Решение по делу № 2-762/2024 от 17.01.2024

29RS0018-01-2024-000178-51

Дело № 2-762/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2024 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Поповой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Никишковой А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельское учебно-производственное предприятие» о взыскании компенсации морального вреда, убытков,

установил:

Никишкова А.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельское учебно-производственное предприятие» о взыскании компенсации морального вреда, убытков.

    В обоснование исковых требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 01 февраля 2022 года по 16 октября 2023 года. Согласно графику отпусков на 2023 год ей должен был быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 11 по 22 сентября 2023 года в количестве 12 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о предоставлении ей отпуска в утвержденные графиком дни. 06 сентября 2023 года данный приказ был отменен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Действиями ответчика ей причинен моральный вред. Ею понесены убытки за оказание юридической помощи в размер 4 000 руб. за консультацию и составление обращения к работодателю. Просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., убытки в размере 4 000 руб.

    Истец Никишкова А.Н., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась. Ее представитель Панкратова Е.С. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и дополнениях к нему. Пояснила, что правовые основания для отмены приказа о предоставлении отпуска у ответчика отсутствовали.

    Представитель ответчика Винтоняк Л.Б. с иском не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве и дополнениях к нему.

    На основании определения суда дело рассмотрено при данной явке.

    Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    К одному из видов времени отдыха относятся отпуска (статья 107 ТК РФ).

    С учетом положений статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 116 ТК РФ).

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 ТК РФ).

    С учетом положений статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 1). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (часть 3).

    В силу положений части 1 статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

    Подпунктом «а» пункта 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, подлежащих применению в части не противоречащей ТК РФ, установлено, что очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности).

    В соответствии с пунктом 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.

    С учетом изложенного, основания для предоставления отпуска, порядок его предоставления, продления или перенесения отпуска в случае временной нетрудоспособности работника урегулирован указанными выше правовыми нормами.

    Судом установлено, что на основании трудового договора от 01 февраля 2022 года Никишкова А.Н. принята на работу в ООО «Архангельское УПП» на должность <данные изъяты> с 01 февраля 2022 года. Договор заключен на период отсутствия работника К.Т.В.

    Согласно дополнительному соглашению от 13 сентября 2022 года к трудовому договору от 01 февраля 2022 года работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности <данные изъяты> на 1 ставку, начало перевода с 15 сентября 2022 года до выхода на работу основного работника Г.П.Ю. или К.Т.В.

    Графиком отпусков на 2023 год у Никишковой А.Н. с учетом ее заявления были запланированы отпуска с 13 марта 2023 года по 24 марта 2023 года, с 19 июня 2023 года по 14 июля 2023 года, с 11 сентября 2023 года по 22 сентября 2023 года.

    Приказом от 01 марта 2023 года за период работы с 01 февраля 2022 года по 31 января 2023 года Никишковой А.Н. был предоставлен отпуск на период с 13 марта 2023 года по 24 марта 2023 года.

    Приказом от 18 мая 2023 года Никишковой А.Н. был предоставлен отпуск за период работы с 01 февраля 2022 года по 31 января 2023 года на период с 19 июня 2023 года по 14 июля 2023 года на 26 календарных дней.

Никишкова А.Н. была нетрудоспособна с 24 июня 2023 года по 28 июня 2023 года 5 календарных дней.

    Приказом от 30 июня 2023 года в связи с нетрудоспособностью работника ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный с 19 июня 2023 года по 14 июля 2023 года, продлен на период с 15 июля 2023 года по 19 июля 2023 года на 5 календарных дней.

Никишкова А.Н. была нетрудоспособна с 10 июля 2023 года по 14 июля 2023 года 5 календарных дней; с 15 июля 2023 года по 31 июля 2023 года 17 календарных дней; с 01 августа 2023 года по 14 августа 2023 года 14 календарных дней; с 15 августа 2023 года по 04 сентября 2023 года 21 календарный день; 05 сентября 2023 года по 12 сентября 2023 года 8 календарных дней, то есть непрерывно.

    Также Никишкова А.Н. была нетрудоспособна с 04 октября 2023 года по 12 октября 2023 года 9 календарных дней, с 13 октября 2023 года по 24 октября 2023 года 12 календарных дней.

    Приказом от 15 августа 2023 года связи с нетрудоспособностью работника ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный с 19 июня 2023 года по 14 июля 2023 года, продлен на период с 20 июля 2023 года по 24 августа 2023 года на 36 календарных дней.

    Приказом от 15 августа 2023 года Никишковой А.Н. был предоставлен отпуск за период работы с 01 февраля 2023 года по 31 января 2024 года с 25 августа 2023 года по 05 сентября 2023 года на 12 календарных дней.

    Также приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Никишковой А.Н. был предоставлен отпуск за период работы с 01 февраля 2022 года по 31 января 2023 года на период с 11 сентября 2023 года по 22 сентября 2023 года.

    25 августа 2023 года по адресу электронной почты Никишкова А.Н. была уведомлена об отпуске.

    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с продлением (на основании листков нетрудоспособности) ранее предоставленных отпусков и невозможностью рассчитать дату начала отпуска, запланированного по графику с 11 сентября 2023 года, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № отменен. Постановлено предоставить отпуск в 2023 году по личному заявлению работника или включить в планирование отпусков на 2024 год.

    Приказом от 27 сентября 2023 года Никишковой А.Н. за период работы с 01 февраля 2023 года по 31 января 2023 года предоставлен отпуск на период с 05 октября 2023 года по 16 октября 2023 года на 12 календарных дней.

    Приказом от 16 октября 2023 года Никишкова А.Н. уволена с работы по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

    Как следует из пояснений истца в связи с неправомерной отменой приказом от ДД.ММ.ГГГГ № приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении ей отпуска на период с 11 сентября 2023 года по 22 сентября 2023 года, она испытала нравственные страдания.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

По графику отпусков на период с 11 сентября 2023 года по 22 сентября 2023 года у Никишковой А.Н. была запланирована третья часть отпуска. Ответчик ДД.ММ.ГГГГ издал приказ № о предоставлении Никишковой А.Н. отпуска на период с 11 сентября 2023 года по 22 сентября 2023 года согласно графику отпусков.

В связи с продлением отпуска, предоставленного на период с 19 июня 2023 года по 14 июля 2023 года, а также отпуска, предоставленного на период с 25 августа 2023 года по 05 сентября 2023 года, в связи с нетрудоспособность Никишковой А.Н. в период отпусков, период отпуска у Никишковой А.Н. с 11 сентября 2023 года по 22 сентября 2023 года пересекался с продленными ранее отпусками, предоставленными на период с с 19 июня 2023 года по 14 июля 2023 года и с 25 августа 2023 года по 05 сентября 2023 года. Между тем, поскольку волеизъявление от Никишковой А.Н. о переносе отпуска, представленного на период с 11 сентября 2023 года по 22 сентября 2023 года, работодателю не поступало, основания для отмены приказа ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении отпуска у ответчика отсутствовали. Кроме того, в соответствии с пунктом 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Какое-либо соглашение между работодателем и Никишковой А.Н. о новом сроке отпуска не заключалось. Очередной период нетрудоспособности возник у Никишковой А.Н. 05 сентября 2023 года и закончился 12 сентября 2023 года, в отсутствие соглашения о новом сроке отпуска правовые основания для отмены приказа ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении отпуска на период с 11 сентября 2023 года по 22 сентября 2023 года у работодателя также отсутствовали.

Экспертное заключение Королевой М.П. фактически является мнением ответчика по иску и подлежит отклонению, поскольку изложенные выводы суда не опровергает.

С учетом изложенного, требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 47 постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указал, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение ответчиком прав истца на отдых, с учетом значимости для истца благ, нарушенных ответчиком, личности истца, требований разумности и справедливости требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 5 000 руб.

Истец просит взыскать с ответчика убытки, понесенные в связи с консультацией и составлением претензии ответчику в порядке досудебного урегулирования спора, в размере 4 000 руб.

Основания для возмещения убытков в данной части отсутствуют, поскольку трудовое законодательство не предусматривает претензионный порядок разрешения трудовых споров, положения гражданского законодательства Российской Федерации не подлежат применению к трудовым спорам в силу положений пункта 3 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Никишковой А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельское учебно-производственное предприятие» о взыскании компенсации морального вреда, убытков удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архангельское учебно-производственное предприятие» (№) в пользу Никишковой А. Н. (№) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

    В удовлетворении остальной части требований Никишковой А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельское учебно-производственное предприятие» о взыскании убытков отказать.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архангельское учебно-производственное предприятие» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 19 марта 2024 года.

Судья     Е.В. Романова