Решение от 23.06.2020 по делу № 8Г-7639/2020 [88-8527/2020] от 24.03.2020

ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

№ 88-8527/2020

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово                                                                        23 июня 2020 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Богдевич Н.В.,

судей Новожиловой И.А., Прудентовой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело               № 2-2382/2019 по иску Михальцовой Галины Анатольевны к Бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Центру медицинской реабилитации» о защите нарушенных трудовых прав,

по кассационной жалобе Михальцовой Галины Анатольевны на решение Первомайского районного суда г. Омска от 10 сентября 2019 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 11 декабря 2019 г.,

заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Богдевич Н.В., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции.

установила:

Михальцова Галина Анатольевна (далее- Михальцова Г.А.) обратилась к Бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Центру медицинской реабилитации» (далее- БУЗОО «ЦМР») с иском о защите нарушенных трудовых прав, указала, что работает у ответчика в должности врача <данные изъяты>. 19 апреля 2019 г. был издал приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора, что послужило в свою очередь основанием для снижения выплаты стимулирующего характера за выполнение показателей эффективности работы за апрель 2019 г.

Дисциплинарного проступка она не совершала, как и действий, за которые ей могли снизить размер стимулирующих выплат.

Ссылалась на незаконность оценочного листа за выполнение показателей эффективности ее деятельности за апрель 2019 г.

Названные выше неправомерные действия ответчика причинили ей моральные и физические страдания, пострадала ее личная репутация и деловые качества.

Просила признать незаконным и подлежащим отмене приказ № от 19 апреля 2019 г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; признать незаконным и отменить «оценочный лист» за выполнение показателей эффективности деятельности врача за апрель 2019 года; взыскать в ее пользу невыплаченную заработную плату за апрель 2019 года в размере 31 397 рублей 30 копеек; взыскать денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РР); взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Первомайского районного суда г. Омска от 10 сентября 2019 г. постановлено:

«В иске Михальцовой Г.А. к БУЗОО «Центр медицинской реабилитации» отказать».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 11 декабря 2019 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Истец обратилась с кассационной жалобой в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, в которой просят отменить судебные постановления как незаконные.

В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела участвующие в деле лица, не сообщившие о причинах неявки.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь пунктом 5 статьей 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствии лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу неподлежащей удовлетворению, поскольку не имеется оснований для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений.

Согласно статье 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда содержащихся в обжалуемом судебном постановлении фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

Из материалов дела следует, что Михальцова Г.А. с 10 июля 2013 г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком БУЗОО «ЦМР», работает в должности врача <данные изъяты> (высшая квалификационная категория) санаторно-оздоровительного отделения.

Приказом главного врача БУЗОО «ЦМР» № от 19 апреля 2019 г. в связи с ненадлежащим исполнением врачом Михальцовой Г.А. возложенных на нее трудовым договором и должностной инструкции обязанностей, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Исследовав представленные сторонами доказательства, оценив их по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу, что факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, оснований для удовлетворения требований о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о привлечении последней к дисциплинарной ответственности не усмотрел.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и указал следующее.

Из приказа главного врача БУЗОО «ЦМР» № от 19 апреля 2019 г. «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» следует, что ненадлежащее исполнение Михальцовой Г.А. должностных обязанностей выразилось в том, она не поставила в известность заведующую санаторно-курортным отделением о принятии заявлений от пациентов с просьбой о замене им специалистов по массажу, обратилась со служебной запиской от 12 марта 2019 г. на имя главного врача, минуя своего непосредственного руководителя -заведующую санаторно-курортным отделением; не провела проверку, в порядке своей компетенции, не установила причину возникновения болевого синдрома у двух пациентов после первой процедуры массажа, а провела замену специалиста, не убедившись в нарушении сотрудниками технологии медицинского массажа; не отразила в медицинских картах стационарного больного санаторно-курортного отделения №, № факты обращения к ней пациентов, описанные в их заявлениях, причину замены и фамилию специалиста, к которому пациент направляется на массаж; при назначении процедуры массажа, в медицинской карте стационарного больного СКО №, пациенту с хроническим заболеванием кожи вне обострения (псориаз), не указала объем пораженных участков кожи с описанием четкой локализации и распространенности процесса, стадию и степень обострения не провела инструктаж медсестры по массажу об особенностях выполнения процедур массажа пациенту с псориазом и контагиозности данного заболевания, не подготовила пациента к получению процедур массажа, при условии выполнения его медсестрой в медицинских перчатках.

Согласно материалам дела в период с 25 марта по 12 апреля 2019 г. в БУЗОО «ЦМР» была проведена служебная проверка в связи с поступившей от истца служебной запиской на имя главного врача с жалобами на медицинских сестер по массажу санаторно-курортного отделения по факту некачественного оказания ими медицинской помощи, негуманного отношения к пациентам, причинения боли во время проведения медицинских процедур, неподчинения врачу Михальцовой Г.А., а также по факту непринятия мер по обращениям пациентов заведующей отделением Г.

В названной связи, комиссия пришла к выводу, что истец намерено создала препятствия для разрешения возникшей ситуации заведующей отделением, истец обратилась с названной выше служебной запиской непосредственно на имя главного врача, минуя своего непосредственного руководителя, не провела проверку в порядке своей компетенции, а также нарушила организацию проведения процедур по массажу, порядок ведения медицинской документации, и проведения лечебно-диагностических мероприятий медицинскими сестрами по массажу, в связи с чем главному врачу в БУЗОО «ЦМР» врачебной комиссией было рекомендовано привлечь Михальцову Г.А. к дисциплинарной ответственности, а при заполнении оценочных листов эффективности деятельности специалистов за апрель 2019 г. учесть данный факт как нарушение со снижением критериев оценки.

Комиссией также установлено, что ранее Михальцова Г.А. допускала нарушения ведения медицинской документации, в связи с чем приказом № от 30 ноября 2018 г. к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Таким образом, основанием для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности явилось ненадлежащее исполнение ею возложенных на нее обязанностей, предусмотренных трудовым договором, а также положений должностной инструкции (пункта 1.4 «Общие положения» «Врач по лечебной физкультуре непосредственно подчиняется заведующему отделением»; пункта 2 «Функции и должностные обязанности» должностной инструкции, а именно «определение перечня работ для младшего и среднего медицинского персонала» и «координации деятельности подчиненных, проверка выполненных ими задач»; пункта 2 «Функции и должностные обязанности» должностной инструкции в части «оформлять медицинскую и отчетную документацию»), что вопреки доводам Михальцовой Г.А. является дисциплинарным проступком, в связи с чем работодатель обоснованно привлек истца к дисциплинарной ответственности.

Проверяя порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, установленный статьей 193 ТК РФ, суд исходил из того, что таковой ответчиком соблюден, поскольку взыскание применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка и не позднее месяца со дня его обнаружения, соответствующий приказ издан уполномоченным лицом – главным врачом, с приказом истец была ознакомлена, до наложения дисциплинарного взыскания от истца были затребованы и получены письменные объяснения, избранная работодателем мера дисциплинарной ответственности в виде выговора является соразмерной допущенному истцом проступку, учитывая неоднократность и систематичность допускаемых ею нарушений ведения медицинской документации.

Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за апрель 2019 года, вызванной снижением ответчиком размера стимулирующих выплат, суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, проанализировав трудовой договор, заключённый между сторонами, дополнительные соглашения к нему, Положение об оплате труда работников БУЗОО «ЦМР», исходил из того, что в составе заработной платы истца предусмотрены стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ, которые рассчитываются с учетом значений показателей оценки деятельности медицинского персонала.

Согласно оценочному листу за выполнение показателей эффективности деятельности врача БУЗОО «ЦМР» Михальцовой Г.А. за апрель 2019 года последней установлена надбавка в размере 49 % от должностного оклада (при максимальной 55%).

Поскольку в апреле 2019 года Михальцова Г.А. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора на законных основаниях, что в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение, при оценке эффективности работы истца за данный период работодателем была обоснованно учтена вынесенная врачебной комиссией оценка качестве медицинской помощи, что послужило основанием для снижения Михальцовой Г.А. размера надбавки за апрель 2019 года.

Согласно пункту 6.8 Положения об оплате труда работников БУЗОО «ЦМР», в круг премируемых работником сотрудники имеющие дисциплинарные взыскания в оцениваемый период (замечания, выговор, увольнение по соответствующей статье ТК РФ) не включаются в принципе, тогда как в данном случае надбавка истцу была начислена.

Установив изложенные выше обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований и для призна░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ «░░░» ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 7 ░░░ 2012 ░. N 597 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░ 2012 - 2018 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░░░ 2012 ░. N 2190-░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 21 ░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 192 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 193 ░░ ░░.

░ ░░░░ ░░░░░░ 35 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░. N 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░.░.).

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.7, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░ ░░ 10 ░░░░░░░░ 2019 ░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░