Решение по делу № 33-5385/2023 от 18.04.2023

Судья: Иванова Т.В. 24RS0040-02-2022-001383-66

Дело №33-5385/2023

066г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е      О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

10 мая 2023г.          Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Спивак Юлии Юрьевны к АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» о признании приказа о дисциплинарном взыскании и приказа о снижении (отмене) персональной надбавки незаконными,

по апелляционной жалобе АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания»,

на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) от 31 января 2023г., которым постановлено:

Исковые требования Спивак Юлии Юрьевны к Акционерному обществу «Норильско-Таймырская энергетическая компания» о признании приказа о дисциплинарном взыскании и приказа о снижении (отмене) персональной надбавки незаконными, удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ исполняющего Генерального директора Акционерного общества «Норильско-Таймырская энергетическая компания» Литвинова Д.С. о применении дисциплинарного взыскания от 16 сентября 2022 года №НТЭК-3002/ 1609-1-д в отношении Спивак Юлии Юрьевны.

Признать незаконным и отменить приказ исполняющего Генерального директора Акционерного общества «Норильско-Таймырская энергетическая компания» Литвинова Д.С. от 16 сентября 2022 года №НТЭК-3006/1609-2-ппр о снижении (отмене) персональной надбавки Спивак Юлии Юрьевне.

Обязать Акционерное общество «Норильско-Таймырская энергетическая компания» начислить и выплатить Спивак Юлии Юрьевне персональную надбавку за сентябрь 2022 года.

Взыскать с Акционерного общества «Норильско-Таймырская энергетическая компания» в доход бюджета государственную пошлину в размере 900 рублей.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Спивак Ю.Ю. обратилась в суд с иском к АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» о признании приказа о дисциплинарном взыскании и приказа о снижении (отмене) персональной надбавки незаконными. Свои требования она мотивировала тем, что с 18 января 2022г. работает у ответчика <данные изъяты> проектного офиса по реализации инвестиционных проектов. Приказом от 16 сентября 2022г. ей был объявлен выговор за несвоевременное выполнение возложенных на нее обязанностей, которое выразилось в том, что 17 августа 2022г. она не выполнила прямое поручение и.о. руководителя проектного отдела ФИО7 согласно которому она должна была разработать сметные расчеты на замену насосных агрегатов для начала работы по формированию лотов по замене оборудования в 2023 году. Приказом от 16 сентября 2022г. ей не выплатили персональную надбавку за сентябрь 2022г. С указанными приказами она не согласна, поскольку они являются незаконными и необоснованными. Она полагает, что добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, между тем ФИО7 не обладает знаниями по составлению смет и не может давать оценку достаточности и правильности данных, отраженных в ведомостях объемов работ. Надуманные замечания к ее работе носят личный характер, по неизвестной причине ФИО7. предвзято относится к ней, между тем она своевременно и качественно, в сроки, обычно применяемые к аналогичным видам работ, выполняет свою работу. В этой связи она просила суд признать незаконными приказ исполняющего обязанности генерального директора АО «НТЭК» ФИО14 от 16 сентября 2022г. №НТЭК-3002/1609-1-д о применении дисциплинарного взыскания, приказ от 16 сентября 2022г. №НТЭК-3006/1609-2-ппр о снижении (отмене) персональной надбавки, возложить обязанность на ответчика начислить и выплатить ей персональную надбавку за сентябрь 2022г.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» Кулагин А.А. просит отменить решение суда, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Он полагает, что факт совершения истицей виновного противоправного неисполнения возложенных на нее трудовых обязанностей подтвержден представленными доказательствами. Отсутствие в приказе детального описания обстоятельств дисциплинарного проступка не является основанием для признания данного приказа незаконным.

В возражениях на апелляционную жалобу Спивак Ю.Ю., ссылаясь на законность и обоснованность принятого решения, просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание Спивак Ю.Ю. и ее представитель Савватеева А.В., надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» Кулагина А.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Из ст.22 ТК РФ следует, что работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца содня обнаруженияпроступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Спивак Ю.Ю. на основании трудового договора от 18 января 2022г. №НТЭК-2300/1801-2 была принята 18 января 2022г. на работу в АО «НТЭК» на должность <данные изъяты> Проектного офиса по реализации инвестиционных проектов.

По условиям п.3.2 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него действующим законодательством РФ, договором и должностной (рабочей) инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя.

Работодатель имеет право требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, договором, должностной (рабочей) инструкцией, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ (п.3.3 трудового договора).

Согласно п.1.2 должностной инструкции <данные изъяты> Проектного офиса по реализации инвестиционных проектов АО «НТЭК» ДИ-980-66-06-2021, <данные изъяты> подчиняется непосредственно руководителю проектов в рамках проектных команд, руководителю проектного офиса АО «НТЭК», функционально - заместителю генерального директора АО «НТЭК» по капитальному строительству, административно - генеральному директору АО «НТЭК». На <данные изъяты> возлагаются, в том числе обязанности по своевременному исполнению распоряжений и поручений руководителя проектного офиса (п.2.1.11); разработка оценочных смет на СМР, ПНР, ПИР (п.2.1.12); <данные изъяты> несет ответственность за надлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя проектного офиса АО «НТЭК», выполнение правил внутреннего трудового распорядка АО «НТЭК» и соблюдение трудовой дисциплины (п.п.4.1, 4.4, 4.5); критериями оценки работы <данные изъяты> являются, в том числе принятие своевременных мер по выполнению поставленных профессиональных задач, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных в разделе 2 должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны руководителя проектного офиса, выполнение требований должностной инструкции (п.п. 6.1 - 6.4).

Приказом от 18 января 2022г. №НТЭК-3006/1801-5-ппр на основании Положения об оплате труда работников АО «НТЭК» и изменений к нему истице с 18 января 2022г. была установлена персональная надбавка в сумме 12600 руб.

В пункте 3 приказа указано на то, что в случаях, предусмотренных Положением об оплате труда работников АО «НТЭК» (ухудшение показателей производственной деятельности, нарушения трудовой дисциплины и т.д.), частично снижать или не выплачивать персональную надбавку работнику на основании соответствующего приказа.

17 августа 2022г. Спивак Ю.Ю. было дано поручение от исполняющего обязанности руководителя Проектного офиса по реализации инвестиционных проектов АО «НТЭК» ФИО7 о необходимости разработать сметные расчеты на замену насосных агрегатов для начала работы по формированию лотов по замене оборудования в 2023 году и установлен срок - до 13.00 час. 19 августа 2022г.

Приказом и.о. генерального директора АО «НТЭК» ФИО6 от 16 сентября 2022г. №НТЭК-3002/1609-1-д Спивак Ю.Ю. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.2.1.11 должностной инструкции <данные изъяты> Проектного офиса по реализации инвестиционных проектов АО «НТЭК» ДИ-980-66-06-2021, с которой ознакомлена 18 января 2022г., и за нарушение п.п.«а» п.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «НТЭК» №НТЭК/277-п от 27 октября 2021г., с которыми ознакомлена 18 января 2022г., ввиду того, что, находясь на рабочем месте 17 августа 2022г. с 09.00 час. до 17.12 час. (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00), не выполнила прямое поручение и.о. руководителя Проектного офиса по реализации инвестиционных проектов АО «НТЭК» ФИО7, выданное посредством корпоративной почты Оutlook, согласно которому должна была разработать сметные расчеты на замену насосных агрегатов для начала работы по формированию лотов по замене оборудования в 2023 году.

Также приказом от 16 сентября 2022г. «НТЭК-3006/1609-2-ппр Спивак Ю.Ю. за нарушение п.2.1.11 должностной инструкции, нарушение п.п. «а» п.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «НТЭК», выразившиеся в несвоевременном выполнении обязанностей, возложенных трудовым договором по основаниям, изложенным в вышеуказанном приказе от 16 сентября 2022г. «О применении дисциплинарного взыскания», была лишена персональной надбавки за сентябрь 2022г.

Спивак Ю.Ю., считая эти приказы незаконными, обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, разрешая исковое требование о признании незаконным приказа от 16 сентября 2022г. №НТЭК-3002/1609-1-д о применении дисциплинарного взыскания, на основании совокупности представленных доказательств, руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, пришел к обоснованному выводу об его удовлетворении.

Судом правильно установлено, что из содержания этого приказа следует, что Спивак Ю.Ю. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.2.1.11 должностной инструкции ФИО15 Проектного офиса по реализации инвестиционных проектов АО «НТЭК» и за нарушение п.п.«а» п.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «НТЭК» № НТЭК/277-п от 27 октября 2021г. ввиду того, что находясь на рабочем месте 17 августа 2022г. с 09.00 час. до 17.12 час. (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00) не выполнила прямое поручение и.о. руководителя Проектного офиса по реализации инвестиционных проектов АО «НТЭК» ФИО7, выданное посредством корпоративной почты Оutlook, согласно которому должна была разработать сметные расчеты на замену насосных агрегатов для начала работы по формированию лотов по замене оборудования в 2023 году. Следовательно, нарушение выразилось в неисполнении истицей 17 августа 2022г. в период с 09.00 час. до 17.12 час. (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00) поручения и.о. руководителя Проектного офиса по реализации инвестиционных проектов АО «НТЭК» ФИО7

Между тем срок исполнения полученного Спивак Ю.Ю. поручения по разработке сметных расчетов был установлен до 13.00 час. 19 августа 2022г.

При таких обстоятельствах суд, принимая во внимание, что на истицу работодателем не возлагалась обязанность исполнить поручение по разработке сметных расчетов до конца рабочего дня 17 августа 2022г., что ответчиком не доказан факт такого нарушения, пришел к правомерному выводу об отсутствии в ее действиях состава дисциплинарного проступка на 17 августа 2022г. и признании указанного приказа незаконным.

Кроме того, суд, разрешая исковое требование о признании незаконным приказа от 16 сентября 2022г. №НТЭК-3006/1609-2-ппр о снижении (отмене) персональной надбавки и возложении на ответчика обязанности по ее выплате, принимая во внимание, что в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «НТЭК» персональная надбавка может быть снижена или не выплачиваться в случаях, предусмотренных Положением (ухудшение показателей производственной деятельности, нарушения трудовой дисциплины и т.д.), тогда как факт совершения истицей дисциплинарного проступка, за который ей был объявлен выговор, не нашел своего подтверждения, пришел к обоснованному выводу об отсутствии у ответчика оснований для невыплаты истице указанной персональной надбавки за сентябрь 2022г. В этой связи суд правомерно признал указанный приказ незаконным и возложил на ответчика обязанность начислить и выплатить Спивак Ю.Ю. персональную надбавку за сентябрь 2022г.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения со ссылкой на доказанность факта совершения истицей дисциплинарного проступка, наличие оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в связи с тем, что обстоятельства проступка изложены в докладной записке, акте затребования от работника письменного объяснения, акте о непредоставлении работником письменного объяснения, судебная коллегия не может признать состоятельными, т.к. представленные ответчиком указанные доказательства не подтверждают факта совершения истицей дисциплинарного проступка, а, напротив, подтверждают вывод суда об отсутствии в действиях истицы состава такого проступка, поскольку истице не вменялось исполнение поручения 17 августа 2022г., а был установлен срок для его исполнения - до 13.00 час. 19 августа 2022г.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к иной оценке представленных доказательств, оснований для которой не имеется.

Каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда, а также обстоятельств, которые не были исследованы судом и которые могли бы повлиять на принятое решение, в апелляционной жалобе не приведено.

При указанных обстоятельствах оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда мотивированы и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Норильского городского суда от 31 января 2023г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» Кулагина А.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 11 мая 2023г.