Решение по делу № 2-3264/2018 от 25.06.2018

дело № 2- 3264/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«22» августа 2018 года

г.Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Чуткиной Ю.Р.,

при секретаре Савченкове – Белятко Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курдюмовой Ольги Алексеевны к ООО « СтройИнвестГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 38 391 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 091 руб., компенсации за задержку выплат в размере 906 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец в соответствии с приказом № от 09 января 2018 года была принята на работу в ООО « СтройИнвестГрупп» на должность диспетчера аварийно – диспетчерской службы; на основании приказа № от <дата> истец уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ, однако заявление на увольнение по собственному желанию она не писала; при увольнении истцу была выдана только трудовая книжка, суммы, причитающиеся при увольнении работнику, выплачены ответчиком не были; размер задолженности ответчика по выплате заработной платы на дату увольнения составляет 38 391 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 7 091 руб.; указанные суммы истце заявляет ко взысканию с ответчика, также в порядке ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда, который она оценивает в 20 000 руб.

В судебном заседании истец Курдюмова О.А. и ее представитель в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ Цуруфан В.Н. исковые требования и обстоятельства, изложенные в иске, поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО « СтройИнвестГрупп» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещены надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не заявили.

Судом определено рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца и представителя истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Материалами дела, в том числе трудовой книжкой истца (л.д.5-9 ) подтвержден факт наличия между сторонами трудовых отношений, с <дата> истец работала в ООО « СтройИнвестГрупп» в должности диспетчера аварийно – диспетчерской службы; на основании приказа № от <дата> истец уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно материалам дела ответчиком не выплачена истцу заработная плата при увольнении, в связи с чем имеется задолженность, размер которой составляет 38 091 руб., также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 091 рубль.

Сведений о выплате указанных денежных сумм материалы дела не содержат, каких-либо доказательств, опровергающих доводы иска, ответчиком суду не представлено.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в силу части 1 статьи 12 и статьи 56 ГПК РФ, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возлагается на работодателя.

В установленной правовой ситуации требования иска о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и за неиспользованный отпуск в заявленном размере суд находит законными и обоснованными.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ так же являются обоснованными.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема нарушенного права, характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, всех заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и устанавливается в размере 10 000 руб.

В редакции ст.236 ТК РФ, действующей с <дата>, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ определяет в размере 906 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении иска частично.

Статьей 211 ГПК РФ установлено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О судебном решении», решения, перечисленные в статье Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Суд полагает необходимым обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1 862,02 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, ст. 211 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Курдюмовой О. А. к ООО «СтройИнвестГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройИнвестГрупп» в пользу Курдюмовой О. А. задолженность по заработной плате в размере 38 391 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 091 рубль, денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 906 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В оставшейся части заявленной суммы компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «СтройИнвестГрупп» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 1 862 рубля 02 копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме -22.10.2018г.

Судья: