Решение по делу № 2-1855/2018 от 19.07.2018

Дело № 2-1855/2018

                                                     РЕШЕНИЕ

                                     Именем Российской Федерации

                       Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи        Снегиревой Н.М.

при секретаре                          Жмыровой М.Ю.

с участием прокурора Ходыревой Л.М.,

       09 августа 2018 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красноармейского района г.Волгограда в интересах    Меркуловой ФИО6    к Обществу с ограниченной ответственностью « ИВЦ ЖКХ Красноармейского района » о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

          Прокурор Красноармейского района г. Волгограда в интересах Меркуловой О.А. обратился в суд с иском к ООО «ИВЦ ЖКХ Красноармейского района» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указал, что Меркулова О.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Между тем, в нарушение требований закона ответчик своевременно не выплачивал заработную плату, в связи с чем, Меркулова О.А. приостановила выполнение трудовых обязанностей, уведомив об этом работодателя в письменной форме.

Средний заработок за апрель и май 2018 г. ей начислен не был и составляет 15 171,14 руб. и 15 676,87 руб..

В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб..

         В судебном заседании прокурор Ходырева Л.М. исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, утверждая, что до настоящего времени ответчиком требования закона не выполнены.

         Истец Меркулова О.А. извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась.

         Ответчик- представитель ООО «ИВЦ ЖКХ Красноармейского района» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства. в судебное заседание не явился, возражений по существу спора не представил, причин своей неявки суду не сообщил.

Из материалов дела следует, что судебная повестка, направленная ответчику почтовой связью, возращена в суд по истечении срока хранения, то есть представитель ООО «ИВЦ ЖКХ Красноармейского района» за её получением не явился.

Следовательно, ответчик не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направленного извещения. Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться на почтовое отделение за получением судебной повестки, несет сам ответчик.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительности причин, лишивших возможности явиться за судебным извещением в отделение связи, суду не представлено.

    Таким образом, по мнению суда, им исполнена обязанность по извещению стороны о месте и времени рассмотрения дела, поэтому в соответствии с ч.2 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным разрешить спор по существу в отсутствие ответчиков, не явившихся в суд по неуважительным причинам.

Неявка ответчика является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

          Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

     Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

         В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Меркулова О.А. в соответствии с трудовым договором от 01.02.2017 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работает кассиром.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Между тем, в нарушение требований закона ответчик своевременно не производит выплату заработной платы, в связи с чем, 07 марта 2018 г. Меркулова О.А. уведомила работодателя о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы ( л.д.9).

Приказом № 32-лс от 31.05.2018 г. трудовой договор с Меркуловой О.А. прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( л.д.24).

Между тем, ответчик в нарушение требований закона, не выплатил ей заработную плату за апрель 2018 г. в размере 15171,14 руб., 1май 2018 г. – 15 676,85 руб.., а всего 30 874,99 руб..

Задолженность по заработной плате истцу не выплачена и в настоящее время.

            В этой связи, суд находит требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате    обоснованными и подлежащими удовлетворению.

            В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

       Поскольку судом установлено, что ответчик допустил нарушение срока выплаты истцу заработной платы, требования прокурора о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в сумме 1226 руб. 10 коп., расчет которой ответчиком не оспаривался, также подлежат удовлетворению.

       В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

        В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо с подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         В судебном заседании установлено, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, что повлекло нарушение прав истца. В связи этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.

             С учетом степени нравственных страданий истца, а также разумности и справедливости, суд считает необходимым требования прокурора о компенсации морального вреда в размере 1000 рублей удовлетворить.

       Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

        Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину.

        Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                     РЕШИЛ:

    Исковые требования прокурора Красноармейского района г.Волгограда в интересах Меркуловой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИВЦ ЖКХ Красноармейского района» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИВЦ ЖКХ Красноармейского района » в пользу Меркуловой ФИО6 задолженность по заработной плате за апрель 2018 г. в размере 15 171 руб. 14 коп., май 2018 г. – 15 676 руб. 85 коп., а всего 30 874 руб. 99 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1226 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 33 098 ( тридцать три тысячи девяносто восемь) руб. 09 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « ИВЦ ЖКХ Красноармейского района» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1192 руб. 94 коп..

         Решение суда в части взыскания заработной платы в размере30 874 руб. 99 коп. подлежит немедленному исполнению.

        Решение суда может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено в совещательной комнате.

Председательствующий                                     Н.М.Снегирева