Решение от 23.06.2023 по делу № 33-24472/2023 от 03.05.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                                                                                            30 мая 2022 года

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Захаровой О.Н.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2574/22 по иску Вольфсона Давида Анатольевича к ООО «ПАРМАЛОГИКА» о признании гражданско-правового договора трудовым, обязании заключить трудовой договор, выдать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести все необходимые отчисления с заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Вольфсон Д.А. обратился в суд с иском к ООО «ПАРМАЛОГИКА» о признании заключенного 01 июня 2021 года гражданско-правового договора на выполнение методологических и консультационных работ в рамках создания федеральной государственной информационной системы «Единый информационный ресурс о земле и недвижимости» в рамках эксперимента по созданию единого информационного ресурса о земле и недвижимости на территории отдельных муниципальных образований адрес, адрес и адрес трудовым, заключенным на неопределенный срок, обязании оформить бессрочный трудовой договор по должности руководителя группы консультирования в письменной форме с 01 июня 2021 года, обязании выдать приказ о приеме и назначении на данную должность, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу на данную должность, осуществить налоги и отчисления за период работы у ответчика в органы ПФР, ФСС РФ, ФОМС, ФНС РФ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате с 01 июля по 11 октября 2021 года, компенсации морального вреда в размере сумма, возмещении судебных расходов на юридические услуги в размере сумма, ссылаясь на то, что несмотря на заключение указанного договора, фактически осуществлял трудовую деятельность у ответчика, нарушившего его трудовые права.

Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку в суд своего представителя, который поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании против заявленных исковых требований возражала, по доводам, изложенным в письменном возражении на исковое заявление.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с положениями ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Положениями ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Оформление приема на работу производится в соответствии со ст. 68 ТК РФ, прекращения трудового договора – в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 420 ГК РФ определено, что гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В соответствии с п.п. 2 и 3 ст. 421 ГК РФ стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 данной статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст.60 ГПК РФ).

Судом установлено, что 01 июня 2021 года между истцом (исполнитель) и ответчиком (заказчиком) был заключен договор на выполнение методологических и консультационных работ в рамках создания федеральной государственной информационной системы «Единый информационный ресурс о земле и недвижимости» в рамках эксперимента по созданию единого информационного ресурса о земле и недвижимости на территории отдельных муниципальных образований адрес, адрес и адрес, по условиям которого истец принял обязательства по выполнению методологических и консультационных работ в рамках создания федеральной государственной информационной системы «Единый информационный ресурс о земле и недвижимости» в рамках эксперимента по созданию единого информационного ресурса о земле и недвижимости на территории отдельных муниципальных образований адрес, адрес и адрес в соответствии с Техническим заданием (приложение № 1 к договору) в срок с даты заключения договора по 15 ноября 2021 года включительно.

Местом исполнения договора определено место нахождения исполнителя, цена договора - сумма, выплачиваемая двумя платежами (аванс и окончательный расчет) (п.п. 1.2, 2.1, 2.7, 2.8 договора).

Основанием для заключения договора явился контракт от 12 апреля 2021 года на выполнение работ по созданию федеральной государственной информационной системы «Единый информационный ресурс о земле и недвижимости» в рамках эксперимента по созданию единого информационного ресурса о земле и недвижимости на территории отдельных муниципальных образований адрес, адрес и адрес, заключенный между ответчиком и ФГБУ «ФКП Росреестра». Оплата по контракту осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета.

Также сторонами согласована форма акта сдачи-приема выполненных работ (приложение № 2 к договору от 01 июня 2021 года).

Письмом от 20 августа 2021 года ответчик уведомил истца об одностороннем отказе от исполнения договора, его расторжении с 05 сентября 2021 года на основании п. 8.5.2 договора, и потребовал остановить выполнение работ с 23 августа 2021 года и исполнить обязательства, предусмотренные п. 8.13 договора о предоставлении финансовых документов, подтверждающих объем и стоимость фактически выполненных работ.

06 сентября 2021 года ответчик вновь уведомил истца о расторжении договора с 05 сентября 2021 года и потребовал предоставления указанных документов.

27 сентября 2021 года истцу направлен подписанный в одностороннем порядке ответчиком акт сдачи-приемки выполненных работ по договору и отчет о выполненных работах, сформированный на основании данных, отраженных в TFS.

Таким образом, в заключенном договоре стороны договорились об установлении, изменении и прекращении гражданских прав и обязанностей в связи с выполнением истцом по поручению ответчика методологических и консультационных работ в рамках создания федеральной государственной информационной системы «Единый информационный ресурс о земле и недвижимости» в рамках эксперимента по созданию единого информационного ресурса о земле и недвижимости на территории отдельных муниципальных образований адрес, адрес и адрес, на основании контракта от 12 апреля 2021 года между ответчиком и ФГБУ «ФКП Росреестра», в соответствии с согласованным сторонами техническим заданием в срок и по цене, предусмотренной договором, со сдачей-приемкой выполненных работ.

Данный договор не является соглашением о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем установленных условий труда.

При том, основным видом экономической деятельности ответчика является разработка программного обеспечения.

Штатное расписание ответчика не содержит указанную истцом должность.

Истец в штат работников ответчика не включался, трудовые отношения с ним не оформлялись, заработная плата не начислялась.

В этой связи, суд приходит к выводу о том, что истец свободно распорядился своими способностями к труду посредством заключения и исполнения именно договора гражданско-правового характера о выполнении определенных работ без условий о личном выполнении трудовой функции по определенной профессии, специальности под управлением и контролем работодателя с подчинением его правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем, оснований для признания возникших гражданско-правовых отношений трудовыми не имеется.

При таких обстоятельствах в удовлетворении всех заявленных исковых требований следует отказать.

В то же время суд не соглашается с возражениями ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, поскольку в суд истец обратился посредством органов почтовой связи 05 ноября 2021 года, то есть в пределах трехмесячного срока со дня прекращения заключенного сторонами договора.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Вольфсона Давида Анатольевича к ООО «ПАРМАЛОГИКА» о признании гражданско-правового договора трудовым, обязании заключить трудовой договор, выдать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести все необходимые отчисления с заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда – отказать.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░