офисе в <адрес>. Какое количество раз приезжал истец в ООО «Недроресурс» пояснить не смогла.

     Свидетель ФИО7 суду пояснил, что работал с <дата> по <дата> у ФИО1 водителем грузового самосвала. Знает ФИО12, они вместе устраивались на работу, он также устраивался водителем. Он (свидетель) сдавал документы ФИО1. <дата> приехал по объявлению к ФИО1. Было собеседование, ему показали автомобиль на котором будет работать. Пообещали заработную плату за ремонтный день в гараже 1 000 рублей, 3 000 рублей работы на машине в день. Знает, что истец ремонтировал автомобиль, затем они работали в паре с истцом. С истцом возили по городу мусор, щебень с Венедиктовского карьера. ФИО1 ему перечислял деньги в размерах за май 20 000 рублей, за июнь 2022 года около 40 000 рублей. Договор купли-продажи он подписывал, была договоренность с ФИО1, что с последующим выкупом, за автомобиль деньги будут высчитывать из заработной платы. Договор купли-продажи подписывал с супругой ФИО1, подписывал один раз, не знает была ли страховка на автомобиль. ФИО12 выходил на работу постоянно (кроме выходных дней). Приходили на работу на <адрес> к 07 часам 30 минутам, к работе приступали с 8-00 часов, ключи от автомобиля были в сторожке, также там брали и путевые листы, где было указано, куда нужно ехать. Путевые листы также оставляли в сторожке по окончании смены, раз в неделю их забирали. Истец по выходным дням не работал. Знает, что истцу не выплачивали заработную плату. У него есть товарные накладные, он их собирал. ФИО1 озвучивал, что путевка в день оплачивается в размере 3 000 рублей. Часто приходилось задерживаться на работе до 19-20 часов. Ему давали топливную карту, по которой он заправлял автомобиль. Сначала с истцом заправлялись по одной карте, потом истцу сделали топливную карту.

Свидетель ФИО8 суду пояснила, что истец ее супруг, состоят в браке с 2006 года и по настоящее время. ФИО1 она не знает, ни в каких отношениях с ним не состоит. Никакие деньги она у него не занимала. Супруг ее предупреждал, что дал ее данные с целью перечисления денежных средств за его работу. Денежные средства ей на карту приходили в размере 20 000 рублей <дата>.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что Общество с ограниченной ответственностью "Томскавтотранс" зарегистрировано в качестве юридического лица <дата>, ОГРН №, по состоянию на дату рассмотрения гражданского дела адрес местонахождения ответчика – <адрес>. Единственным учредителем и лицом имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является ФИО1 (выписка из ЕГРЮЛ на л.д.8-13).

Настаивая на удовлетворении исковых требований, ФИО2 и его представитель в суде ссылались на то, что ФИО2 с <дата> по <дата> работал в ООО "Томскавтотранс" в должности водителя по категории «С» по доставке груза с заработной платой в размере 3 000 рублей за один рабочий день (уточненные исковые требования), в указанные дни он осуществлял транспортировку груза (щебень/камень, и другое) на транспортном средстве SHAHMAN, регистрационный номер: №. В нарушение требований трудового законодательства трудовые отношения и трудовой договор ответчиком не были оформлены, работа водителем носила разъездной характер.

В подтверждение трудовых отношений с ООО "Томскавтотранс" истцом (при оказании содействия суда) представлены:

- отказной материал №, согласно которому по результатам поступившего заявления ФИО2 о пропаже, принадлежащего ему автомобиля, вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. В рамках указанного отказного материала <дата> ФИО1, <дата> года рождения, были даны следующие объяснения: он является учредителем и директором ООО «Томскавтотранс», расположенного в <адрес>, основным видом деятельности организации является осуществление грузоперевозок. В <адрес>, по адресу: <адрес> у него в собственности имеются боксы для грузовых автомобилей. Так как ему для осуществления бизнеса нужны водители, он периодически подает объявление в городской газете <адрес> «РИО» о том, что на работу требуются водители с категорией водительского удостоверения «С,Е», где оставляет свой контактный телефон. В мае 2022 года ему на телефон позвонил мужчина и сказал, что хочет устроится на работу. Они договорились встретиться. Через несколько дней, либо в этот же день, он встретился со звонившим мужчиной, им оказался ФИО2, 1984 года рождения, ранее он с ним знаком не был. Для работы он предоставил ФИО15. автомобиль грузовой-самосвал, №, желтого цвета, 2013 года выпуска, р/з №. Данный автомобиль принадлежит ФИО3, <дата> г.р., по устной договоренности, он безвозмездно пользуется его техникой. Примерно через неделю, после того как к нему обратился ФИО12 B.C. он начал работать на вышеуказанном автомобиле. По поводу трудоустройства ФИО12 B.C. пояснил, что при устной беседе они договорились на следующих условиях: пользуясь автомобилем ФИО12 B.C. следит за его техническим состоянием, в течении месяца проходит как бы испытательный срок, стажировку, изучает условия труда, после чего они, при отсутствии разногласий, заключают с ним трудовой договор. Личные документы для трудоустройства у ФИО16. он не брал, взял бы их для трудоустройства после прохождения так сказать условной стажировки. Из документов ФИО12 ФИО19. он сделал только копию паспорта и взял его сотовый телефон. В конце мая 2022 года он передал указанное ТС ФИО17. после чего он начал на нем работать, делать рейсы по перевозке грузов. Для того, чтобы ФИО12 ФИО20. мог управлять ТС он передал ему свидетельство о регистрации ТС. Со слов ФИО18. ему стало известно, что его остановили сотрудники ГИБДД и составили протокол об административном правонарушении по факту управления транспортным средством без полиса ОСАГО. Для избегания подобных случаев они формально составили договора купли продажи ТС на котором ездил ФИО23. Он составил три формальных договора купли-продажи с разными датами и передал их ФИО21. На самом деле автомобиль ФИО22 никто не продавал;

- объяснения ФИО3, данные им <дата> в рамках отказного материала №, согласно которым у него в собственности имеется автомобиль - грузовой самосвал №, желтого цвета, 2013 года выпуска, р/з №. Данным автомобилем с его разрешения, на безвозмездной основе пользуется его знакомый ФИО1, 1974 года рождения, который занимается грузоперевозками. Для того, чтобы ФИО1, без проблем пользовался его автомобилем он передал ему паспорт транспортного средства и свидетельство о регистрации ТС. Доверенностей на распоряжение автомобилем в плане продажи и иного отчуждения он не выдавал. Его автомобиль хранится в гаражных боксах у ФИО1 на <адрес>. ФИО2, <дата> г.р. ему не знаком, слышит о нем впервые. С данным гражданином сделку купли-продажи своего вышеуказанного автомобиля не обсуждал, никакого имущества продавать ему не хотел. Договоров купли-продажи указанного автомобиля не составлял, никаких денежных средств, наличным либо безналичным способом, от ФИО24. не получал, никогда с ним не встречался, и не видел его (л.д.46 отказного материала);

- сведения ОМВД России по Анжеро-Судженскому городскому округу о совершенных истцом административных правонарушениях (л.д.52 отказного материала). Согласно представленной информации ФИО2 на основании постановления об административном правонарушении от <дата> был лишен права управления транспортным средством с наложением суммы штрафа в размере 30 000 рублей. Водительское удостоверение изъято у ФИО2 <дата>, возвращено – <дата>;

- транспортные накладные от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> где в качестве «грузоотправителя» выступает ООО «Недр-Ресурс», «грузополучатель» - ООО СП «Барзасское товарищество», наименование груза – щебень/камень бутовый. Водителем (перевозчиком) в указанных транспортных накладных указан водитель ФИО2, проставлена его подпись, транспортное средство указано: марки SHAHMAN, регистрационный номер: №. В транспортных накладных от 16, 17, 18, 19, <дата>, от <дата> в графе «весовщик» ООО «Недр-Ресурс» указана фамилия ФИО9, проставлена подпись указанного лица. В каждой транспортной накладной проставлены время заезда и выезда транспортного средства, осуществляющего грузоперевозку (л.д.92-113 отказного материала);

- договор от <дата> на оказание транспортных услуг, заключенный между ООО «Недр-Ресурс» (Заказчик) и ООО «Томскавтотранс» (Исполнитель). Предметом договора является перевозка груза. Доставка груза по договору производится автотранспортом исполнителя. На дату рассмотрения спора договор не расторгнут (л.д.43-44);

- распечатка справки с сайта Сбербанк Онлайн от <дата>, которая подтверждает зачисление на карту ФИО25 от ФИО26 денежной суммы в размере 20 000 рублей (л.д.19).

Проанализировав представленные в совокупности доказательства, суд устанавливает, что между сторонами, а именно истцом ФИО2 с одной стороны и ООО «Томскавтотранс» с другой стороны, фактически сложились трудовые отношение.

Указанный вывод суд делает на основе изученных показаний ФИО1 в рамках отказного материала №, являющегося директором ООО «Томскавтотранс», из которых следует, что для осуществления бизнеса ему понадобились водители с категорией «С», в связи с чем, разместил соответствующее объявление в местной газете, после чего (в мае 2022 года) на связь вышел ФИО2 (истец по делу). Для работы истцу был предоставлен грузовой самосвал №, р/з №, на котором последний приступил к работе уже через неделю, при отсутствии разногласий договорились заключить с работником трудовой договор. ФИО2 делал рейсы по перевозке грузов в 2022 году. Указанные показания также согласуются со показаниями ФИО3 в рамках отказного материала, свидетеля ФИО6, которая в судебном заседании <дата> подтвердила факт работы ФИО2 в качестве водителя, осуществляющего грузоперевозку щебеня/камня бутового от ФИО1, что также подтверждается и представленными транспортными накладными за период с <дата> по <дата>, в которых имеется подпись самой ФИО6 (весовщик ООО «Недр-Ресурс»), свидетельствующая об отправке груза в указанные дни с карьера «Венедиктовский» на автомобиле марки SHAHMAN, регистрационный номер: № под управлением водителя ФИО2 по договору от <дата> на оказание транспортных услуг, заключенного между ООО «Недр-Ресурс» и ООО «Томскавтотранс.

По мнению суда, истцом представлено достаточно доказательств, подтверждающих, что он приступил к работе у ответчика ООО «Томскавтотранс», выполнял с ведома его руководителя ФИО1 по его поручению и в его интересах, под его контролем и управлением работу водителя на грузовом автотранспортном средстве.

Вопреки положениям части 1 статьи 56 ГПК РФ стороной ответчика данные доказательства не опровергнуты.

Определяя период времени работы истца у ответчика, суд учитывает данные представленные ОМВД России по Анжеро-Судженскому городскому округу (л.д.52 отказного материала), согласно которым ФИО2 в период времени с <дата> был лишен права управления транспортными средствами, у истца было изъято водительское удостоверение, которое возвращено ему только <дата>, так же факт возврата истцу <дата> водительского удостоверения с правом на управления ТС по категории «С, С1» подтверждается непосредственного водительским удостоверением истца (л.д.116).

Согласно ст. 2.1.1. ПДД утвержденных Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 водитель механического транспортного средства обязан иметь при себе водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории или подкатегории.

Отсутствие у истца до <дата> права в виде водительского удостоверения на управления ТС препятствовало заключению между истцом и ответчиком трудовых отношений на законных основаниях. Сам по себе факт допуска ответчиком истца в мае 2022 года к управлению грузовым автомобилем не может являться основанием для признания отношений в период с <дата> по <дата> трудовыми при условии того, что у истца отсутствовало право управления транспортными средствами.

С учетом анализа представленных сторонами доказательств суд считает, что трудовые отношения между ООО «Томскавтотранс» и ФИО2 возникли только с <дата> и закончились <дата>. т.е в день последней смены отработанной истцом.

При подсчете смен, отработанных истцом у ответчика в июне 2022 года, суд руководствуется представленными транспортными накладными, согласно которым истец отработал за указанный период только три смены, а именно: <дата>, <дата>, <дата>. Доказательств выхода истца на работу в иные дни июня 2022 года, а также нахождении на ремонте, либо простое по вине ответчика, материалы дела не содержат (л.д.104-113).

Показания свидетеля ФИО7 в части того, что истец выходил на работу к ответчику постоянно (кроме выходных дней), суд оценивает критически, так как свидетель не смог пояснить как и когда он фиксировал нахождение истца постоянно на работе у ответчика.

Таким образом, суд считает, что из имеющихся в материалах дела доказательств, возможно сделать вывод о наличии между ФИО2 и ООО «Томскавтотранс» сложившихся трудовых отношений в период с <дата> по <дата>. В указанной части требования истца подлежат удовлетворению.

В части требований об установлении факта трудовых отношений с работодателем ООО «Томскавтотранс» в период времени с <дата> по <дата> суд истцу отказывает.

Истец просит установить факт этих трудовых отношений по должности водителя категории «С», обязав выдать истцу трудовую книжку с указанной записью в трудовой книжке.

Между тем суд отмечает, что в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 г. N 367, имеется лишь должность «водителя автомобиля», такая должность, как «водитель категории «С» данным документом не предусмотрен.

В связи с этим суд считает, что установленные в настоящем деле трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Томскавтотранс» сложились по должности «водителя автомобиля», поскольку именно в данной должности истец отработал у ответчика период времени с <дата> по <дата>.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ работодатель обязан внести в трудовую книжку работника сведения о выполняемой работе, о принятии на работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Поскольку требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с <дата> по <дата> удовлетворены судом, производные требования о внесении записи об указанном периоде трудовой деятельности истца в трудовую книжку также подлежат удовлетворению.

Исходя из этого, суд удовлетворяет требование истца в части обязания ООО «Томскавтотранс» выдать истцу трудовую книжку с записью о приеме на работу в должности «водителя автомобиля» с <дата> по <дата>.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из установленных судом обстоятельств, а именно: в июне истцом было отработано 3 смены (<дата>, <дата>, <дата>).

Согласно представленной справки Кемеровостата средняя заработная плата по профессиональной группе «Водители грузового транспорта» по Кемеровской области –Кузбассу на период в котором производилась выборочные исследования, а именно на октябрь 2021 составила 92982 рублей.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу в том числе являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд устанавливает, что оплата одной смены (рабочего дня) истца по согласованию с работодателем составила 3 000 рублей, что подтверждается показаниями истца, свидетеля ФИО7 данным им в судебном заседании от <дата>, и подтвердившего оплату труда водителя в размере 3 000 рублей за отработанный день (л.д.72), письменными уточнениями исковых требований, где сам истец ссылается на то обстоятельство, что ФИО1 при трудоустройстве определил стоимость одного рабочего дня – 3 000 рублей, в связи с чем истец, приводя самостоятельный расчет задолженности, применяет указанную оплату труда (л.д.79).

Таким образом, размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет 9 000 рублей, из расчета: 3 000 рублей (стоимость одного рабочего дня х 3 отработанных в июне 2022 года смены = 9 000 рублей.

Суд не принимает как допустимое доказательства выплату ответчиком истцу части заработной платы в виде перевода ответчика на карту супруги истца <дата> денежной суммы в размере 20000 рублей, так как из справки по операции (л.д.19), суд не усматривает назначение платежа. Согласно возражений ответчика по иску, что в силу ст. 55 ГПК РФ является допустимым доказательством по делу данная сумма перечислена супруге истца в виде заёмных денежных средств. Идентифицировать иную правовую природу отношений связанных с перечисление ответчиком ФИО8 денежной суммы в размере 20000 рублей, суд по имеющимся в материалах дела доказательствам установить не может.

Как следствие установленная судом сумма задолженности ответчика перед истцом в размере 9000 рублей за период трудовых отношений с <дата> по <дата> подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы в размере 46 000 рублей суд истцу отказывает.

Истец также просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком фактически продолжались с <дата> по <дата>, судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты со следующего дня после увольнения, а именно с <дата> по <дата> (дата окончания расчета по процентам установлена истцом в расчете), исходя из установленной судом суммы задолженности по заработной плате в размере 9000 рублей, проценты за период с <дата> по <дата> составят 1 073,10 рублей из расчета:

- 165,30 рублей за период с <дата> по <дата> (9 000 рублей * 29 дней) * 1/150 * 9,5%;

- 268,80 рублей за период с <дата> по <дата> (9 000 рублей * 56 дней) * 1/150 * 8%;

- 639 рублей за период с <дата> по <дата> (9 000 рублей * 142 дня) * 1/150 * 7,5%.

Указанную сумму процентов, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в качестве компенсации за задержку выплаты.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 519,57 (6592,67-1 073,10) рублей, суд истцу отказывает.

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, тот факт, что ответчиком не были оформлены надлежащим образом документы связанные с трудовой деятельностью, не была выплачена заработная плата, истец в судебном порядке вынужден был доказывать наличие трудовых отношений и наличие задолженности по заработной плате, с учетом характера допущены ответчиком нарушений, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части требований по взысканию морального вреда в размере 5000 (15000-10000) рублей, суд истцу отказывает.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 1 302,92 рублей, из которых, согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, 402,95 руб. сумма госпошны по требованиям имущественного характера 4% от суммы 10 073,10 рублей, а также 900 (300+300+300) рублей по требованиям имущественного характера не подлежащих оценки и требованию неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Томскавтотранс» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, <дата> года рождения, уроженцем <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес> и Обществом с ограниченной ответственностью «Томскавтотранс», ОГРН 1207000009810 от 07.09.2020, юридический адрес: ул. Нижне-Луговая, д.1, пом. 16, г. Томск, 634009, в период с 01.06.2022 по 25.06.2022 в должности «водителя автомобиля».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Томскавтотранс» выдать ФИО2 трудовую книжку с записью о приёме в должности «водителя автомобиля» на работу с <дата> и увольнении <дата> по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Томскавтотранс», ОГРН 1207000009810 от 07.09.2020, юридический адрес: ул. Нижне-Луговая, д.1, пом. 16, г. Томск, 634009,

в пользу ФИО2, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт: №:

- задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 9 000 рублей;

- компенсацию за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 1 073,10 рублей;

- моральный вред в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Томскавтотранс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 302,92 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.

Председательствующий: