Решение по делу № 2-2897/2020 от 13.07.2020

2-2897/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2020 г.                                                                          г. Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

судьи Кныш Н.Н.,

при секретаре Матвеевой Д.Д.,

с участием помощника прокурора Гагаринского района г. Севастополя Клюевой А.В.,

представителя истца Дубовис Ю.А.,

представителя ответчика Горбунова М.А., Станицкого В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буркиной Ксении Александровны к государственному казенному учреждению города Севастополя «Единая дирекция капитального строительства» о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

        Буркина К.А. обратилась в суд с иском к ГКУС «Единая дирекция капитального строительства», в котором просит суд признать незаконным и отменить приказ ГКУ города Севастополя «Единая дирекция капитального строительства» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), признать увольнение Буркиной К.А. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, незаконным, обязать ГКУ города Севастополя «Единая дирекция капитального строительства» восстановить Буркину К.А. в должности ведущего специалиста отдела кадров, взыскать с ГКУ города Севастополя «Единая дирекция капитального строительства» в ее пользу неполученный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 30 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение штата работников организации. Увольнение считает незаконным и необоснованным. Ответчик направил ее на обучение в Севастопольский архитектурно-строительный колледж, и по его окончании она должна была продолжить работу в ГКУ ГС «ЕДКС» в должности соответствующей ее квалификации. В предложенных ответчиком вакантных должностях имелась должность отвечающая ее квалификации с учетом полученного образования - ведущий специалист отдела строительного контроля. Однако, в переводе на эту должность было отказано по причине отсутствия квалификации. Ответчиком грубо нарушены нормы трудового законодательства при увольнении, ответ о том, что истец не соответствует квалификации по предложенным вакантным должностям, не обоснован и не законен, соответствующий уровень квалификации для занимаемой должности у работника должен быть подтвержден результатами аттестации. Незаконные действия ответчика - ГКУ ГС «ЕДКС» причинили истцу нравственные страдания, которые должны быть компенсированы, моральный вред оценивается истцом в сразмере 30 000 рублей. В связи с чем, истец обратилась в суд с указанным иском.

Истец в суд не явилась, ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражали по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав объяснения представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 180 ТК Российской Федерацией в качестве гарантий и компенсаций работникам при сокращении численности или штата работников организации предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно части 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Согласно пункту 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № Буркина К.А. принята на работу ведущим специалистом в отдел кадров ГБУ, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу в ГКУ «Дирекция капительного строительства» на должность ведущего специалиста с испытательным сроком 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ по ГКУ издан приказ №-СШ о сокращении численности работников.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № истец предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности ведущего специалиста и ознакомлена с вакантными должностями в учреждении.

ДД.ММ.ГГГГ Центру занятости г. Севастополя предоставлена информация о запланированном высвобождении работников.

Уведомлениями от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № истец ознакомлена с вакантными должностями в учреждении.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № истцу предоставлен дополнительный учебный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ поступили заявления истца переводе ее на должность ведущего специалиста отдела строительного контроля, ведущего специалиста административно-хозяйственного отдела, главного специалиста сектора охраны труда и техники безопасности, ведущего специалиста информационного-аналитического отдела, ведущего специалиста строительно-технического отдела согласно предложенным вакантным должностям.

В переводе на указанные должности истцу было отказано, в связи с отсутствием требуемой квалификации.

Приказом N-17 от ДД.ММ.ГГГГ Буркина К.А. уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности работников на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ Центру занятости г. Севастополя предоставлена информация о фактическом высвобождении работников.

Работодателем при увольнении Буркиной К.А. соблюдены требования стати 180 ТК РФ. Процедура увольнения, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдена. ГКУС «Единая дирекция капитального строительства» заранее уведомило Буркину К.А. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в связи с проведением организационно-штатных мероприятий с ДД.ММ.ГГГГ, истец ознакомлена с вакантными должностями в учреждении, в переводе на указанные Буркиной К.А. должности истцу отказано обоснованно, в связи с отсутствием требуемой квалификации, сокращение должности истца действительно имело место, и увольнение произведено с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации.

В переводе на должность ведущего специалиста административно-хозяйственного отдела истцу правомерно отказано, в связи с отсутствием требуемой квалификации, поскольку должностной инструкцией ведущего специалиста административно-хозяйственного отдела предусмотрено наличие высшего образования.

Должностной инструкцией ведущего специалиста отдела строительного контроля предусмотрено полное высшее образование или среднее специальное образование по специальности направления подготовки «строительство» и стаж профессиональной деятельности не менее 2 лет.

Должностной инструкцией главного специалиста сектора охраны труда и техники безопасности предусмотрено наличие высшего образования с соответствующим направлением подготовки.

Должностной инструкцией ведущего специалиста информационно-аналитического отдела предусмотрено высшее профессиональное образование (экономика или юриспруденция), стаж работы по специальности не менее 3-х лет.

Должностной инструкцией ведущего специалиста строительно-технического отдела (строительство) предусмотрено наличие полного высшего образования по направлению строительство или экономика.

Таким образом, в переводе на указанные вакантные должности ответчиком истцу отказано обоснованно.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований об оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Буркиной Ксении Александровны к государственному казенному учреждению города Севастополя «Единая дирекция капитального строительства» о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20.08.2020.

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя                                                               Н.Н. Кныш