Решение по делу № 2-2178/2018 от 28.05.2018

Дело № 2-2178/18

Решение в окончательной форме изготовлено 30 июля 2018 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 24 июля 2018 года

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Бочкаревой Е.Ю., при секретаре Токаревой И.Д., с участием истца Соколовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой Елены Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «АВАНГАРД» о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился с иском к ответчику с указанными требованиями.

В обоснование иска истец указал, что 07 сентября 2017 года по 31.10.2017 истец выполнял обязанности дежурной по договору оказания услуг. Ответчик предоставлял форменную одежду, необходимые средства для санитарной обработки обуви постояльцев. Несмотря на принятие выполненных работ без замечаний, ответчик оплату не произвел. Учитывая изложенное, просила признать сложившиеся между сторонами отношения трудовыми с 07.09.2017 по 31.10.2017, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 27320 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Ответчик в судебное заседание, будучи надлежащим образом уведомленным о дате и времени судебного заседания (л.д.114) не явился, мнение по иску не выразил, своего представителя не направил. Признавая извещение надлежащим при возвращении судебной корреспонденции, направленной по месту регистрации юридического лица, суд руководствуется ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ.

Поскольку о дате и времени рассмотрения дела стороны были извещены надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, не представили доказательств об уважительности причины неявки, а участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, с учетом мнения истца, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Р’ соответствии СЃ частью 1 статьи 56, СЃС‚. 12 Гражданского процессуального кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, РЅР° которые РѕРЅР° ссылается как РЅР° основания СЃРІРѕРёС… требований Рё возражений, если РёРЅРѕРµ РЅРµ предусмотрено федеральным законом.    

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, но в ряде случаев работник может быть принят и на нештатную должность. По гражданско - правовому договору, в отличие от трудового, исполняется индивидуально - конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда.

Вторым признаком трудового договора, непосредственно вытекающим из первого, считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в трудовую книжку.

Третьим, весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договоры, является порядок и форма оплаты труда.

Характерным признаком трудового договора служит также установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

Работающие по гражданско - правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда - исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок.

Истцом в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком представлены договоры № Ю-В/2017-24 от 07.09.2017 (л.д.08-13), содержащий сведения о месте исполнения обязанностей ***- г.Екатеринбург, ул.***, договор № Ю-В/2017 -11 от 01.10.2017 (л.д.14-19). Помимо этого, представлены табели учета рабочего времени за сентябрь и октябрь 2017 г. (л.д.20,23), Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные генеральным директором ООО «Авангард» 01.10.2015 (л.д.26-29), график работы работников ДОЛБ «Юго-Восток» на сентябрь, октябрь 2017 года (л.д.21-22), должностная инструкция дежурной *** (л.д.24).

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.В силу ст.189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).При этом в соответствии со ст.ст.16, 56,66-68 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Вместе с тем согласно упомянутым выше нормам трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать также и на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Оценив в своей совокупности исследованные судом документы, суд приходит к выводу, что с сентября 2017 года фактически истец допущена к выполнению должностных обязанностей *** Дома отдыха локомотивных бригад, который расположен в г.Екатеринбурге, *** Процесс исполнения обязанностей горничной носил регулярный, постоянный характер с режимом сутки через трое. Ответчиком созданы условия для выполнения обязанностей: предоставлено форменное обмундирование, инвентарь для исполнения обязанностей, средства для санитарной обработки комнатной обуви. Ответчиком контролировался факт исполнения должностных обязанностей в течение каждого календарного периода путем ведения табеля учета рабочего времени. Ознакомление истца с его трудовыми обязанностями и Правилами трудового распорядка характерно для трудовых отношений, основанных на условиях дисциплины труда. Для гражданско - правовых отношений, важным является результат работы, включая ее отдельный этап, а не ежемесячное выполнение труда. Указанные работы Соколова Е.А. выполняла лично. Этим договором предусмотрена выплата ей денежного вознаграждения, размер которого не зависел от характера, объема, трудозатратности фактически выполненных работ. Вопреки содержанию п.2.2 договора, приложением №1, являющегося неотъемлимой частью договора, этапы проведения работ не регламентированы. Приложение к гражданско- правовому договору содержит указание на перечень работ и регулярность их проведения, то есть эти работы носят постоянный характер, а не характеризуются этапным завершением и сдачи его результата.Таким образом, судом установлен факт допуска истца к работе, постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.Согласно ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации, принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере. В силу статей 21,22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату. На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. С учетом изложенного, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы признаются судом законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. При определении размера задолженности суд руководствуется размером оплаты труда, указанным в договорах, а также сведениями о выплаченных и причитающихся к выплате суммах, указанных в табелях учета рабочего времени и определяет к взысканию 27320руб., исходя из расчета: 11500 (задолженность за сентябрь 2017 г.) + 15 820 руб. (задолженность за октябрь 2017г.).В соответствии со статьями 21, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника, причиненному неправомерными действием (бездействием) работодателя, о компенсации морального вреда.Учитывая, что факты нарушения трудовых прав работника нашли свое подтверждение в судебном заседании, учитывая степень вины работодателя, индивидуальные особенности истца, а также требования разумности и справедливости, руководствуясь положениями статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания. В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В доход государства с ответчика подлежит взысканию госпошлины, исчисленная по правилам п.1 ст.333.19 НК РФ -1319,6 руб. (300 +3% от 7320+800).На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:

исковые требования Соколовой Елены Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Соколовой Еленой Александровной и обществом с ограниченной ответственностью «Авангард» в период с 07.09.2017 по 31.10.2017 в должности дежурной.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в пользу Соколовой Елены Александровны задолженность по заработной плате за период с 07.09.2017 по 31.10.2017 в сумме 27 320 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1319 (Одна тысяча триста девятнадцать) рублей 60 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

РЎСѓРґСЊСЏ      Р•.Р®.Бочкарева