Решение по делу № 2-349/2023 (2-4503/2022;) от 21.11.2022

Дело № 2-349/2023

УИД 50RS0049-01-2022-006444-05

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    15 марта 2023 года    г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Шаниной Л.Ю.

при секретаре судебного заседания Перединой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Летчикова А. В. к ООО «Ситилинк» об установлении факта привлечения к дополнительной работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Летчиков А.В. обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «Ситилинк», уточнив их в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, просил установить факт привлечения его к дополнительной работе в ООО «Ситилинк» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Ситилинк» задолженность по заработной плате за период привлечения к дополнительной работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 535 870 руб. 61 коп., пени за задержку в выплате заработной платы в размере 133 962,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 33 053 руб. 38 коп.

    В обоснование заявленных требований в иске указано, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Кронар» /в дальнейшем ООО «Ситилинк»/ на должность продавца кассира, по условиям трудового договора установлен сменный график труда. С ДД.ММ.ГГГГ он неоднократно привлекался к работе в дополнительные смены на своем рабочем месте, а также на замены других сотрудников на торговые точки компании по Москве и области. В ДД.ММ.ГГГГ он сделал запрос на выписки из табеля учета рабочего времени и расчетные листы по зарплате и обнаружил, что компания на протяжении длительного времени нарушает его права и не выплачивает полностью заработную плату. Полагает, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 535 870 руб.

    Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, указанным в письменных исковых заявлениях (том 1 л.д. 5-7, том 2 л.д. 208-209, 214, 215-218).

    Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, направил в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (том 2 л.д. 205).

    При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

    При этом представителем ответчика в суд был направлен отзыв на исковое заявление (том 2 л.д. 167-170), согласно которому с предъявленными требованиями не согласны, считают, что исковое заявление необоснованно и не подлежит удовлетворению. В отзыве указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, ответчиком был издан приказ о приеме истца на работу на должность продавца-кассира в обособленное подразделение в <адрес> с тарифной ставкой (окладом) 20 000 руб. и с надбавкой 0 рублей. Истец ознакомился с указанным приказом. Кроме того, при приеме на работу истец был ознакомлен со штатным расписанием и Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников, Положением о работе с персональными данными работников, а также должностной инструкцией продавца-кассира. В трудовом договоре стороны согласовали, что работнику устанавливается сменный режим работы, работа в сменном режиме производится по графикам сменности, утверждаемым работодателем, с которыми работник знакомится не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Именно такие условия были согласованы сторонами при заключении договора, что и подтверждено их подписями, как непосредственно в договоре, так и в приказе о приеме на работу. ДД.ММ.ГГГГ истцу была повышена заработная плата до 29 000 рублей. Истец умышленно искажает фактические обстоятельства дела и пытается ввести суд в заблуждение относительно своей сверхурочной работы. В трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком четко прописано место трудовой деятельности истца, а именно: обособленное подразделение <адрес>, т.е. даже при всем желании ответчик не мог бы привлечь сотрудника к трудовой деятельности в <адрес> или <адрес> без соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа. Однако данные документы не подписывались между сторонами, истцом доказательств обратного в материалы дела не представлено. Истец за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в интересах предприятия-ответчика не работал и свои трудовые функции не выполнял, к такой работе его никто из должностных лиц ООО «Ситилинк» не привлекал, приказов не издавал, согласия самого истца не запрашивал. Вся заработная плата истцу выплачивалась своевременно, никаких претензий в период работы истец не высказывал, с начисленных ему сумм, за истца уплачивался НДФЛ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик ежемесячно производил истцу оплату труда в дни выплаты заработной платы исходя из заработной платы, установленной для данной должности в соответствии со штатным расписанием. Из этой суммы производились и отчисления страховых взносов в соответствующие фонды. Факт сверхурочной работы истца, а именно выполнение истцом работы по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, не нашел своего подтверждения в ходе разбирательства. Представленные истцом доказательства не свидетельствуют, безусловно, о привлечении истца к сверхурочной работе, при том, что ответчиком приказы о привлечении истца к сверхурочной работе не издавались, не установлен факт исполнения истцом трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности режима рабочего времени с ведома и по поручению работодателя. Полагает, что истцом был пропущен срок предъявления исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, проверив их, суд считает исковые требования Летчикова А.В. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец Летчиков А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Кронар», в дальнейшем ООО «Ситилинк», занимал должность продавца-кассира на основании трудового договора с местом работы: <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. (том 1 л.д. 42-42), приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. (том 2 л.д. 179), соответствующей записью в трудовой книжке (том 1 л.д. 8-11).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. Летчиков А.В. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 2 л.д. 180). При увольнении с Летчиковым А.В. произведен расчет (том 2 л.д. 181а).

Согласно пункту 4.1.1. трудового договора, работнику Летчикову А.В. с ДД.ММ.ГГГГ. установлен сменный режим работы. Работа в сменном режиме производится по графикам сменности, утвержденным работодателем, с которым работник знакомится не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно п.1.4 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 20 000 руб.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ межу истцом и ответчиком было заключено соглашение об изменении условий к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ. работнику установлен оклад в размере 29 000 руб. в месяц (том 2 л.д. 174).

Как указывает истец с ДД.ММ.ГГГГ. он неоднократно привлекался на дополнительные смены на свое рабочее место, а также на смены других сотрудников на торговые точки компании по <адрес> и <адрес>.

Установлено, что заработная плата истцу оплачена ООО «Ситилинк» при увольнении, исходя из нормы рабочего времени по табелям учета рабочего времени, что не отрицалось представителем ответчика.

При этом, в материалы дела истцом предоставлены табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 12-32), расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д 33-39), а также копии кассовых отчетов (том 1 л.д. 45-250, том 2 л.д. 1-136).

           Анализируя и сопоставляя указанные документы, суд приходит к выводу о том, что факт привлечения Летчикова А.В. к дополнительной работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отсутствия оплаты за отработанное время подтвержден представленными доказательствами.

           Так, согласно табелю учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 15 смен (159 часов) (том 1 л.д. 12), тогда как согласно кассовым отчетам (том 2 л.д. 132, 128, 129, 126, 124, 125, 121б, 122, 121в) истец был привлечен к дополнительной работе в выходные дни еще на 8 смен, при этом ДД.ММ.ГГГГ в табель проставлено 5 часов рабочего времени, вместо 11 часов. Таким образом, не оплачено 8 смен по 11 часов и 6 часов рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности составляет 21 090,54 руб.

           В ДД.ММ.ГГГГ согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 14 смен (154 часа) (том 1 л.д. 13), тогда как по кассовым отчетам (том 2 л.д. 117, 116, 114, 112, 111, 110, 109, 107) истец был привлечен к дополнительной работе в выходные дни еще на 8 смен. Таким образом, не оплачено 8 смен по 11 часов, сумма задолженности составляет 20 363,28 руб.

           В ДД.ММ.ГГГГ по табелю учета рабочего времени истцом отработано 16 смен (171 час) (том 1 л.д. 14), а по кассовым отчетам (том 2 л.д. 91а, 91б, 93а, 93б, 93в, 96, 97, 100, 102, 103, 104, 105, 106а) истец был привлечен к дополнительной работе в выходные дни еще 13 смен. Таким образом, не оплачено 13 смен по 11 часов, сумма задолженности составит 33 090,33 руб.

           В ДД.ММ.ГГГГ по табелю учета рабочего времени истцом отработано 15 смен (165 часов) (том 1 л.д. 15), а по кассовым отчетам (том 2 л.д. 80, 79, 78, 82, 84, 86) истец был привлечен к дополнительной работе в выходные дни еще на 6 смен, - не оплачено 6 смен по 11 часов, сумма задолженности составляет 15 272,46 руб.

           В ДД.ММ.ГГГГ согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 6 смен (66 часов) (том 1 л.д. 16), а по кассовым отчетам (том 2 л.д. 70, 66, 72, 68) истец был привлечен к дополнительной работе в выходные дни, а также в день отпуска еще на 4 смены. Так, не оплачено 4 смены по 11 часов, сумма задолженности - 10 181,64 руб.

           В ДД.ММ.ГГГГ. по табелю учета рабочего времени истец отработал 15 смен (165 часов) (том 1 л.д. 17), тогда как согласно кассовым отчетам (том 2 л.д. 51, 53, 55, 56, 58, 50б, 48, 63, 64, 65) истец был привлечен к дополнительной работе в выходные дни еще на 10 смен. Таким образом, не оплачено 10 смен по 11 часов, сумма задолженности составит 25 454,10 руб.

           В ДД.ММ.ГГГГ согласно данным табеля учета рабочего времени истцом отработано 15 смен (165 часов) (том 1 л.д. 18), а представленные истцом кассовые документы (том 2 л.д. 36, 35, 32, 38, 39, 40, 41а, 42, 43, 33, 34, 47, 44, 31) свидетельствуют о том, что истец был привлечен к дополнительной работе в выходные дни еще на 14 смен. Таким образом, не оплачено 14 смен по 11 часов, сумма задолженности - 35 635,74 руб.

           В ДД.ММ.ГГГГ. согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 13 смен (129 часов) (том 1 л.д. 19), тогда как согласно кассовым отчетам (том 2 л.д. 9, 8, 22, 23, 20, 25, 26, 27) истец был привлечен к дополнительной работе в выходные дни еще на 6 смен по 11 часов, при этом в табеле ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. проставлено по 4 часа рабочего времени, вместо 11 часов. Таким образом, не оплачено 6 смен по 11 часов и две смены по 7 часов, сумма задолженности - 16 969,40 руб.

           В ДД.ММ.ГГГГ. по табелю учета рабочего времени истцом отработано 14 смен (154 часа) (том 1 л.д. 20), тогда как по кассовым отчетам (том 1 л.д. 249, 247, 240, 244, 241, 240б, том 2 л.д. 1) истец был привлечен к дополнительной работе в выходные дни еще на 8 смен. Таким образом, не оплачено 8 смен по 11 часов, сумма задолженности - 20 363,28 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 16 смен (171 часов) (том 1 л.д. 21), тогда как согласно кассовым отчетам (том 1 л.д. 231, 232, 225, 224, 223, 221) истец был привлечен к дополнительной работе в выходные дни еще на 6 смен. Таким образом, не оплачено 6 смен по 11 часов, сумма задолженности - 15 272,46 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 14 смен (154 часов) (том 1 л.д. 22), тогда как согласно кассовым отчетам (том 1 л.д. 213, 212, 210, 209, 207, 197, 205, 196, 200, 199, 198) истец был привлечен к дополнительной работе в выходные дни еще на 11 смен. Так, не оплачено 11 смен по 11 часов, сумма задолженности - 34 298,88 руб.

     В ДД.ММ.ГГГГ по табелю учета рабочего времени истцом отработано 16 смен (176 часов) (том 1 л.д. 23), тогда как по кассовым документам (том 1 л.д. 177, 195, 174, 175, 193, 192, 188, 187, 184, 183, 182, 172) истец был привлечен к дополнительной работе в выходные дни еще на 12 смен. Не оплачено 12 смен по 11 часов, сумма задолженности - 44 289 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 16 смен (173 часа) (том 1 л.д. 24), тогда как по кассовым отчетам (том 1 л.д. 169, 168, 166, 165, 161, 160, 158, 156) истец был привлечен к дополнительной работе в выходные дни еще на 8 смен. Не оплачено 8 смен по 11 часов, сумма задолженности - 29 526 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. по табелю учета рабочего времени истцом отработано 13 смен (143 часа) (том 1 л.д. 25), тогда как согласно кассовым отчетам (том 1 л.д. 153, 149, 148, 146, 145, 143, 142, 141, 140) истец был привлечен к дополнительной работе в выходные дни еще на 9 смен. Так, не оплачено 9 смен по 11 часов, сумма задолженности - 33 216,75 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. по табелю учета рабочего времени истцом отработано 15 смен (165 часов) (том 1 л.д. 26), тогда как согласно кассовым отчетам (том 1 л.д. 137, 136, 133, 132, 131, 128, 127, 123, 120, 117, 116, 115, 114) истец был привлечен к дополнительной работе в выходные дни еще на 13 смен. Так, не оплачено 13 смен по 11 часов, сумма задолженности - 47979,75 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. по табелю учета рабочего времени истцом отработано 16 смен (176 часов) (том 1 л.д. 27), тогда как по кассовым отчетам (том 1 л.д. 93, 96, 97, 100, 101, 104, 106, 107, 109, 110, 111) истец был привлечен к дополнительной работе в выходные дни еще на 11 смен. Так, не оплачено 11 смен по 11 часов, сумма задолженности - 40 598,25 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 13 смен (142 часа) (том 1 л.д. 28), тогда как по кассовым отчетам (том 1 л.д. 89, 88, 85, 84, 83, 81, 80, 79, 76, 74, 72, 71, 70) истец был привлечен к дополнительной работе в выходные дни еще на 13 смен. Так, не оплачено 13 смен по 11 часов, сумма задолженности - 47 979,75 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 16 смен (175 часов) (том 1 л.д. 29), тогда как по кассовым отчетам (том 1 л.д. 68, 67, 63, 62, 59, 58, 55, 54, 51, 50, 47, 46) истец был привлечен к дополнительной работе в выходные дни еще на 12 смен. Не оплачено 12 смен по 11 часов, сумма задолженности - 44 289 руб.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

В силу статьи 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Статьей 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (часть 2). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (часть 3). В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).

Статьей 100 ТК РФ определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации гарантировано, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Порядок оплаты сверхурочной работы определен в статье 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая доводы ответчика о применении срока исковой давности, суд исходит из следующего.

В силу ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ).

В силу положений ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 ГК РФ).

Согласно п. 3.2.4 трудового договора истцу выплата заработной платы в ООО «Ситилинк» производилась дважды в месяц - 15 и 30 числа каждого месяца. Принимая во внимание, что расчетные листки, содержащие сведения о составных частях заработной платы истец получал ежемесячно, суд приходит к выводу о том, что истец не мог не знать о наличии задолженности за предыдущий месяц в каждый следующий день получения заработной платы.

Довод истца о том, что отношения сторон являлись длящимися, в связи с чем, установленный ст. 392 ТК РФ срок не пропущен, суд отклоняет, поскольку сведений о том, что спорные выплаты были начислены работодателем, материалы дела не содержат.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом не представлено, оснований для восстановления срока суд не усматривает.

Таким образом, срок на обращение в суд не может быть исчислен с даты увольнения, и подлежит исчислению в отношении каждого периода (месяца работы за который имеется задолженность) в отдельности. То есть срок на обращение в суд в отношении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период привлечения истца к дополнительной работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истек ДД.ММ.ГГГГ, поскольку исковое заявление направлено истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за пределами срока исковой давности по указанному периоду.

С учетом пропуска истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, период взыскания судом определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При разрешении заявленных требований истца о взыскании с ООО «Ситилинк» задолженности по заработной плате в части оплаты за период привлечения истца к дополнительной работе, суд принимает во внимание расчет, представленный стороной истца, в котором истцом определена часовая тарифная ставка в зависимости от количества рабочих часов в соответствующем месяце согласно производственному календарю, принято во внимание количество отработанных и оплаченных часов согласно табелю учета рабочего времени, количество часов нахождения истца на рабочем месте, количество часов, подлежащих оплате в 1,5 и 2-кратном размере, а также исходя из размера должностного оклада на определенный период времени и пропуска срока исковой давности, о применении которого заявлено ответчиком, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - год, предшествующий моменту обращения в суд в размере 322 177,38 руб., поскольку об отсутствии оплаты за дополнительную работу истец должен был знать с ДД.ММ.ГГГГ

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив необоснованную задержку причитающихся к выплате истцу денежных средств, суд в соответствии со статьей 236 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за просрочку выплаты в размере 59 134,84 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав Летчикова А.В., требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 года N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой сумму в размере 10000 рублей.

    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

    В соответствии с положениями ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

    Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 7013 руб., рассчитанная исходя из сумм удовлетворенных материальных требований и требования нематериального характера.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Летчикова А. В. к ООО «Ситилинк» удовлетворить частично.

Установить факт привлечения Летчикова А.В. к дополнительной работе в ООО «Ситилинк» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Ситилинк» в пользу Летчикова А. В. задолженность по заработной плате за период привлечения к дополнительной работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 322177,38 руб., пени за задержку в выплате заработной платы в размере 59134,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении требований Летчикова А.В. к ООО «Ситилинк» о взыскании денежных средств в большем размере отказать.

Требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежат немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Ситилинк» в доход в доход бюджета муниципального образования городской округ Чехов Московской области государственную пошлину в размере 7013 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: