Решение от 30.09.2016 по делу № 02-7139/2016 от 30.08.2016

Мотивированное решение изготовлено 30.09.2016 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        30 сентября 2016 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Иваховой Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7139/16 по иску Терентьева С.Б. к ООО «ОГЭ-155» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

 Истец обратился в суд с иском к ответчику и  просит взыскать с него задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в сумме сумма,  расходы на оплату юридических услуг в размере сумма 

В обоснование своих исковых требований истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 02 ноября 2015 года по дата в должности водителя, с окладом сумма. В день увольнения истцу не были выплачены причитающиеся суммы. С дата работодатель стал задерживать выплату заработной платы. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по основным выплатам составила сумма 96 коп 

Истец Терентьев С.Б. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ОГЭ-155» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Терентьев С.Б. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 02 ноября 2015 года по дата в должности водителя, с окладом сумма. В день увольнения истцу не были выплачены причитающиеся суммы.

С дата работодатель стал задерживать выплату заработной платы. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по основным выплатам составила сумма

Расчет при увольнении с истцом в полном объеме не произведен до настоящего времени.

Последняя выплата заработной платы производилась за дата.

В судебное заседание истец представил выписку по контракту клиента «ВТБ 24» (ПАО), из которой следует, что дата была произведена частично выплата по  заработной плате в сумме сумма 

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет сумма 

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает, находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов истца.

В связи с чем, суд находит исковые требования обоснованными и полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме сумма, указанная сумма подтверждается расчетными листками, выпиской, представленными истцом  в материалы дела.

Кроме того, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их  с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, за период с дата по дата с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме сумма (сумма х 10,5% : 300 х 16 дней); за период с 05.08.2016 г. по дата с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме сумма (сумма х 10,5% : 300 х 44 дня); за период с дата по 30.09.2016 г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме сумма (сумма х 10 % : 300 х 11 дней), а всего взыскать компенсацию в сумме сумма 

 Как следует из Постановления Пленума ВС РФ от дата № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» п. 63 в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения  либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит  каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными  действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в судебном заседании установлено нарушение работодателем прав работника, суд полагает, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в сумме сумма При этом, суд принимает во внимание период и сумму просрочки выплаты денежных средств.

Также, учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела истцом понесены расходы на оказание юридической помощи, которые подтверждаются договором об оказании юридических услуг (Л.д. 11-13), суд полагает возможным удовлетворить данное требование истца в сумме сумма, учитывая сложность настоящего гражданского дела, количество состоявшихся судебных заседаний.

Также в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина,  от уплаты которой истец  при обращении в суд освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

 РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-155» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 30.09.2016 ░. ░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░  «░░░-155» ░  ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░  ░░░░░ 

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░  ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

        ░░░░░: