Решение от 22.03.2023 по делу № 33-2310/2023 от 03.02.2023

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

УИД №-92

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

22 марта 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего судьи	Любобратцевой Н.И.,
судей	Курской А.Г.,Готовкиной Т.С.,
при секретаре	Гусевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Симферополе гражданское дело по иску Ш.Д.И. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Крым, Федеральной службе судебных приставов Российской Федерации о восстановлении на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации,

по апелляционной жалобе Ш.Д.И. на решение Евпаторийского городского суда Республики Крым от 15 ноября 2022 года,

У С Т А Н О В И Л А :

08 сентября 2022 г. Ш.Д.И. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Крым, Федеральной службе судебных приставов Российской Федерации, уточнив который, просил:

- восстановить срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора;

- восстановить в должности ведущего дознавателя отделения судебных приставов по <адрес> Федеральной службы судебных приставов по Республике Крым в период с ДД.ММ.ГГГГ и уволить его ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 2 ст. 80 Федерального закона от 01.10.2019 г. №328-ФЗ по инициативе сотрудника;

- обязать выплатить заработную плату, не полученную за период вынужденного прогула из расчета среднего заработка, полученного за последние три месяца, пропорционально каждому календарному дню вынужденного прогула;

- обязать выплатить 100 % квартальные премии за III и IV кварталы 2021 года;

- обязать внести в трудовую книжку сведения согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н о принятии на работу и увольнении по инициативе сотрудника;

- обязать выплатить денежную компенсацию за наем (поднаем) жилого помещения в размере 127 200 руб.;

- обязать провести перерасчет износа выданного вещевого имущества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.;

- обязать провести перерасчет неиспользованного отпуска по состоянию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., выплатить компенсацию и материальную помощь;

- взыскать компенсацию морального вреда в сумме эквивалентной двухсоткратному размеру среднемесячной заработной плате, а именно 11487396 руб.

Исковые требования мотивированны тем, что Ш.Д.И. проходил службу в органах принудительного исполнения Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего дознавателя отделения судебных приставов по <адрес> УФССП России по Республике Крым. ДД.ММ.ГГГГ истцом был подан рапорт о расторжении контракта и увольнении со службы по инициативе сотрудника по п. 2 ч. 2 ст. 80 Федерального закона от 01.10.2019 г. №328-Ф3 «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Однако рапорт от ДД.ММ.ГГГГ не был рассмотрен и решение по нему не принято. В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ истцом повторно подан рапорт в УФССП России по Республике Крым о расторжении контракта и увольнении со службы по инициативе сотрудника. Приказом Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-лс срочный контракт был расторгнут, истец уволен со службы в органах принудительного исполнения РФ по п.2 ч.2 ст.80 Федерального закона от 01.10.2019 г. №328-ФЗ по инициативе сотрудника с ДД.ММ.ГГГГ Истец полагает, что по основаниям, предусмотренным ч. 6 ст. 83 Федерального закона от 01.10.2019 г. № 328-ФЗ и ч. 6 ст. 80 ТК РФ, срок предупреждения о расторжении контракта об увольнении со службы истек, ввиду чего контракт не может быть расторгнут. Поскольку истец не настаивал на увольнении, по его мнению, действие контракта продолжилось на прежних условиях. Ш.Д.И. также полагает, что он не мог настаивать на увольнении, так как находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на больничном в стационарных условиях. Трудовая книжка, полученная в кадровом отделе ДД.ММ.ГГГГ, была заполнена с нарушением законодательства Российской Федерации. По мнению истца, в трудовую книжку не внесены сведения о наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, разряда, класса, категории, классного чина, о причинах увольнения со ссылкой на соответствующие статью. ДД.ММ.ГГГГ истцом был подан рапорт о выплате денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения, однако в этом ему было отказано, так как истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истцом подан рапорт согласно графику отпусков сотрудников ОСП по <адрес> УФССП России по Республике Крым на 2021 год о предоставлении основного отпуска за 2021 год в количестве 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ, однако, рапорт от ДД.ММ.ГГГГ не рассмотрен и решение по нему не принято. Истец считает, что указанными действиями ответчика нарушены его права и законные интересы.

Решением Евпаторийского городского суда Республики Крым от 15 ноября 2022 года в удовлетворении исковых требований Ш.Д.И. отказано в полном объеме.

Не согласившись с таким решением суда, 17 декабря 2022 г. Ш.Д.И. подана апелляционная жалоба, в которой заявитель просит его отменить и принять по делу новый судебный акт об удовлетворении иска в полном объеме. Доводы жалобы сводятся к тому, что при вынесении решения судом приняты во внимание только аргументы и возражения, представленные УФССП России по Республике Крым. Апеллянт просит принять во внимание, что его исковые требования полностью поддержаны прокуратурой <адрес>, а также считает, что принятым решением грубо нарушены его права, судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы, изложенные в решении суда, не соответствуют всем обстоятельствам дела, являются поверхностными, нарушены и неправильно применены нормы трудового права.

Заслушав докладчика, пояснения истца Ш.Д.И., З.Н.Ю,, представляющей по доверенностям интересы Федеральной службы судебных приставов России и Главного Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Крым и городу Севастополю, заключение прокурора В.З.Н., исследовав материалы дела и доводы апелляционной жалобы в пределах требований ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Отказывая в удовлетворении требований Ш.Д.И. о восстановлении на работе, суд первой инстанции пришел к выводу, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями законодательства и исходил из того, что истец добровольно подал рапорт на увольнение, его воля на прекращение трудовых отношений была четко выражена.

    С такими выводами суда первой инстанции соглашается судебная коллегия, поскольку они соответствуют требованиям действующего законодательства и фактическим обстоятельствам дела, установленным в ходе судебного разбирательства.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Управлением Федеральной службы судебных приставов по Республике Крым в лице главного судебного пристава Республики Крым Р.И.А. и Ш.Д.И. заключен контракт №, в соответствии с условиями которого истец взял на себя обязательства, связанные с прохождением службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и выполнением обязанностей по должности ведущего дознавателя отделения судебных приставов по <адрес> УФССП по Республике Крым. Контракт заключен сроком на 5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с подпунктом «б» пункта 1 части 8 ст.22 Федерального закона от 01.10.2019 г. №328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с гражданином, впервые поступающим на службу в органы принудительного исполнения для замещения должности среднего начальствующего состава) (л.д.124-125).

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Ш.Д.И. с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность ведущего дознавателя отделения судебных приставов по <адрес> Федеральной службы судебных приставов по Республике Крым. Ш.Д.И. присвоено специальное звание – капитан внутренней службы (л.д.11).

Положениями ст. 83 Закона № №328-Ф3 установлено, что сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах принудительного исполнения по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения (ч.1 ст.83).

До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах принудительного исполнения сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах принудительного исполнения не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность (ч. 2 ст.83).

Если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах принудительного исполнения контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях (ч.6 ст.83).

ДД.ММ.ГГГГ Ш.Д.И. на имя директора Федеральной службы судебных приставов – главного судебного пристава Российской Федерации А.Д.В. подан рапорт о расторжении контракта и увольнении со службы по п.2 ч.2 ст.80 Федерального закона от 01.10.2019 г. №328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (л.д.13). Указанный рапорт истца не был реализован и ни одна из сторон контракта не настаивала на его реализации.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подан повторно рапорт на имя директора Федеральной службы судебных приставов – главного судебного пристава Российской Федерации А.Д.В.. о расторжении контракта и увольнении со службы в ОПИ РФ по инициативе сотрудника (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ Ш.Д.И. ознакомлен с представлением к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, из которого следует, что за время службы истец зарекомендовал себя с положительной стороны, как добросовестный, грамотный, исполнительный сотрудник. Представлен к увольнению из органов принудительного исполнения по п.2 ч.2 ст.80 Федерльного закона от 01.10.2019 г. №328-ФЗ «О службе ы органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по инициативе сотрудника (л.д.143-144).

С момента подачи рапорта о расторжении срочного контракта ДД.ММ.ГГГГ, ознакомления с представлением на увольнение ДД.ММ.ГГГГ Ш.Д.И. в течение срока предупреждения (в течение одного месяца) свой рапорт об увольнении по собственному желанию не отозвал.

Приказом Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-лс срочный контракт расторгнут, капитан внутренней службы Ш.Д.И. уволен с должности ведущего дознавателя отделения судебных приставов по <адрес> УФССП по Республике Крым согласно п.2 ч. 2 ст. 80 Федерального закона от 01.10.2019 г. №328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" по инициативе сотрудника ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

В разъяснениях, изложенных в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации", указано, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно высказывал правовую позицию, в соответствии с которой в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации). Вследствие этого суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и только в отношении того ответчика, который указан истцом, за исключением случаев, прямо определенных в законе.

Заявляя требования о восстановлении на работе в строго ограниченный период – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Ш.Д.И. требований о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о расторжении срочного контракта, признании незаконным его увольнение по собственному желанию не заявлял.

Напротив, все поведение Ш.Д.И., который неоднократно подавал рапорт об увольнении по собственному желанию, настаивал на таком увольнении, после увольнения в установленный законом срок его не оспорил, был поставлен на учет в Центр занятости населения, с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МКУ «Центр информационно-аналитического и материально-технического обеспечения органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Евпатория, свидетельствует о том, что волеизъявление истца было направлено именно на досрочное расторжение контракта и на увольнение по собственному желанию.

Тот факт, что рапорт истца об увольнении был реализован работодателем по истечении месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, при отсутствии своевременных возражений работника и с учетом того, что такое увольнение не противоречило волеизъявлению работника, не желавшего и не желающего в настоящее время продолжения трудовых отношений с работодателем, сам по себе трудовых прав Ш.Д.И. не нарушает. Более того, законом не предусмотрена возможность временного, т.е. на строго определенный истцом срок, восстановления на работе, а требований об изменении даты увольнения истцом не заявлялось и предметом судебного рассмотрения не было.

Поскольку иные требования Ш.Д.И.:

- о взыскании неполученной заработной платы за последние три месяца пропорционально каждому календарному дню вынужденного прогула; - взыскании квартальной премии за IV-й квартал 2021 г.;

- признании недействительными записи в трудовой книжке № и № и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку иные даты о принятии на работу и увольнении по инициативе сотрудника;

- возложении обязанности произвести перерасчет износа выданного вещевого имущества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- возложении обязанности произвести перерасчет не отгулянного истцом отпуска по состоянию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации и материальной помощи - производны от требований о восстановлении в ранее занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении которых судом обоснованно отказано, судебная коллегия не находит оснований для изменения решения суда первой инстанции и в этой части.

Основано на законе решение суда в части отказа во взыскании денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения.

Так, в соответствии с положениями ст. 8 Федерального закона от 30.12.2012 г. №283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотруднику, не имеющему жилого помещения по месту службы, ежемесячно выплачивается денежная компенсация за наем (поднаем) жилого помещения в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, или указанному сотруднику и совместно проживающим с ним членам его семьи предоставляется с учетом положения части 4 настоящей статьи жилое помещение специализированного жилищного фонда.

Не имеющим жилого помещения по месту службы признается сотрудник:

1) не являющийся нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения;

2) являющийся нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения, но не имеющий возможности ежедневно возвращаться в указанное жилое помещение в связи с удаленностью места его нахождения от места службы.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.09.2016 г. №894 утверждены "Правила выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации".

Пунктами 2, 4, 6, 7 указанных Правил установлено, что денежная компенсация выплачивается сотруднику, не имеющему жилого помещения по месту службы, если ему не было предоставлено жилое помещение специализированного жилищного фонда, формируемого соответственно Федеральной службой исполнения наказаний, Федеральной службой судебных приставов, Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Федеральной таможенной службой (п.2 Правил).

Для получения денежной компенсации сотрудник подает на имя руководителя органа (учреждения), в котором он проходит службу, рапорт с приложением соответствующих документов (п.4 Правил).

Рапорт и документы, предусмотренные пунктом 4 настоящих Правил, в месячный срок рассматриваются жилищной (жилищно-бытовой) комиссией, созданной приказом руководителя органа (учреждения), или уполномоченным органом (его территориальным подразделением), на который одним из федеральных органов исполнительной власти, указанных в пункте 2 настоящих Правил, возложены функции по жилищному обеспечению (п.6 Правил).

На основании решения жилищной (жилищно-бытовой) комиссии или уполномоченного органа (его территориального подразделения), указанных в пункте 6 настоящих Правил, издается приказ руководителя органа (учреждения) о выплате денежной компенсации, в котором указывается размер денежной компенсации (п.7 Правил).

Из пояснений Ш.Д.И. в судебном заседании суда апелляционной инстанции следует, что он проживает в <адрес>, имеет регистрацию в <адрес> а <адрес>, принадлежащем его отцу, однако с супругой проживает на съемной квартире.

Из материалов дела следует, что в соответствии с протоколом заседания жилищно-бытовой комиссии УФССП по Республике Крым от ДД.ММ.ГГГГ Ш.Д.И. отказано в выплате денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения по причине наличия регистрации в <адрес>, а также предоставлении договора аренды вместо договора найма. Данное решение жилищно-бытовой комиссии УФССП Ш.Д.И. не обжаловано. При наличии отказного решения компетентного органа у ответчика не имелось законных оснований для такой выплаты, в связи с чем в данной части иска судом первой инстанции отказано обоснованно.

Не основаны на законе требования истца в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку сведения согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 г. №320-н.

Так, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 г. №320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (Приложение №2). Пунктом 4 указанного Порядка установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.2020 г. №533н утверждены «Особенности представления сведений о трудовой деятельности государственными органами в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц» (зарегистрировано в Минюсте России 29.09.2020 г. №60072).

В соответствии с п.2 указанного нормативного правового акта к отдельным категориям зарегистрированных лиц относятся лица, осуществляющие профессиональную служебную деятельность в виде государственной службы иных видов <1> в соответствии с федеральными законами, в частности, Федеральным законом от 1 октября 2019 г. №328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Сведения о трудовой деятельности в отношении вышеуказанных лиц формируются при их увольнении, содержат в себе информацию о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, сведения о датах приема (поступления) на службу, увольнения (прекращения, окончания контракта, договора) со службы и основание прекращения профессиональной служебной деятельности в случае, если федеральным законом, регулирующим прохождение соответствующего вида государственной службы, предусмотрено ведение (выдача) трудовых книжек, и представляются в орган Пенсионного фонда Российской Федерации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих прекращение профессиональной служебной деятельности (п.3 Особенностей).

Статьей 37 Федерального закона от 01.10.2019 г. №328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" установлено, что в органах принудительного исполнения ведутся личные дела, документы учета сотрудников, банки данных о сотрудниках и гражданах, поступающих на службу в органы принудительного исполнения, содержащие персональные данные сотрудников, сведения об их служебной деятельности и стаже службы, а также персональные данные членов семей сотрудников и граждан, поступающих на службу в органы принудительного исполнения.

В личное дело сотрудника вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на службу в органы принудительного исполнения, ее прохождением и увольнением со службы и необходимые для обеспечения деятельности органа принудительного исполнения.

Руководитель федерального органа принудительного исполнения или уполномоченный руководитель по межведомственным запросам руководителей иных государственных органов направляет им расчет стажа службы (выслуги лет), копию послужного списка, заключение по результатам последней аттестации и иные характеризующие служебную деятельность сотрудника документы и информацию при его поступлении (переводе) на службу (работу) в соответствующий государственный орган, а также в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

Из пояснений истца в судебном заседании суда первой инстанции следует, что при увольнении ему работодателем выданы все необходимые документы, в том числе послужной список с указанием структурного подразделения ФССП России, наименования занимаемой должности, присвоении специального звания, расторжении контракта с указанием причины увольнения в соответствии с формулировкой Федерального закона от 01.10.2019 г. №328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

С учетом вышеизложенного суд пришел к обоснованному выводу, что при оформлении записей в трудовой книжке Ш.Д.И. нарушений требований закона работодателем не допущено и внесением соответствующих записей в трудовую книжку трудовые права истца не нарушены.

Не основаны на законе требования Ш.Д.И. о взыскании квартальной премии за III квартал 2021 г.

Так, приказом ФССП России от 17.01.2020 г. №103 утвержден Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее Порядок от 17.01.2020 г. №103).

Указанным Порядком от 17.01.2020 г. №103 предусмотрена выплата ежемесячных премий за текущий месяц одновременно с выплатой денежного довольствия из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.

Пунктом 3 Порядка от 17.01.2020 г. №103 установлено, что сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу, увольнением со службы или перемещением по службе в другой орган принудительного исполнения, а также при изменении размера должностного оклада и оклада по специальному званию, премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце.

В соответствии с п.7, 8 Порядка от 17.01.2020 г. №103 в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия, сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться разовые премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач.

Решение о выплате разовой премии принимается:

Директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации:

- в отношении заместителей директора Федеральной службы судебных приставов - заместителей главного судебного пристава Российской Федерации, помощников директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации;

- в отношении сотрудников ФССП России - на основании предложений начальников структурных подразделений центрального аппарата ФССП России, согласованных с заместителями директора Федеральной службы судебных приставов - заместителями главного судебного пристава Российской Федерации, курирующими соответствующие подразделения согласно распределению обязанностей;

- в отношении начальников структурных подразделений центрального аппарата ФССП России - на основании предложений заместителей директора Федеральной службы судебных приставов - заместителей главного судебного пристава Российской Федерации, курирующих соответствующие структурные подразделения согласно распределению обязанностей;

- в отношении руководителей территориальных органов ФССП России - на основании предложений начальников структурных подразделений центрального аппарата ФССП России и заместителей директора Федеральной службы судебных приставов - заместителей главного судебного пристава Российской Федерации;

- в отношении заместителей руководителей территориальных органов ФССП России - на основании предложений руководителей территориальных органов ФССП России, начальников структурных подразделений центрального аппарата ФССП России и заместителей директора Федеральной службы судебных приставов - заместителей главного судебного пристава Российской Федерации;

Руководителями территориальных органов ФССП России:

- в отношении сотрудников территориальных органов ФССП России, за исключением заместителей руководителей территориальных органов ФССП России, - на основании предложений начальников структурных подразделений территориальных органов ФССП России, согласованных с заместителями руководителей территориальных органов ФССП России, курирующими соответствующие подразделения согласно распределению обязанностей;

- в отношении начальников структурных подразделений территориальных органов ФССП России - на основании предложений заместителей руководителей территориальных органов ФССП России, курирующих соответствующие подразделения согласно распределению обязанностей.

Выплата квартальных премий указанным Порядком от 17.01.2020 г. №103 не предусмотрена. Если под «квартальной» премией истец подразумевал выплату дополнительной одноразовой премии, то для ее выплаты предусмотренных пунктами 7,8 Порядка оснований не имелось.

При этом из расчетного листка Ш.Д.И. за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена и выплачена премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей в размере 2160,07 руб. за 8 дней, т.е. пропорционально отработанному времени (л.д.30).

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что разрешая спор, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, представленным доказательствам дал надлежащую правовую оценку по правилам ст. 67 ГПК РФ; нормы материального права судом применены правильно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену судебного решения, не допущено, в связи с чем, оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327, 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 15 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                              ░░░░░░░░░░░░ ░.░.

     ░░░░░:                                                                 ░░░░░░░ ░.░.

                                                                                      ░░░░░░░░░ ░.░.