Решение по делу № 2-1648/2024 от 26.02.2024

Дело №2-1648/2024

УИД № 74RS0021-01-2024-001560-37

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2024 года      город Челябинск

Тракторозаводский районный суд города Челябинска в составе:

председательствующего судьи Шаповал К.И.,

при секретаре Егоровой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО "Челябинский металлургический комбинат" к Брусникову Д. А. о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ПАО "Челябинский металлургический комбинат" обратилось в суд с иском к Брусникову Д.А., с требованиями о взыскании материального ущерба (сумма неизрасходованного аванса) в размере 83 437,60 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 2 703,13 руб.

В обоснование исковых требований указано, что между ПАО "Челябинский металлургический комбинат" и Брусниковым Д.А. 15.03.2018 заключен трудовой договор, согласно которого Брусников Д.А. был принят на должность слесарь-ремонтник, 6 разряда. На основании приказа № от 25.01.2023 года ответчик был направлен в командировку в г. Орск на 29 дней с 27.01.2023 года по 24.02.2023 года. Платежными поручениями № от 26.01.2023 года, 2836 от 10.02.2023 года, на основании служебных записок от 26.01.2023 года, от 11.02.2023 года ответчику выплачено 89 000 руб., на командировочные расходы и приобретены билеты на ЖД транспорт за счет истца стоимостью 3 087,60 руб. Работник за выданные денежные средства не отчитался. Из заработной платы работника на основании его личного заявления в счет погашения задолженности по выданным в подотчет денежным средствам удержано 8 700 руб. Приказом № № от 19.05.2023 года был уволен с занимаемой должности по пп.а, п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ. До настоящего времени долг ответчика по подотчетным денежным средствам составляет 83 437,60 руб.

Представитель истца ПАО "Челябинский металлургический комбинат" Емельянова Е.И в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик Брусникову Д.А. в судебное заседание не явился, извещался по последнему известному месту жительства. Направленные ответчику судебные уведомления возвращены органом почтовой связи «в связи с истечением срока хранения». В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 года № 221, правил оказания услуг почтовой связи. А также п. 2.1 введенных в действие Приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005 года № 343 «особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», прием заказных писем и бандеролей разряда «Судебное» осуществляется в соответствии с правилами оказания услуг Почтовой связи в части приема письменной корреспонденции. Возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма с отметкой «истечение срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением копии судебного акта. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех мер, необходимых для вручения судебного акта, предполагается, пока заинтересованным адресатом не доказано иное. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам зависящих от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклоняется от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечению срока хранения (Постановление Пленума ВС РФ от 23.06.2015 года №25).

Информация о дате, времени и месте судебного заседания своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" http://trz.chel.sudrf.ru в разделе "Судебное делопроизводство".

На основании изложенного, руководствуясь ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, ст. 167 ГПК РФ суд полагает ответчика извещенной надлежащим образом, в связи, с чем считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим полному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании ст. 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст. 167 ТК РФ, При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

В силу ст. 238 ТК РФ, Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На основании ст. 242 ТК РФ, Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, умышленного причинения ущерба.

Пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 установлено, что работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней. авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В судебном заседании установлено, что между ПАО "Челябинский металлургический комбинат" и Брусниковым Д.А. 15.03.2018 заключен трудовой договор, согласно которого Брусников Д.А. был принят на должность слесарь-ремонтник, 6 разряда.

На основании приказа № от 25.01.2023 года ответчик был направлен в командировку в г. Орск на 29 дней с 27.01.2023 года по 24.02.2023 года.

Платежными поручениями № от 26.01.2023 года, 2836 от 10.02.2023 года, на основании служебных записок от 26.01.2023 года, от 11.02.2023 года ответчику выплачено 89 000 руб., на командировочные расходы и приобретены билеты на ЖД транспорт за счет истца стоимостью 3 087,60 руб.

Работник за выданные подотчет денежные средства не отчитался.

Из заработной платы работника на основании его личного заявления в счет погашения задолженности по выданным в подотчет денежным средствам удержано 8 700 руб.

Приказом № от 19.05.2023 года был уволен с занимаемой должности по пп.а, п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ.

До настоящего времени долг ответчика по подотчетным денежным средствам составляет 83 437,60 руб.

Расчет задолженности стороной ответчика не оспорен.

В судебном заседании установлено наличие прямого действительного ущерба у истца в результате невозвращения ответчиком неизрасходованных сумм авансов; размер причиненного ущерба; противоправность поведения (действий или бездействия) ответчика и его вина в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; отсутствие обстоятельств, перечисленных в статье 239 Трудового кодекса Российской Федерации, исключающих материальную ответственность работника.

Руководствуясь положениями статей 11, 166, 167, 238, 242, 243 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749, исходя из того, что суду не было представлено доказательств обоснованного расходования переданных истцу денежных средств в интересах работодателя, а также надлежащего оформления в установленные сроки отчетов о переданных в подотчет денежных авансов на указанную сумму, суд приходит к выводу, что материалами дела нашло свое подтверждение наличие предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца в счет подотчетных выданных денежных средств в сумме 83 437,60 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ в пользу истца взыскиваются судебные расходы, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 703,13 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО "Челябинский металлургический комбинат" к Брусникову Д. А. о взыскании материального ущерба - удовлетворить.

Взыскать с Брусникова Д. А. (паспорт №) в пользу ПАО "Челябинский металлургический комбинат" (ИНН 7450001007) материальный ущерб (сумма неизрасходованного аванса) в размере 83 437,60 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 703,13 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено «14» мая 2024 года

Председательствующий