Решение по делу № 2-4101/2019 от 14.03.2019

78RS0002-01-2019-002549-47

Решение изготовлено в окончательной форме 27.05.2019 г.

Г. Санкт-Петербург

Дело № 2-4101/2019                         16 мая 2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Григорьевой Н.Н.

при секретаре Анейчик Д.А.

с участием прокурора Володькиной И.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Выборгского района Санкт-Петербурга действующего в интересах Козлова А. Б. к ЗАО «Управление № 10 Метростроя» о взыскании задолженности

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Выборгского района Санкт-Петербурга действуя в интересах Козлова А. Б. обратился в суд с иском к ЗАО «Управление № 10 Метростроя» о взыскании задолженности по единовременному пособию при увольнении в размере 312564,0 руб., судебных расходов, указывая в обоснование иска на то, что Козлов А.Б. обратился в прокуратуру Выборгского района Санкт-Петербурга с заявлением о защите трудовых прав, в ходе проверки установлено, что Козлов А.Б. работал в ЗАО «Управление № 10 Метростроя» с 10.07.1995 года, замещая должности горного мастера, начальника участка, главного инженера, приказом №-ок от 27.06.2018 года Козлов А.Б. уволен по основанию предусмотренному п 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ в связи с уходом на пенсию, единым коллективным договором установлено, что ответчик обязан выплачивать единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию в зависимости от непрерывного стажа в Метрострое из расчета 10 лет работы -15 МРОТ, за каждый последующий полный год работы 1 МРОТ, но не более 35 МРОТ, на момент увольнения Козлова А.Б. задолженность по выплате единовременного пособия составляет 312564,00 руб.

Прокурор Володькина И.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Козлов А.Б. явился, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика явилась, против удовлетворения иска возражает

Суд, изучив материалы дела, выслушав участников процесса, приходит к следующему:

    Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

В части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Из материалов дела следует, что Козлов А.Б. работал в ЗАО «Управление № 10 Метростроя» с 10.07.1995 года, замещая должности горного мастера, начальника участка, главного инженера (л.д. 9-14, 19-21, 22), приказом № от 27.06.2018 года Козлов А.Б. уволен по основанию предусмотренному п 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ в связи с уходом на пенсию (л.д. 15).

    Единым коллективным договором п. 1.2 установлено, что работодатель обязан выплачивать единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию в зависимости от непрерывного стажа в Метрострое из расчета 10 лет работы -15 МРОТ, регламентирующего оплату труда, за каждый последующий полный год работы 1 МРОТ регламентирующего оплату труда на момент ухода на пенсию, но не более 35 МРОТ регламентирующего оплату труда (л.д. 37).

Доводы ответчика о том, что п. 3.10 единого коллективного договора установлено, что стороны согласились с фактором, влияющим на повышение уровня жизни работников является эффективное развитие экономики, вследствие чего договорились совместными усилиями обеспечить в 2017-2019 г.г. выполнение производственных программ. Невыполнение производственных программ влечет за собой снижение социальных льгот, предусмотренных настоящим Коллективным договором, в настоящее время финансовые результаты деятельности компании не позволяют удовлетворить требования истца, а так же, что после увольнения и выхода на пенсию Козлов А.Б. трудоустроился, не являются основанием к отказу в иске.

В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 27.06.2018 года указано о выплате Козлову А.Б. единовременного пособия в размере 28 МРОТ на основании п. 1.2 части VII Коллективного договора.

На момент увольнения Козлова А.Б. задолженность по выплате единовременного пособия составляет 312564,00 руб.

Поскольку, заключив указанный коллективный договор, работодатель взял на себя обязательство по выплате пособия работникам, уволенным по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, указанное обязательство им не исполнено, решения по вопросу отказа в выплате пособия не принималось, в том числе по основаниям отсутствия у предприятия финансовой прибыли, иного суду не представлено, суд приходит к выводу о то, что обязанность по выплате выходного пособия необоснованно не исполнена ответчиком, в связи с чем, заявленные требования подлежат удовлетворению.

Увольнение «по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию» представляет собой самостоятельное основание для увольнения и является дополнительной гарантией для лиц, в связи с выходом на пенсию, направлено на максимальный учет их интересов.

Данное положение Коллективного договора отражает социально оправданную правовую дифференциацию, учитывая отсутствие при увольнении по данному основанию установленных законом иных видов выходных пособий.

В данном случае, начислив истцу при увольнении выходное пособие в размере 28 МРОТ от выплаты данной суммы ответчик уклонился.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6325,64 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Управление № 10 Метростроя» в пользу Козлова А. Б. единовременное пособие в размере 312564,00 руб.

Взыскать ЗАО «Управление № 10 Метростроя» в доход государства госпошлину в размере 6325,64 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня вынесения решения путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга

Судья: