Решение по делу № 33-1220/2023 от 16.01.2023

Судья Касимова А.Н.

Судья-докладчик Черемных Н.К. по делу № 33-1220/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 февраля 2023 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи – председательствующего Сальниковой Н.А.,

судей Алсыковой Т.Д. и Черемных Н.К.,

при секретаре Рец Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер изъят (УИД Номер изъят по исковому заявлению Долгушина А.А. к ОГКУСО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей г. Усолье – Сибирское» о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании не начисленных денежных средств за переработку, работу в праздничные дни, работу, выполняемую за (данные изъяты), за день сдачи крови, за непрерывный стаж работы

по апелляционной жалобе истца Долгушина А.А. на решение Усольского городского суда Иркутской области от 29 июня 2022 года,

У С Т А Н О В И Л А:

Долгушин А.А. обратился в суд с иском к ОГКУСО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей г. Усолье – Сибирское», с учетом уточнений, просил признать незаконным и отменить приказ № 37 от 24.02.2022 об увольнении Долгушина А.А. с работы по ст. 71 ТК РФ; изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию; взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с 24.02.2022 по настоящее время (с 24 февраля по 9 июня) в сумме 115 024,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., не до начисленные ему денежные средства за работу за переработку в декабре за 30 часов в сумме 10 901,43 руб., за февраль за 58 час. в сумме 13 274,56 руб., не доплаченные ему денежные средства за работу выполняемую за (данные изъяты) в сумме 15 093 руб., средний заработок за день сдачи крови 12.01.2022 – 1 513,48 руб. в феврале 2022 года и компенсацию за 7 дней не использованного отпуска в сумме 2 944,48 руб., не до начисленные ему денежные средства 30 % надбавку за непрерывный трудовой стаж за работу в декабре 2021 года и январе и феврале 2022 года в размере 4 611,90 руб., не до начисленные ему денежные средства за отработанные 4 смены в праздничные дни 1, 3, 5, 7 января, в сумме 3 816,42 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец с Дата изъята был принят на работу в ОГКУСО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей г. Усолье – Сибирское» на должность (данные изъяты). Дата изъята ему было вручено уведомление об увольнении. Согласно уведомлению основанием прекращения трудового договора в течение 3 дней указано: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст. 71 ТК РФ, неудовлетворительный результат испытаний, основание «служебная записка (данные изъяты), анализ занятия по комплексной программе по подготовке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, к самостоятельной жизни «Быть человеком» 31.01.2022», неисполнение (ненадлежащее) исполнение работником трудовых обязанностей. Истец работал без (данные изъяты), выполняя также его функции. Дата изъята истец обратился в больницу, где был поставлен диагноз (данные изъяты). Дата изъята он выписался, закрыл больничный и занес его в ЦПД, где ему вручили приказ с аналогичными записями в качестве основания увольнения с Дата изъята . Истец не оплачивалась сверхурочная работа, не производились доплаты за выполнение работы более низкой квалификации. Также ему не полностью выплачена заработная плата за декабрь 2021 года и январь 2022 года. Дата изъята Долгушиным А.А. производилась (данные изъяты), о чем Дата изъята он предоставил справки в отдел кадров и бухгалтерию ЦПД. Средний заработок за этот день ему выплачен не был. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 7 дней. С увольнением истец не согласен. За время исполнения трудовых обязанностей на него налагалось одно дисциплинарное взыскание, по иным указанным в служебной записке случаям объяснений с него никто не испрашивал и взыскания на него в любой форме не налагались. Со служебной запиской (данные изъяты) его никто не ознакомил и объяснений с него не истребовал. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться.

Обжалуемым решением исковые требования Долгушина А.А. удовлетворены частично.

В апелляционной жалобе истец Долгушин А.А. просит решение суда отменить в части требований, в удовлетворении которых было отказано, принять по делу в данной части новое решение.

Указывает, что суд необоснованно не принял в качестве доказательства представленный истцом график, врученный Дата изъята (данные изъяты) показания свидетеля (данные изъяты) подтвердившей факт переработки истцом. В представленном расчетном листке выплат на переработку не обозначено. Истцу не начислялась и не выплачивалась надбавка за непрерывный трудовой стаж. Увольнение истца было незаконным, поскольку он не совершал никаких проступков. В результате незаконных действий ответчика истец находился в вынужденном прогуле с Дата изъята по Дата изъята . Судом было уделено много времени на выяснение (данные изъяты), тогда как конкретные вопросы, имеющие значение для разрешения спора, не нашли своего отражения в судебном решении. Имела место фальсификация документов.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ОГКУСО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей г. Усолье – Сибирское» Михайлова Е.В. считает решение суда законным и обоснованным, просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Черемных Н.К., изучив материалы дела, заслушав объяснения истца Долгушина А.А., поддержавшего доводы жалобы, представителей ответчика ОГКУСО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей г. Усолье – Сибирское» Михайловой Е.В., Потаповой Е.В., согласившихся с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе: в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абз. 2 ч.1 ст. 22 ТК РФ).

В силу ч.1, ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с коллективным договором ОГКУСО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей г. Усолье – Сибирское» на период с 07.03.2021 по 06.03.2024 в трудовом договоре оговариваются сведения о сторонах, обязательные дополнительные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем нагрузки, режим, продолжительность рабочего времени, стимулирующие выплаты, льготы и компенсации (п.2.6.).

Согласно п. 2.8. коллективного договора норма рабочего времени устанавливается работодателем согласно Правилам Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н (ст. 91 ТК РФ).

Согласно п. 2.15.4. коллективного договора трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания.

Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха работника исходят из того, что рабочее время персонала определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3), а также графиками работы и сменности, должностными инструкциями работников, иными нормативными актами и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом и трудовым договором (ст. 91 ТК РФ) (п. 4.1. коллективного договора).

Для (данные изъяты) Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) (п. 4.2. коллективного договора).

Работники, обеспечивающие круглосуточное пребывание получателей социальных услуг (несовершеннолетних) в Учреждении, привлекаются к работе в выходные и праздничные дни на основании трудового договора, графика сменности (п. 4.8. коллективного договора).

Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера (п. 5.9. коллективного договора).

Согласно п. 2.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОГКУСО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей г. Усолье – Сибирское» прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня, с указанием причин послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Согласно должностной инструкции (данные изъяты), утвержденной Дата изъята , с которой истец ознакомлен, (данные изъяты) ОГКУСО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей г. Усолье – Сибирское» относится к категории педагогического персонала (п. 1.1.). На должность (данные изъяты) назначается лицо старше 18 лет, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки (данные изъяты) без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению подготовки (данные изъяты) без предъявления требований к стажу работы (п. 1.3.).

Установлено, что Долгушин А.А. с Дата изъята был принят на работу в ОГКУСО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей г. Усолье – Сибирское» в (данные изъяты), с ним заключен трудовой договор Номер изъят. Согласно п. 8 трудового договора работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца. Согласно п. 13 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – 8 950 руб. в месяц (+30% районный коэффициент; + % северная надбавка), доплата за работу с вредными или опасными условиями труда – нет, работнику производятся выплаты компенсационного характера: надбавка за работу с опасными и особо тяжелыми условиями труда – 15 %; повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы: 3 года – 20 %, 5 лет – 30 %; надбавка за работу с детьми-сиротами, детьми из социально неблагополучных семей 20 %; стимулирующая выплата по результатам работы; премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за год; единовременные премии.

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени нормальная (не более 40 часов в неделю) (п. 16 трудового договора). Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. Сменный график работы ?, выходной согласно графику работы (п.17 трудового договора).

С должностной инструкцией (данные изъяты) ОГКУСО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей г. Усолье – Сибирское» Долгушин А.А. ознакомлен.

Долгушин А.А. при устройстве на работу в ОГКУСО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей г. Усолье – Сибирское» документы, подтверждающие наличие высшего профессионального образования или среднего профессионального образования по направлению подготовки (данные изъяты) либо высшего профессионального образования или среднего профессионального образования либо документов по профессиональной подготовке по направлению (данные изъяты) трудовую книжку работодателю не предъявлял; документы, подтверждающие наличие образования, и трудовую книжку, в ходе судебного разбирательства суду не представил.

Дата изъята Долгушину А.А. вручено уведомление о расторжении трудового договора, в соответствии с которым Долгушин А.А. уведомляется ответчиком о том, что заключенный с ним трудовой договор от Дата изъята Номер изъят в соответствии со ст. 71 ТК РФ будет расторгнут через 3 календарных дня со дня получения им настоящего уведомления, в связи с неудовлетворительным результатом испытания в должности (данные изъяты) ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) им своих должностных обязанностей, о чем было изложено в служебной записке (данные изъяты) анализа занятия по комплексной программе по подготовке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, к самостоятельной жизни «Быть человеком» Дата изъята .

Приказом (распоряжением) ОГКУСО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей г. Усолье-Сибирское» от Дата изъята Номер изъят о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от Дата изъята Номер изъят. Долгушин А.А. уволен Дата изъята , в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ст.71 ТК РФ. В качестве основания увольнения указано: служебная записка (данные изъяты), анализ занятия по комплексной программе по подготовке детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, к самостоятельной жизни «Быть человеком» Дата изъята . С данным приказом Долгушин А.А. ознакомлен лично Дата изъята .

Рассматривая исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что за время прохождения испытательного срока Долгушин А.А. привлекался к дисциплинарной ответственности в виде замечания, не справлялся со своими должностными обязанностями, не мог организовать досуг и учебную деятельность воспитанников центра, не выполнял работу в соответствии с условиями заключенного трудового договора (развитие у воспитанников познавательной активности, самостоятельности, инициативы, творческих способностей, формирование способности к труду и жизни в условиях современного мира и т.д.), нарушал п. 2 Должностной инструкции (данные изъяты), и пришел к выводу о том, что увольнение Долгушина А.А. в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ст. 71 ТК РФ законно и обоснованно, нарушений трудового законодательства при увольнении Долгушина А.А. судом не установлено.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы, не начисленных денежных средств за выполняемую работу в качестве (данные изъяты), за переработку в декабре, за работу в праздничные дни, за день сдачи крови, суд первой инстанции исходил из того, что доказательства, подтверждающие факт уведомления истцом ответчика о наличии непрерывного стажа работы при приёме на работу, доказательства, подтверждающие работу истца в должности (данные изъяты), подтверждающие переработку в декабре, не представлены; работодателем в полном объёме оплачена работа истца в должности (данные изъяты) в праздничные дни, за день сдачи крови.

Вместе с тем, установив факт несвоевременной оплаты истцу дня сдачи крови и её компонентов, 4 часов за работу в декабре 2021 года, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ.

Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, установив нарушения трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, суд первой инстанции удовлетворил требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 500 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требований, связанных с законностью произведенного увольнения. Выводы суда в данной части соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами ст.67 ГПК РФ, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно.

Судебная коллегия учитывает, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.

Судом первой инстанции правильно истолкованы и применены к спорным отношениям положения ст.71 ТК РФ. Установив факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии у работодателя предусмотренных законом оснований для расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Установленная законом процедура увольнения работодателем не нарушена.

Доводы апелляционной жалобы истца об отсутствии к его работе нареканий опровергаются материалами дела.

Доводы апелляционной жалобы истца о неначислении надбавки за стаж непрерывной работы являлись предметом проверки суда первой инстанции, который пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данного требования, поскольку доказательства, подтверждающие факт уведомления ответчика о наличии у истца непрерывного стажа работы при приёме на работу, в материалах дела отсутствуют. Справка ГУФСИН России по Иркутской области, подтверждающая продолжительность военной службы в льготном исчислении (данные изъяты), выдана Дата изъята , после прекращения трудовых отношений между сторонами. Каких-либо доказательств предоставления работодателю справки аналогичного содержания при приеме на работу истцом не представлено.

Доводы апелляционной жалобы истца о несогласии с выводами суда об отсутствии оснований для начисления денежных средств за выполняемую работу в качестве (данные изъяты) являются несостоятельными. Доказательств исполнения истцом трудовой функции за пределами своих должностных обязанностей материалы дела не содержат. Вакансия по должности (данные изъяты) не свидетельствует о наличии оснований для выплаты истцу заработной платы по данной должности.

Проверяя решение суда по доводам апелляционной жалобы истца в части взыскания недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу, судебная коллегия исходит из следующего.

Заработная плата истца выплачивалась исходя из оклада – 8 950 руб., выплат компенсационного характера (15% - доплата за характер выполняемой работы и специфику труда; 20% - надбавка за работу с детьми-сиротами), выплат стимулирующего характера (8% - за интенсивность и высокие результаты работы), районного коэффициента (30%), процентной надбавки (30%). Месячный фонд оплаты труда составляет 20 477 руб.

Истцом в декабре 2021 года отработано 10 дней (84 часа) при норме 22 дня (176 часов), оплачено за 10 дней (80 часов). По табелю учета рабочего времени в декабре 2021 года отработано 84 часа, в связи с чем, в ходе рассмотрения дела истцу произведена доплата неоплаченных 4 часов.

В январе 2022 года истцом отработано 15 дней (180 часов: 128+52) при норме 16 дней (128 часов). Поскольку количество дней в январе 2022 года отработано не полностью, заработную плату следует рассчитывать исходя из оклада пропорционально отработанному времени. Оплата по окладу в этом месяце составит 8 390,63 руб. (8 950 руб. : 16 дней * 15 дней). 52 часа работы в этом месяце являются работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, согласно расчетному листу они оплачены в одинарном размере как доплата за увеличение объема работ (5 199,39 руб. + районный коэффициент 30 % + северная надбавка 30 %). Из них 48 часов (или 4 дня: 1,3,5,7 января 2022 года) оплачены истцу в двойном размере (2 237,50 руб. + районный коэффициент 30 % + северная надбавка 30 %). В силу ч.3 ст. 152 ТК РФ оплаченная в повышенном размере работа в выходные и праздничные дни не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы. Таким образом, продолжительность сверхурочной работы истца в январе 2022 года, которая не была оплачена ответчиком, составляет 4 часа.

Размер часа рабочего времени в январе 2022 года составляет 159,99 руб. (20 477,6 : 128 норма часов). В одинарном размере данные часы истцу оплачены. Доплата за сверхурочную работу в январе 2022 года составит 479, 97 руб. (за первые два часа – 159,99 руб., за остальные 2 часа: 159,99 руб.+ 159,99 руб.).

Таким образом, требования истца в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу подлежат удовлетворению, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию 479,97 руб.

В феврале 2022 года истцом отработано 5 дней (55 часов) при норме 19 дней (151 час). Оплачено за 5 дней (55 часов). Нарушений при оплате истцу заработной платы в феврале 2022 года не установлено.

Судебная коллегия не соглашается с доводами ответчика о компенсировании сверхурочной работы произведенной доплатой за увеличение объема работ в связи со следующим.

Статья 151 ТК РФ предусматривает при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, соответствующей доплаты. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Однако дополнительное соглашение к трудовому договору между сторонами не заключалось. Соответственно, данная работа подлежала оплате как сверхурочная.

Не может принять во внимание судебная коллегия и доводы истца о его сверхурочной работе в большем размере, чем отражено в табелях учета рабочего времени. График, на который ссылается истец в апелляционной жалобе, показания свидетеля (данные изъяты) не опровергают представленные работодателем в материалы дела документы учета рабочего времени. Кроме того, график работы относится к документам планово-организационного характера, составляемым на будущее время и не отражает фактическое выполнение работ.

Судебная коллегия, проверяя решение суда первой инстанции в части разрешения требований о компенсации морального вреда, не может согласиться с определенной судом компенсацией в размере 500 руб.

В п.30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» обращено внимание судов, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Суд апелляционной инстанции, определяя компенсацию морального вреда, с учетом установленных судами первой и апелляционной инстанции нарушений трудовых прав истца, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Данный размер компенсации судебная коллегия находит соответствующим требованиям разумности и справедливости. При этом учитывает, что нарушения при начислении заработной платы ответчиком допущены в течение непродолжительного времени, часть нарушений была в добровольном порядке устранена при рассмотрении дела в суде первой инстанции.

Поскольку обжалуемое решение суда было исполнено ответчиком до вступления его в законную силу, выплаченная истцу в августе 2022 года сумма компенсация морального вреда в размере 500 руб. подлежит зачету.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Усольского городского суда Иркутской области от 29 июня 2022 года по данному делу отменить в части разрешения требований об оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда.

Принять в данной части новое решение.

Исковые требования Долгушина А.А. (СНИЛС (данные изъяты)) к ОГКУСО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей г. Усолье – Сибирское» (ИНН (данные изъяты)) об оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОГКУСО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей г. Усолье – Сибирское» (ИНН (данные изъяты)) в пользу Долгушина А.А. (СНИЛС (данные изъяты)) задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 479 руб. 97 коп.

Взыскать с ОГКУСО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей г. Усолье – Сибирское» (ИНН (данные изъяты)) в пользу Долгушина А.А. (СНИЛС (данные изъяты)) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей с зачетом ранее выплаченной во исполнение решения суда суммы в размере 500 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Судья – председательствующий	Н.А. Сальникова
Судьи
Т.Д. Алсыкова Н.К. Черемных

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 03 марта 2023 года.