Решение по делу № 2-142/2018 от 09.04.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

         03 мая 2018 года                                                            п.г.т. Камское Устье

         Камско – Устьинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Бариева Э.Р.

при секретаре Ежовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Агамалиева С.Н. к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы, ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        Агамалиев С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы, ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, мотивировав иск тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком по делу был заключен трудовой договор № с принятием его на работу по должности машинист погрузочной машины (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом 20 115 рублей 00 копеек и ежемесячной премией в размере до 100 % от должностного оклада). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что условия труда на рабочем месте являются вредными (класс 3.3), продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ему были установлены месячный должностной оклад в размере 20 115 рублей 00 копеек и ежемесячная премия в размере до 100 % от должностного оклада. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ему были установлены месячный должностной оклад в размере 20 115 рублей 00 копеек, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 24 % от оклада и ежемесячная премия в размере до 65 % от должностного оклада. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ему были установлены месячный должностной оклад в размере 25 531 рубля 00 копеек, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 24 % от оклада и ежемесячная премия в размере до 30 % от должностного оклада. Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ему были установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени согласно утвержденного графика, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Ответчик в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, не произвел с ним окончательный расчет при увольнении, чем нарушил его права и интересы. Сумма задолженности ответчика перед ним составляет согласно расчетного листка за март 2018 года 43 302 рублей 89 копеек. Также ответчиком ему не было выплачено в полном объеме ежемесячное премиальное вознаграждение за период времени с марта 2017 года по март 2018 года в размере 55 517 рублей 34 копеек. Денежная компенсация за задержку выплат за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 253 рубля 32 копейки. Денежная компенсация морального вреда составляет 50 000 рублей 00 копеек. Расходы по оплате юридических услуг составляют 5 000 рублей 00 копеек.

       В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, уточнив их, а именно - уменьшает исковые требования по первому пункту исковых требований: 43 302 рубля 89 копеек – 2 861 рубль 00 копеек = 40 441 рубль 89 копеек, так как ответчик выплатил ему в настоящее время 2 861 рубль 00 копеек.

      Ответчик – ООО «Фоника Гипс» - надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, его представитель в суд не явился, направил заявление, в котором иск не признает, заявляет о пропуске истцом срока исковой давности для предъявления требований.

       Исследовав материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

       Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

       Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право:…на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право:…поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан:…соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

       Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

       Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

       Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

       Согласно ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

      Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № с принятием истца на работу по должности машинист погрузочной машины (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 115 рублей 00 копеек и ежемесячной премией в размере до 100 % от должностного оклада). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что условия труда на рабочем месте являются вредными (класс 3.3), продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу были установлены месячный должностной оклад в размере 20 115 рублей 00 копеек и ежемесячная премия в размере до 100 % от должностного оклада. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу были установлены месячный должностной оклад в размере 20 115 рублей 00 копеек, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 24 % от оклада и ежемесячная премия в размере до 65 % от должностного оклада. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу были установлены месячный должностной оклад в размере 25 531 рубля 00 копеек, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 24 % от оклада и ежемесячная премия в размере до 30 % от должностного оклада. Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу были установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени согласно утвержденного графика, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Ответчик в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении, чем нарушил его права и интересы. Сумма задолженности ответчика перед истцом в настоящее время составляет 40 441 рубль 89 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

       В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

       Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

       Ответчик в день увольнения истца, то есть ДД.ММ.ГГГГ, не произвел с истцом окончательный расчет, чем нарушил права и интересы истца.

       Из выше изложенного следует, что срок нарушения выплаты составил период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отсюда, размер денежной компенсации за задержку выплат составляет 253 рубля 32 копейки, которые суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

      Также установлено, что с марта 2017 года по декабрь 2017 года истцу выплаты премиального вознаграждения производились не в полном объеме, и недоплата по ним составила 55 517 рублей 34 копейки, а именно:

        из содержания расчетных листков следует, что:

        - за март 2017 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 20 % и составило 6 331 рубль 69 копеек (недоплата – 3 165 рублей 84 копейки);

        - за апрель 2017 года премиальное вознаграждение в размере 7 598 рублей 02 копеек истцу не было выплачено;

          - за май 2017 года премиальное вознаграждение в размере 9 497 рублей 53 копеек истцу не было выплачено;

         - за июнь 2017 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 25 % и составило 6 030 рублей 18 копеек (недоплата – 1 206 рублей 03 копейки);

         - за июль 2017 года премиальное вознаграждение истцу было уменьшено до 27 % и составило 4 512 рублей 16 копеек (недоплата – 462 рубля 74 копейки);

         - за август 2017 года премиальное вознаграждение в размере 10 066 рублей 17 копеек истцу не было выплачено;

         - за сентябрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 8 905 рублей 21 копейки истцу не было выплачено;

         - за октябрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 6 043 рублей 88 копеек истцу не было выплачено;

         - за ноябрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 6 310 рублей 61 копейки истцу не было выплачено;

         - за декабрь 2017 года премиальное вознаграждение в размере 2 261 рубля 31 копейки истцу не было выплачено.

         Приведенные истцом в обоснование данных требований расчеты представляются математически правильными и ответчиком не опровергнуты.

         Вместе с тем, по условиям раздела 6 заключенного с Агамалиевым С.Н. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику гарантируется оплата труда в соответствии с законами, штатным расписанием, и действующим на предприятии системой оплаты труда.

      Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труд, действующей на предприятии.

       При этом, вышеуказанными дополнительными соглашениями к трудовому договору строго был определен ее размер.

       В оспариваемый истцом период работы действовало введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о премировании персонала ООО «Фоника Гипс», в соответствии с которым премирование руководящего персонала организации осуществляется при достижении определенных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности предприятия и его отдельных структурных подразделений.

        Источником выплаты премии за основные результаты хозяйственной деятельности является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг). Премирование работников осуществляется за месяц (или за иной период – по усмотрению руководства), при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании оперативных производственно – хозяйственных данных.

       Условия премирования устанавливаются и пересматриваются по мере необходимости в зависимости от значимости и приоритетности задач, стоящих перед Обществом.

       Премирование не производится или производится в размере на усмотрение генерального директора в случае невыполнения плана производства за месяц.

        Таким образом, выплата премии истцу была определена в качестве составной части заработной платы, подлежит обязательной выплате, не премирование или премирование в размере предусмотрено лишь в случае: невыполнения плановых показателей завода, превышения процентов брака, выпуска некондиционной продукции, нарушение трудовой дисциплины и т.п.

         Частью 2 статьи 132 Трудового кодекса РФ установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Под дискриминацией в сфере труда закон понимает ограничение в трудовых правах и свободах или получении каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ).

          Какого-либо правового обоснования не начисления истцу премии, либо ее начисления не в полном объеме ответчиком в ходе судебного разбирательства по делу не приведено, а такое обоснование со ссылкой на усмотрение генерального директора, который воспользовался им по своему усмотрению в отношении отдельных работников, является нарушением установленного указанной нормой закона принципа оплаты по труду.

        Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанных они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

        Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного трудового права.

        Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. В этот же день у работодателя возникла обязанность произвести полный расчет, а у истца потребовать выплаты причитающихся сумм заработной платы.

        С Положением об оплате труда Агамалиев С.Н. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

        С Положением премировании персонала от ДД.ММ.ГГГГ Агамалиев С.Н. был ознакомлен.

        В суд Агамалиев С.Н. обратился с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ.

        Отсюда следует, что исковые требования Агамалиева С.Н. о взыскании с ответчика в свою пользу ежемесячного премиального вознаграждения за период времени с марта 2017 года по март 2018 года в размере 55 517 рублей 34 копеек подлежат удовлетворению, так как срок исковой давности по данным требованиям истцом не пропущен.

        В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, в силу ст.21 (абзац 14 части 1) и ст.237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что не выплата работодателем задолженности по заработной плате, недоплате ежемесячного премиального вознаграждения является незаконным, суд считает, что исковые требования Агамалиева С.Н. о взыскании морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости подлежат удовлетворению в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку суд удовлетворяет исковые требования Агамалиева С.Н., то суд находит подлежащими удовлетворению его требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг, которые подтверждаются договором оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, актом об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, актом приема – передачи денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, в разумных пределах равную 5 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.393 Трудового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Таким образом, в связи с удовлетворением исковых требований истца с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 079 рублей 00 копеек.

       На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

       Исковое заявление Агамалиева С.Н. к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы, ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации отпуска при увольнении, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

      Взыскать с ООО «Фоника Гипс» в пользу Агамалиева С.Н. невыплаченную заработную плату в размере 40 441 рубля 89 копеек, невыплаченное премиальное вознаграждение за период времени с марта 2017 года по март 2018 года в размере 55 517 рублей 34 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 253 рублей 32 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей 00 копеек.

      Взыскать с ООО «Фоника Гипс» государственную пошлину в доход государства в размере 3 079 рублей 00 копеек.

      Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения через Камско – Устьинский районный суд.

       Председательствующий судья:                                             /Бариев Э.Р./