Решение по делу № 2-3861/2023 от 31.08.2023

копия

Дело № 2-3861/2023

24RS0017-01-2022-001615-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 ноября 2023 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Лукьяненко К.О.,

с участием:

помощника Красноярского транспортного прокурора Пелех В.Г.

истца Матвеевой Н.М.,

представителя ответчика АО «ФПК» Махинько О.М. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеевой Натальи Михайловны к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Матвеева Н.М. обратилась в суд с исковым заявлением к АО «ФПК» Енисейский филиал - пассажирское вагонное депо Красноярск, в котором просит (с учетом произведенных уточнений в ред. от 13.07.2022 г.), о признании действия (бездействия) АО «ФПК» филиал - пассажирское вагонное депо незаконными; признании увольнение 3.02.2022г. незаконным, восстановлении Матвееву Н.М. в должности проводника с 4.02.2022г. в АО «ФПК» Енисейский филиал - пассажирское вагонное депо Красноярск; взыскании компенсации за причиненный моральный вред, выражающийся в моральных страданиях в размере 5 000 000 рублей, компенсации за причиненный моральный вред, выражающийся в причинении вреда здоровью в размере 5 000 000 рублей, компенсации за причиненный моральный вред, выражающийся в снижении интеллектуальных способностей из-за постоянного стресса в размере 5 000 000 рублей; компенсации заработной платы за время вынужденного прогула с 4.02.2022г. и до момента восстановления на работе.

Требования мотивированы тем, что Матвеева Н.М. работает в АО «ФПК» Енисейский филиал - пассажирское вагонное депо Красноярск по трудовому договору от 01.04.2010 г. № 1298 (в должности проводника пассажирского вагона приказ (193/ок от 13.04.2015 г.) В соответствии со справкой № о среднем заработке для определения пособия по безработице заработная плата составляла 62 1158,10 руб. Работодатель выплачивал заработную плату 15 и 28 числа ежемесячно. На основании приказа №/ок от 05.08.2020 г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ Матвеева Н.М. была уволена. С данным увольнением истица не согласна, так как работодатель не принял заявление на отзыв заявления об увольнении в сроки, предусмотренные для подачи такого заявления. Решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 26.02.2021 г. увольнение было признано незаконным, Матвеева Н.М. была восстановлена на работе. Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 31.05.2021 г. данное решение было отменено. Согласно определению Восьмого кассационного суда от 07.12.2021 г. определение Красноярского краевого суда от 31.05.2021 г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение. О принятом решении, что Матвеева Н.М. может приступить к работе, работодатель не сообщил. Получив решение Восьмого кассационного суда от 07.12.2021 г. по почте 30.12.2021 г., истица обратилась к работодателю с указанным решением и была восстановлена на работе, но с нарушением прав и законных интересов. Работодатель не обеспечил истицу средствами защиты, в связи с чем был выражен отказ. Работодатель не оплатил вынужденный простой, возникший по его вине. Истице не был выдан полис дополнительного медицинского страхования, транспортное требование, обеспечивающее бесплатный проезд до места работы, так же не были выданы, не выплачены денежные средства за неиспользованный отпуск, не компенсирована выплата за выслугу лет.

02.02.2022 г. Красноярским краевым судом было вынесено новое апелляционное определение решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 26.02.2021 г. отменить, и принять решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

03.02.2022 г. истица была уволена из АО «ФПК» Енисейский филиал - пассажирское вагонное депо Красноярск. Матвеева Н.М. полагает, что работодатель не мог уволить её по основаниям состоявшегося судебного заседания 02.02.2022 г., так как на момент составления приказа приступила к работе. С приказом от 03.02.2022 г. Матвеева Н.М. не была ознакомлена, окончательный расчет не производился. Определением Восьмого кассационного суда от 14.06.2022 г. определение Красноярского краевого суда от 2.02.2022 г. отменено, с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение. Требование о компенсации морального вреда, выражающегося денежной компенсации морального вреда за причинение моральных страданий в размере 5 000 000 рублей, вреда здоровью в размере 5 000 000 рублей, снижении интеллектуальных способностей, постоянного стресса в размере 5 000 000 рублей, основано на незаконности действий ответчика в нарушение трудовых прав истицы, незаконное лишение права трудится, получать доход. Истица находится в длительном стрессе, что вызывает изменение на физическом уровне отражается на состояние здоровья.

Определением Кассационного суда от 21.07.2023 года определение Железнодорожного суда от 2.11.2022года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 6.02.2023года, которым было прекращено производство по делу по иску Матвеевой о восстановлении нарушенных трудовых прав, в части взыскания оплаты вынужденного прогула в размере 389255 рублей за период с 22.06.2021года по 30.12.2021года, отменено и направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Определением Кассационного суда от 27.07.2023 года решение Железнодорожного суда от 2.11.2022года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 6.02.2023года, в части отказа истице Матвеевой о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 4.02.2022года до момента ее восстановления на работе, компенсации морального вреда, было отменено и в указанной части направлено на рассмотрение в суд первой инстанции.

В судебном заседании истица Матвеева Н.М. исковые требования о взыскании вынужденного прогула за период с 22.06.2021года по 30.12.2021года поддержала, просила удовлетворить, подтвердила нахождение в указанный период на больничных листах, которые ответчиком не оплачены. Также подтвердила, что в период с 24.06.2021 по 10.02.2022года состояла на учете в центре занятости по безработице и получала пособие. При расчете оплаты за указанные периоды времени, считает, что следует средний заработок рассчитывать из справки о размере пособия по безработице.

Представитель ответчика АО «ФПК» Енисейский филиал - пассажирское вагонное депо Красноярск/ третье лицо - Махинько О.М., действующая на основании доверенности №-Д от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия по 31.12.2023 г., в судебном заседании возражала относительно исковых требований. Считает, что права истца не нарушены. Истец была восстановлена 20.10.2022года. представила справку о наличии за спорные периоды больничных листов, поэтому в указанное время истец и не могла трудиться в силу своего состояния здоровья, поэтому ответчик ее не лишал возможности трудится в период больничных и стояние по безработице. Средний заработок полагает следует рассчитывать из расчета тарифной ставки проводника, но истице не начисляли заработную плату. Просила в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, заключение помощника Красноярского транспортного прокурора Пелех В.Г., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации к общим основаниям прекращения трудового договора относятся, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с ч. ч. 1 - 3, 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале. - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно части 2 статьи 61 названного выше кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным кодексом.

Как установлено судом, Решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 26.02.2021 установлено, что 01.04.2010 между ОАО «Федеральная пассажирская компания», в лице пассажирского вагонного депо Красноярск - структурного подразделения Енисейского филиала открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», и Матвеевой Н.М. заключен трудовой договор №, согласно которому Матвеева Н.М. принята на должность кладовщика квалификации 2 производственного участка - ремонта и изготовление деталей пассажирского вагонного депо Красноярск- структурного подразделения Енисейского филиала открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» г. Красноярск.

Дополнительным соглашением № от 13.04.2015 к трудовому договору № от 01.04.2010 Матвеева Н.М. с 13.04.2015 переведена на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов 1 группы пассажирского вагонного депо Красноярск.

Пунктом 3 дополнительного соглашения установлен разъездной характер работы, нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 309/ок от 05.08.2020 прекращено действие трудового договора от 01.04.2010 № Матвеева Н.М. уволена с 05.08.2020 должности проводника вагона 3 разряда структурного подразделение - резерв проводников пассажирских вагонов I группы в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления.

Решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 26.02.2021 увольнение Матвеевой Н.М. из АО ФПК Енисейский филиал-пассажирское вагонное депо Красноярск на основании приказа № 309/ок от 05.08.2020 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано незаконным, Матвеева Н.М. восстановлена на работе в должности проводника АО ФПК Енисейский филиал-пассажирское вагонное депо Красноярск с 06.08.2020г и с АО ФПК Енисейский филиал-пассажирское вагонное депо Красноярск в пользу Матвеевой Н.М. взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула с 06.08.2020 по 26.02.2021 в размере 219703,84 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 221703,84 руб.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 31.05.2021 решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 26.02.2021, с учетом определения об исправлении описки, в части признания незаконным увольнения Матвеевой Н.М. из АО ФПК Енисейский филиал-пассажирское вагонное депо Красноярск по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 05.08.2020, восстановлении Матвеевой Н.М. в прежней должности, взыскании в ее пользу с АО ФПК Енисейский филиал - пассажирское вагонное депо Красноярск заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда - отменено. Принято в данной части новое решение, которым в удовлетворении указанных требований Матвеевой Н.М. к АО ФПК Енисейский филиал - пассажирское вагонное депо Красноярск – отказано.

22.06.2021 г. приказом № 382/ок от 22.06.2021 Матвеева Н.М. уволена по п. 11 ст. 83 ТК РФ на основании апелляционного определения Красноярского краевого суда от 31.05.2021 г.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 31.05.2021 г. в части отмены решения Железнодорожного районного суда г. Красноярска Красноярского края от 26.02.2021 г., с учетом определения этого же суда от 05.04.2021 г. об исправлении описки, отменено, дело направлено на новое рассмотрения в суде апелляционной инстанции.

Приказом АО «ФПК» № 1027 от 30.12.2021 г. Матвеева Н.М. восстановлена на работе в должности проводника пассажирского вагона 3-го разряда структурного подразделения Резерв проводников пассажирских вагонов I группы Пассажирского вагонного депо Красноярск (основание решение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции № от 07.12.2021 г.).

Апелляционным определением судебной Коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 02.02.2022 г. постановлено:

"Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 26 февраля 2021 года, с учетом определения об исправлении описки, в части признания незаконным увольнения Матвеевой Натальи Михайловны из АО ФПК Енисейский филиал-пассажирское вагонное депо Красноярск по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 05 августа 2020 года, восстановления Матвеевой Натальи Михайловны в прежней должности, взыскании в ее пользу с АО ФПК Енисейский филиал-пассажирское вагонное депо Красноярск заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отменить.

Принять в данной части новое решение, которым в удовлетворении указанных требований Матвеевой Натальи Михайловны к АО ФПК Енисейский филиал-пассажирское вагонное депо Красноярск – отказать.

Приказом АО «ФПК» № 160/ок от 03.02.2022 г. прекращено действия трудового договора от 01.04.2010 г. № 1298 с Матвеевой Н.М. на основании апелляционного определения Красноярского краевого суда от 02.02.2022 г.

Согласно справке КГКУ «ЦЗН г. Красноярска» от 31.10.2011 г. Матвеева Н.М. признана безработной с 11.02.2022 г. поставлена на учет, снята с учета 19.10.2022 г. Выплата пособия производилась с 10.08.2022 г. С 11 августа 2022 г. выплата прекращена.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 19.10.2022 г. решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска о восстановлении Матвеевой Н.М. на работе в прежней должности с 06.08.2020 г. оставлено в силе. Приказом АО «ФПК» № 575/0К от 20.10.2022 г. Матвеева Н.М. восстановлена на работе в Енисейский филиал - Пассажирское вагонное депо Красноярск до «ФПК», приказ об увольнении № 309/0К от 05.08.2020 г. отменен.

Приказом АО «ФПК» № 1437/0К от 25.10.2022 г. Матвеева Н.М. в связи с реорганизацией предприятия переведена проводником пассажирского вагона 3-го разряда в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы Пассажирского вагонного депо Красноярск - структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК».

Определением суда от 02.11.2022г. прекращено производство по делу по иску Матвеевой Натальи Михайловны 07.10.1975 г. р., ур. г. Красноярска СНИЛС 032-230-821 94 к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» ИНН № о защите трудовых прав в части исковых требований о взыскании оплаты вынужденного прогула в размере 389 255 рублей за период с 22.06.2021 г. по 30.12.2021 г. по основанию абзаца третьего статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суд, которое Апелляционным определением от 06.02.2023г. определение суда от 02.11.2022г. оставлено без изменения.

Решением суда от 02.11.2022г. в удовлетворении исковых требований Матвеевой Наталье Михайловне к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» ИНН № о защите трудовых прав, признании незаконным увольнение Матвеевой Н.М. –проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов 1 группы Енисейского филиала – пассажирское вагонное депо Красноярск АО «ФПК» 3.02.2022 г., приказ АО «ФПК» Енисейского филиал – пассажирское вагонное депо Красноярск от 03.02.2022 г. № 160/ок, о восстановлении на работе в должности с 04.02.2022 г., взыскании оплаты вынужденного прогула с 4.02.2022 г. и до момента восстановления на работе, денежной компенсации морального вреда за причинение моральных страданий в размере 5 000 000 рублей, вреда здоровью в размере 5 000 000 рублей, снижении интеллектуальных способностей, постоянного стресса в размере 5 000 000 рублей, отказано в полном объеме, которое апелляционным определением от 06.02.2023г. оставлено без изменения.

Определением 8 кассационного суда от 21.07.2023г. Определением суда от 02.11.2022г. а так же Апелляционное определение от 06.02.2023г. отменены, дела в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Определением 8 кассационного суда от 27.07.2023г. решение суда от 02.11.2022г., апелляционное определение от 06.02.2023г. отменено в части отказа в удовлетворении требований Матвеевой Н.М. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 04.02.2022г. до момента восстановления на работе, компенсации морального вреда. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Решением суда от 09.06.2023г. исковые требования Матвеевой Н.М. о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ, из расчета в размере 315 253,70 руб. суммы присужденной решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 26.02.2021 г., в редакции Апелляционного определения Красноярского краевого суда от 19.10.2022 г., сумма оплаты вынужденного прогула в размере 312 253,70 рублей, 3 000 рублей компенсация морального вреда, судебные расходы в размере 295 648,28 руб., судебные расходы в размере 196 213,45 руб., судебные расходы в размере 273 000,45 руб. (на обучение) удовлетворены частично и постановлено:

Взыскать с Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ИНН № в пользу Матвеевой Натальи Михайловны ДД.ММ.ГГГГ г. р., ур. г. Красноярска СНИЛС № проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 520,69 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Матвеевой Натальи Михайловны к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания», в том числе о взыскании судебных расходов в размере 295 648,28 рулей, в размере 196 213,45 рублей, в размере 273 000, 45 рублей (на обучение), отказать.

Таким образом, судом установлено, что в период с 22.06.2021 года по 30.12.2021года и с 04.02.2022г. по 20.10.2022г.(день восстановления) истец была лишена возможности трудиться и получать заработную плату.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с абзацами 1, 2 которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Порядок расчета среднего заработка установлен и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В силу п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за. выполненную работу по сдельным расценкам; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка" работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного: им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с I -го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с. законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка. предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства,

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика оплаты труда за период с 22.06.2021года по 30.12.2021года лишения истца права трудиться и получать заработную плату, судом установлено, что истец была не трудоспособна-болела, находилась на больничных листах:

-с 22.06.2021 по 5.07.2021 б/л №;

-с 9.07.2021по 12.07.2021 б/л №;

С 13.07.2021 по 26.07.2021 б/л №;

Кроме того, в указанный период времени истец с 24.06.2021года по 10.02.2022года состояла на учете в качестве безработной и являлась получателем пособия по безработице.

Таким образом, поскольку судом установлено, что в указанный период времени истец не могла трудиться в виду ее состояния здоровья –болезни (вопрос оплаты больничных листов разрешен решением суда и апелляционным определением Краевого суда от 26.04.2023года), а также получала пособие по безработице, следовательно период с 22.06.2021года по 30.12.2021года не подлежит оплате как период за который ответчиком была лишена возможности трудиться и получать заработную плату.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за период с 04.02.2022г. по 20.10.2022г. ( день восстановления), суд исходит из следующего:

Из данного периода также подлежит исключению период с 4.02.2022 по 10.02.2022 –период получения пособия по безработице и период болезни истца-нетрудоспособности по больничному листу № за время с 10.02.2022 по 22.02.2022года, поскольку в период болезни истец не была трудоспособна и следовательно не лишена возможности трудиться.

Таким образом, требования истца о расчете среднего заработка из суммы полученного пособия по безработице, противоречат вышеприведенным правовым нормам.

При определении размера среднего заработка суд полагает возможным исходить из расчета среднего заработка истца за 12 календарных месяцев из фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного истицей времени согласно представленной справки ответчика и ранее установленного размера решением суда из расчета 1869,78 рублей ( из расчета за 12 месяцев, предшествовавших увольнению среднедневной составляет 1 869,78руб. (22 437,39:12).

Период времени когда истец была лишена возможности трудиться (исходя из календарного трудового графика) по вине ответчика в связи с ее незаконным увольнением составляет ( за минусов периодов нетрудоспособности и получения оплаты пособия) с 23.02.2022 по день фактического восстановления на основании приказа 19.10.2023года ( приказ о восстановлении от 20.10.2023года): 1869,78 руб.х197 дней=368346,66 рублей.

Таким образом, установив период вынужденного прогула, определив в соответствии с вышеприведенными нормами права среднедневной заработок, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не полученный заработок за период не возможности трудиться в общем размере 368 346,66 рублей.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, суд при определении задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, не начисленных и не выплаченных сумм, обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога, поскольку суд не является налоговым агентом.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета из расчета пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера в общем размере 6883 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) в пользу Матвеевой Натальи Михайловны ДД.ММ.ГГГГ р., ( СНИЛС №) не полученный заработок за период не возможности трудиться в общем размере 368 346,66 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6883 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 9 ноября 2023года

Копия верна:

Судья И.А. Копеина