Решение по делу № 2-644/2023 от 27.03.2023

Дело № 2-644/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Енисейск 27 сентября 2023 года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Яковенко Т.И.

при секретаре Дороховой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница» к Пашковой Ольге Андреевне о взыскании расходов, понесенных на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница» (далее – КГБУЗ «Лесосибирская МБ») обратилось в суд с иском к Пашковой О.А. о взыскании в счет возмещения произведенных затрат на обучение суммы 64875,30 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 2146 руб.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик была принята на работу врачом-эндоскопистом.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 198 ТК РФ между сторонами был заключен ученический договор на обучение ответчика в целях повышения квалификации по циклу «хирургия». В соответствии с условиями договора истец обязался организовать и оплатить обучение, а ответчик - пройти данное обучение и по окончании обучения отработать в КГБКЗ «Лесосибисркая МБ» не менее 3 лет после окончания обучения. В период обучения ответчику выплачивались суточные в сумме 15500 руб., за проживание - 45000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на приобретение специальности по циклу «актуальные вопросы эндоскопии». В соответствии с условиями договора истец принял на себя обязательства организовать и оплатить обучение, а ответчик – пройти данное обучение и по окончании обучения отработать в КГБУЗ «Лесосибисркая МБ» не менее 3- х лет после окончания обучения. В период обучения ответчику выплачивались суточные в сумме 14000 руб., за проживание – 18200 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Л-184 ответчик Пашкова О.А. была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ ответчик должна была отработать: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 220 дней. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 365 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 365 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 146 дней, а всего – 1096 дней. Фактически ею отработано за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 220 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 283 дней, а всего – 503 дня. Остаток неотработанных дней составил всего 593 дня, в связи с этим, возврату подлежат понесённые истцом расходы на обучение: суточные в размере 8386,40 руб., исходя из расчета: 15500 : 1096 * 593; расходы за проживание – 24347,60 руб., исходя из расчёта: 45000 : 1096 * 593, а всего – 32734 руб.

В соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ ответчик должна была отработать: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 84 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 365 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 366 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 281 день, а всего – 1096 дней. Фактически ею отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня.

Остаток неотработанных дней за период с 11.0.2022 по ДД.ММ.ГГГГ составил всего 1094 дня, связи с этим, возврату подлежат суточные в размере 13974,50 руб., исходя из расчета: 14000 : 1096 * 1094; расходы за проживание – 18166,80 руб., исходя из расчёта: 18200 : 1096 * 1094., а всего – в размере 32141,30 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия о возврате указанных сумм, которая оставлена без удовлетворения. До настоящего времени, в нарушение положений выше приведенных ученических договоров, ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации стоимость затрат на обучение в общем размере 64875,30 руб. ответчиком не возмещена.

Истец - КГБУЗ «Лесосибирская МБ», надлежащим образом извещенное о рассмотрении дела, в суд представителя не направило. Представитель истца ФИО4 письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя КГБУЗ «Лесосибирская МБ», на удовлетворении иска настаивала по изложенным в нем основаниям. Участвуя ранее, в ходе рассмотрении дела также поддержала заявленные требования.

Ответчик Пашкова О.А., извещенная о дате и времени рассмотрения дела, в суд также не явилась, доверила представление своих интересов ФИО7, который участвуя в ходе рассмотрения дела, возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что ответчик прошла по инициативе работодателя дополнительное профессиональное обучение, носящее согласно ст. 196 ТК РФ, обязательный характер, в связи с этим, взыскание с ответчика расходов, понесённых работодателем на дополнительное профессиональное образование, является незаконным.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу пп. 1, 2 п. 1 ст. 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на: создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Обязанность медицинской организации обеспечивать повышение квалификации медицинских работников закреплена в подпункте 8 п. 1 ст. 79 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

В силу пункта 8 пункта 1 статьи 79 указанного Федерального закона медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу пунктов 1 и 4 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Исходя из содержания указанных норм, повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении, является обязанностью работодателя - медицинской организации и производится за его счет, поскольку является необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности.

Согласно пп. "г" п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 года N 291, одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности является повышение квалификации специалистов, осуществляющих медицинские работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет.

Согласно пункту 4 Приказа Минздрава России от 03.08.2012 N 66н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях" повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.

Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.

Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

Пунктом 1 части 1 ст. 100 Федерального закона РФ от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что до 01 января 2016 года право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет, является одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности, в соответствии с пп. "г" п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 года N 291.

Таким образом, приведенные нормы закона свидетельствуют о том, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов, оплачивающееся за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может служить предметом ученического договора.

При этом, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (часть 1).

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО5 (в настоящее время - Пашкова) окончила КрасГМУ им профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого, ДД.ММ.ГГГГ по результатам интернатуры получила специальность «хирургия».

На основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Пашкова (Беликова) О.А. принята на должность врача-хирурга на 1 ставку в хирургическое отделение КГБУЗ «Енисейска МБ».

В соответствии с заключённым между сторонами дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к данному трудовому договору, ФИО5 переведена на вакантную должность врача-эндоскописта в эндоскопическое отделение.

Дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному между сторонами в ДД.ММ.ГГГГ фамилия ответчика «Беликова» изменена на «Пашкова».

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказов работодателя о принятии на работу по внутреннему совместительству Пашкова О.А. временно замещала должности врача-хирурга хирургического отделения, врача-детского хирурга детской поликлиники.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор на усовершенствование с отрывом (без отрыва) от работы, в соответствии с которым работодатель организует обучение, а обучаемый (ответчик) приобретает повышение квалификации по циклу "хирургия"; договор заключен на срок, необходимый для обручения – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с условиями данного договора истец обязан организовать и оплатить обучение, а ответчик - пройти данное обучение и по окончании обучения отработать в КГБУЗ «Лесосибирская МБ» не менее 3 лет после окончания обучения. В случае, если обучаемый по окончании обучения без уважительных причине не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступает к работе, он обязан возместить работодателю расходы, связанные с его обучением. Работодатель оплачивает обучаемому командировочные расходы, проезд к месту обучения, проживание и сохраняет среднемесячную заработную плату по основному месту работы.

Факт направления Пашковой О.А. в командировку на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью повышения квалификации по циклу «хирургия», прохождении обучения с отрывом от работы подтверждён приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, справкой-подтверждением, выданной Красноярским государственным медицинским университетом им. Профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого. Согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ командировочные расходы ответчика составили 60500 руб., в том числе 15500 руб. – суточные, 45000 руб. – расходы на проживание; несение данных расходов также подтверждено договором краткосрочного найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, счетом за проживание от ДД.ММ.ГГГГ, кассовым чеком на 45000 руб.

Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор на усовершенствование с отрывом (без отрыва) от работы, в соответствии с которым работодатель организует обучение, а обучаемый (ответчик) приобретает специальность по циклу «актуальные вопросы эндоскопии».

В соответствии с условиями данного договора работодатель обязан организовать и оплатить обучение, а ответчик - пройти данное обучение и по окончании обучения отработать в КГБУЗ «Лесосибирская МБ» не менее 3 лет после окончания обучения (п. 2.2.1). Работодатель имеет право при нарушении обучаемым п. 2.2.1 настоящего договора в случае увольнения без уважительных причин, потребовать от обучаемого возмещения затрат, произведенных работодателем связи с его обучением: командировочные расходы, проезд к месту обучения. Работодатель оплачивает обучаемому командировочные расходы, проезд к месту обучения, проживание и сохраняет среднемесячную заработную плату по основному месту работы.

Факт направления Пашковой О.А. в командировку на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью повышения квалификации по циклу «актуальные вопросы эндоскопии» подтверждён приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, справкой-подтверждением, выданной Институтом последипломного образования КрасГМУ. Согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ командировочные расходы ответчика составили 32200 руб., в том числе: 14000 руб. – суточные, 18200 руб. – расходы на проживание; несение данных расходов также подтверждено договором краткосрочного найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, счетом за проживание от ДД.ММ.ГГГГ, кассовым чеком на 18200 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ Пашкова О.А. уволена с должности врача-эндоскописта на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника)

Согласно расчету истца, неотработанный период ответчика по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в связи сувольнениям до окончания трёхлетнего срока после обучения, составил 593 дня; по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ – 1094 дня, в связи с этим к возврату были предъявлены понесённые работодателем командировочные расходы по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 32734 руб. (суточные – 8386,40 руб., расходы за проживание – 24347,60 руб.); по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ – 32141 руб. (суточные – 13974,50 руб., расходы за проживание – 18166,80 руб.).

Направленная ответчику истцом претензия с требованием возврата данных расходов, оставлена Пашковой О.А. без удовлетворения.

Участвуя в ходе рассмотрения дела, представитель истца подтвердила что ответчик была направлена истцом на обучение в целях повышения квалификации как по совмещаемой должности врача - хирурга, так и по основной – врача-эндоскописта, что являлась обязательным для ответчика.

Исходя из содержания выполняемых Пашковой О.А. обязанностей, учитывая, что медицинские работники в силу подпункта 8 пункта 1 статьи 79 указанного Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ относятся к категории работников, которым работодатель обязан предоставить возможность пройти профессиональное обучение либо получить дополнительное профессиональное образование согласно части 4 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в указанный истцом период ответчиком было пройдено обязательное повышение квалификации работника по основному и совмещаемому виду работы, которое является обязанностью работодателя - медицинской организации и должно оплачиваться за счет организации, так как являлось необходимым условием для осуществления ответчиком медицинской деятельности.

В силу части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, то условия ученических договоров о направлении на курсы повышения квалификации, проведение которых является обязанностью работодателя, с возложением обязанности на работника по возмещению затрат, связанных с обучением не подлежат применению в силу закона.

По результатам указанного обучения Пашкова О.А. не получила какой-либо новой специальности за счет средств работодателя, так как фактически была направлена в каждом случаем на повышение квалификации. Таким образом, между истцом и ответчиком правоотношения по обучению (переобучению) в соответствии с ученическим договором не возникли, а имело место повышение квалификации ответчика.

При этом суд также учитывает, что ответчик Пашкова О.А. была направлена работодателем на обучение в другую местность, работодатель в каждом случае оформлял это как служебную командировку, и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами, в связи с чем, имела право на предусмотренные законом гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 187 ТК РФ.

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, правовых оснований для удовлетворения исковых требований КГБУЗ «Лесосибирская МБ» о взыскании с ответчика затрат на обучение в связи с неисполнением обязательств по ученическим договорам, в общем размере 64875,30 руб., а также производных от них требований о взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 2146 руб., не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница» к Пашковой Ольге Андреевне о взыскании расходов, понесенных на обучение, судебных расходов, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: Т.И. Яковенко

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ