Решение по делу № 2-8405/2024 от 12.04.2024

ДЕЛО №RS0№-17

РЕШЕНИЕ

ИМ

19 июня 2024 года резолютивная часть

ДД.ММ.ГГ мотивированное решение

г.о. Люберцы Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Новиковой Н.В., при секретаре К, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т к ООО Управляющая компания «РегионКомпроект» об обязании передать сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику, согласно которым просит обязать ООО Управляющая компания «РегионКомпроект» передать сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № на неопределённый срок, на должность ведущего юриста, указывал на то, что работал в организации ответчика, однако ответчиком в период его трудовой деятельности уплата страховых взносов не производилась, соответствующие сведения в Пенсионный фонд РФ не предоставлялись.

Истец Т в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, указывая на отсутствие сведение о его трудовой деятельности ООО Управляющая компания «РЕГИОНКОМПРОЕКТ» в информационных ресурсах фонда пенсионного и социального страхования за весь период работы.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения требований, доказательств исполнения обязанности по передаче сведений в фонд пенсионного и социального страхования не представил.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из представленного трудового договора № и установлено в ходе рассмотрения дела Т 25.04.2022г. был принят на работу по совместительству в ООО Управляющая компания «РЕГИОНКОМПРОЕКТ» на должность ведущего юриста, на неопределённый срок с окла<адрес> 000 руб.

Согласно представленным истцом сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица сведения о периоде его работы у ответчика и об уплаченных в отношении истца страховых взносах в период его трудовой деятельности в организации ответчика отсутствуют.

Согласно Закону "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный фонд РФ возложена на работодателя.

В соответствии с частью 6 ст. 66.1. ТК РФ в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах

Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Постановлением Правления ПФР от ДД.ММ.ГГ N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядок заполнения форм указанных сведений" (действовавшим на момент начала трудовых отношений) утвержден "Порядок заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", далее "Порядок".

Согласно пункта 1.2. Порядка форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

В соответствии с пунктом 1.3. Порядка СЗВ-ТД является документом персонифицированного учета.

Согласно 1.4. Порядка форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (далее - кадровые мероприятия, заявление о продолжении ведения трудовой книжки, заявление о представлении сведений о трудовой деятельности соответственно).

Таким образом, сведения по форме СЗВ-ТД подлежали подаче работодателем в 2022 году.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ N 237-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в Федеральный закон N 27-ФЗ внесены изменения, в соответствии с которыми с ДД.ММ.ГГ обязанность страхователей по представлению сведений по форме СЗВ-ТД отменена.

Постановлением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 245п взамен формы СЗВ-М утверждена единая форма "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1) и порядок ее заполнения.

Вместе с тем, частью 1 статьи 15 Федерального закона N 237-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

предусмотрено, что за отчетные периоды, истекшие до ДД.ММ.ГГ, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями в соответствующие органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 57 ч. 1 ГПК РФ предусматривает, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Стороной ответчика в нарушении вышеуказанных требований закона каких- либо доказательств выполнения обязанности по передаче сведений о работнике Т не представлено, в связи с чем суд находит требования подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Т удовлетворить.

Обязать ООО Управляющая компания «РЕГИОНКОМПРОЕКТ» сдать корректирующий отчет по форме СЗВ-ТД с Социальный фонд России за 2022год в отношении работника Т, за 2023год отчет по форме ЕФС-1 в отношении работника Т.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья:                                                           Н.В. Новикова