Решение по делу № 2-152/2018 от 12.01.2018

          Дело №2-152\2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

    14 марта 2018г.                                                                                         г.Кодинск

    Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Горбатюк О.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карповой Н.А.    МКОУ «Кодинская СОШ №2» о взыскании недоначисленной      заработной платы,

УСТАНОВИЛ

     Карпова Н.А. обратилась с иском к МКОУ «Кодинская СОШ №2» о взыскании недоначисленной      заработной платы с января по декабрь 2017г. в сумме 9 723руб. (л.д.2-3).

    Истец Карпова Н.А. на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.78). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

    В исковом заявлении истец указал, что работает в МКОУ «Кодинская СОШ №2». С января по декабрь 2017г. работодатель недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 9 723руб. (л.д.2-3).

Ответчик МКОУ «Кодинская СОШ №2» на рассмотрение дела не явился, уведомлен, директор школы просил рассмотреть дело в отсутствие ответчика (л.д.103, 106). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

    Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.100). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Министерство финансов Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.102). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.105). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо Управление образованием администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.104). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

    Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

    Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в сумме 15048 руб.

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе с 1.07.2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. - сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец Карпова Н.А. в период времени с января по декабрь 2017г. работала в МКОУ «Кодинская СОШ №2» на основной работе и по совместительству:

1) основная работа:

- на основании трудового договора от 12.09.2016г. №05\16 и приказа от 9.01.2017г. №03-01-07 Карпова Н.А. работала уборщиком 5 дней в неделю, 36час. в неделю, с окладом 2 454руб., с оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (трудовой договор №05\16 от 12.09.2016г. на л.д.10-11, приказ от 9.01.2017г. №03-01-07 на л.д.108);

    - на основании дополнительного соглашения от 1.11.2017г. к трудовому договору от 9.01.2017г. №03-01-07 Карпова Н.А. с 1.11.2017г. по основному месту работы уборщиком работала 6 дней в неделю, 36час. (доп.соглашение к трудовому договору на л.д.107);

    2) работа по совместительству:

    - на основании срочного трудового договора от 01.02.2017г. №08\17с и приказа от 01.02.2017г. №03-01-30 Карпова Н.А. работала по совместительству сторожем 5 дней в неделю, 36час. в неделю, с окладом 2 454руб., с оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50%. Срочный трудовой договор был прекращен 20.02.2017г. на основании приказа №03-01-39 (срочный трудовой договор №08\17с от 1.02.2017г. на л.д.109-110, приказ от 1.02.2017г. №03-01-30 на л.д.111, приказ от 20.02.2017г. №03-01-39 на л.д.112).

Таким образом, истец Карпова Н.А. обязана была работать в 2017г. по основному месту работы с 1.01.2017г. по 1.11.2017г. 5 дней в неделю, 36час. в неделю, а с 1.11.2017г. по 31.12.2017г. – 6 дней в неделю, 36час. При этом Карповой Н.А. при выработке нормы времени полагалась оплата труда в минимальном размере - с 1.01.2017г. по 30.06.2017г. в сумме 15 750руб., а с 1.07.2017г. по 31.12.2017г. в сумме 16 380руб.

По совместительству в феврале 2017г. Карпова Н.А. обязана была работать 5 дней в неделю, 36час., с оплатой труда при выработке нормы времени в сумме 15 750руб.

В январе 2017г. Карпова Н.А. по основному месту работы (уборщик) отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.46, производственный календарь на л.д.84).

При выработанной норме времени в январе 2017г. Карповой Н.А.    должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.16).

Следовательно, в январе 2017г. Карповой Н.А. по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В феврале 2017г. Карпова Н.А. по основному месту работы отработала 18дн., 128,6час. при норме 18дн., 128,6час. (табель учета рабочего времени на л.д.47, производственный календарь на л.д.84).

При выработанной норме времени по основному месту работы в феврале 2017г. Карповой Н.А.    должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048 (5 343руб.30коп. + 9 704руб.70коп. = 15 048руб. (расчетный листок на л.д.113).

Следовательно, в феврале 2017г. Карповой Н.А. по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. - 15 048руб. = 702руб.).

Кроме того, в феврале 2017г. Карпова Н.А. работала по совместительству (сторож) и отработала 14 дн. (96час. по расчетному листку, 108час. – по табелю учета рабочего времени) (расчетный листок на л.д.23, 113; табель учета рабочего времени на л.д.47). Норма рабочего времени по производственному календарю – 18дней, 128,6час. (производственный календарь на л.д.84). Карпова Н.А. выработала норму рабочего времени в феврале 2017г., которая для нее составила 14 дней, согласно вышеуказанных приказа от 1.02.2017г. №03-01-30 о приеме на работу по совместительству (л.д.111), приказа от 20.02.2017г. №03-01-39 о прекращении трудовых отношений, связанных с совместительством (л.д.112), срочного трудового договора №08\17с от 1.02.2017г. (л.д.109-110).

При выработанной норме времени по совместительству в феврале 2017г. Карповой Н.А.    должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 12 250руб. (15 750руб. х 14 дн.отработанных : 18дн. по производственному календарю = 12 250руб.), фактически начислена в сумме 11 233руб.34коп. (4 632руб.46коп. начислено + 6 600руб.88коп. доплата до минимальной заработной платы = 11 233руб.34коп.) (расчетный листок на л.д.23, 113; производственный календарь на л.д.84).

Следовательно, в феврале 2017г. Карповой Н.А. за работу по совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 016руб.66коп. (12 250руб. – 11 233руб.34коп. = 1 016руб.66коп.).

Итого в феврале 2017г. Карповой Н.А. недоначислено заработной платы в сумме 1 718руб.66коп. (702руб. + 1 016руб.66коп. = 1 716руб.66коп.).

В марте 2017г. Карпова Н.А. отработала 22дня, 157,4час. при норме 22дня, 157,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.48, производственный календарь на л.д.84).

При выработанной норме времени в марте 2017г. Карповой Н.А.    должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.16).

Следовательно, в марте 2017г. Карповой Н.А. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В апреле 2017г. Карпова Н.А. была на больничном, в результате чего отработала 14дн., 100,8час. при норме 14дн. 100,8час. (14дн. факт. х 144час. по производств. календарю : 20дн. по производств. календарю = 100,8час.) (табель учета рабочего времени на л.д.49, производственный календарь на л.д.84).

При выработанной норме времени в апреле 2017г. Карповой Н.А.    должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 025руб. (14дн. х 15 750руб. : 20дн. = 11 025руб.), фактически начислена в сумме 10 534руб.05коп. (3 723руб.21коп. начислено + 6 810руб.84коп. доплата до минимальной заработной платы = 10 534руб.05коп.)    (расчетный листок на л.д.114).

Следовательно, в апреле 2017г. Карповой Н.А. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 490руб.95коп. (11 025руб. – 10 534руб.05коп. = 490руб.95коп.).

В мае 2017г. Карпова Н.А. отработала 20дн. 144час. при норме 20дн. 144час. (табель учета рабочего времени на л.д.50, производственный календарь на л.д.84).

При выработанной норме времени в мае 2017г. Карповой Н.А.    должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.17).

Следовательно, в мае 2017г. Карповой Н.А. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В июне 2017г. Карпова Н.А. отработала 21день, 151,2час. при норме 21день, 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.51, производственный календарь на л.д.84).

При выработанной норме времени в июне 2017г. Карповой Н.А.    должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (5431руб.60коп. начислено + 9 616руб.40коп. доплата до минимальной заработной платы = 15 048руб.) (расчетный листок на л.д.115).

Следовательно, в июне 2017г. Карповой Н.А. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В июле 2017г. Карпова Н.А. находилась в очередном отпуске (табель учета рабочего времени на л.д.52).

В августе    2017г. Карпова Н.А. находилась в очередном отпуске (табель учета рабочего времени на л.д.53).

В сентябре 2017г. Карпова Н.А. отработала 21день, 151,2час. при норме 21день, 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.54, производственный календарь на л.д.84).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. Карповой Н.А.    должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.17).

Следовательно, в сентябре 2017г. Карповой Н.А. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - – 15 048руб. = 1 332руб.).

В октябре 2017г. Карпова Н.А. находилась на больничном, в связи с чем отработала 16дн. 115,2час. при норме 16дн. 115,2час. (16дн. факт х 158,4час. по производств.календарю : 22дн. по производств.календарю = 115,2час.) (табель учета рабочего времени на л.д.55, производственный календарь на л.д.84).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. Карповой Н.А.    должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 912руб.73коп. (16 380руб. : 22дня по норме по произв. Календарю х 16дн.отработанных = 11 912руб.73коп.),    фактически начислена в сумме 10 944руб. (3 844руб.47коп. начислено + 7 099руб.53коп. доплата до минимальной заработной платы = 10 944руб.) (расчетный листок на л.д.116).

Следовательно, в октябре 2017г. Карповой Н.А. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 968руб.73коп. (11 912руб.73коп. – 10 944руб. = 968руб.73коп.)

В ноябре 2017г., как то указано выше, у Карповой Н.А. изменился режим работы: она стала работать на 6-дневной рабочей неделе, 36час. (доп. Соглашение к трудовому договору на л.д.107).

В ноябре 2017г. Карпова Н.А. отработала 25дн. 150,2час. при норме 21день, 150,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.56,    производственный календарь на л.д.119).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. Карповой Н.А.    должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (5 360руб.29коп. начислено + 9 687руб.71коп. доплата до минимальной заработной платы = 15 048руб.) (расчетный листок на л.д.117).

Следовательно, в ноябре 2017г. Карповой Н.А. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.)

В декабре 2017г. Карпова Н.А. отработала 26дн. 151,2час. при норме 21день, 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.57, производственный календарь на л.д.119).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. Карповой Н.А.    должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.118).

Следовательно, в декабре 2017г. Карповой Н.А. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

Таким образом, с января по декабрь 2017г. Карповой Н.А. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 9 982руб.34коп. (702руб. + 1 718руб.66коп. + 702руб. + 490руб.95коп. + 702руб. + 702руб. + 1 332руб. + 968руб.73коп. + 1 332руб. + 1 332руб. = 9 982руб.34коп.).

Истцом Карповой Н.А. иск заявлен на сумму 9 723руб.

При указанных обстоятельствах суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, поскольку правом на увеличение исковых требований на основании ч.1 ст.39 ГПК РФ наделен только истец.

Недоначисленную заработную плату в сумме 9 723руб. суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, удовлетворив иск в полном размере.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При указанных обстоятельствах суд полагает постановить исполнять немедленно решение о выплате заработной палаты за 3 месяца, т.е. в сумме 2 430руб.75коп. (9 723руб. : 12мес. х 3мес. = 2 430руб.75коп.).

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска в сумме 9 723руб. составляет 400руб. (4% от цены иска, но не менее 400руб.).

Госпошлину в сумме 400руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Иск удовлетворить.

    Взыскать с МКОУ «Кодинская СОШ №2» в пользу Карповой Н.А. недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за период с января по декабрь 2017г. в сумме 9 723руб.

Взыскать с МКОУ «Кодинская СОШ №2» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 400руб.

    Решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 2 430руб.75коп.    исполнять немедленно.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

    Судья                                                                                                             Т.Т.Тимохина

    Решение изготовлено в окончательной форме 18.03.2018г.