Решение по делу № 33-10197/2021 от 05.04.2021

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. № 33-10197/2021 Судья: Смирнова Е.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего	Селезневой Е.Н.
судей	Аносовой Е.А., Барминой Е.А.
при секретаре	Арройо Ариас Я.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании 20 мая 2021 года апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «БЕНЕ» на решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 16 декабря 2020 года по гражданскому делу № 2-6449/2020 по иску Алексеева С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «БЕНЕ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработка, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи СЕ.ой Е.Н., выслушав объяснения истца Алексеева С.А., представителя ответчика – Устьянцева А.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Алексеев С.А. обратился в Московский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «БЕНЕ» (далее – ООО «БЕНЕ»), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 240 000 рублей за период с марта по июнь 2020 года, компенсацию неполученного заработка за период с 1 мая по <дата> в размере 120 000 рублей (по 60 000 рублей за каждый месяц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения судом.

В судебном заседании истец не настаивал на требовании о взыскании компенсации неполученного заработка за период с 1 мая по <дата> в размере 120 000 рублей (по 60 000 рублей за каждый месяц), в остальной части иск поддержал.

Решением Московского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> исковые требования Алексеева С.А. удовлетворены частично.

С общества с ограниченной ответственностью «БЕНЕ» в пользу Алексеева С.А. взыскана компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 235,39 рублей, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, в остальной части иска отказано.

С общества с ограниченной ответственностью «БЕНЕ» в доход бюджета <адрес> взыскана государственная пошлина в размере 3 118 рублей.

В апелляционной жалобе ответчик ООО «БЕНЕ» просит изменить решение суда в части размера взысканной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (часть 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге <дата> (статья 4 части II).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 38-П и от <дата> N 26-П; Определение Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 1622-О-О).

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> между ООО «БЕНЕ» (работодателем) и Алексеевым С.А. (работником) заключен трудовой договор №..., по условиям которого работник обязался выполнять обязанности директора по рекламе с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязался обеспечивать работнику необходимые условия работы, охрану труда, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально – бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором (л.д. 34-35).

При заключении трудового договора размер установленного работнику оклада согласован сторонами равным 23 000 рублям (пункт 5.1.1 трудового договора). В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору с <дата> размер оклада согласован равным 25 000 рублям (л.д. 83).

Приказом №...-к от <дата> действие трудового договора прекращено, Алексеев С.А. уволен с занимаемой должности <дата> на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 90).

Судом установлено, что в спорный период Алексееву С.А. была начислена заработная плата в следующем размере: за март 2020 года - 25 000 рублей, за апрель 2020 года – 25 000 рублей, за май 2020 года – 25 000 рублей, за июнь 2020 года – 25 000 рублей. Указанный размер заработка начислен в полном соответствии с тем, который согласован сторонами при заключении трудового договора с учетом вышеуказанного дополнительного соглашения.

Как следует из представленных суду документов, заработная плата за март была выплачена истцу <дата> – 10 000 рублей и <дата> – 11 750 рублей (л.д. 126, 128), о чем Алексеев С.А. собственноручно расписался в ведомостях. Довод истца о том, что ведомости были подписаны им, а заработная плата не была выплачена, нельзя признать обоснованным. Выплата заработка таким способом не запрещена нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Действуя разумно и осмотрительно, истец не был лишен возможности ознакомиться с содержанием каждого из подписываемых им документов, а потому наличие подписи в графе «подпись в получении денег» достоверно подтверждает факт получения заработка Алексеевым С.А.

Заработная плата за апрель, май, июнь 2020 года была выплачена истцу в день увольнения <дата>, то есть уже после предъявления иска (л.д. 143).

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств наличия у ответчика перед истцом задолженности.

С учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями статей 21, 22, 84.1, 129, 133, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, районный суд пришел к выводу о том, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем в пользу истца взыскана компенсация за период с марта 2020 года по июль 2020 года в размере 1 235 рублей 39 копеек, исходя из следующего расчета:

за март 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 000,00	28.04.2020	21.06.2020	55	5,50 %	1/150	10 000,00 * 55 * 1/150 * 5.5%	201,67 р.
10 000,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	10 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	105,00 р.
10 000,00	27.07.2020	27.07.2020	1	4,25 %	1/150	10 000,00 * 1 * 1/150 * 4.25%	2,83 р.
Итого:	309,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
11 750,00	12.05.2020	21.06.2020	41	5,50 %	1/150	11 750,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	176,64 р.
11 750,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	11 750,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	123,38 р.
11 750,00	27.07.2020	27.07.2020	1	4,25 %	1/150	11 750,00 * 1 * 1/150 * 4.25%	3,33 р.
Итого:	303,35 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 000,00	26.05.2020	21.06.2020	27	5,50 %	1/150	10 000,00 * 27 * 1/150 * 5.5%	99,00 р.
10 000,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	10 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	105,00 р.
10 000,00	27.07.2020	27.07.2020	1	4,25 %	1/150	10 000,00 * 1 * 1/150 * 4.25%	2,83 р.
Итого:	206,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
11 750,00	11.06.2020	21.06.2020	11	5,50 %	1/150	11 750,00 * 11 * 1/150 * 5.5%	47,39 р.
11 750,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	11 750,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	123,38 р.
11 750,00	27.07.2020	27.07.2020	1	4,25 %	1/150	11 750,00 * 1 * 1/150 * 4.25%	3,33 р.
Итого:	174,10 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 000,00	26.06.2020	26.07.2020	31	4,50 %	1/150	10 000,00 * 31 * 1/150 * 4.5%	93,00 р.
10 000,00	27.07.2020	27.07.2020	1	4,25 %	1/150	10 000,00 * 1 * 1/150 * 4.25%	2,83 р.
Итого:	95,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
11 750,00	13.07.2020	26.07.2020	14	4,50 %	1/150	11 750,00 * 14 * 1/150 * 4.5%	49,35 р.
11 750,00	27.07.2020	27.07.2020	1	4,25 %	1/150	11 750,00 * 1 * 1/150 * 4.25%	3,33 р.
Итого:	52,68 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
20 765,88	13.07.2020	26.07.2020	14	4,50 %	1/150	20 765,88 * 14 * 1/150 * 4.5%	87,22 р.
20 765,88	27.07.2020	27.07.2020	1	4,25 %	1/150	20 765,88 * 1 * 1/150 * 4.25%	5,88 р.
Итого:	93,10 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 235,39 руб.

При этом судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы ответчика о неверном определении размера подлежащей взысканию с ООО «БЕНЕ» компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, в связи с чем решение суда в части определения размера компенсации за задержку выплаты заработной платы нельзя признать законным и обоснованным, в силу чего оно подлежит изменению.

Как усматривается из материалов дела заработная плата за март была выплачена истцу <дата> – 10 000 рублей и <дата> – 11 750 рублей (л.д. 126, 128), следовательно, сроки выплаты заработной платы за март 2020 года нарушены не были, в связи с чем на сумму заработной платы за марта, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации начисляться не должны.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 925 рублей 89 копеек (1 235,39 руб. – 309,50 руб.).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции, пришел к верному выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда, определив размер взыскиваемой суммы в размере 30 000 рублей.

Вместе с тем, исходя из фактических обстоятельств дела, и учитывая характер спорных правоотношений, размер задолженности ответчика и период нарушения прав истца, принимая во внимание изменение размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из принципа разумности и справедливости, судебная коллегия полагает подлежащим изменению размер компенсации морального вреда, уменьшив размер такой компенсации до 5 000 руб.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, оснований для освобождения работодателя от ответственности не имелось, причиненный работнику таким нарушением моральный вред подлежит компенсации в денежной форме.

В связи с изменением решения суда, в силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, с учетом того, что часть требований были удовлетворены ответчиком только после подачи искового заявления, то есть в размере 700 рублей.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 16 декабря 2020 года изменить в части взыскания компенсации за задержку заработной платы, морального вреда и государственной пошлины.

Взыскать с ООО «БЕНЕ» в пользу Алексеева С. А. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 925 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга 700 рублей, в остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: