Решение по делу № 2-554/2019 от 25.07.2019

Дело №

24RS0№-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                     12 сентября 2019 года

Уярский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лисейкина А.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № ГУФСИН России по <адрес>, Федеральной службе исполнения наказания России о взыскании компенсации за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

ККА обратился в суд с иском к ответчикам по тем основаниям, что с сентября 2000 года по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в ГУФСИН России по <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ приказом начальника ГУФСИН России по <адрес> был откомандирован с КП-44 ОИУ-26 в ИК-16 для исполнения обязанностей заместителя начальника. С 12.03.2018г. назначен на должность заместителя начальника ФКУ ИК-ДД.ММ.ГГГГ.2019г., уволен из органов УИС по п.4 ч.2 ст.84 ФЗ от 19.07.2018г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ». За период службы в ИК-16 он неоднократно привлекался к суточному дежурству в качестве ответственного по учреждению, в том числе в выходные и праздничные дни.

Согласно графиков работы и суточных дежурств в 2018 году он привлекался к суточному дежурству:

10.01.2018г.,15.01.2018г.,20.01.2018г.,25.01.2018г.,

01.02.2018г.,08.02.2018г.,15.02.2018г.,22.02.2018г.,

01.03.2018г.,10.03.2018г.,15.03.2018г.,

05.04.2018г.,12.04.2018г.,19.04.2018г.,26.04.2018г.,

03.05.2018г.,10.05.2018г.,17.05.2018г.,24.05.2018г.,31.05.2018г.,

07.06.2018г.,14.06.2018г.,

19.07.2018г.,26.07.2018г.,30.07.2018г.,

02.08.2018г.,09.08.2018г.,16.08.2018г.,23.08.2018г.,

06.09.2018г.,13.09.2018г.,20.09.2018г.,27.09.2018г.,

04.10.2018г.,11.10.2018г.,18.10.2018г.,25.10.2018г.,

01.11.2018г.,08.11.2018г.,15.11.2018г.,22.11.2018г.,29.11.2018г.,

06.12.2018г., 13.12.2018г., 20.12.2018г.,27.12.2018г.

В 2019 году он привлекался к суточному дежурству 04.01.2019г., 10.01.2019г., 17.01.2019г., 14.02.2019г., 21.02.2019г., 28.02.2019г., 08.03.2019г.

Однако в нарушение требований ст.152 ТК РФ, п.6 ст.55 ФЗ от 19.07.2018г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ» оплата сверхурочной работы ему не производилась, дополнительные дни отпуска не предоставлялись.

ДД.ММ.ГГГГ им был подан рапорт на имя начальника ИК-16 о предоставлении дополнительных дней отдыха или выплате компенсации за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни за период с января 2018г. по май 2019г.,в количестве 52 дней. Рапорт удовлетворен не был. Сумма сверхурочной переработки за 2018г. составляет 616 часов из них сверхурочные 556 часов, ночные 315 часов. Невыплаченная сумма довольствия за 2018г. составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>/164,17х1,5Х556+ <данные изъяты>/164,17х0,2 Х315). Сверхурочная переработка за 2019 г. составляет 124 часа, из них сверхурочных часов 100, ночных 49 часа. Невыплаченная сумма довольствия за 2019г. составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>/164,17х1,5Х100 + <данные изъяты>/164,17х0,2Х49). Общая сумма невыплаченного довольствия составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей. Просит взыскать с ИК-16 ГУФСИН России по <адрес> в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018г. по 10.07.2019г. в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ККА исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям, суду пояснил, что подтверждением работы в сверхурочное время являются графики работ и суточные ведомости надзора, росписи в журнале посещения объектов. За сверхурочное время работы ему не выплачивались никакие денежные компенсации и не предоставлялись отгулы. Обычный рабочий день продолжается с 08.00 часов до 18.00 часов, остальное время с 18.00 часов до 08.00 часов считается сверхурочным. Таким образом, с 18.00 до 22.00 сверхурочные, оплата за них происходит в полуторном размере, ночные часы с 22.00 часов до 06.00 часов, оплата происходит в двойном размере. Суточное дежурство с 08.00 часов до 08.00 часов следующего дня. Заработная плата выплачивалась ежемесячно 22 числа, компенсация могла выплачивать позже заработной платы. 20.05.2019г. он ушел в отпуск с последующим увольнением, надеялся что компенсация будет выплачены в отпуске, последние платежи он получил 06.06.2019г., однако выплачена она не была. В расчете 22400 рублей его оклад, 164,17 рублей среднемесячное количество рабочих часов за год. Также полагает, что срок давности им не пропущен, поскольку с момента, когда он узнал о нарушении своего права, трехмесячный срок не истек, он сразу обратился с рапортом о предоставлении отгулов или выплаты компенсации за сверхурочное время. Дежурство длилось целый день, 4 часа давалось на отдых, во время дежурства он постоянно был на рабочем месте. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчиков ВВФ, действующий на основании соответствующих доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что служба в уголовно-исполнительной системе регулируется только ФЗ от 19.07.2018г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ», в том числе порядок урегулирования служебных споров. В учреждении ведется суммированный расчет рабочего времени, истец был уволен 10.07.2019г. До 08.07.2019г. он с рапортом о выплате ему компенсации не обращался. Рапорт был получен только 16.07.2019г. Также считает, что истцом пропущен специальный трехмесячный срок для урегулирования служебного спора. Истец сам вел учет рабочего времени и знал, что у него есть сверхурочные часы. Заработную плату истец получал своевременно, с графиком работы знакомился регулярно, по графику видно, что ему предоставлялись дни отдыха. В обязанности ответственного по учреждению входят проверка охраны, службы и находится на территории учреждения не обязательно, в основном эта работа по телефону. График работы составляется на начало месяца. Истцу предоставляясь дополнительные дни отдыха по согласованию с руководством, 12.01.2018г., 19.01.2018г., 22.01.2018г., 24.01.2018г., 21.02.2018г., 02.03.2018г., 23.03.2018г., 30.03.2018г., 09.06.2018г., 18.01.2019г., 25.01.2019г., 07.03.2019г., 11.03.2019г., 12.03.2019г., в связи с чем работа сверх установленной продолжительности рабочего дня компенсирована в полном объеме. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Условия прохождения службы сотрудниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ в силу ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 117-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы" регулировались Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утв. Постановлением Верховного Совета РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4202-1), а с ДД.ММ.ГГГГ названные условия регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в Закон РФ "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

В силу ч. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Согласно ч. 6 ст. 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно ч. 4 ст. 74 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы утвержден приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ N 269.

Указанным Порядком установлено, что выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число (п. 8).

Сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников (П.16).

За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:

1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;

2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка (п.17).

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (п. 19).Также п. 20 Порядка предусмотрено, что служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.Как установлено в судебном заседании, ККА проходил службу в ГУФСИН России по <адрес>. С 01.08.2018г. приказом начальника ГУФСИН России по <адрес> был откомандирован с КП-44 ОИУ-26 в ИК-16 для исполнения обязанностей заместителя начальника. Приказом начальника ГУФСИН России по <адрес> №-лс от 12.03.2018г. ККА назначен на должность заместителя начальника ФКУ ИК-16 ГУФСИН России по <адрес>.Приказом начальника ГУФСИН России по <адрес> № лс от 17.05.2019г. ККА предоставлен очередной и дополнительный отпуск с последующим увольнением с 10.07.2019г. п.4 ч.2 ст.84 ФЗ от 19.07.2018г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (выслуге лет, дающей право на получение пенсии).В период с 01.01.2018г. по 17.05.2019г. год истец привлекался к работе сверх установленного времени, в выходные, праздничные дни, ночное время. Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, ККА отработано: В январе 2018 года 136 часов, из них 14 ночных часов, 22 часа в выходные и 40 часов в выходные и праздничные дни; в мае 2018 г. 159 часов в июне 2018г.- 80 часов из них 14 ночных часов, июле 2018 г. 96 часов, в августе 2018 г. 184 часа в сентябре 2018г. 160 часов, октябре 2018г. 184 часа, ноябре 2018г. 140 часов, декабре 2018г.-167 часов, январе 2019г.-140 часов из них 7 ночных часов, 20 часа в выходные и 40 часов в выходные и праздничные дни; сверхурочные 16 часов, марте 2019 часов из них 7 ночных часов, 20 часов в выходные и 40 часов в выходные и праздничные дни; сверхурочные 23 часа. Согласно графикам контроля за несением службы дежурными сменами и караула ИК 16, суточным ведомостям надзора ККА являлся ответственным по учреждению, осуществляющим контроль за проведением обысков при разводе, съеме на работу осужденных, внезапные проверки несения службы дежурными сменами, караулом, подъемом и отбоем в ИК в следующие дни:-январь 2018г.: 10 (рабочий день), 15 (рабочий день), 20 (выходной), 25(рабочий день), - сверхурочные часы 56 (12+12+20+12) за выходной день 20 часов (24 часа- 4 часа на отдых), ночные часы 28 (7+7+7+7);-февраль 2018г.: 01 (рабочий день), 08 (рабочий день),15 (рабочий день), 22 (рабочий день), сверхурочные часы 48 (12+12+12+12), ночные часы 28 (7+7+7+7); -март 2018г.: 01(рабочий день), 10 (выходной день), 15(рабочий день), - сверхурочные часы 44 (12+20+12), ночные часы 21 (7+7+7);-апрель 2019г.: 05 (рабочий день), 12(рабочий день), 19(рабочий день), 26(рабочий день), - сверхурочные часы 48 (12+12+12+12), ночные часы 28 (7+7+7+7); -май 2018г.: 03(рабочий день),10 (рабочий день), 17(рабочий день), 24(рабочий день), 31(рабочий день), - сверхурочные часы 60 (12+12+12+12+12), ночные часы 35 (7+7+7+7+7);- июнь 2018г.: 07(рабочий день),14(рабочий день), - сверхурочные часы 24 (12+12), ночные часы 14 (7+7); -июль 2018г.: 19 (рабочий день),26(рабочий день), 30(рабочий день), сверхурочные часы 36 (12+12+12), ночные часы 21 (7+7+7);-август 2018г.: 02(рабочий день), 09(рабочий день), 16(рабочий день), 23(рабочий день), - сверхурочные часы 48 (12+12+12+12), ночные часы 28 (7+7+7+7);-сентябрь 2018г.: 06(рабочий день), 13(рабочий день), 20(рабочий день), 27(рабочий день), - сверхурочные часы 48 (12+12+12+12), ночные часы 28 (7+7+7+7); -октябрь 2018г.: 04(рабочий день), 11(рабочий день), 18(рабочий день), 25 (рабочий день), - сверхурочные часы 48 (12+12+12+12), ночные часы 28 (7+7+7+7); - ноябрь 2018г.: 01(рабочий день), 08(рабочий день), 15(рабочий день), 22(рабочий день), 29(рабочий день), - сверхурочные часы 60 (12+12+12+12+12), ночные часы 35 (7+7+7+7+7); - декабрь 2018г.: 06 (рабочий день), 13(рабочий день), 20(рабочий день), сверхурочные часы 36 (12+12+12), ночные часы 21 (7+7+7); - январь 2019г.: 04 (выходной день), 10 (рабочий день), 17(рабочий день), - сверхурочные часы 44 (20+12+12), ночные часы 21 (7+7+7); -февраль 2019г.: 14 (рабочий день), 21(рабочий день), 28(рабочий день), - сверхурочные часы 36 (12+12+12), ночные часы 21 (7+7+7); -март 2019г.: 08 (выходной день), сверхурочные часы 20, ночные часы ДД.ММ.ГГГГ. ККА направлен рапорт на имя начальника ИК-16 о предоставлении отгулов или выплате денежной компенсации за работу сверх нормативного времени- суточных дежурств за период с 10.01.2018г. по 14.03.2019г. Сведений о принятии решения по данному рапорту суду не представлено. Сопоставив указанные документы, суд приходит к выводу о том, что представленные ответчиком в судебное заседание табели учета рабочего времени, графики контроля за несением службы дежурными сменами и караула ИК 16, суточные ведомости достоверно отражают информацию, что истцом выполнялась работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе в ночные часы. Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы иных причитающихся к ней выплат в полном объеме возлагается на ответчика. Вместе с тем, доказательств начисления и выплаты истцу предусмотренной законом компенсации за работу в сверхурочные и ночные часы либо предоставления истцу дополнительных дней отдыха, ответчик суду не представил.

Согласно справке ФКУ ИК-16 от 20.08.2019г. ККА при увольнении по п.4 ч.2 ст.84 ФЗ от 19.07.2018г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (выслуге лет, дающей право на получение пенсии) выплачено единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания с учетом удержаний в сумме <данные изъяты> рублей, компенсация за вещевое <данные изъяты> рублей.

Согласно справке ФКУ ИК-16 от 05.08.2019г. ККА выплачивалось ежемесячное денежное содержание, сведений о выплатах за сверхурочную работу в справке не содержится.

Приказов об иных произведенных КАК выплатах, в том числе за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, суду не представлено.

Доводы ответчика о том, что суточные ведомости не являются подтверждением работы в сверхурочное время, суд находит необоснованными, поскольку из суточных ведомостей следует, что период дежурства составлял с 08.00 до 08.00 следующего дня, вариант несения службы обычный или нормальный, ответственный за дежурство ККА, ведомость, план-задание подписаны ККА Также характер мероприятий по контролю, установленный в ведомостях требует личного присутствия ответственного по учреждению.

Между тем, суд принимает во внимание доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Началом течения срока на обращение в суд с требованиями по взысканию неначисленной заработной платы следует считать день, следующий за установленным в организации для выплаты заработной платы, и в данном случае это 22 число.

Получая заработную плату в спорный период, истец не мог не знать о нарушении своих прав, в частности о том, что заработная плата ему выплачивается не в полном объеме, без учета его работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

В связи с тем, что с исковыми требованиями о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу и за работу в ночное время за период с 10.01.2018г. по 08.03.2019г., истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ, истцом пропущен годичный срок установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением спора о взыскании денежных средств за период с 10.01.2018г. по 14.06.2018г, поскольку о нарушении своего права истец узнавал при получении ежемесячно денежного довольствия. Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли истцу возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение годичного срока, суду не представлено.

С учетом изложенного, поскольку факт сверхурочной работы истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, при этом доказательств оплаты сверхурочной работ, ответчик суду не представил, представленный истцом расчет задолженности за работу в сверхурочное время., ответчиком опровергнут не был, суд считает возможным удовлетворить требования ККА о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу за период с 19.07.2018г. по 08.02.2019г. включительно исходя их следующего расчета.

Сверхурочные часы за 2018 год составляют 276 часов (июль 36, август 48, сентябрь 48, октябрь 48, ноябрь 60, декабрь 36)

Ночные часы за 2018 год составляют 161 час (июль 21, август 28, сентябрь 28, октябрь 28, ноябрь 35, декабрь 21).

Оклад истца, согласно представленных карточек сотрудника за 2018, 2019г., составляет 22880 рублей.

Сверхурочные часы за 2019 год составляют 100 часов ( январь 33, февраль 36, март 20)

Ночные часы за 2019 год составляют 49 часов (январь 21, февраль 21, март 7).

Среднемесячное количество рабочих часов согласно производственному календарю в 2018 и 2019 годах – 164,17 часа.

Оплата за сверхурочные часы за 2018 г. составляет <данные изъяты> рубля (<данные изъяты>/164,17х1,5х276)

Оплата за ночные часы за 2018г. составляет <данные изъяты> рубля (<данные изъяты>/164,17х0,2х161).

Оплата за сверхурочные часы за 2019 г. составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>/164,17х1,5х100)

Оплата за ночные часы за 2019г. составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>/164,17х0,2х49).

Всего, невыплаченная компенсация за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени составляет <данные изъяты> рубля (<данные изъяты>) и подлежит взысканию с ФКУ ИК-16 в пользу истца.

Так как ФКУ ИК-16 является самостоятельным юридическим лицом, именно в нем истец проходил службу и получал заработную плату (денежное довольствие) основания для возложения ответственности в рамках рассматриваемого спора на ФСИН России отсутствуют.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

Поскольку ФКУ ИК-16 не является государственным органом и в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ не освобождено от уплаты госпошлины, с него в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ККА удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения Исправительная колония № ГУФСИН России по <адрес> в пользу ККА денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени в размере <данные изъяты> рубля. В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения Исправительная колония № ГУФСИН России по <адрес> госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд в течении месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                  А.В. Лисейкин