Решение по делу № 33-4852/2023 от 08.08.2023

            Дело № 33-4852/2023

          (номер дела, присвоенный в суде первой инстанции №2-3991/2023

        УИД 72RS0014-01-2023-002971-08)

        АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

        г. Тюмень                         28 августа 2023 года

        Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

председательствующего судьи:	Пуминовой Т.Н.,
судей:        при участии прокурора:        при секретаре:	Малининой Л.Б., Федоровой И.И.,         Ананченко И.Е.,        Матвеевой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика АО «Тюменская домостроительная компания» на решение Ленинского районного суда города Тюмени от 12 мая 2023 года (с учетом определения об описке от 26 мая 2023 года), которым постановлено:

«Исковые требования Семенова Д.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Тюменская домостроительная компания» (ИНН <.......>) в пользу Семенова Д.Н. (<.......>) ежемесячную доплату к трудовой пенсии по инвалидности в размере 486 072 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Возложить обязанность на АО «Тюменская домостроительная компания» ежемесячно производить Семенову Д.Н. доплату к трудовой пенсии по инвалидности начиная с 01 апреля 2023 года в размере 16 242 рублей, с последующей индексацией.

Возложить обязанность на Семенова Д.Н. незамедлительно известить АО «Тюменская домостроительная компания» об обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты ежемесячной доплаты к пенсии (в том числе: прекращение выплаты пенсии по инвалидности, трудоустройство, выполнение работ по договору гражданско-правового характера, осуществление предпринимательской деятельности).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Тюменская домостроительная компания» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Тюмень в размере 8361 рублей».

            Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Малининой Л.Б., судебная коллегия

            у с т а н о в и л а:

Семенов Д.Н. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Тюменская домостроительная компания», (далее по тексту АО «ТДСК») о взыскании компенсации морального вреда в размере 450 000 рублей, задолженности по ежемесячной доплате к трудовой пенсии по инвалидности за период с 15.03.2020 по 15.03.2023 в размере 487 803 рублей, возложении обязанности ежемесячно производить доплату к трудовой пенсии по инвалидности с 01.04.2023 в размере 16 242 рублей с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством на срок выплаты пенсии.

Исковые требования мотивированы тем, что 04.12.2014 при производстве работ в АО «ТДСК» в результате падения траверсы Семенов Д.Н. был тяжело травмирован, ампутирована стопа, присвоена инвалидность <.......> группы, потеря трудоспособности 60%. 18.12.2014 АО «ТДСК» составлен акт <.......> формы Н1, где причинами несчастного случая указаны - нарушение машинистом мостового крана Правил промышленной безопасности №533. Согласно медицинского заключения истцу причинен тяжелый вред здоровью.

Решением Ленинского районного суда Тюмени от 27.01.2016 с АО «ТДСК» взыскана компенсация морального вреда в размере 1 000 000 рублей. Решением Ленинского районного суда Тюмени от 15.10.2021 с АО «ТДСК» в пользу истца взыскана единовременная выплата по отраслевому соглашению в размере 141 360 рублей.

На дату несчастного случая действовало с 01.01.2014 по 31.12.2016 «Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2014-2016 год», в соответствии п. 1.5 Соглашение распространяется на работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения (в т.ч. не выразивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Из ответа Минтруда от 25.03.2021 следует, что отказа от присоединения к отраслевому соглашению 2014-2016 от ответчика не поступало, в связи с чем полагает, что на ответчика распространяются требования отраслевого соглашения актуального на дату несчастного случая.

Пунктом 7.4 отраслевого соглашения предусмотрена ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемая неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания), определяются коллективными договорами, но не могут составлять менее минимального размера оплаты труда, установленного законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда. Ежемесячные доплаты устанавливаются на срок выплаты соответствующих пенсий, определяемые в соответствии с ФЗ от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Учитывая, что в соответствии со ст.207 ГК РФ задолженность по искам о возмещении вреда здоровью может быть заявлена не более чем за 3 года, возмещению подлежит 487 803 рублей.

Истец ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, ни с кем не состоит, предпринимательскую деятельность не осуществлял, является неработающим пенсионером. Считает, что имеет право на компенсацию морального вреда в связи с утаиванием работодателем выплат по отраслевому соглашению, отказом в положенных выплатах.

Истец Семенов Д.Н. в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержал, пояснил, что просит взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав.

Представитель ответчика Русакова Е.А. в судебном заседании суда первой инстанции возражала против удовлетворения иска.

Прокурор, участвующий в деле в судебном заседании, полагал исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом постановлено вышеуказанное решение, не согласившись с которым ответчик АО «ТДСК» в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Приводит доводы о том, что в связи с несчастным случаем на производстве произошедшим с истцом, АО «ТДСК» выполнил свои обязательства перед истцом в полном объеме, в том числе возместил ему моральный вред, выплатил выходное пособие и единовременное, а также выплатил по решению суда единовременную выплату по отраслевому соглашению, также ФФС выплатил истцу страховое возмещение в размере 2 064 871 руб.

Указывает на неверное толкование судом п. 7.4 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, который не содержит указания, что осуществлять доплату к пенсии должен именно работодатель. При этом п. 7.1 данного Соглашения не относится к выплатам, предусмотренным п. 7.4 Соглашения.

Обращает внимание, что в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие статус истца как неработающего пенсионера – инвалида, а также документы, подтверждающие отсутствие деятельности истца, как самозанятого, а также дохода за 2023 год. Также приводит доводы о том, что согласно программ реабилитации истец может трудиться, осуществлять виды деятельности, однако он не работает, несмотря на то, что 3 группа инвалидности является «рабочей группой».

Также указывает, что требования о ежемесячной доплате носят заявительный характер, однако истец к ответчику с данными требованиями не обращался, следовательно, бездействия ответчика по заявленным требованиям не усматривается. По мнению ответчика, поскольку истцу ранее были выплачены денежные средства в качестве морального вреда, следовательно, основания для повторного взыскания морального вреда отсутствуют.

На апелляционную жалобу поступили возражения истца Семенова Д.Н., в которых просит решение суда оставить без изменения, жалобу, без удовлетворения.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Тюменского областного суда oblsud.tom.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).

Представитель ответчика Ленгесова Т.В. в судебном заседании суда апелляционной инстанции жалобу поддержала.

Истец Семенов Д.Н. в судебном заседании суда апелляционной инстанции просил оставить решение суда без изменения, а жалобу без удовлетворения.

Прокурор, участвующий в деле в судебном заседании суда апелляционной инстанции полагал об отсутствии оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.

        Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на неё, судебная коллегия полагает следующее.

        Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Семенов Д.Н. с 05.12.2011 по 20.08.2015 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Тюменская домостроительная компания». (л.д.17-25)

04.12.2014 при осуществлении трудовой деятельности Семенов Д.Н. получил травму в виде <.......>, получена при обстоятельствах, указанных в акте ф. Н-1 о несчастном случае на производстве от 18.12.2014 (л.д.12-14).

В связи с чем Семенову Д.Н. установлена инвалидность <.......> группы бессрочно (л.д.15-16), степень утраты трудоспособности – 60 % (л.д.64-65).

Решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 27.01.2016 с ОАО «Тюменская домостроительная компания» в пользу Семенова Д.Н. взыскана компенсация морального вреда в размере 1 000 000 рублей в связи с получением трудового увечья, судебные расходы (л.д.28-32).

В период с 01.01.2014 по 31.12.2016, в том числе на дату несчастного случая 04.12.2014 действовало «Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2014-2016 год» (далее по тексту - Соглашение).

В соответствии с пунктом 1.5 Соглашение распространяется на работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения (в т.ч. не выразивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации). Отдельные положения настоящего Соглашения распространяются на социально не защищенную категорию лиц, в т.ч. не являющихся работниками данного работодателя (лиц, вышедших на пенсию, уволенных по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата), получивших инвалидность в результате трудового увечья или профессионального заболевания, членов семей работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, и т.д.).

Из ответа Минтруда от 25.03.2021 следует, что отказа от присоединения к отраслевому соглашению 2014-2016 от ОАО «Тюменская домостроительная компания» не поступало (л.д.26-27). Таким образом, на правоотношения между Семеновым Д.Н. и АО «ТДСК» распространяется действие указанного Соглашения.

Согласно п.7.1 Соглашения работодатели обеспечивают предоставление работникам компенсаций в порядке, определяемом коллективными договорами, трудовыми договорами, локальными нормативными актами.

Согласно п.7.4 Соглашения ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемой неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания), определяются коллективными договорами, но не могут составлять менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Ежемесячные доплаты устанавливаются на срок выплаты соответствующих пенсий, определяемые в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 15 октября 2021 года с АО «ТДСК» в пользу Семенова Д.Н. взыскана выплата по федеральному отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2014-2016 годы в размере 141 360 рублей (л.д.98-101).

По сведениям ИФНС по г. Тюмени №1 от 25.04.2023, ИФНС по г. Тюмени №3 от 26.04.2023 доход Семенова Д.Н. за 2021 год составил 141 360 рублей (выплачено по решению суда). Сведения о доходах за 2020, 2022 год отсутствуют (л.д.80, 82-83).

По сведениям Межрайонной ИФНС России, №14 по Тюменской области от 27.04.2023 в реестре индивидуальных предпринимателей сведения о Семенове Д.Н. отсутствуют (л.д.81).

По сведениям отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тюменской области от 04.05.2023 Семенов Д.Н. с 01.01.2020 по 31.12.2022 являлся получателем страховой пенсии по инвалидности <.......> группы в соответствии со ст.9 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», ежемесячной денежной выплаты по категории «инвалиды <.......> группа», единовременной выплаты в связи с компенсацией инвалидам страховой премии по договору ОСАГО, единовременной выплаты пенсионерам в соответствии с Указом Президента РФ от 24.08.2021 №486. За период с 01.01.2020 по 31.12.2022 доход имелся в ноябре 2021 года в размере 141 360 рублей от АО «ТДСК» (л.д.102).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением (абзац второй части третьей статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации); работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (абзац третий части третьей статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации); органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (абзац четвертый части третьей статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть шестая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

На федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014 - 2016 годы между Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей», Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации 11 октября 2013 года, действующего на момент получения истцом трудового увечья.

Пунктом 7.4 соглашения установлено, что ежемесячная доплата к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемой нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении (при смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания), и ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемой неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания), определяются коллективными договорами, но не могут составлять менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Ежемесячные доплаты устанавливаются на срок выплаты соответствующих пенсий, определяемый в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Аналогичные социальные гарантии содержит пункт 7.4 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы, заключенного на федеральном уровне между Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» 03 апреля 2017 года.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, руководствуясь вышеприведенным нормами трудового законодательства, а также пунктами 1.1,1.5,7.4,7.1 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд первой инстанции учитывая, что истец получил трудовое увечье в период работы у ответчика, в связи с чем в настоящее время является неработающим инвалидом, на основании чего обязал ответчика выплатить истцу ежемесячную доплату в трудовой пенсии за период с 15.03.2020 г. по 15.03.2023 г. в сумме 486 072 руб., а также возложил обязанность ежемесячно производить истцу доплату к трудовой пенсии по инвалидности начиная с 01 апреля 2023 года в размере 16 242 рублей, с последующей индексацией.

При этом возложил на истца обязанность незамедлительно известить ответчика об обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты ежемесячной доплаты к пенсии (в том числе: прекращение выплаты пенсии по инвалидности, трудоустройство, выполнение работ по договору гражданско-правового характера, осуществление предпринимательской деятельности), во избежание неосновательного получения истцом денежных средств от ответчика.

Истец просил взыскать задолженность за период с 15.03.2020 по 15.03.2023 в размере 487 803 рублей (л.д.38).

За период с 15.03.2020 по 15.03.2023 размер ежемесячной доплаты составит 486 072 рублей (115 822+153 504+69 450+106 953+40 343).

Расчёт следующий:

с 15.03.2020 по 31.12.2020 г. – 12 130 х 9 мес.17 дн = 115 822 руб.,

2021 г. – 12 792 х 12 мес. = 153 504 руб.,

2022 г. – 13 890 х 5 мес. = 69 450, 15 279 х 7 мес. = 106 953 руб.,

2023 г. – 16 242 х 2 мес. 15 дн. = 40 343 руб.

Таким образом, с АО «Тюменская домостроительная компания в пользу Семенова Д.Н. подлежит взысканию ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности за период с 15.03.2020 по 15.03.2023 в размере 486 072 рублей.

При этом на АО «Тюменская домостроительная компания» должна быть возложена обязанность ежемесячно производить Семенову Д.Н. доплату к трудовой пенсии по инвалидности начиная с 01 апреля 2023 года в размере 16 242 рублей - что соответствует 1МРОТ на дату принятия решения, с последующей индексацией.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку доплата, предусмотренная пунктом 7.4 отраслевого соглашения, фактически является выплатой, обусловленной получение истцом инвалидности в результате трудового увечья, полученного им в период работы на предприятии, правовая природа которой фактически направлена на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Взыскивая с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей суд первой инстанции исходил из следующего. Ответчик как работодатель организации строительства не исполнил условия отраслевого Соглашения о назначении ежемесячной доплаты к пенсии по инвалидности Семенову Д.Н., чем нарушил его трудовые права, следовательно, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. При определении размера компенсации суд принял во внимание то обстоятельство, что истец с заявлением о назначении ежемесячной доплаты к пенсии к ответчику не обращался, документов, подтверждающих то обстоятельство, что является неработающим инвалидом, не представлял. При этом исковое заявление подано в суд в марте 2023 года и на дату рассмотрения дела (12 мая) ответчик ежемесячную доплату не назначил.

Таким образом доводы жалобы о том, что компенсация морального вреда была взыскана судом с ответчика дважды, подлежат отклонению, поскольку в данном споре установлены нарушения трудовых прав в связи с неисполнением условия отраслевого Соглашения о назначении ежемесячной доплаты к пенсии по инвалидности истцу.

Доводы жалобы о неверном толкование судом п. 7.4 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, и отсутствии обязанности у работодателя осуществлять доплату к пенсии, отклоняются судебной коллегией как основанные не неверном понимании норм материального права.

Доводы жалобы о том, что в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие статус истца как неработающего инвалида за 2023 год, невозможности осуществления трудовой ответчиком деятельности, также отклоняются судебной коллегией, в деле имеется достаточно доказательств, подтверждающих статус истца как неработающего инвалида, отраслевое соглашение не содержит такого основания для отказа в назначении ежемесячной доплаты к пенсии по инвалидности как невозможность трудиться.

Доводы апелляционной жалобы по существу направлены на переоценку выводов суда о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств, они не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию ответчика, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение, и правильную оценку в решении суда, основаны на неверном толковании норм права и поэтому не могут служить основанием для отмены постановленного по делу решения.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

    определила:

решение Ленинского районного суда города Тюмени от 12 мая 2023 года (с учетом определения об описке от 26 мая 2023 года) оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика АО «Тюменская домостроительная компания», без удовлетворения.

            Председательствующий:

    Судьи коллегии:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 06.09.2023 г.