Решение по делу № 2-1698/2019 от 25.10.2019

Дело № 2- 1698 /2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2019 год           г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Шкатова Е.А.

при секретаре судебного заседания Царёвой З.А., с участием

представителя ответчика Колесниковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой») о признании незаконным не предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, взыскании компенсации морального вреда;

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой») о признании незаконным не предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что вступившим в законную силу апелляционным определением Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ признано, что ответчик, заключивший с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, действующий по настоящее время, и обязанный по этому трудовому договору (пункты 4.1 и 5.Г) ежегодно предоставлять истцу дополнительный отпуск (14 календарных дней - далее «0ТПУСК-2О18») за работу с особыми (вредными) условиями труда, нарушил право истца на указанный ежегодный дополнительный отпуск за второй год работы (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), незаконно не запланировал отпуск - 2018 в 2018 и в 2019 годах я незаконно не предоставил истцу этот ежегодный дополнительный отпуск. Письменным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ - вх. 71 истец потребовал от ответчика устранить установленное судом нарушение его права на ОТПУСК-2018, но требуемого письменного ответа не последовало. ОТПУСК-2018 истцу не предоставлен до настоящего времени, более того, в нарушение трудового договор трудовых прав истцу до настоящего времени не предоставлен ОТПУСК-2019 (14 календарных дней) за работ) с особыми (вредными) условиями труда за третий год работы (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), что является очередным, повторным, явно, после указанного выше апелляционного определения суда, умышленным и дискриминационным нарушением прав истца, кардинально и чрезвычайно нарушающим в течение двух лет право истца на отдых, создающим угрозу здоровью истца при работе в особых (вредных) условиях без ОТДЫХА (без ОТПУСКА-2018 и без ОТПУСКА-2019), что относится к запрещенному международными нормами и Конституцией РФ принудительному груду. Истец просит суд признать незаконным не предоставление истцу ответчиком в период с марта 2019 года (дата вступления в законную силу указанного выше. апелляционного определения Хабаровского краевого суда) по настоящее время ОТПУСКА-2018 (14 календарных дней) за второй год работы, ОТПУСКА-2019 (14 календарных дней) за третий год работы, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, учитывая длительность, умышленность, опасность, нарушений ответчиком права истца на отдых.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещен своевременно и надлежащим образом в установленном законом порядке, о чем свидетельствуют документы, имеющиеся в материалах дела. В тексте искового заявления просил суд о рассмотрении гражданского дела в его отсутствии. Таким образом, в соответствии с условиями ч.4 ст.167 ГПК РФ, у суда имеется достаточно оснований для рассмотрения настоящего гражданского дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика Публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» филиал «Комсомольский-на-Амуре авиационный завод им. Ю.А. Гагарина» - Колесникова Т.А. в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований Пояснила, что согласно статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительность 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачивающие отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющих особых характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (часть 1 статьи 116 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году. При этом стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчисление, отсчитываются со дня начала работы. Если какие- либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключающих из стажа работы для отпуска. Общие правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, содержатся в части 1 и 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ. Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ, согласно которой в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Указанная статья Трудового кодекса РФ не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительно оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому из стажа исключаются все периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. Трудовое законодательство не устанавливает механизм исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС (далее - Инструкция). Инструкция в части, не противоречащей Кодексу, подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ. Согласно пункту 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени (пункт 9 Инструкции). При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (пункт 10 Инструкции). При этом в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которых работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства цеха, профессии или должности (пункт 12 Инструкции). Если работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то в этом случае, как отмечает Федеральная служба по труду и занятости в Письме от №, за работником сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. При этом ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а продолжительность отдыха должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени (Письмо Минтруда РФ от 18.10.2016г. №/В-1045). Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях предоставляется в сроки, установленного для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени. Количество полных месяцев работы во вредных или опасных условиях определяется на дату ухода в отпуск по формуле: суммарное кол-во дней работы в течение года : среднемесячное кол-во рабочих дней в году Среднемесячное количество рабочих дней в году вычисляется путем деления количества рабочих дней в году по производственному календарю на 12 месяцев. ФИО5 был принят в ПАО Компания «Сухой» по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № монтажником радио и специального оборудования 4 разряда, условия труда - тяжелые, вредные, опасные условия труда, дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условий труда - 14 дней пропорционально отработанному времени. За период работы в филиале ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А.Гагарина» ФИО5 было предоставлено следующее количество дней отпуска за вредные и (или) опасные условия труда: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 17 дней отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9 дней отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 дней отпуска, всего: 33 дня отпуска. ФИО5 были предоставлены отпуска за вредные и (или) опасные условия труда по следующим приказам: приказ от ДД.ММ.ГГГГ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 дней; приказ от ДД.ММ.ГГГГ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 дней; приказ от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 21. 10.2018 по ДД.ММ.ГГГГ - 7 дней. ФИО5 находился в отпуске с 31.05.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ. Всего: ФИО5 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено 33 дня отпуска за вредные условия труда.

Суд, выслушав пояснения участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст.116 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно положениям ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно положениям ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Порядок предоставления и продолжительности ежегодного дополнительного отпуска устанавливается или непосредственно в законодательном акте, предусматривающем его предоставление определенной категории работников, или определяется предприятием (учреждением, организацией) самостоятельно, исходя из своих производственных и финансовых возможностей, если этот отпуск предоставляется работникам данного предприятия (учреждения, организации) на основании акта, носящего локальный характер.

Таким образом, все дополнительные отпуска могут быть разделены на два вида: дополнительные отпуска, основания предоставления и продолжительность которых установлена непосредственно в законодательных актах, и дополнительные отпуска, предоставляемые на основании иных локальных актов. Если дополнительный отпуск предоставляется работникам данного предприятия (учреждения, организации) на основании локального акта, то в таком случае все вопросы, связанные с его предоставлением и продолжительностью, регулируются предприятием (учреждением, организацией), принявшим этот акт, исходя из своих финансовых и производственных возможностей.

Что же касается дополнительных отпусков, которые установлены непосредственно в законодательных актах в отношении определенных категорий граждан, то их предоставление не может зависеть от локальных актов. Данные отпуска должны предоставляться гражданам, на которых распространяется действие законодательных актов, установивших основания предоставления этих отпусков, в безусловном порядке и в пределах определенной этими актами продолжительности.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 утверждена Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее соответственно - Инструкция, Список).Согласно т положениям пункта 9 Инструкции, если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

С целью введения для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, дополнительных гарантий Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает компенсационные меры, направленные на ослабление негативного воздействия на здоровье таких работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Так, в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части 1 данной статьи, составляет 7 календарных дней.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу части 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Включение в такой стаж исключительно времени, фактически отработанного в соответствующих условиях, обусловлено тем обстоятельством, что именно в этот период работник подвергается воздействию вредных и (или) опасных факторов.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (пункт 8 Инструкции).

Положения пункта 9 Инструкции предусматривает определение продолжительности дополнительного отпуска пропорционально проработанному времени, если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев.

При определении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого в случае, если работник отработал в указанных условиях менее 11 месяцев, такой отпуск предоставляется работнику пропорционально проработанному времени.

Данное требование Инструкции вытекает из положений части 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Пункт 10 Инструкции устанавливает, что при исчислении стажа работы, дающего права на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

При этом в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которых работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства цеха, профессии или должности (пункт 12 Инструкции).

Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях предоставляется в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени.

В соответствии с положениями Устава ПАО «Компания «Сухой» является коммерческой организацией.

При рассмотрении дела судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО5 работает в ПАО Авиационная холдинговая компания «Сухой» филиал «Комсомольский-на-Амуре авиационный завод им. Ю.А. Гагарина» цех № по профессии «Монтажник радио и специального оборудования» по квалификации Ч№, 4 разряда, с особыми условиями труда.

ФИО5 был принят в ПАО Компания «Сухой» по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № монтажником радио и специального оборудования 4 разряда, условия труда - тяжелые, вредные, опасные условия труда, дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условий труда - 14 дней пропорционально отработанному времени. За период работы в филиале ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А.Гагарина» ФИО5 было предоставлено следующее количество дней отпуска за вредные и (или) опасные условия труда: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 17 дней отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9 дней отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 дней отпуска, всего: 33 дня отпуска. ФИО5 были предоставлены отпуска за вредные и (или) опасные условия труда по следующим приказам: приказ от ДД.ММ.ГГГГ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 дней; приказ от ДД.ММ.ГГГГ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 дней; приказ от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 21. 10.2018 по ДД.ММ.ГГГГ - 7 дней. ФИО5 находился в отпуске с 31.05.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ. Всего: ФИО5 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено 33 дня отпуска за вредные условия труда. Ответчиком суду предоставлены письменные доказательства, подтверждающие указанные выше обстоятельства, установленные судом при рассмотрении дела.

Поскольку материалами дела, доказательствами, представленными сторонами и исследованными в судебном заседании, подтверждено и установлено в ходе рассмотрения дела, что работодателем (ответчиком) трудовые права, о нарушении которых указал в иске ФИО5 не нарушены, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой») о признании незаконным не предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,

Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд отказывает в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства не добыто доказательств, подтверждающих причинения истцу такового виновными действиями ответчика, поскольку нарушение ответчиком (работодателем) трудовых прав истца ФИО1 судом не установлено,

Разрешая спор, суд, дав оценку представленным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу об отказе ФИО5 в удовлетворении исковых требований к Публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой») о признании незаконным не предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, взыскании компенсации морального вреда

.На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой») о признании незаконным не предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья           Е.А. Шкатов