Решение по делу № 2-1534/2020 от 20.01.2020

50RS0<№ обезличен>-44 Дело № 2-1534/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.о. Химки <адрес> 28 июля 2020 года

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

судьи Гирсовой Н.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Северный ветер» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Северный ветер» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. <дата>г. ввиду плохого самочувствия, ею вызвана скорая медицинская помощь, после осмотра которой истец проследовала в поликлинику по месту жительства. Приказом ООО «Северный Ветер» от <дата>г. <№ обезличен>л на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие ее на рабочем месте более 4 часов <дата>г.

В связи с чем, истец просила признать приказ от <дата>г. <№ обезличен>л незаконным, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, ее представители по доверенности заявленные требования поддержали.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в соответствии с требованиям ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителей истца, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и каждое в отдельности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно подпункту 2 абзаца 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

В пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие прогула как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как установлено судом при рассмотрении настоящего дела, <дата>г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <№ обезличен>, в соответствии с условиями которого истец принят на работу на должность ведущего менеджера ООР.

В соответствии с дополнительным соглашением <№ обезличен> от <дата>г. истец переведена на должность менеджер по расписанию с <дата>г. должностным окла<адрес> 000 руб. в месяц из подразделения «Отдел формирования расписания и суточного планирования» в подразделение «Отдел обеспечения расписания».

Приказом от <дата>г. <№ обезличен>/л на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с отсутствием <дата>г. на рабочем месте более 4 часов.

Согласно служебной записке, составленной начальником отдела обеспечения расписания ЦУП ФИО5 <дата>г. ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с 12 часов 30 минут до 18 часов 00 минут, о чем составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Из п.11.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Северный Ветер» следует, что для работников, работающих ежедневно, устанавливается пяти дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Начало рабочего дня – 09 часов 00 минут. Окончание рабочего дня – 18 часов 00 минут. В пятницу окончание рабочего дня – 17 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания устанавливается: - с понедельника по четверг 45 минут; в пятницу 1 час и предоставляется в период с 12 часов 30 минут до 14 часов 30 минут в зависимости от производственной необходимости.

В табеле учета рабочего времени начальником ООР ФИО5, указано, что истец <дата>г. на рабочее место явилась и отработала 3,5 часа.

Как усматривается из материалов дела в 12 часов 00 минут истцом вызвана бригада скорой медицинской помощи, которая прибыла на вызов в 12 часов 28 минут. Из карты вызова скорой помощи следует, что у ФИО1 на момент осмотра установлено состояние эмоционального шока и стресса, окончание выполнения вызова произошло в 12 часов 58 минут.

После данного вызова истец проследовала за медицинской помощью по месту жительства, а именно: в ГБУЗ ДЦ <№ обезличен> ДЗМ филиал <№ обезличен> (ГП <№ обезличен>), что подтверждается талоном на прием к дежурному врачу от <дата>г. в 16 часов 08 минут и пребывала на приеме у врача до 17 часов 30 минут, а также направлением на консультацию <№ обезличен>, выданным сотрудником ГБУЗ ДЦ <№ обезличен> ДЗМ филиал <№ обезличен> (ГП <№ обезличен>).

Суд, с учетом исследованных обстоятельств, приходит к выводу о том, что истец была вынуждена покинуть место работы по состоянию здоровья, что подтверждается представленными в материалы дела медицинскими документами.

Кроме того, работодателем предоставляется период, отведенный на время для отдыха и питания с понедельника по четверг 45 минут; в пятницу 1 час в период с 12 часов 30 минут до 14 часов 30 минут в зависимости от производственной необходимости.

Согласно ч.1 ст.108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

С истцом конкретный период времени для отдыха не оговорен, в связи с чем не представляется возможным произвести расчет четырех часов, требуемых для признания отсутствия работника на рабочем месте прогулом.

Таким образом, поскольку суд приходит к выводу об отсутствии оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности по факту обстоятельств, произошедших <дата>г., приказ от <дата>г. <№ обезличен>/л подлежит отмене как не основанный на законе.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата>г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Северный ветер» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Северный ветер» <№ обезличен>/л от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО2 в виде выговора.

Взыскать с ООО «Северный ветер» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Северный ветер» в доход муниципального образования городской округ Химки <адрес> государственную пошлину в размере 600 руб.

В части превышающей сумму взыскания компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Гирсова