Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело №2-1364/2019
29RS0023-01-2019-000633-87
РЕШЕНРР•
РМЕНЕМ Р РћРЎРЎРЙСКОЙ ФЕДЕРАЦРР
|
11 апреля 2019 года |
город Северодвинск |
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи БарановаП.М.
РїСЂРё секретаре Снегирёвой Р.Р®.,
рассмотрев РІ открытом судебном заседании РІ помещении Северодвинского РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРіРѕ СЃСѓРґР° гражданское дело РїРѕ РёСЃРєСѓ Билева Р¤РРћ5 Рє обществу СЃ ограниченной ответственностью «Стройсервис» РѕР± определении условий трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°,установил:
Билев Г.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис» (далее – ООО«Стройсервис») об определении условий трудового договора в части установления ему заработной платы в размере 50000 рублей оклада и 60000 рублей надбавки.
В обоснование указал, что 01.07.2015 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №7, по которому он был принят на должность заместителя директора, предусмотренную штатным расписанием, и исполнял свои трудовые обязанности в соответствии с указаниями руководителя. В связи с невыплатой ему ответчиком заработной платы, она была взыскана судебными приказами мирового судьи судебного участка №2 Северодвинского судебного района. Судебные приказы от 28.12.2015 на сумму 599752 рубля и от 15.03.2016 на сумму 359851 рубль исполнены в полном объеме, судебный приказ от 04.07.2016 на сумму 354954 рубля исполнен в размере 124128 рублей. Решением Арбитражного суда Архангельской области от 03.10.2016 ООО«Стройсервис» признано несостоятельным, введена процедура конкурсного производства. Определением Арбитражного суда Архангельской области от 11.10.2017 действия работодателя по заключению с ним трудового договора от 01.07.2015 и по начислению заработной платы в размере оклада 62670 рублей и надбавки 75204 рублей с 01.07.2015 ежемесячно признаны незаконными. Определениями мирового судьи судебные приказы о взыскании заработной платы были отменены, по двум из них вынесены определения о повороте исполнения. Считает, что в результате принятия указанных судебных актов утрачена правовая определенность в отношении заключенного между ним и ответчиком трудового договора (л.д.3).
Рстец Билев Р“.Рђ. РІ судебном заседании РЅР° РёСЃРєРµ настаивал.
Конкурсный управляющий ответчика ООО«Стройсервис» Кирилюк В.Н., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.
В соответствии со ст.167 ГПКРФ суд рассмотрел дело при данной явке.
Рзучив материалы дела, материалы гражданских дел РјРёСЂРѕРІРѕРіРѕ СЃСѓРґСЊРё судебного участка в„–2 Северодвинского судебного района Архангельской области в„–2-3359/2015-2, в„–2-559/2016-2, в„–2-1528/2016-2, оценив представленные доказательства, СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє следующему.
Как следует из материалов дела, между истцом и ООО«Стройсервис» 01.07.2015 был заключен трудовой договор №7 на исполнение трудовых обязанностей в должности заместителя генерального директора. Пунктом 5.1.1 указанного трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты (л.д.7 – 9).
Приказом генерального директора ООО«Стройсервис» от 24.06.2015 №2 утверждено штатное расписание ООО«Стройсервис», которым заместителю генерального директора предусмотрен оклад в размере 62670 рублей, районный коэффициент 25068 рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50136 рублей, всего 137874 рубля (л.д.5 – 6).
Решением Арбитражного суда Архангельской области от 03.10.2016 по делу №А05-15115/2015 ООО«Стройсервис» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена Кирилюк В.Н. (л.д.21 – 22).
Определением Арбитражного суда Архангельской области от 11.10.2017 по делу №А05-15115/2015 по заявлению конкурсного управляющего ООО«Стройсервис» действия ООО«Стройсервис» по заключению трудового договора №6 от 01.07.2015 с Билевым Г.А. и по начислению Билеву Г.А. заработной платы в размере 62670 рублей оклада и 75204 рублей надбавки с 01.07.2015 ежемесячно признаны незаконными (л.д.23 – 27).
Как следует из содержания определения Арбитражного суда Архангельской области от 11.10.2017, разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что при заключении трудового договора его стороны не имели намерения совершить и исполнить спорную сделку в соответствии с ее правовой природой, породить те правовые последствия, которые наступают вследствие привлечения работника к исполнению трудовых обязанностей, осуществлять действия по исполнению трудового договора, а также о том, что должником (ООО«Стройсервис») и ответчиком (Билевым Г.А.) были осуществлены действия, направленные на создание искусственной задолженности по заработной плате. В связи с этим Арбитражный суд Архангельской области пришел к выводу о том, что при совершении оспариваемых действий (по заключению трудового договора и по начислению заработной платы) как должником, так и ответчиком допущено злоупотребление правом.
Постановлением Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.01.2018 определение Арбитражного суда Архангельской области 11.10.2017 по делу №А05-15115/2015 оставлено без изменения, апелляционная жалоба Билева Г.А. без удовлетворения (л.д.54 – 58). Как следует из содержания указанного постановления, суд апелляционной инстанции согласился с выводом Арбитражного суда Архангельской области о том, что начисление и выплата заработной платы при отсутствии реальной трудовой деятельности свидетельствует о неравноценности встречного предоставления, и указал. что суд первой инстанции, исходя из условий договора, факта отсутствия исполнения трудовых обязанностей и осуществления деятельности самим должником, отсутствия условий для осуществления трудовой деятельности, пришел к обоснованному выводу о мнимости заключенного договора.
Таким образом, вступившим в законную силу судебным постановлением арбитражного суда установлен факт отсутствия исполнения Билевым Г.А. трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором №7 от 01.07.2015, а действия ООО«Стройсервис» по заключению указанного трудового договора и по начислению Билеву Г.А. ежемесячно с 01.07.2015 заработной платы в размере 62670 рублей оклада и 75204 рублей надбавки признаны незаконными.
В соответствии с ч. 3 ст.61 ГПКРФ при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.
В соответствии с частью первой ст.16 ТКРФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно части первой ст.56 ТКРФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью второй ст. 57 ТКРФ к обязательным для включения в трудовой договор относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу части первой ст.135 ТКРФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
По смыслу указанных норм трудового законодательства заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, то есть соглашением между работником и работодателем, и является вознаграждением, которое работодатель обязуется уплатить работнику за выполнение им трудовых обязанностей. Основанием для начисления и выплаты работнику заработной платы является выполнение работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.
Материалами дела подтверждается, что действия ООО«Стройсервис» РїРѕ заключению трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° в„–7 РѕС‚ 01.07.2015 СЃ Билевым Р“.Рђ. Рё начисление ему заработной платы РІ установленном РїРѕСЂСЏРґРєРµ признаны незаконными. Указанными вступившими РІ законную силу судебными постановлениями арбитражных СЃСѓРґРѕРІ установлено отсутствие реального выполнения Билевым Р“.Рђ. трудовой функции, Р° трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ в„–7 РѕС‚ 01.07.2015, заключенный между Билевым Р“.Рђ. Рё ООО«Стройсервис», квалифицирован ░є░°░є ░ј░Ѕ░░░ј░‹░№, ░‚░ѕ ░µ░Ѓ░‚░Њ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░±░µ░· ░Ѕ░°░ј░µ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѕ░·░ґ░°░‚░Њ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░‹░µ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѓ░‚░І░░░Џ, ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░µ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°.
░џ░Ђ░ѕ░‚░░░І░ѕ░ї░Ђ░°░І░Ѕ░‹░µ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░ї░ѕ░І░»░µ░‡░Њ ░░░Ѕ░‹░µ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░‹░µ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѓ░‚░І░░░Џ, ░Ѕ░µ░¶░µ░»░░ ░‚░µ, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░ѕ░±░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░»░µ░Ѕ░‹ ░Ѓ░°░ј░░░ј ░„░°░є░‚░ѕ░ј ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ (░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ђ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░). ░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░Џ░І░»░Џ░‚░Њ░Ѓ░Џ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░»░Џ ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░Ѕ░ѕ░І░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░ґ░»░Џ ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░Ѕ░ѕ░І░µ░Ѕ░░░Џ ░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ.
░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░ѕ░± ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░° ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹.
░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░Ѓ░‚. 22 ░ў░љ░ ░¤ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░░░ј░µ░µ░‚ ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░·░°░є░»░Ћ░‡░°░‚░Њ, ░░░·░ј░µ░Ѕ░Џ░‚░Њ ░░ ░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░і░°░‚░Њ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░µ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░‹ ░Ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°░ј░░ ░І ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░░ ░Ѕ░° ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░…, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░‹ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░░░ј ░љ░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░ѕ░ј, ░░░Ѕ░‹░ј░░ ░„░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░°░ј░░
░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░µ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ ░Ѕ░µ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░░░І░°░µ░‚ ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░Ѓ░°░ј░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ, ░ї░ѕ░ґ ░Ѓ░І░ѕ░Ћ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░Њ ░є░°░ґ░Ђ░ѕ░І░‹░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ (░ї░ѕ░ґ░±░ѕ░Ђ, ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░є░°, ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░ї░µ░Ђ░Ѓ░ѕ░Ѕ░°░»░°). ░░· ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░№ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 37 ░љ░ѕ░Ѕ░Ѓ░‚░░░‚░ѓ░†░░░░ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ѕ░µ ░І░‹░‚░µ░є░°░µ░‚ ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░░░Ѕ░° ░·░°░Ѕ░░░ј░°░‚░Њ ░░░·░±░Ђ░°░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░░░ј ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ, ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░Џ░‚░Њ ░є░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ, ░Ђ░°░І░Ѕ░ѕ ░є░°░є ░░ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░є░ѕ░і░ѕ ░±░‹ ░‚░ѕ ░Ѕ░░ ░±░‹░»░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░░░Ѕ░ѓ ░‚░°░є░ѓ░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░Ѕ░° ░ѓ░ґ░ѕ░±░Ѕ░‹░… ░ґ░»░Џ ░Ѕ░µ░і░ѕ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░…. ░—░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Ѓ ░є░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░‹░ј ░»░░░†░ѕ░ј ░░ ░Ѕ░° ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░…, ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј, ░° ░Ѕ░µ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ. ░Ў░°░ј░ѕ ░ї░ѕ ░Ѓ░µ░±░µ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░µ ░ѓ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░░░Ѕ░° ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ, ░є░І░°░»░░░„░░░є░°░†░░░░, ░ѕ░ї░‹░‚░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░░ ░‚.░ї. ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░Ђ░ѕ░¶░ґ░°░µ░‚ ░ѓ ░ї░ѕ░‚░µ░Ѕ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░Њ ░Ќ░‚░ѕ░і░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░░░Ѕ░° ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ.
░џ░Ђ░░ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░…, ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ, ░‡░‚░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ґ░ѕ░±░Ђ░ѕ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░ѕ░±░Џ░·░‹░І░°░‚░Њ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░·░°░є░»░Ћ░‡░░░‚░Њ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░Ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј, ░‚░µ░ј ░±░ѕ░»░µ░µ ░ѕ░±░Џ░·░‹░І░°░‚░Њ ░·░°░є░»░Ћ░‡░░░‚░Њ ░µ░і░ѕ ░Ѕ░° ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░…, ░»░░░±░ѕ ░░░·░ј░µ░Ѕ░Џ░‚░Њ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°. ░ў░°░є░░░ј░░ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░µ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ ░░░Ѓ░є░ѕ░ј ░ѕ ░ї░ѕ░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░░ ░є ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░Ћ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░░░»░░ ░ѕ░± ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░µ░і░ѕ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѕ░µ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░ј ░Ѓ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░ѕ░ј ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░ѕ░№ ░·░°░‰░░░‚░‹.
░ќ░ѕ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░‚░є░°░·░‹░І░°░µ░‚ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░° ░‘░░░»░µ░І░° ░“.░ђ.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 194 ░Ђ“ 199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░Ђ░µ░€░░░»:
░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░° ░‘░░░»░µ░І░° ░¤░░ћ6 ░є ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░Ў░‚░Ђ░ѕ░№░Ѓ░µ░Ђ░І░░░Ѓ░» ░ѕ░± ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░ђ░Ђ░…░°░Ѕ░і░µ░»░Њ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ў░µ░І░µ░Ђ░ѕ░ґ░І░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
|
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ |
░џ.░њ. ░‘░°░Ђ░°░Ѕ░ѕ░І |
░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ 15.04.2019.
Банкротство