Решение от 12.05.2022 по делу № 33-2502/2022 от 01.04.2022

Судья Иорданян О.Ж.                                                            Дело (номер)

                                                                                                                      (1 инст. (номер))

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 мая 2022 года                                                г. Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе

председательствующего судьи Мочегаева Н.П.,

судей Дука Е.А., Ковалёва А.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Янбаевым А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И. к казенному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «(адрес) центр занятости населения» о признании протокола заседания комиссии незаконным, возложении обязанности вынести решение о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого, шестого месяцев,

по апелляционной жалобе И. на решение Белоярского городского суда от 19 января 2022 года, которым И. в удовлетворении исковых требований отказано,

заслушав доклад судьи Ковалёва А.А.,

установила:

И. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты>, приказом (номер) от (дата) трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации. (дата) истец была уволена. В связи с сокращением в течение трех месяцев истцу выплачивалось выходное пособие в размере среднемесячного заработка. После расторжения трудового договора и увольнения, истец обратилась в КУ ХМАО-Югры «(адрес) центр занятости населения» за предоставлением государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы. (дата), (дата) истцом поданы ответчику обращения о выдаче решения о сохранении средней заработной платы за четвертый, пятый месяцы со дня увольнения, соответственно. (дата) комиссией по рассмотрению причин для выдачи (либо об отказе в выдаче) решения о сохранении среднего заработка гражданину принято решение об отказе истцу в выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения, мотивированное тем, что представленные истцом документы не подтверждают наличие исключительного случая для сохранения среднего месячного заработка за четвертый месяц не трудоустройства. Решение комиссии считает незаконным. Она имеет на иждивении <данные изъяты> несовершеннолетних детей, которых воспитывает одна, дети обучаются в школе, также имеет кредитные обязательства по кредитному договору на общую сумму *** рублей, ежемесячный платеж составляет ***. Каких-либо пособий или иных выплат не имеет. Она неоднократно пыталась трудоустроиться как самостоятельно, так и через Центр занятости, но вакансий не имелось. Документы, подтверждающие её доводы, неоднократно направлялись ответчику. Кроме этого, считает решение ответчика о снятии истца с учета в качестве безработного необоснованным, так как все необходимые сведения в адрес ответчика направлялись ежемесячно в установленный срок и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 года № 460. Просила установить истцу наличие исключительного случая в четвертом, пятом и шестом месяце не трудоустройства; признать протокол заседания комиссии КУ ХМАО-Югры «(адрес) центр занятости населения» от (дата) по рассмотрению вопросов и выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка уволенной в связи с сокращением численности штата в части, касающейся истца, незаконным; возложить обязанность на членов комиссии выдать решение о сохранении истцу среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы не трудоустройства с момента увольнения; признать решение ответчика о снятии истца с учета в качестве безработного незаконным; возложить обязанность на ответчика поставить истца на учет в качестве безработного.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец И. просит решение суда первой инстанции отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает, что при подаче документов ею соблюдены все условия, предусмотренные ч. 3 ст. 318 ТК РФ. Комиссия, не обосновав решение, пришла к мнению об отсутствии у истца исключительного случая для сохранения среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения. Она имеет на иждивении <данные изъяты> несовершеннолетних детей, имеет кредитные обязательства. Самостоятельно трудоустроиться не смогла, ответчик также не смог её трудоустроить. Нарушений с её стороны сроков обращения в службу занятости населения и нарушений, связанных с поиском работы, а также необоснованных отказов от трудоустройства по предлагаемым вакансиям не установлено. Ответчик снял её с учета в качестве безработного без указания причин. Она осталась без средств к существованию.

Лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, в связи с чем, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры приступила к рассмотрению дела в их отсутствие.

Проверив законность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Орган службы занятости населения при решении данного вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение шести месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Отсутствие в норме закона исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29.11.2012 № 2214-О).

Согласно разъяснениям Методических рекомендаций по порядку выдачи решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (утв. распоряжением Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 14.02.2014 № 17-р-39), к исключительным обстоятельствам относятся отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п. (п. 7)

Судом первой инстанции установлено и подтверждено материалами дела, что с (дата) И. состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты> (дата) трудовой договор с И. расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В месячный срок со дня увольнения – (дата) И. обратилась в КУ «(адрес) центр занятости населения» для постановки на учет в целях поиска подходящей работы. (дата) И. поставлена на учет, зарегистрирована в качестве безработного.

И. обращалась в орган службы занятости населения за сведениями о наличии вакансий, предпринимала попытки к самостоятельному поиску работы, трудоустроена не была, нарушений при перерегистрации не допускала.

Комиссия ответчика, рассмотрев вопрос о возможности сохранения среднего месячного заработка И. за четвертый и пятый месяц, пришла к выводу об отсутствии исключительного случая для сохранения среднего месячного заработка, зафиксировав свое решение в протоколах (номер) от (дата) и (номер) от (дата).

Для подтверждения исключительного случая, дающего ей право на сохранение среднего заработка, И. предоставляла лист самостоятельного поиска работы, направление на работу, справки о перечислении алиментов на содержание двоих несовершеннолетних детей, справку о задолженности по кредиту.

Установив указанные обстоятельства, руководствуясь приведенными нормами материального права, суд первой инстанции отказал в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на отсутствие доказательств, свидетельствующих об исключительном случае, в том числе не представлении истцом суду доказательств отсутствия у нее средств к существованию, наличия у истца либо членов ее семьи тяжелой болезни, требующей дорогостоящего лечения, или инвалидности.

С таким выводом в части разрешения исковых требований о сохранении среднего месячного заработка И. за четвертый и пятый месяц судебная коллегия согласиться не может, по следующим основаниям.

Для предоставления истцу государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения требуется наличие одновременно совокупности трех условий: факт обращения И. в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, ее нетрудоустройство центром занятости населения в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося истца и связанного с её социальной незащищенностью, отсутствием у неё средств к существованию, наличием у неё на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т.д.

Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, И. обратилась в центр занятости населения в месячный срок после увольнения и в течение трех месяцев со дня увольнения центром занятости населения трудоустроена не была.

Как указано выше, в ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень обстоятельств, подтверждающих исключительность случая для сохранения среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Согласно правовой позиции, указанной в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.01.2017 № 69-КГ16-14, отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы. Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, в подтверждение доводов иска И.., по мнению судебной коллегии, представила достаточные доказательства ее семейного и материального положения, свидетельствующие о наличии исключительного случая для сохранения среднего заработка за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения.

Кроме того, у истца имеются обязательства по кредитному договору и отсутствуют иные источники дохода, что свидетельствует об отсутствии у нее средств к существованию, при этом истцу несколько организаций отказали в трудоустройстве.

Вышеизложенные обстоятельства в совокупности свидетельствуют об исключительности случая, связанного с социальной незащищенностью истца, и возможности сохранения за истцом среднего месячного заработка за четвертый и пятый месяцы.

Судебная коллегия полагает, что принятые КУ ХМАО – Югры «(адрес) центр занятости населения» решения от (номер) от (дата) и (номер) от (дата) об отказе в сохранении И., уволенной (дата) год в связи с сокращением штата работников, среднего месячного заработка за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения, по причине отсутствия обстоятельств для признания исключительного случая, являются незаконными, так как у И. имеются исключительные обстоятельства, которые позволили бы принять решение о сохранении за ней средней месячной заработной платы на период трудоустройства в течение 4 и 5 месяца со дня увольнения.

Таким образом, требования истца о признании незаконными решений КУ ХМАО – Югры «(адрес) центр занятости населения» от (номер) от (дата) и (номер) от (дата) об отказе в сохранении среднемесячного заработка в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения и принятии решений о признании за И. права на сохранение среднемесячного заработка в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения являются обоснованными, в связи с чем подлежат удовлетворению.

Как следует из отзыва ответчика на иск, перерегистрация И. в качестве безработной была назначена на (дата). (дата) на электронный адрес И. Учреждением было направлено напоминание о прохождении перерегистрации. В телефонном разговоре И. сообщила, что она выехала из (░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░. (░░░░) ░. ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ (░░░░), ░ ░░░░░ ░░░░, ░░░ (░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░-░░░░ «(░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░-░░░░ «(░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░-░░░░ «(░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 19 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░-░░░░ «(░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░-░░░░ «(░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░-░░░░ «(░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░-░░░░ «(░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░-░░░░ «(░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░-░░░░ «(░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░. ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 19 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                           ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░                                 ░░░░ ░.░.

                                                                                           ░░░░░░░ ░.░.