Решение по делу № 2-5301/2021 от 19.07.2021

50RS0№-68

2-5301/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2021 года

Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "ПОДМОСКОВИЯ" о расторжении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации при увольнении, выдаче трудовой книжки, произведении расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, расчета и оплаты отработанного сверхурочного рабочего времени, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО "ПОДМОСКОВИЯ" и просит:

- расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при соблюдении следующих условий: внесения в трудовую книгу записей о периоде работы и увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выплаты денежной компенсации при увольнении в размере 5 средних заработков; выдачи трудовой книги;

-произвести расчет и выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанный период,

- произвести расчет и оплату отработанного сверхурочного времени,

-выплатить денежные средства в размере 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда,

-взыскать с ответчика сумму в размере 227 500 рублей в качестве компенсации при увольнении в размере 5 средних заработков,

-взыскать сумму в размере 18 2000 рублей в качестве компенсации понесенных расходов за оказание услуг правового характера по договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Свои требования истец мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он осуществляет трудовую деятельность в АО "ПОДМОСКОВИЯ" в должности комплектовщика. Размер заработной платы составлял порядка 45 500 рублей (без учёта налоговых вычетов) ежемесячно. Однако, работодатель не исполняет обязанности по оплате отработанного сверхурочного рабочего времени, кроме того, требование истца о выдаче экземпляра его трудового договора не исполнены несмотря на неоднократные требования. ДД.ММ.ГГГГ к нему обратился ответчик с требованием о составлении заявления на увольнение по собственному желанию и предложили подписать соглашение о расторжении договора по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также приказ о прекращении (расторжении) договора и соглашение о прекращении договора 50/БЛ/28 от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, трудовой договор и расчетные листы о начислении заработной платы истцу никогда не выдавались. Истец считает возможным расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТКРФ, с выплатой денежных средств в размере 5 средних заработков, что составляет 227 500 руб., произвести перерасчет по всем денежным выплатам, положенным истцу за период осуществления трудовой деятельности и выдачу трудовой книжки, в том числе произвести оплату неиспользованного отпуска, за отработанное сверхурочное рабочее время. Кроме того, действиями работодателя истцу причинены нравственные и психические страдания, выраженные в существенном ограничении трудовых прав истца. Для оказания услуг правового характера: подготовки документов, истец заключил ДД.ММ.ГГГГ договор с юристом и оплатил 18 200 рублей.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, о причинах неявки в суд не известил. Ходатайство представителя истца по устному ходатайству об отложении судебного заседании отклонено судом в протокольной форме.

Ответчик – АО "ПОДМОСКОВИЯ" представитель в судебное заседание явился, иск не признал по основаниям, изложенным в отзыве.

Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что

24.02.2021г. между АО «ПОДМОСКОВИЯ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №/БЛ/28, по которому истец был принят на работу в общество – Балашихинский филиал на должность комплектовщика до выхода основного работника комплектовщика ФИО3 (л.д.56).

Факт получения ДД.ММ.ГГГГ работником (истцом) своего экземпляра трудового договора подтверждается его подписью на последнем листе экземпляра трудового договора, оставшегося в распоряжении работодателя (л.д.59).

Согласно п. 5.1. договора, истцу был установлен должностной оклад в размере 36 462 руб. (л.д.57).

В соответствии с п. 7.1 договора (в редакции дополнительного соглашения от 02.03.2021г.) местом работы истца является: АО «ПОДМОСКОВИЯ», Балашихинский филиал, МО, <адрес> (л.д.58, 61).

Трудовым договором установлен режим гибкого рабочего времени, с установлением учетного периода, равному календарному месяцу, при котором продолжительность рабочего времени, не превышает норму, утвержденную производственным календарем, согласно действующему законодательству РФ (п. 6.1. л.д. 51).

Как следует из представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени, ФИО1 было отработано 7 дней - 2 дня в феврале 5 дней в марте (л.д.46-52), в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ в его адрес ответчиком посредством почты направлено предложение о пояснении причин отсутствия на рабочем месте и графики рабочего времени на июль-сентябрь (л.д.77), которое ему было вручено ДД.ММ.ГГГГ (л.д.81).

Истцом, при подписании трудового договора, было составлено заявление о направлении его расчетного листа по заработной плате на адрес электронной почты boss2020_20mail.ru. От получения расчетного листка на бумажном носителе ФИО1 отказался (л.д.66).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК установлено, что форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст.ст. 99, 152 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено суду допустимых и относимых доказательств совершения работодателем каких-либо действий дискриминационного характера, которые могли бы быть расценены как понуждение к увольнению, а также доказательств отстранения его от работы, привлечение истца к сверхурочной работе в порядке, установленном статьями 97, 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылка истца на то, что ему установлен должностной оклад в размере 45 500 руб. в месяц, не подтвержден какими-либо относимыми и допустимыми доказательствами; приказ об установлении истцу оклада в указанном размере ответчиком не издавался, штатным расписанием также не предусмотрен такой оклад.

В соответствии с п. 4.4.3 правил внутреннего трудового распорядка, с которым истец был ознакомлен при приеме на работу до подписания трудового договора, что подтверждается его подписью (л.д.59-65), при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) между работником и работодателем в письменной форме заключается Соглашение о расторжении трудового договора, определяющее порядок и условия его прекращения и являющееся основанием для издания приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). По общему правилу, при расторжении трудового договора по данному основанию, компенсации, связанные с досрочным прекращением трудового договора, Работодателем не выплачиваются. При этом в исключительным случаях, при достижении Работником и Работодателем согласия на выплату компенсации, в Соглашении указывается ее размер. При прекращении трудового договора с Работником в связи с его виновными действиями, компенсация не выплачивается в силу Закона (ст. 181.1 ТКРФ).

Пунктами 7.1, 7.2, 7.2.1 Правил и порядка ведения кадрового делопроизводства АО "ПОДМОСКОВИЯ", определяется основание прекращения трудового договора в соответствии со ст. 77 ТК Ф (в определенных случаях необходимо руководствоваться ст. 278, ст. 312.5 Трудового кодекса РФ). Оформляются документы, необходимые для увольнения по соответствующему основанию: увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст.77, ст.78 Трудового кодекса РФ) возможно при наличии письменного предложения Работника с указанием основания расторжения трудового договора - соглашение сторон. Предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон пишется Работником собственноручно в полном объеме с указанием даты увольнения. Оформление увольнения Работника проводится только после визы генерального директора в левом верхнем углу предложения: «Согласовано, расторгнуть « »_20__г., подготовить соглашение о расторжении трудового договора №__ от __». В этом случае стороны подписывают соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописывается основание увольнения, дата расторжения трудового договора, (последний день работы), условие об отсутствии материальных претензий Работника к Обществу. Соглашение составляется в двух подлинных экземплярах, как и трудовой договор, ставятся подписи генерального директора Общества и Работника, при этом Работник собственноручно ставит подпись, расшифровку подписи (два инициала перед фамилией, без скобок), дату подписания.

Таким образом, требование истца о расторжении трудового договора по соглашению сторон с условием выплаты компенсации в размере 5 средних заработков в сумме 227 500 руб. не подлежит удовлетворению, поскольку спорная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей, и кроме того, трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами работодателя не предусмотрено предоставление работнику гарантий, связанных с расторжением трудового договора при увольнении по соглашению сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.20 постановления Пленума ВС РФ № от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основаниям увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

При этом для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.

Учитывая, что суду не представлено доказательств, объективно свидетельствующих о том, что между сторонами было достигнуто соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при соблюдении следующих условий: внесения в трудовую книгу записей о периоде работы и увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; выплаты денежной компенсации при увольнении в размере 5 средних заработков, то основания для удовлетворения исковых требований о расторжении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку отсутствуют.

При отсутствии соответствующего соглашения сторон ответчик не может быть понужден к совершению действий по оформлению увольнения истца по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ по инициативе работника является выраженное в письменной форме намерение работника прекратить трудовые отношения. С соответствующим заявлением истец к ответчику не обращался.

Поскольку ни одна из сторон трудового договора в установленном законом порядке не выходила с инициативой о расторжении договора, то у ответчика отсутствует обязанность по оформлению прекращения трудовых отношений.

Доводы истца о нарушении ответчиком процедуры увольнения являются необоснованными, поскольку, согласно материалов дела, трудовые отношения между сторонами не прекращены, истец до настоящего времени является сотрудником Общества, что подтвердил в судебном заседании представитель ответчика.

Как следует из пояснений ответчика при приеме на работу ФИО1 трудовая книжка предоставлена не была, как и не была и предоставлена справка от предыдущего работодателя о ведении трудовой книжки в электронном виде, в связи с чем, работодателем при направлении Сведений в Пенсионный фонд России отметки в соответствующих графах «Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки» либо «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности» проставлены не были.

В книге учета движения трудовых книжек запись о трудовой книжке ФИО1 так же отсутствует по причине ее непредставления ФИО4 работодателю при приеме на работу.

Таким образом, права истца со стороны ответчика не нарушены, в связи с не предоставлением работодателю трудовой книжки оснований для возложения на работодателя обязанности по внесению в нее каких-либо записей и обязанности ее выдачи не имеется, истец не лишен возможности, предоставив ответчику трудовую книжку обратиться за внесением в нее соответствующих записей о приеме истца на работу.

Также подлежат отклонению исковые требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, расчета и оплаты отработанного сверхурочного рабочего времени, поскольку доказательств привлечения истца к сверхурочной работе не представлено.

Согласно представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени, ФИО1 было отработано 7 дней - 2 дня в феврале 5 дней в марте (л.д.46-52), расчет за фактически отработанное время с истцом произведен в полном объеме.

Не установив нарушения трудовых прав истца, суд отказывает в удовлетворении требования о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов за оказание услуг правового характера как производных требований от основного.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворения иска ФИО1 к АО "ПОДМОСКОВИЯ" о расторжении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации при увольнении, выдаче трудовой книжки, произведении расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, расчета и оплаты отработанного сверхурочного рабочего времени, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья                 Н.<адрес>

50RS0№-68

2-5301/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "ПОДМОСКОВИЯ" о расторжении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации при увольнении, выдаче трудовой книжки, произведении расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, расчета и оплаты отработанного сверхурочного рабочего времени, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворения иска ФИО1 к АО "ПОДМОСКОВИЯ" о расторжении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации при увольнении, выдаче трудовой книжки, произведении расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, расчета и оплаты отработанного сверхурочного рабочего времени, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья                    Н.<адрес>