Решение по делу № 2-1766/2023 от 10.01.2023

Дело № 2-1766/2023

УИД 42RS0019-01-2023-000079-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи        Ижболдиной Т.П.,

при секретаре                        Забеловой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 17 апреля 2023 года дело по исковому заявлению Голиковой О. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Султан» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Голикова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Султан» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что Голикова О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности администратора. Средняя заработная плата составляла 26000 руб. За весь период работы в должности администратора в ООО «Султан» Голикова О.В. не получала от работодателя возможности на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, а после увольнения не получила компенсацию за неиспользованные отпуска в течении 26 месяцев работы.

Просит взыскать с ООО «Султан» в пользу Голиковой О.В. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 51467,57 руб., сумму морального вреда в размере 200000 руб.

Истец Голикова О.В. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена, направила в суд своего представителя.

Представитель истца Хромаев А.А., действующая на основании доверенности, настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ООО «Султан» Червяков А.А., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения требований в части размера указанной компенсации. Не оспаривал прав истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск, представил расчет суммы указанной компенсации, которая составляет 46029 руб.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, находит требования заявителя подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Голикова О. В. работала в ООО «Султан» в должности администратора.

Из пояснений представителя ответчика следует, что трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался, Голикова О.В. работала по совместительству.

За период работы истца в ООО «Султан» истец Голикова О.В. правом ежегодного оплачиваемого отпуская не воспользовалась, компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении не получила. Ответчик данные обстоятельства также не оспаривал.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из расчетов истца и ответчика следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество не использованных дней отпуска составляет 58 дней.

При этом, ответчик не отрицал того факта, что истец отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, правом оплачиваемого отпуска не воспользовалась. Количество дней для компенсации не оспаривал.

Согласно п. 4 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно представленным расчетно-платежным ведомостям, заработная плата за год, предшествующий увольнению, составила 279033,10 руб.

Среднедневная заработная плата истца составляет 793,61 руб., из расчета: 279033,10 руб. : 12 : 29,3 = 793,61 руб.

793,61 руб. (среднедневная заработная плата) х 58 (количество не использованных дней отпуска) = 46029,38 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет в размере 46029,38 руб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ООО «Султан» в пользу Голиковой О.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 46029,38 руб.

Истцом заявлено ко взысканию компенсация в размере 51467,57 руб., однако, расчет истцом произведен неверно, в связи с чем, суд полагает, что необходимо взыскать сумму компенсации за неиспользованный отпуск в рассчитанном судом размере. Истец при расчете компенсации указывает среднемесячный доход за весь период работы в размере 26000 руб. При этом, данный размер среднемесячного дохода истцом не подтвержден. Более того, при расчете компенсации за не пользованные отпуска учитывается среднемесячный доход за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении компенсации морального вреда, суд считает, что в результате действий ответчика Голиковой О.В. причинены нравственные страдания. Так, суд при определении размера компенсации учитывает такие обстоятельства как: нарушение трудовых прав истца, в течение всего периода работы истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, в связи с чем, истец испытывала душевные переживания в виду сложившейся ситуации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленный истцом размер вреда в размере 200000 руб. является завышенным.

При этом, по мнению суда, с учетом степени нравственных страданий истца, характера и тяжести причиненного вреда, разумным и справедливым будет взыскать в счет компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в местный бюджет должна быть взыскана госпошлина в размере 1880,87 руб. (от размера имущественных требований и требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Султан» (ИНН 4217098461) в пользу Голиковой О. В., ДД.ММ.ГГГГр., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 46029,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Султан» (ИНН 4217098461) в местный бюджет госпошлину в размере 1880,87 руб.

В удовлетворении исковых требований Голиковой О. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Султан» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в остальной части отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.04.2023г.

Судья                                 Ижболдина Т.П.