Решение от 15.02.2023 по делу № 2-98/2023 (2-3939/2022;) от 20.10.2022

31RS0020-01-2022-005768-68                                                 Дело №2-98/2023 (2-3939/2022)

Р Е Ш Е Н И Е

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2023 года                                                                                  г. Старый Оскол

    Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи         Николаенко И.Н,

при секретаре судебного заседания Мининой М.С.,

                с участием представителя истца по ордеру Степанова С.Н., представителей ИП Медведевой О.М. по доверенности Игнатовой Е.А., Барабанщиковой О.Н.,

                в отсутствие Батищевой И.А., Медведевой О.М., извещенных о времени и месте судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Батищевой Ирины Александровны к индивидуальному предпринимателю Медведевой Ольге Михайловне об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

    Батищева И.А. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Медведевой Ольге Михайловне. Просит, с учетом увеличения и уточнения заявленных требований, установить факт трудовых отношений между ней и ИП Медведевой О.М. в период времени с 15 января 2022 г. по 31 мая 2022 года в должности продавец-кассир;

    взыскать с ИП Медведевой О.М. в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с 15 января 2022 года по 5 августа 2022 года в размере 81 666,52 рублей;

    взыскать с ИП Медведевой О.М. в ее пользу сумму задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 68 356 рублей за период с 15 января 2022 года по 5 августа 2022 года;

    взыскать с ИП Медведевой О.М. в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день обращения в суд в размере 12 045 рублей 30 копеек;

    взыскать с ИП Медведевой О.М. в ее пользу компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

    В обоснование требований сослалась на то, что с 15 января 2022 года она устроилась на работу к ИП Медведевой О.М. в должности продавец-кассир; при этом лишь 1 июня 2022 года ИП Медведева О.М. оформила ее официально, и в соответствии с ТК РФ был заключен трудовой договор № 5 от 01.06.2022 на неопределенный срок, без испытательного срока; согласно трудовому договору, она была принята на работу на неполный рабочий день – 0,5 ставки, ей установлен был 4 –часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, должностной оклад в размере 7 650 рублей, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца; при этом, с 15 января 2022 года по 05.08.2022 она работала у ИП Медеведевой О.М. полную рабочую смену с 10 часов 00 минут по 22 часа 00 минут, следовательно, работала полный 8-часовой рабочий день с должностным окладом в размере 15 300 рублей в месяц, а также с переработкой – 4 часа в день. Указывает на то, что с 15 января 2022 года по 5 августа 2022 года она не получала заработную плату 15 300 рублей в месяц; ответчик за период ее работы с 15 января 2022 года по 05.08.2022 года произвел ей выплату заработной платы на карту лишь 14.07.2022 в размере 763,95 руб. –оплата больничного (за период болезни с 13.06.2022 по 11.07.2022) – 25.07.2022 в размере 1 000 рублей, 05.08.2022 в размере 6068,84 руб. В связи с чем, по ее мнению, недополученная заработная плата составляет 83 967,21 руб.

    В судебном заседании представитель истца исковые требования, с учетом увеличения и уточнения, поддержал в полном объеме.

         Представители ответчика возражали против удовлетворения иска.

         В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

         Батищева И.А. была трудоустроена у ИП Медведевой О.М. в должности продавец-кассир (приказ № 5, трудовой договор от 01.06.2022, копия трудовой книжки).

         Приказом№ 6 от 05.08.2022 на основании подпункта «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с Батищевой И.А. был прекращен трудовой договор по инициативе работодателя.

         Решением Старооскольского городского суда от 07.10.2022 Батищева И.А. восстановлена на работе у ИП Медведевой О.М. в должности продавец-кассир с 06.08.2022.

         Приказом № 8 от 08.11.2022 Батищева И.А. уволена с 13 октября 2022 на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

         Решением Старооскольского городского суда от 15.12.2022 (имеющимся в открытом доступе в сети Интернет) изменена формулировка основания увольнения Батищевой Ирины Александровны с подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника с 14.12.2022.

          Батищева И.А. обратилась в суд с указанным иском.

Исследовав доказательства по представленным сторонами доказательствам, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд признает заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Истцом представлены убедительные и достаточные доказательства, подтверждающие ее доводы о наличии между ней и ИП Медведевой О.М. трудовых отношений в период времени с 15 января 2022 г. по 31 мая 2022 года в должности продавец-кассир и выплате заработной платы за отработанное время не в полном объеме.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

        В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).

         Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

         При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    Факт трудовых отношений между Батищевой И.А. и ИП Медведевой О.М. в период с 15 января 2022 года по 5 августа 2022 года подтверждается отчетами по продажам ИП Медведевой О.М. в магазине «Товарищ», расположенном по адресу: г. Старый Оскол, мкр. Дубрава, квартал 1, д. 18, за период с 15.01.2022 по 05.08.2022, представленными суду налоговым органом. Представитель ответчика Игнатова Е.А. также признала в судебном заседании, что Батищева И.А. фактически работала у ИП Медведевой О.М. в магазине «Товарищ», расположенном по адресу: г. Старый Оскол, мкр. Дубрава, квартал 1, д. 18, с января 2022 года. Будучи допрошенной в качестве свидетеля в рамках дела № 2-3319/2022, она также утверждала, что Батищева И.А. работала у ИП Медведевой О.М. с начала 2022 года и не отрицала, что Батищева И.А. работала без оформления до лета 2022 года. Также на вопрос представителя истца в рамках дела № 2-3319/2022 допрошенная в качестве свидетеля товаровед Тихойванова Ю.В. (трудовой договор от 01.03.2019) ответила, что Батищева И.А. могла работать у ИП Медведевой с января 2022 года, но с конца января, так как в период новогодних праздников никого не набирали. С учетом того, что Батищева И.А. работала в Торговой сети магазинов Пятерочка в должности продавец-кассир (что не опровергнуто ответчиком) в период с июля 2021 года по 13 января 2022 года, то представляется логичным ее утверждение о работе у ИП Медведевой О.М. именно с 15 января 2022 года.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком были в спорный период трудовые отношения.

Для выполнения работы истец с 15 января 2022 года фактически была включена в состав работников организации, подчинялись установленному режиму труда, работала под контролем и руководством работодателя, ей было предоставлено рабочее место.

    Доказательств обратного ответчиком не представлено.

    Разрешая требования истца о взыскании заработной платы и задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в указанный период, суд приходит к следующим выводам.

    Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

          В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абзац 7 часть 2 статья 22 ТК РФ), который обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 данного Кодекса).

В силу статьи 98 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных статьей 98 ТК РФ.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

        Представитель ответчика Игнатова Е.А. признала в судебном заседании, что Батищева И.А. работала у ИП Медведевой О.М. с января 2022 года на тех же условиях, что предусмотрены трудовым договором, заключенным с Батищевой И.А. позднее, 01.06.2022. А именно, с окладом 7 650 рублей. Данный оклад предусмотрен трудовым договором от 01.06.2022 при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, продолжительностью ежедневной работы – 4 часа.

           Фактически же Батищева И.А. работала в магазине «Товарищ», расположенном по адресу: г. Старый Оскол, мкр. Дубрава, квартал 1, д. 18 с 10 утра до 22 часов вечера без перерывов и выходных, четыре через два (то есть, четыре дня в неделю работала, два отдыхала). Это следует из показаний Игнатовой Е.А., допрошенной в качестве свидетеля, и показаний Тихойвановой Ю.В., данных в рамках дела № 2-3319/2022 и показаний свидетеля Бесединой О.Ф. (продавца-кассира), данных по настоящему делу.

           Согласно показаниям свидетеля Тихойвановой Ю.В., в программе, которая установлена на компьютере в каждом магазине, каждый продавец-кассир заходит под своей фамилией и вводит свой пароль. Когда продавец-кассир приходит на работу, открывает программу 1С, там написана его фамилия, и он вводит свой пароль. Зайти под чужой фамилией человек не может, поскольку не знает пароля другого человека. Через этот компьютер проводятся торговые операции, и пробивается товар. В основном в течение смены (с 10 утра до 22 часов вечера) в магазине работают два человека. Тогда, либо кто-то один из них открывает программу под своим паролем, либо по очереди вводят каждый свой пароль. Иногда продавец работает один, если, например, его напарник заболел.

            Те дни и часы работы, которые указаны в табелях учета рабочего времени и графиках работы, не совпадают с днями, когда Батищева И.А. заходила фактически под своей фамилией в компьютер и вводила свой пароль (это видно из отчетов по продажам ИП Медведевой О.М. в магазине «Товарищ», расположенном по адресу: г. Старый Оскол, мкр. Дубрава, квартал 1, д. 18, за период с 15.01.2022 по 05.08.2022, представленных суду налоговым органом). Так, например, 12-13.02.2023, 19-20.02.2022, 26-28.02.2022, 19-20.03.2022 Батищева И.А. входила в компьютер под своим именем, в то время как из документов представленных ответчиком, следует, что в эти дни Батищева И.А. не работала.

           При указанных обстоятельствах, Табели учета рабочего времени и графики работы, предоставленные ответчиком, не могут быть приняты судом во внимание при расчете заработной платы истца, поскольку не отражают реальное количество дней и часов, которые выходила на работу Батищева И.А.

Суд полагает доказанным факт выполнения работы Батищевой И.А. в спорный период времени с 10-00 утра до 22-00 часов вечера, без перерывов и выходных (так работает магазин), четыре дня через два (кроме периода, когда она была нетрудоспособна). Достаточных, допустимых и достоверных доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

       Вместе с тем, суд не может при разрешении настоящего спора руководствоваться расчетом истца, поскольку им за основу расчета берется заработная плата за час работы, в то время, как у Батищевой И.А. была не почасовая оплата труда. Также истец рассчитывает сумму заработной платы за час, исходя из графика четыре дня через два, в то время, как этот оклад установлен в месяц при пятидневной, 20-часовой рабочей неделе. Кроме того, истец в своем расчете не принял во внимание доказательства ответчика, которые он предоставил суду в подтверждение частичной выплаты заработной платы Батищевой И.А.

       Суд, исследовав, в совокупности, показания свидетелей и письменные доказательства, в том числе, скриншоты переписки в групповом чате, полагает, что ответчик доказал частично выплату заработной платы истцу. Так, из пояснений представителя ответчика следует и подтверждается показаниями свидетелей Бесединой О.Ф., Куянцевой О.Б., письменными документами, что по окончании рабочего дня, один из двух работающих в этот день продавцов писал на листочке бумаги, какие суммы кем получены. Эта информация размещалась в рабочем групповом чате. И в итоге, с учетом этих сумм, рассчитывалась окончательная заработная плата продавцам-кассирам.

             Расчет ответчика суд также не может принять во внимание, поскольку ответчик исходит из тех дней и часов работы, которые указаны в его графиках работы и табелях учета рабочего времени. И принимает за основу, в том числе, те суммы выплаченной заработной платы, выплата которых, по мнению суда, ответчиком не доказана.

            Журнал, в котором продавцы-кассиры, со слов представителя ответчика, и согласно показаниям свидетелей, расписывались за то, что брали какие-то товары в магазине в счет будущих выплат, - не может повлиять в настоящем случае на расчет заработной платы, поскольку согласно статье 131 ТК РФ оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству (в настоящем случае- в натуральной форме) в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, и только по письменному заявлению работника. Однако Батищева И.А. такого письменного заявления о выплате ей заработной платы в натуральной форме не писала.

       Таким образом, расчет заработной платы, не выплаченной Батищевой И.А., в том числе, за сверхурочную работу, следующий.

       В январе 2022 года, согласно производственному календарю, при пятидневной рабочей неделе, 16 рабочих дней.

       Оклад за месяц, с учетом того, если бы истец работала в день четыре часа - 7 650 рублей.

       Суд полагает, что с учетом положений статьи 98 ТК РФ, все, что свыше 4-х первых часов (за которые и установлен оклад 7 650 рублей) – это сверхурочная работа истца.

      Однако сама истец просит взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за те часы работы, которые сверх 8 часов рабочего дня. Суд не вправе выйти за пределы заявленных требований.

      Значит, за первые 8 часов- оклад 15 300 рублей (7 650х2).

      Фактически, Батищева И.А. отработала 12 дней (если считать 4 дня через два).

      Следовательно, заработная плата за январь 2022 года – 11 475 рублей (15 300/16х12).

      Согласно представленным ответчиком листочкам, за январь 2022 Батищевой И.А. выплачена заработная плата в размере 9 000 рублей и 1537 рублей.

      11 475-9000-1537=938 рублей.

      За сверхурочную работу оплата за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

      5 дней в неделю х 4 часа = 20 часов в неделю, за год – 985 часов. 15 300х12/985=186,40 (стоимость одного часа).

       186,40х2х1,5=559,2 руб. (оплата за первых два сверхурочных часа).

       186,40х2х2=745,60 руб. (оплата за последующие два часа сверхурочно).

       Отработано сверхурочно в январе 2022 года (первые два часа) 12х559,2=6 710,4 руб.

       Оставшиеся два часа: 12х745,60=8 947,2.

       Всего: 8947,2+6710,4=15 657,6 руб.

       Истец просит за сверхурочную работу взыскать 8 032 рубля 8 копеек. Суд не вправе выйти за пределы заявленных требований.

       Следовательно, за январь 2022 года за сверхурочную работу задолженность по заработной плате – 8 032,08 рублей.

       В феврале 19 рабочих дней. Фактически истец отработала 20 дней (если считать 4 дня через два).

       Истец просит взыскать заработную плату за 19 дней. Суд не вправе выйти за пределы заявленных требований.

        Всего 15 300 рублей.

        За сверхурочную работу: (19х559,2) +(19х745,60)=24 791,2 руб.

        Истец просит взыскать за февраль 12 717,46 руб.

        Суд не вправе выйти за пределы заявленных требований.

        В марте 2022 года 22 рабочих дня. Фактически Батищева И.А отработала 20 дней.

        Итого: 13 909 – 9900 (15.03 получено)-11 512= - 7 503.

        4 600 рублей судом не берется в расчет, так как на листочке, представленном ответчиком, указано, что это премия.

        Премия выплачивается продавцам-кассирам отдельно и рассчитывается, согласно показаниям свидетеля Тихойвановой Ю.В. в зависимости от объема продаж. Данное обстоятельство следует и из скриншота переписки между сотрудниками ИП Медведевой О.М.

        В то же время, истец не просит взыскать премиальную часть заработной платы. Он просит взыскать только оклад.

        Следовательно, в марте 2022 года нет невыплаченной заработной платы (за первые 4 часа каждого дня работы).

        За сверхурочную работу: (20х559,2) +(20х745,60)=26 096 руб.

        26 096-7503=18 593 руб.

        Истец просит взыскать за март за сверхурочную работу 13 386,80 руб.

        Суд не вправе выйти за пределы заявленных требований.

        В апреле 2022 года 21 рабочий день. Фактически Батищева И.А. отработала 20 дней.

        14 571,43 – 8000 (получено Батищевой И.А. 08.04 от менеджера Сторожева А.Н., что подтверждается его показаниями и является допустимым доказательством, с учетом того, что сумма менее 10 000 рублей)- 4000 (получено 26.04, согласно листочку)-7 739 (10.05)= - 5 167,57 руб.

       Следовательно, в апреле нет невыплаченной заработной платы (за первые 4 часа каждого дня работы).

        7 200 рублей (30.04 согласно листочку, получены) судом не берутся во внимание, так как напротив этой суммы не указано что это именно заработная плата. Это может быть и премия, и сумма займа, например.

        Выплата, произведенная 05.05, также не берется в расчет, поскольку сам ответчик в своем расчете указывает на то, что это премия.

       За сверхурочную работу: (20х559,2) +(20х745,60)=26 096 руб.

       26 096-5 167,57=20 928,43 руб.

       13 386,80 заявляет истец. Суд не вправе выйти за пределы заявленных требований.

        В мае 2022 года 18 рабочих дней. Истец фактически отработала 21 день.

        Истец просит взыскать заработную плату за 20 дней.

        Получится задолженность по заработной плате – 17 850 руб. – 1500 (01.05)-1500 (02.05)-1500(03.05)-1500 (04.05)-9820(25.05)=2 030 рублей.

        За сверхурочную работу: (20х559,2) +(20х745,60)=26 096 руб.

       13 386,80 заявляет истец. Суд не вправе выйти за пределы заявленных требований.

        В июне 2022 года 21 рабочий день, фактически истец отработала 8 дней, с учетом ее нетрудоспособности с 13.06.2022.

        При этом, из отчетов по продажам ИП Медведевой О.М., представленных суду налоговым органом, видно, например, что уже 6 июня Батищева И.А. входила в компьютер под своей фамилией и под своим паролем, соответственно. То есть, она не находилась в этот период в отпуске без сохранения заработной платы.

        5 828,57 руб. – 5 689 руб. =139,57 рублей.

       Сумма от 24.06 не берется в расчет судом, поскольку непонятно, что это за сумма.

       Сумма от 08.07 – премия, поэтому также не берется судом в расчет.

       Сверхурочные: 5 354,72 руб.

       В июле 2022 года 21 рабочий день, фактически Батищева И.А. отработала 14 дней.

       10 200-1000 (получила на карту 25.07)= 9 200 руб. (невыплаченная заработная плата).

       Сверхурочные – 9 370 руб.

       В августе 2022 года истец просит заработную плату за 3 отработанных дня. Ответчик не оспаривает это количество дней работы истца в августе.

       То есть, в августе 2022 года 23 рабочих дня, фактически отработано 3 дня.

       Невыплаченная заработная плата – 1 995,65 руб.

       Сверхурочные – 2008,02 руб.

       Заработная плата - 27 573,22 руб. (938+12 717,46+2 030+139,57+9 200+1 995,65=27 573,22)

       Кроме того, получено истцом на карту 6 068,84 руб.

       Задолженность по заработной плате составит 21 504,38 рублей (27 573,22-6068,84 руб. =21 504,38).

      За сверхурочную работу подлежит взысканию с ответчика 62 951,31 руб. (8 032,08 + 12 717,46 +13 386,80+13 386,80+13 386,80+5 354,72+9 370 +2008,02=62 951,31).

            Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

      Таким образом, статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность за нарушением работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы, тогда как факт задолженности по заработной плате установлен решением суда, заработная плата ответчиком на момент принятия решения судом не начислена, а поэтому ответственность за ее задержку не может быть возложена на работодателя в данном случае.

      Взысканные решением суда денежные средства связаны с восстановлением нарушенного ответчиком права на начисление и получение заработной платы, а не с задержкой работодателем выплаты начисленной заработной платы.

      Следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы не подлежит взысканию с ответчика.

      Аналогичная правовая позиция содержится в апелляционном определении Белгородского областного суда по делу № 33-5180/2022 (2-4033/2021).

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 и статье 237 ТК РФ подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя по невыплате заработной платы, нарушившими имущественные права истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (статья 1101 ГК РФ).

Моральный вред, причиненный ответчиком истцу, выразился в нравственных страданиях последнего относительно лишения его средств к существованию.

Таким образом, суд полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда для взыскания с ИП Медведевой О.М. в пользу истца в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ № ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

     ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 15 ░░░░░░ 2022 ░. ░░ 31 ░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 5 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ №

     ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░ ░░░░░░ ░ 15 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 5 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ №

      ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

          ░░░░░     ░░░░░░░                                                   ░.░. ░░░░░░░░░░

          ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 27.02.2023