Решение по делу № 2-448/2018 от 01.02.2018

Дело № 2-448/2018

21 марта 2018 года                             город Архангельск

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе председательствующего судьи Демина А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Покатиловой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Надеина Евгения Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Северная судостроительная компания» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Надеин Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Северная судостроительная компания» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства.

В обоснование иска указано, что 15 февраля 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №***, по условиям которого истец был принят на работу в качестве отделочника. Истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов, с двумя выходными: суббота, воскресенье. Заработная плата установлена в размере 108 рублей 20 копеек в час, плюс районный коэффициент 20% к ставке, северная надбавка 50 % к ставке. 28 апреля 2017 года ответчик уведомил истца о сокращении численности работников и прекращении трудовых отношений с 28 июня 2017 года. 29 июня 2017 года истец уволен в связи с сокращением штата - п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ №70 от 26 июня 2017 года). В течение месяца с даты увольнения истец встал на учет в орган службы занятости населения и в течение шести месяцев не был трудоустроен, в связи чем Министерством труда, занятости и социального развития Архангельской области ГКУ Архангельской области «ЦЗН г. Архангельск» были вынесены решения о сохранении среднего месячного заработка за 4, 5, 6 месяцы. Истец на протяжении шести месяцев регулярно обращался в центр занятости населения за сведениями о наличии вакансий, однако не был трудоустроен. Кроме того, истец самостоятельно занимался поиском работы. На иждивении истца находятся двое несовершеннолетних детей, что является исключительным случаем для сохранения среднего месячного заработка за 4,5,6 месяцы со дня увольнения. Согласно справке от 14 июля 2017 года средний месячный заработок истца составил 36 637 рублей 16 копеек, следовательно, за 4,5,6 месяцы сумма невыплаченного среднего заработка составит 109 911 рублей 48 копеек. 24 января 2018 года истец письменно обратился к ответчику с требованием о выплате среднего заработка за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения, которое было оставлено ответчиком без ответа, выплата не произведена. Истец просит взыскать с ответчика средний заработок на период трудоустройства за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения в размере 109 911 рублей 48 копеек.

В судебном заседании 15 марта 2018 года истец увеличил исковые требования и просил взыскать с ответчика средний заработок на период трудоустройства за 3, 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения в размере 146 548 рублей 64 копеек.

Истец в судебное заседание не свился о дате, месте и времени его проведения извещен надлежащим образом.

Представитель истца Коковина А.Н. требования истца поддержала.

Представитель ответчика Норко И.Е. с требованиями истца согласился частично, пояснив, что согласен с требованиями в части выплаты среднего заработка за 3 месяц. За 4, 5, 6 месяцы исключительных основания для взыскания среднего месячного заработка не имеется.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены гл. 50 ТК РФ (ст. 313 - 327).

Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

Судом установлено, что 15 февраля 2017 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ***, согласно которому истец был принят на работу в качестве отделочника.

Согласно п. 8.1. трудового договора работнику установлена заработная плата в размере: тарифная ставка – 108 рублей 20 копеек в час плюс районный коэффициент 20 % и северная надбавка 50%.

29 июня 2017 года истец был уволен в связи с сокращением штата п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Указанные выше обстоятельства сторонами не оспариваются и считаются судом установленными.

В течение месяца с даты увольнения истец обратился в ГКУ Архангельской области «ЦЗН г. Архангельска» в целях поиска подходящей работы и не был трудоустроен по истечении четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения.

30 октября 2017 года ГКУ Архангельской области «ЦЗН г.Архангельска» принято решение № *** о сохранении Надеину Е.В. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 4 месяца со дня увольнения, 30 ноября 2017 года принято решение №*** о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 5 месяца со дня увольнения, 9 января 2018 года принято решение № *** о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 6 месяца со дня увольнения.

С этими решениями он обратился к работодателю с просьбой выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства.

Ответчик в такой выплате отказал.

Кроме этого, в ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчиком истцу не была произведена выплата среднего заработка на период трудоустройства в течение 3 месяца со дня увольнения в размере 36 637 рублей 16 копеек.

При указанных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных ст. 318 ТК РФ оснований для такой выплаты истцу, как работнику, уволенному из организации, расположенной в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с сокращением численности или штата работников.

К юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Требования трудового законодательства для сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 3,4,5,6 месяцев со дня увольнения истцом были соблюдены. Надеин Е.В. обратился в службу занятости населения в месячный срок после увольнения и не был трудоустроен указанной службой в течение определенного периода после увольнения. Руководителем органа службы занятости населения принято соответствующее решения о сохранении среднего месячного заработка в течение 4,5,6 месяцев со дня увольнения во исполнение положений ст. 318 ТК РФ.

Решения ГКУ Архангельской области «ЦЗН г.Архангельска» ответчиком в установленном порядке не были оспорены.

Также согласно представленным истцом сведений у него на иждивении находятся двое малолетних детей. Средний заработок супруги за период с июня по декабрь 2017 года на двух работах составил 40 048 рублей 95 копеек (97486,52 + 182859,19 : 7).

Таким образом размер денежных средств на одного члена семьи составлял 10 012 рублей 23 копейки (40 048, 95 : 4 ), что ниже прожиточного минимума в г.Архангельске, поскольку согласно постановления Правительства Архангельской области от 30.01.2018 № 30-пп «Об утверждении величины прожиточного минимума в Архангельской области в IV квартале 2017 года» величина прожиточного минимума на трудоспособное население составил 12 008 рублей, а детей 10 720 рублей.

Принимая во внимание, что истец своевременно обратился в орган службы занятости после увольнения и не был им трудоустроен по причинам, от него не зависящим, а также учитывая наличие у истца на иждивении двух малолетних детей, доход семьи, у работодателя отсутствовали правовые основания для отказа в выплате сохраняемого среднего месячного заработка за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Довод ответчика об отсутствии исключительных оснований для взыскания среднего месячного заработка судом признается несостоятельным в силу вышеизложенного.

Согласно справке ООО «Северная судостроительная компания» средний заработок истца составил 36 637 рублей 16 копеек.

Размер среднего месячного заработка сторонами не оспаривается.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать средний месячный заработок на период трудоустройства в течение 3,4,5,6 месяцев со дня увольнения в сумме 146 548 рублей 64 копейки.

В силу ст.103 ГПК РФ и на основании подп.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежит также взысканию с ответчика в доход бюджета государственная пошлина в размере 4 131 рублей 97 копеек, от уплаты, которой был освобожден истец при обращении в суд с иском.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная судостроительная компания» в пользу Надеина Евгения Викторовича средний заработок на период трудоустройства в течение 3,4,5,6 месяцев со дня увольнения в сумме 146 548 рублей 64 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная судостроительная компания» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 130 рубля 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2018 года.

Судья              А.Ю.Демин