Решение по делу № 33-2830/2018 от 23.01.2018

Судья Доева З. Б. Дело № 33-2830/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 февраля 2018 года г. Екатеринбург

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе

председательствующего Ивановой Т.С.,

судей Зоновой А. Е.,

Редозубовой Т. Л.

при секретаре Пермяковой Е. В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску Антонова Александра Михайловича, Бондаренко Игоря Ивановича, Варламовой Людмилы Николаевны, Глебова Владимира Александровича, Ермолина Михаила Сергеевича, Жабреева Юрия Германовича, Измоденова Сергея Александровича, Кобякова Андрея Александровича, Комарова Дмитрия Витальевича, Космачева Валерия Викторовича, Кравченко Юрия Викторовича, Ломаева Михаила Николаевича, Лемешева Сергея Валерьевича, Мальцева Сергея Петровича, Маленьких Александра Юрьевича, Митянина Руслана Ивановича, Полянского Эдуарда Владимировича, Пономарева Павла Владимировича, Пономарева Владимира Николаевича, Портнягина Евгения Юрьевича, Самонкиной Ирины Александровны, Солтан Григория Анатольевича, Тверитина Юрия Анатольевича, Устинова Максима Александровича, Федоровских Виктора Валентиновича, Яркова Валерия Анатольевича к публичному акционерному обществу «Синарский трубный завод» о включении времени перерыва для приема пищи в рабочее время

по апелляционной жалобе истцов Ермолина М.С., Кравченко Ю.В., Маленьких А.Ю., Пономарева П.В., Самонкиной И.А., Солтан Г.А., Яркова В.А. на решение Синарского районного суда г. Каменск – Уральского Свердловской области от 02 ноября 2017 года.

Заслушав доклад судьи Редозубовой Т. Л., объяснения истцов Яркова В.А., Солтана Г. А., Кравченко Ю. В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Чеботаревой О. И. (доверенность от 20 августа 2017 года № СН-180), возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия,

установила:

Истцы Антонов А.М., Бондаренко И.И., Варламова Л.Н., Глебов В.А., Ермолин М.С., Жабреев Ю.Г., Измоденов С.А., Кобяков А.А., Комаров Д.В., Космачев В.В., Кравченко Ю.В., Ломаев М.Н., Лемешев С.В., Мальцев С.П., Маленьких А.Ю., Митянин Р.И., Полянский Э.В., Пономарев П.В., Пономарев В.Н., Портнягин Е.Ю., Самонкина И.А., Солтан Г.А., Тверитин Ю.А., Устинов М.А., Федоровских В.В., Ярков В.А. (коллектив ведомственной пожарной команды ПАО «Синарский трубный завод») обратились с иском к ПАО «Синарский трубный завод» о защите трудовых прав.

В обоснование иска указали, что работают в Ведомственной пожарной команде ПАО «Синарский трубный завод. В соответствии с пунктами 5, 9, 15 распорядка дня личного состава дежурных караулов ведомственной пожарной команды ПАО «Синарский трубный завод» в течение смены работникам предоставляется перерыв для приема пищи с 12:00 до 13:00 (для дежурного пульта управления), с 13:00 до 14:00 (для личного состава караула), с 18:30 до 19:00 (для дежурного пульта управления), с 19:00 до 19:30 (для личного состава караула), с 06:30 до 07:00. Вместе с тем, истцы не могут использовать время для приема пищи в течение рабочего дня (смены) по своему усмотрению в силу возложенных на них задач и обязанностей. Период несения караульной службы личным составом караула (дежурной смены) включает в себя их участие в тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ, осуществление повседневной деятельности путем непрерывного дежурства в течение установленного рабочего дня (суток), при этом личный состав караула (дежурной смены) во время несения караульной службы находится в расположении подразделения, начальник караула имеет право разрешить личному составу отлучаться из подразделения только для выполнения поручений, связанных с несением караульной службы. Работодатель не может освободить работников ведомственной пожарной команды от исполнения трудовых обязанностей, полагали, что время для приема пищи (2 часа в смену).

На основании изложенного, ссылаясь на положения ст. ст. 106, 108 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 05 апреля 2011 года № 167 «Об утверждении порядка организации службы в подразделениях пожарной охраны», приказа МЧС России от 05 мая 2008 года № 240 «Об утверждении Порядка привлечения сил и средств подразделений пожарной охраны, гарнизонов пожарной охраны для тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ», просили ПАО «Синарский трубный завод» включить время перерыва для приема пищи с 13:00 до 14:00 час., с 19:00 час. до 19:30 час., с 06:30 до 07: 00 в рабочее время.

В судебном заседании истцы Холкин В.А., Антонов А.М., Глебов В.А.., Жабреев Ю.Г., Измоденов С.А., Кобяков А.А., Пономарев П.В., Тверитин Ю.А., Устинов М.А., Ярков В.А., Федоровских В.В. исковые требования поддержали, указав, что в определенное распорядком дня время для приема пищи сотрудники ведомственной пожарной команды от исполнения трудовых обязанностей не освобождены, в случае поступления вызова о пожаре, срабатывании пожарной сигнализации весь личный состав пожарной команды выезжает на вызов, в дежурном помещении команды остается диспетчер пульта управления, который координирует их действия и продолжает принимать другие вызовы.

Остальные истцы в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, от истцов Бондаренко И.И., Варламовой Л.Н., Ермолина М.С., Космачева В.В., Кравченко Ю.В., Ломаева М.Н., Лемешева С.В, Мальцева С.П., Митянина Р.И., Портнягина Е.Ю., Самонкиной И.А. представлены заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ПАО «Синарский трубный завод» исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать. Ссылался на то, что в соответствии Правилами внутреннего трудового распорядка для персонала ПАО «Синарский трубный завод» перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания устанавливается распоряжением по структурному подразделению. По приезду с вызовов личному составу караула предоставляется время для приема пищи, в которое работники освобождены от исполнения служебных обязанностей, оснований для включения времени для приема пищи в рабочее время не имеется. В соответствии с распоряжением начальника ВПК А.Н. Ваганова от 12 августа 2013 года № 46-153 в течение дежурных суток во время приема пищи, отдыха (согласно распорядку дня) осуществляется подмена штатных дежурных пульта управления.

Представитель третьего лица ФГКУ «63 ОФПС по Свердловской области» в судебное заседание не явился.

Решением Синарского районного суда г. Каменск – Уральского Свердловской области от 02 ноября 2017 года в удовлетворении вышеуказанных исковых требований отказано.

С таким решением не согласились истцы Ермолина М.С., Кравченко Ю.В., Маленьких А.Ю., Пономарева П.В., Самонкинп И.А., Солтан Г.А., Яркова В.А. в апелляционной жалобе просят решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить.

Ссылаются на неправильное применение судом норм материального права и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела. Не согласны с выводом суда об отсутствии правовых оснований для включения времени для приема пищи в рабочее время. Истцы не используют время приема пищи и отдыха по своему усмотрению.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик полагал об отсутствии оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

В заседание судебной коллегии не явились третье лицо, истцы Антонов А.М., Бондаренко И.И., Варламова Л.Н., Глебов В.А., Ермолин М.С., Жабреев Ю.Г., Измоденов С.А., Кобяков А.А., Комаров Д.В., Космачев В.В., Ломаев М.Н., Лемешев С.В., Мальцев С.П., Маленьких А.Ю., Митянин Р.И., Полянский Э.В., Пономарев П.В., Пономарев В.Н., Портнягин Е.Ю., Самонкина И.А., Тверитин Ю.А., Устинов М.А., Федоровских В.В.. От истцов Самонкиной И. А., Пономарева П. В., Маленьких А. Ю., Ермолина М. С. представлены заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что вышеуказанные истцы, третье лицо извещены надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, для проверки доводов апелляционной жалобы его личного участия и дачи объяснений не требуется, требуется только оценка правильности применения норм права, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, судебная коллегия определила о рассмотрении дела в отсутствие вышеуказанных лиц.

Вставка о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда в ее пределах (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда по следующим основаниям.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 23 «О судебном решении» от 19 декабря 2003 года решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела допущено не было.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что перерыв для приема пищи в течение смены работодателем обоснованно не включен в рабочее время личного состава ведомственной пожарной команды; при суммированном учете рабочего времени, отработанного сотрудниками, правомерно из расчета рабочего времени подлежат исключению часы, отведенные им для приема пищи.

Судебная коллегия с указанными выводами суда соглашается, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства не противоречат.

Согласно трудовым договорам (в редакции дополнительных соглашений) истцы работают (после подачи искового заявления трудовые отношения с истцами Полянским Э.В. и Пономаревым П.В. прекращены, истец Маленьких А.Ю. переведен в другое структурное подразделение) в структурном подразделении «Караул, Ведомственная пожарная команда» ПАО «Синарский трубный завод» При этом Антонов А.М., Кравченко Ю.В., Федоровских В.В. работают начальниками караула; Бондаренко И.И., Ермолин М.С., Измоденов С.А., Кобяков А.А., Комаров Д.В., Ломаев М.Н., Лемешев С.В., Мальцев С.П., Митянин Р.И., Портнягин Е.Ю., Устинов М.А. – пожарными; Глебов В.А., Космачев В.В., Жабреев Ю.Г., Солтан Г.А., Тверитин Ю.А., Ярков В.А.- водителями автомобиля; Варламова Л.Н., Пономарев В.Н., Самонкина И.А. - дежурными пульта управления». Должностной оклад (тарифная ставка) начальника караула с 01 июня 2017 года составляет 20618 руб. в месяц; пожарного-82 руб. 41 коп. в час.; водителя автомобиля-94 руб. 77 коп. в час.; дежурного пульта управления-13556 руб. в месяц.

Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режима работы, времени отдыха, применяемые к работникам меры взыскания и поощрения установлены Рабочей инструкцией РИ 14-47-2016 - Правила внутреннего трудового распорядка для персонала ПАО «Синарский трубный завод». Согласно п. 6.7.1. Правил рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с настоящими правилами, Коллективным и трудовым договором должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (пункт). В силу п. 6.7.5 Правил время начала и окончания работы, продолжительности перерыва для отдыха и питания устанавливаются графиком работы, распоряжением по структурному подразделению. Графики работы доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Предоставляемый в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания используется работником по своему усмотрению. Перерыв в рабочее время не включается. Продолжительность перерыва для отдыха и питания не должна быть менее 30 минут. Время начала и окончания перерыва для отдыха и питания устанавливается распоряжением по структурному подразделению (п. 6.7.9 Правил). На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи и отдыха в течение рабочего времени. Места для отдыха и приема пищи определяются распоряжениями по структурному подразделению, согласованными с цеховыми профсоюзными комитетами (пункт 6.7.10 Правил). Отдельные виды работ, на которых предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, а также продолжительность и порядок предоставления таких перерывов оговариваются в распоряжениях по структурному подразделению, согласованных с цеховым профсоюзным комитетом. Перечень профессий (должностей), для которых предусматриваются данные перерывы, а также режим труда для данных работников с указанием продолжительности перерывов, разрабатывается ООТиПБ (п. 6.7.11 Правил). На основании п.6.7.12 Правил организация и оплата труда, регулирование рабочего времени и времени отдыха работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Коллективным договором с учетом конкретных условий и характерных особенностей по каждому рабочему месту. В силу п. 6.7.13 Правил на заводе применяются повременная и сдельная системы оплаты труда. Как указано в п.6.7.14 Правил для работников (включая работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда), работающих по непрерывным графикам организации производства и труда, которые не могут обеспечить соблюдение установленной законодательством ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, на основании приказа управляющего директора устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом рабочего времени – 1 год.

Как следует из распоряжение начальника Ведомственной пожарной команды ПАО «Синарский трубный завод от 25 ноября 2016 года № 46-147а «О введении графиков работы (сменности) ВПК на 2017 год», изданного во исполнение приведенных Правил, предложено ввести в действие в 2017 году в Ведомственной пожарной команде графики работы персонала, среди которых график работы (сменности) № 7 – четырехбригадный, односменный, непрерывный для начальников караулов, дежурных пульта управления, водителей и пожарных.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации одним из видов времени отдыха является перерыв в течение рабочего дня (смены).

Статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Проанализировав положения трудовых договоров (в редакции дополнительных соглашений), Рабочей инструкцией РИ 14-47-2016 - Правила внутреннего трудового распорядка для персонала ПАО «Синарский трубный завод, распоряжение начальника Ведомственной пожарной команды ПАО «Синарский трубный завод» № 46-1 от 09 января 2017 года, журналы вызовов, суд первой инстанции верно исходил из того, что предоставление истцам в течение рабочей смены перерывов для отдыха и питания, не включаемых в рабочее время, отвечает требованиям ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации; продолжительность предоставляемых истцам перерывов соответствует продолжительности, определенной трудовым законодательством.

Суд принял во внимание, что в период установленного Распорядком дня времени для приема пищи личный состав ведомственной пожарной команды периодически находится на выезде (на тушении пожара, при сработке пожарной сигнализации и др.) Вместе с тем, не на все выезды личный состав выезжает двумя отделениями, имеют место факты, когда начальники караулов во время, установленное для приема пищи организовывали дежурства, дозоры, направляли автомобили на заправку.

Одновременно суд правильно учел, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для представления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от трудовых обязанностей.

Суд тщательно проверил доводы стороны истца о том, что по условиям несения службы у работников отсутствует реальная возможность использовать установленный обеденный перерыв для отдыха и питания и обоснованно отклонил его как не нашедший подтверждения в ходе судебного разбирательства.

При этом обоснованно исходил из того, что по приезду с вызовов работникам предоставляется время для приема пищи, при этом для личного состава оборудовано специальное помещение для приема пищи; ООО «Общепит» на основании гражданского –правового договора с работодателем оказывает услуги по организации питания работников в столовых, буфетах, магазинах-кулинариях; данными услугами пользуются и истцы.

Оценка представленных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позволила сделать правильный вывод об отсутствии правовых оснований для включения времени для приема пищи в рабочее время.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истцов, у судебной коллегии не имеется оснований для переоценки вышеуказанных доказательств, поскольку судом первой инстанции данные доказательства оценены по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств. Как видно из постановленного решения, каждое представленное суду доказательство оценены судом с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности. Судом первой инстанции оценены достаточность и взаимная связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Результаты оценки доказательств суд отразил в постановленном решении.

Доказательств невозможности использования времени для приема пищи по своему усмотрению, материалы дела не содержат.

Нахождение истцов в течение обеденного перерыва на рабочем месте и фактическое выполнение ими функциональных обязанностей, на что ссылаются истцы, само по себе, не свидетельствует о невозможности использования указанного времени по своему усмотрению и о привлечении работников к исполнению таких обязанностей по инициативе работодателя.

С учетом правового содержания условий трудовых договоров (их субъектного состава), судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что Ведомственная пожарная команда ПАО «Синарский трубный завод» не относится к принадлежности ФГКУ «63 ОФПС по Свердловской области». Ведомственная пожарная охрана создана на основании ст. 12 Федерального закона « «О пожарной безопасности» от 21 декабря 1994 года № 69-ФЗ.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Синарского районного суда г. Каменск – Уральского Свердловской области от 02 ноября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истцов Ермолина М.С., Кравченко Ю.В., Маленьких А.Ю., Пономарева П.В., Самонкиной И.А., Солтан Г.А. - без удовлетворения.

Председательствующий: Иванова Т. С.

Судьи: Зонова А. Е.

Редозубова Т. Л.