Решение по делу № 2-2104/2024 от 04.07.2024

72RS0019-01-2024-002766-83

№ 2-2104/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тобольск                            08 августа 2024 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Груздевой А.С.,

с участием прокурора - старшего прокурора - помощника Тобольского межрайонного прокурора – Янсуфиной М.В., истца Артюшенко И.Н.,

при секретаре Рябиковой Л.Т.,

рассмотрев в открытом судебном    заседании гражданское дело по иску заместителя Тобольского межрайонного прокурора в интересах Артюшенко И.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ЛСК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

заместитель Тобольского межрайонного прокурора в интересах Артюшенко И.Н. обратился с иском к ООО «ЛСК» о взыскании задолженности по заработной плате, образованную за период с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 480 245 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в Тобольскую межрайонную прокуратуру поступило обращение Артюшенко И.Н. о нарушении трудового законодательства работодателем ООО «ЛСК». По результатам проведенной проверки установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Артюшенко И.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛСК». Между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого Артюшенко И.Н. подлежала выплате заработная плата. ООО «ЛСК» допущено нарушение сроков выплаты заработной платы работникам, по данному факту ДД.ММ.ГГГГ ОВД СО по г. Тобольску СУ СК России по Тюменской области вынесено постановление о возбуждении уголовного дела в отношении бывшего директора организации Т Из заключения специалиста-ревизора ОДПР УЭБ и ПК УМВД России по Тюменской области № от ДД.ММ.ГГГГ № об имеющейся перед работниками задолженности по выплате заработной платы у ООО «ЛСК» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в отношении Артюшенко И.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ установлена задолженность в размере 480 245 рублей. Так как в добровольном порядке задолженность по заработной плате перед Артюшенко И.Н. не погашена, прокурор обратился в суд с настоящим иском, заявив к взысканию так же компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

В судебном заседании прокурор, равно как и истец Артюшенко И.Н., настаивали на удовлетворении заявленных требований по доводам иска, дополнений изложенному не имели.

Ответчиком ООО «ЛСК», при наличии извещения (л.д. 58), явка представителя в судебное    заседание, не обеспечена.

Доказательств уважительности причин неявки ответчиком не представлено, ходатайств не заявлено, возражений по иску не направлено.

Согласно ч. 1,3 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

В случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.

На основании изложенного, принимая во внимание, что ответчик, при наличии извещения, не сообщил об уважительных причинах неявки и не заявил о рассмотрении дела в его отсутствие, при этом прокурор и истец в судебном заседании возражения по заочному производству не заявили, судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства по правилам ст. 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствии явки ответчика.

Изучив доводы иска, заслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем, работник обязуется выполнять работу, определённую этим договором, в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается    правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания    периода, за который она начислена.

Согласно Выписки ЕГРЮЛ, сформированной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЛСК» обладает действующим статусом юридического лица, зарегистрировано с основным видом деятельности - Деятельность в области архитектуры (л.д. 42-46).

Судом установлено, что Артюшенко И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛСК», что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности. Артюшенко И.Н. был принят на должность «Заместитель директора» с частичной занятостью по совместительству (л.д. 18, 15-16).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Артюшенко И.Н. уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д. 19).

Согласно п. 3.1 трудового договора заработная плата Артюшенко И.Н. включает должностной оклад в размере 120 000 рублей 00 копеек, премии за выполнение обязанностей по настоящему договору в соответствии с утвержденном органом локальными актами ООО «ЛСК» действующими на момент осуществления выплаты премии, районный коэффициент в размере 15%, иные компенсации и выплаты, предусмотренные законом. Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц: аванс - не позднее 10-го числа каждого месяца и окончательный расчет – не позднее 25-го числа последующего месяца (п.3.4).

По общему правилу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Как установлено частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, бремя доказывания отсутствия/наличия задолженности по зарплате перед работником возложено на работодателя.

По факту не выплаты заработной платы работникам ООО «ЛСК», по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ в отношении Т возбуждено уголовное дело (л.д. 26-27).

Основываясь на заключении № от ДД.ММ.ГГГГ, составленного специалистом-ревизором отдела документальных проверок и ревизий Управления экономической безопасности и противодействия коррупции Управления министерства внутренних дел Российской Федерации по Тюменской области К (л.д. 28-41), прокурором определен размер задолженности по заработной плате Артюшенко И.Н. в размере 480 245 рублей 00 копеек за период ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком доводы истца о наличии задолженности по заработной плате не опровергнуты, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд соглашается с доводами иска о    наличии у ООО «ЛСК» задолженности по выплате заработной плате    Артюшенко И.Н. в размере 480 245 рублей 00 копеек за период ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса    Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры    его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке предусмотренных выплат).

Таким образом, поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав     истца ответчиком,    факт причинения в связи с этим нравственных страданий истцу не нуждается в подтверждении дополнительными доказательствами.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав, длительность задержки по выплате заработной платы, которая достигает более 11 месяцев, не осталвяляя без внимания, как возраст истца – 60 лет, так и то обстоятельство, что работа в ООО «ЛСК» не являлась для него оснвным местом работы, с учетом требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 30000 рублей 00 копеек.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Частью 2 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что размер и порядок     уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными    законами о налогах и сборах.

На основании ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден, в размере 8302 рубля 45 копеек (300 рублей 00 копеек по требованиям о взыскании компенсации морального вреда, 8 002 рубля 45 копеек от суммы удовлетворённых требований 480 245 рублей 00 копеек).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Требования заместителя Тобольского межрайонного прокурора в интересах Артюшенко И.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ЛСК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать в пользу Артюшенко И.Н. (<данные изъяты>) с общества с ограниченной ответственностью «ЛСК» (ОГРН 1177232035310) в погашение задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 480 245 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований заместителю Тобольского межрайонного прокурора в интересах Артюшенко И.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ЛСК», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛСК» (ОГРН 1177232035310) в доход Муниципального образования городской округ г. Тобольск государственную пошлину в размере 8302 рубля 45 копеек.

    Ответчик вправе подать в Тобольский городской суд Тюменской области заявление об отмене решения в течении семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы.

Судья                                         А.С. Груздева