Решение по делу № 2-3872/2024 от 01.04.2024

Дело № 2-3872/2024,      УИД № 24RS0046-01-2023-004208-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2024 года                                                                                          г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Н.М.

при секретаре судебного заседания Гришаниной А.С.

с участием представителя истца Цесарской И.А. - Бурдиной Н.М.,

представителя ответчика ЗАО ЗК «Северная» - Оленева М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Цесарской И.А. к Закрытому акционерному обществу золотодобывающая компания «Северная» о взыскании задолженности по заработной плате в части невыплаты премии, индексации заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в части невыплаты премии и индексации, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

    Цесарская И.А. обратилась в суд с иском к ЗАО золотодобывающая компания «Северная» о взыскании задолженности по заработной плате в части невыплаты премии, индексации заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в части невыплаты премии и индексации, компенсации морального вреда.

    Требования мотивированы тем, что Цесарская И.А. с 28.02.2017 года по 28.02.2023 года состояла в трудовых отношениях с ЗАО золотодобывающая компания «Северная», работая в должности <данные изъяты>. По условиям трудового договора сторон (с учётом дополнительных соглашений к нему) истцу был установлен должностной оклад в размере 50 500 руб., районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 30%, ежемесячная премия в размере 20 200 руб., а также режим рабочего времени - пять дней в неделю с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Однако, работодателем начиная с 2021 года не производилась индексация заработной платы, которая должна индексироваться ежегодно, при этом локальными актами ответчика не определена дата или период, в который должна происходить индексация, в связи с чем, истец полагает, что индексация заработной платы должна осуществляться в начале каждого года, в январе, в связи с определением индекса потребительских цен на товары и услуги в Красноярском крае к декабрю предыдущего года.

    Кроме того, истец указывает, что за период с октября по декабрь 2022 года ей не в полном объёме была выплачена заработная плата в части ежемесячной премии.

    В связи с нарушением трудовых прав, истцу также причинен моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в 10 000 руб.

Цесарская И.А. с учетом уточнения требований (том 1 л.д. 136-137,192, том 2 л.д. 25) - путем увеличения по денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ) окончательно просит взыскать с ЗАО золотодобывающая компания «Северная»:

- индексацию заработной платы за период с 01.01.2021 года по 28.02.2023 года, в том числе задолженность по заработной плате в виде недоплаченной премий за период работы с октября 2022 года по декабрь 2022 года с учетом индексации в размере 305177,73 руб.,

- денежную компенсацию за нарушение срока выплаты индексации заработной платы за период с 01.01.2021 года по 28.02.2023 года, задолженности по заработной плате в виде недоплаченной премий за период работы с октября 2022 года по декабрь 2022 года с учетом индексации, размер которой по состоянию на 20.05.2024 года составляет 150535 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.,

- указать в резолютивной части решения суда, что денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит расчету и взысканию по день фактического расчета включительно из расчета одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Истец Цесарская И.А. в судебное заседание не явилась, извещена (том 2 л.д. 3), просила рассмотреть дело в её отсутствие (том 2 л.д. 24).

Представитель истца Бурдина Н.М. (доверенность по 16.11.2026 года (том 1 л.д. 52-53) в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что не имеется оснований для применения срока исковой давности.

Представитель ответчика ЗАО золотодобывающая компания «Северная» - Оленев М.С. (доверенность по 31.12.2025 года (том 1 л.д. 232) в судебном заседании иск признал частично, указав на пропуск истцом годичного срока обращения с иском в суд по требованиям до апреля 2022 года, также представил свой контррасчет индексации с апреля 2022 года по 28.02.2023 года в общем размере 87379,13 руб. (том 2 л.д. 1-2).

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере и в установленный срок причитающуюся заработную плату - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), установленную трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ч. 5 и ч. 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О, от 17 июля 2014 года № 1707-О, от 19 ноября 2015 года № 2618-О, от 29 мая 2019 года № 1269-О).

Порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации конкретный порядок индексации заработной платы для коммерческих организаций не предусмотрен.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Принципы индексации денежных доходов граждан в условиях роста цен на потребительские товары и услуги (потребительских цен) были установлены Основами законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом СССР 25 июня 1991 года № 2266-1, (далее - Основы) и подлежащих применению в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации как не противоречащие этому Кодексу.

В соответствии со статьей 2 Основ индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (статья 3 Основ).

В силу статьи 4 Основ индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг, принятому для расчета минимального потребительского бюджета в республике. Наблюдение за изменением потребительских цен, исчисление индекса этих цен осуществляют государственная служба регистрации цен, ее органы в республиках и на местах.

В соответствии со статьей 5 Основ порядок повышения денежных доходов населения определяется в отношении, в том числе оплаты труда (ставок, окладов) работников предприятий, учреждений и организаций, состоящих на хозяйственном расчете, - предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в соответствии с соглашениями и коллективными договорами.

В соответствии со статьей 10 Основ размеры оплаты труда (ставок, окладов), государственных пенсий, пособий, стипендий и других денежных доходов повышаются в установленном порядке в связи с их индексацией за истекший период.

Приказом Роструда от 13 мая 2022 года № 123 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.

В Руководстве, в частности, указано, что действующим трудовым законодательством в качестве обязательных предусмотрены меры по повышению уровня реального содержания заработной платы, связанные с инфляционным ростом потребительских цен на товары и услуги. Информацию о порядке индексации заработной платы следует включать в соответствующий раздел Правил внутреннего трудового распорядка и (или) в Положение о системе оплаты труда.

Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).

На законодательном уровне порядок такой индексации не определен, однако это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию.

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

Вышеприведенный подход Роструда о минимальной периодичности индексации заработной платы применяется, в частности, при регулировании порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих.

Так, согласно части 11 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» индексации подлежат оклады денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы, периодичность индексации - ежегодно.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» также предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.

Принимая во внимание в совокупности положения статьи 10 Основ о том, что размеры оплаты труда повышаются в связи с индексацией за истекший период, а также положения Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 мая 2022 года № 123, предусматривающие ответственность работодателей за не проведение индексации заработной платы по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, при отсутствии иного нормативного регулирования заработная плата подлежит индексации раз в год по индексу роста потребительских цен, установленного по итогам прошедшего календарного года. При этом индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ставок, окладов работников, а не общей суммы заработной платы, и при отсутствии иного нормативного регулирования подлежит применению официально установленные индексы роста потребительских цен за истекший период.

Такой порядок индексации, то есть по нормам трудового законодательства, подлежит применению при отсутствии какого-либо локального акта, договора или соглашения у работодателя об индексации заработной платы, либо если предусмотренные у работодателя положения не дают возможность реально произвести индексацию (не установлен сам механизм, просто имеется ссылка на статью 134 Трудового кодекса).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, 28.02.2017 года между Цесарской И.А. и ЗАО ЗК «Северная» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на должность <данные изъяты> (п. 1.7) с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.6), работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (п. 4.1) (том 1 л.д. 17-19), что также подтверждается приказом о приеме на работу (том 1 л.д. 16), трудовой книжкой на имя истца (том 1 л.д. 9-15).

Согласно п.п. 3.1., 3.2. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12000 руб. в месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты: северная надбавка за работу в городе Красноярске 30 %, районный коэффициент 30 %, а также другие выплаты в соответствии с Положением об оплате и стимулирования труда, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Пунктом 3.4. трудового договора предусмотрено, что заработная плата перечисляется Работнику на счет Работника в банке, заработная плата выплачивается в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 1.7. Положения об оплате труда и мотивации персонала предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:

- 29 числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за первую половину месяца из расчета оклада (тарифной ставки) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, также выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы;

- 14 числа месяца, следующего за отчетным, производится полный расчет с Работником.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ должность «инспектор отдела кадров» переименована на должность «специалист по управлению персоналом» (том 1 л.д. 19).

Приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ Цесарская И.А. переведена на должность ведущего специалиста по управлению персоналом в АУП ЗАО ЗК «Северная».

В соответствии с приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ Цесарская И.А. переведена на должность начальника отдела управления персоналом в АУП ЗАО «ЗК «Северная» по основному месту работы на условиях полной занятости, с тарифной ставкой (окладом) 43000 руб., районным коэффициентом 30% и северной надбавкой 30%. На основании указанного приказа ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада Цесарской И.А. повышен с 43000 руб. до 50500 руб. (том 1 л.д. 21).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор сторон расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора №-ок от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 22).

Положением об оплате труда и мотивации персонала ЗАО ЗК «Северная» (том 1 л.д. 152-160), утвержденным 09.01.2020 года, установлены выплаты работникам (заработная плата): должностной оклад, районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, премии, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Указанные доплаты и надбавки, также премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных Положением.

Пунктами 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4, 4.1.5 вышеуказанного Положения предусмотрено, что система премирования работников Общества включает премирование по итогам работы за месяц, по итогам работы за год, премирование за выполнение отдельных особо важных заданий и в других случаях, связанных с повышением эффективности трудовой деятельности.

Премирование является поощрительной мерой стимулирования работника и не является обязательной выплатой. Премирование сотрудников осуществляется при достижении определенных индивидуальных производственных показателей или результатов работы коллективных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности каждого работника, отдельных структурных подразделений общества (4.1.2).

Сумма премий персоналу структурного подразделения устанавливается индивидуально по каждому работнику приказом генерального директора общества, в процентом отношении к начисленной заработной плате и (или) в твердой сумме дополнительного премирования за выполнение месячного плана участком (4.1.3).

Премирование персонала также может производиться за месяц (квартал, год) по решению генерального директора и при достижении определенных результатов работ, изложенных в конкретном приказе на выполнение работ (п. 4.1.4).

Премирование по итогам работы за год – премиальная выплата в системе оплаты труда, основанием для начисления которой является перевыполнение в целом по обществу за отчетный календарный год показателей по объему реализации продукции (работ, услуг) и прибыли (п. 4.1.5).

Разделом 4.2 Положения регламентированы условия и показатели премирования.

Так, начисление месячной премии является поощрительной мерой стимулирования работников и не является обязательной периодичной выплатой. При решении вопроса о начислении месячной премии принимается во внимание выполнение условий премирования и достижение производственных показателей премирования на основании данных, представленных руководителями структурных подразделений.

Окончательное решение по установлению размера месячной премии по каждому конкретному работнику относится к компетенции генерального директора общества и оформляется соответствующим приказом (п. 4.2.1).

При этом, основным условием месячного премирования персонала является добросовестное и эффективное исполнение своих обязанностей, а также отсутствие дисциплинарных взысканий. Основным показателем для определения размера месячной премии является выполнение работником персональных плановых заданий по объему и качеству работ (п. 4.2.2).

При установлении премии, ее размер может быть снижен до 0 % (по решению генерального директора компании) за следующие нарушения:

- невыполнение в срок предписаний государственных органов в случаях, когда ответственность за их исполнение лежит на данном работнике;

- трудовой и производственной дисциплины;

- невыполнение распоряжений руководителя об устранении производственных упущений (недостатков в работе);

- недостаточное профессиональное мастерство, влекущее за собой невыполнение плановых заданий, выпуск некачественной продукции (работ, услуг);

- нарушения правил охраны труда. Производственной санитарии и пожарной безопасности;

- нарушения технологической дисциплины;

- ненадлежащее состояние оборудования и рабочего места;

- халатное отношение к вверенному имуществу, ставшее причиной вывода его из строя;

- нерациональное использование инструмента, перерасход материалов, топлива, запасных частей (отклонение от плановых показателей расхода);

- нарушение требований нормативной документации, документов технологического процесса, нарушение введенного на предприятия документооборота, должностной инструкции (функциональных обязанностей рабочего), стандартов системы обеспечения качества в части возложенных на работников должностных (функциональных) обязанностей;

- подача ложной информации о состоянии работ;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Пунктом 4.2.3. установлены следующие размеры месячного премирования: для участков открытых горных пород: для рабочих – до 100% к начисленной заработной плате с коэффициентом 0,5; для ИТР – до 100% к начисленной заработной плате с коэффициентов 0,5; АТЦ и Красноярска база: для рабочих – до 100% к начисленной заработной плате с коэффициентом 0,4; для контролеров КПП – до 100% к начисленной заработной плате с коэффициентов 0,4; для ИТР: до 100% к начисленной заработной плате с коэффициентом 0,4; для ИТР (кроме участков ОГР): до 100% к начисленной заработной плате с коэффициентом 0,4; для контролёров службы режима на производственных участках: до 100% к начисленной заработной плате с коэффициентом 0,5.

Обращаясь в суд Цесарская И.А. ссылается на отсутствие индексации заработной платы за период работы с января 2021 года по февраль 2023 года, отсутствии у ответчика разработанного порядка и механизма индексации заработной платы. Кроме того, истец указывает, что работодателем не в полном объеме выплачивались ей премии за период работы в 2022 году, а именно 15% вместо положенных 40%, что отразилось как следствие на расчете заработной платы.

Как усматривается из материалов дела, 28.02.2020 года генеральным директором ЗАО ЗК «Северная» издан приказ № «О мерах по индексации заработной платы в 2020 году», в соответствии с которым с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников установлен минимальный размер премирования работников, предусмотренный п. 2 настоящего приказа, равный 4% к окладу, который не может быть уменьшен при начислении заработной платы работнику (п. 3) (том 1 л.д. 167-168).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № «О мерах по индексации заработной платы в 2021 году», в соответствии с которым с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников установлен минимальный размер премирования работников, предусмотренный п. 2 настоящего приказа, равный 8,91%% к окладу (4% индексация в 2020 года 4,91% индексация в 2021 года), который не может быть уменьшен при начислении заработной платы работнику (п. 3) (том 1 л.д. 165-166).

ДД.ММ.ГГГГ приказ № «О мерах по индексации заработной платы в 2022 году», в соответствии с которым с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников установлен минимальный размер премирования работников, предусмотренный п. 2 настоящего приказа, равный 17,3%% к окладу (4% индексация в 2020 году, 4,91% индексация в 2021 году, 8,39% индексация в 2022 году), который не может быть уменьшен при начислении заработной платы работнику (п. 3) (том 1 л.д. 163-164).

ДД.ММ.ГГГГ приказ № «О мерах по индексации заработной платы в 2023 году», в соответствии с которым с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников установлен минимальный размер премирования работников, предусмотренный п. 2 настоящего приказа, равный 29,2%% к окладу (4% индексация в 2020 году, 4,91% индексация в 2021 году, 8,39% индексация в 2022 году, 11,9% индексация в 2023 году), который не может быть уменьшен при начислении заработной платы работнику (п. 3) (том 1 л.д. 161-162).

Согласно расчетным листкам (том 1 л.д. 23-32) в спорный период (с 2021 года по 2023 год) истцу начислялась одинаковая/равная заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, а именно оклад 50 500 руб. + районный и северный коэффициенты 21 210 руб. каждый + премия ежемесячная 20 200 руб. = 113 120 руб. (без какого-либо увеличения).

Из штатного расписания ЗАО ЗК «Северная» (том 1 л.д. 197-202) следует, что в оплату труда по занимаемой истцом должности включены:

- оклад 50 500 руб. + районный и северный коэффициенты 21 210 руб. каждый + премия ежемесячная 20 200 руб. (40% от оклада), а всего 113 120 руб.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации за период работы с января 2021 года по июнь 2022 года, суд принимая во внимание дату обращения Цесарской И.А. в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате – 19.07.2023 года согласно почтового штемпеля на конверте, а также исходя из 1.7. Положения об оплате труда и мотивации персонала ЗАО ЗК «Северная», которым предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц – 29 и 14 числа каждого месяца: 29 числа текущего месяца – заработная плата за 1-ю половину текущего месяца, 14 числа месяца, следующего за отчетным – заработная плата на 2-ю половину месяца, суд полагает, что истец, ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки, знала о размере заработной платы, в связи с чем, имела возможность своевременно обратиться за защитой нарушенных прав. Исчисленный помесячно срок обращения в суд по требованиям за июнь 2022 года истек – 14.07.2022 года (окончательная выплата заработной платы 14 числа следующего месяца) и был пропущен истцом за данный период.

Ответчиком сделано заявление о пропуске срока по вышеуказанным исковым требованиям, при этом истец какие-либо доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд не представил, в связи с чем, данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении вышеперечисленных исковых требований.

Разрешая исковые требования Цесарской И.А. о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации, входящие в период с июля 2022 года по 28.02.2023 года, суд исходит из того, что ЗАО ЗК «Северная» в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что работодатель действительно повышал реальное содержание заработной платы истца в соответствии со ст. 134 ТК РФ, то есть в порядке её индексации,       приказы же «О мерах по индексации заработной платы» за 2022-2023 года (в пределах срока), которыми устанавливался минимальный размер премирования работников, не подлежащий снижению, не свидетельствуют о принятии мер по индексации заработной платы и повышении реального содержания заработной платы.

Так, п. 3.1., 3.2 заключенного между сторонами трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты: северная надбавка за работу в городе Красноярске 30 %, районный коэффициент 30 %, а также другие выплаты в соответствии с Положением об оплате и стимулирования труда, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Пунктом 4.2.1 Положения об оплате труда и мотивации персонала ЗАО ЗК «Северная» предусмотрено, что начисление месячной премии является поощрительной мерой стимулирования работников и не является обязательной периодичной выплатой.

При этом, п.п. 4.2.1, 4.2.2 связывают выплату ежемесячной премии с выполнением условий премирования, достижением производственных показателей организации, добросовестным и эффективным исполнением работником своих обязанностей, а также отсутствием у последнего дисциплинарных взысканий. Основным показателем для определения месячной премии является выполнение работником персональных плановых заданий по объему и качеству работ.

Более того, исходя из содержания п. 4.2.3 Положения об оплате труда и мотивации персонала ЗАО ЗК «Северная», при установлении премии в ряде случаев, прямо предписанных данным пунктом, ее размер может быть снижен до 0% по решению генерального директора компании.

Равным образом, размер месячной премии работника предприятия может быть увеличен за такие показатели при сохранении планового уровня затрат, как перевыполнение планового задания более, чем на 10%; использование методов труда, позволяющих повысить производительность более, чем на 10%; использование методов труда, позволяющих экономить материальные ресурсы по участку более, чем на 10%; выполнение разового особо важного задания (п. 4.2.4 Положения об оплате труда и мотивации персонала).

В этой связи, приведенный выше локальный акт работодателя связывает возможность выплаты работнику ежемесячной премии не с индексацией, а с добросовестностью и эффективностью работника при выполнении трудовых обязанностей, соблюдением условий трудового договора и отсутствием дисциплинарных взысканий.

Таким образом, премиальные выплаты, которые начисляются согласно Положению об оплате труда и мотивации персонала ЗАО ЗК «Северная» за выполнение соответствующих производственных показателей, нельзя признать мерой, направленной на повышение уровня реального содержания заработной платы.

Кроме того, премия в размере 40% заложена работодателем в оплату труда и отражена в штатном расписании, в связи с чем, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что вышеуказанные выплаты производились Цесарской И.А. не в целях индексации, то есть повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, а являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда истца, зависели от производственных показателей, наличия либо отсутствия дисциплинарных взысканий и других субъективных факторов.

Кроме того, из анализа расчетных листков Цесарской И.А. и справок формы 2-НДФЛ за 2021-2023 годы (том 2 л.д. 13-16) не следует повышение уровня реального содержания её заработной платы и её покупательной способности.

Так, согласно справкам о доходах и суммах налога Цесарской И.А. за 2021,                2022, 2023 г.г., в спорные периоды истцу выплачивалась заработная плата, исходя из установленного трудовым договором оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 92920 руб. (код дохода - 2000) и премия в размере 20200 руб. (при полностью отработанной норме рабочего времени) (код дохода - 2002).

Общая сумма дохода Цесарской И.А. согласно расчетным листкам с 2021 года по 2023 год была равная 113 120 руб. при полностью отработанном месяце (оклад 50 500 руб. + районный и северный коэффициенты 21 210 руб. каждый + премия ежемесячная 20 200 руб.), то есть фактически повышение уровня заработной платы истца не происходило.

Кроме того, в материалы дела представлены приказы генерального директора ЗАО ЗК «Северная» о поощрении работников от 08.11.2022 № 160-ок, от 09.12.2022 № 172-ок и от 11.01.2023 № 7-ок, согласно которым истцу по результатам работы за октябрь 2022 года месячная премия была определена в размере 80 %, за ноябрь и декабрь 2022 года месячная премия была определена в размере 100 %, то есть в размере 100% к начисленной заработной плате с коэффициентом 0,4 (40% от начисленной заработной платы с районным коэффициентом и северной надбавкой).

Согласно расчетным листкам за период с октября по декабрь 2022 года Цесарской И.А., вопреки вышеуказанным приказам о поощрении работников, премия была начислена и выплачена в размере 15%, а не 40% от оклада. Пример расчета:

- оклад за ноябрь 2022 года – 50 500 руб. : 100 х 15% = 7 575 руб. (размер выплаченной премии),

- тогда как при 40% размер премии составляет 50 500 руб. : 100 х 40 % = 20 200 руб.

Принимая во внимание, что работодателем в период работы истца с июля 2022 года по 28.02.2023 года не была произведена выплата премии в полном размере и не был установлен порядок индексации заработной платы, суд полагает, что расчет премий и индексации выплаченной Цесарской И.А. заработной платы должен производиться, исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги за истекший период в Красноярском крае, сведения о котором размещены на официальном сайте Росстат, и, который составил:

Декабрь 2020 года к декабрю 2019 года – 104,69 %

Декабрь 2021 года к декабрю 2020 года – 109,04 %

Декабрь 2022 года к декабрю 2021 года – 112,09 %.

Проверив расчёты, представленные истцом и ответчиком, суд с учётом исследованных материалов приходит к выводу, что:

- на январь 2021 года оклад истца должен был составлять - 52868 рублей 45 копейки (исходя из произведенной индексации оклада за 2020 года):

50500 руб. х 1,0469 = 52868 рублей 45 копеек;

- на январь 2022 года оклад истца должен был составлять – 57647 рублей 76 копеек (исходя из произведенной индексации оклада за период с 2020 года по 2021 год):

50500руб. х 1,0469 х 1,0904 = 57647 рублей 76 копеек;

- на январь 2023 года оклад истца должен был составлять – 64617 рублей 37 копеек (исходя из произведенной индексации оклада за период с 2020 года по 2022 год):

50500 руб. х 1,0469 х 1,0904 х 1,1209= 64617 рублей 37 копеек.

Соответственно, заработная плата за июль 2022 года должна была составлять:

57647,76 руб. (оклад за 21 раб. дней из 21) + 23059,1 руб. (премия 40% от оклада) + 24212,06 руб. (северная надбавка 30%) + 24212,06 руб. (районный коэффициент 30%) = 129130,98 руб.

Выплатили 113120 руб.

Разница 129130,98 руб. – 113120 руб. = 16010,98 руб.

Заработная плата за август 2022 года должна была составлять:

57647,76 руб. (оклад за 23 раб. дней из 23) + 23059,1 руб. (премия 40% от оклада) + 24212,06 руб. (северная надбавка 30%) + 24212,06 руб. (районный коэффициент 30%) = 129130,98 руб.

Выплатили 113120 руб. (без доплаты за совмещение).

Разница 129130,98 руб. – 113120 руб. = 16010,98 руб.

Заработная плата за сентябрь 2022 года должна была составлять:

49786,7 руб. (оклад за 19 раб. дней из 22) + 19914,68 руб. (премия 40% от оклада) + 20910,41 руб. (северная надбавка 30%) + 20910,41 руб. (районный коэффициент 30%) = 111522,22 руб.

Выплатили 97694,56 руб. (без отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск).

Разница 111522,22 руб. – 97694,56 руб. = 13827,66 руб.

Заработная плата за октябрь 2022 года должна была составлять:

35686,7 руб. (оклад за 13 раб. дней из 21) + 11419,74 руб. (премия 80 % от 40%, а не 15 % оклада) + 14131,93 руб. (северная надбавка 30%) + 13131,93 руб. (районный коэффициент 30%) = 75370,3 руб.

Выплатили 57521,91 руб.

Разница 75370,3 руб. – 57521,91 руб. = 17848,39 руб.

Заработная плата за ноябрь 2022 года должна была составлять:

57647,76 руб. (оклад за 21 раб. дней из 21) + 23059,1 руб. (премия 40%, а не 15% от оклада) + 24212,06 руб. (северная надбавка 30%) + 24212,06 руб. (районный коэффициент 30%) = 129130,98 руб.

Выплатили 92920 руб.

Разница 129130,98 руб. – 92920 руб. = 36210,98 руб.

Заработная плата за декабрь 2022 года должна была составлять:

57647,76 руб. (оклад за 22 раб. дней из 22) + 23059,1 руб. (премия 40%, а не 15% от оклада) + 24212,06 руб. (северная надбавка 30%) + 24212,06 руб. (районный коэффициент 30%) = 129130,98 руб.

Выплатили 92920 руб.

Разница 129130,98 руб. – 92920 руб. = 36210,98 руб.

Заработная плата за январь 2023 года должна была составлять:

64617,37 руб. (оклад за 17 раб. дней из 17) + 25846,95 руб. (премия 40% от оклада) + 27139,3 руб. (северная надбавка 30%) + 27139,3 руб. (районный коэффициент 30%) = 144742,92 руб.

Выплатили 113120 руб. (без доплаты за совмещение).

Разница 144742,92 руб. – 113120 руб. = 31622,92 руб.

Заработная плата за февраль 2023 года должна была составлять:

64617,37 руб. (оклад за 18 раб. дней из 18) + 25846,95 руб. (премия 40% от оклада) + 27139,3 руб. (северная надбавка 30%) + 27139,3 руб. (районный коэффициент 30%) = 144742,92 руб.

Выплатили 113120 руб. (без компенсации за неиспользованный отпуск).

Разница 144742,92 руб. – 113120 руб. = 31622,92 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по индексации заработной платы за период с июля 2022 года по 28.02.2023 года составила – 199365 рублей 81 копейка (16010,98 руб. + 16010,98 руб. + 13827,66 руб. + 17848,39 руб. + 36210,98 руб. + 36210,98 руб. + 31622,92 руб. + 31622,92 руб.)

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании вышеизложенного, принимая во внимание, что судом признано право работника на получение неначисленных всех вышеуказанных сумм, суд приходит к выводу о том, что с ЗАО ЗК «Северная» также подлежат взысканию в пользу Цесарской И.А. проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы в части невыплаты премии, индексации заработной платы в пределах срока с июля 2022 года по день вынесения решения суда – 20.05.2024 года, а также с последующим указанием о ее взыскании по одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактической выплаты.

Разрешая спор, суд, принимая во внимание п. 7.1 Положения об оплате труда и мотивации персонала ЗАО ЗК «Северная», которым предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц – 29 и 14 числа каждого месяца: 29 числа текущего месяца – заработная плата за 1-ю половину текущего месяца, 14 числа месяца, следующего за отчетным – заработная плата на 2-ю половину месяца и, принимая во внимание, установленные ст. 140 ТК РФ сроки выплаты заработной платы – в день фактического прекращения исполнения трудовых обязанностей – 28.02.2023 года, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2022 года по 20.05.2024 года (дату вынесения решения суда, которым взысканы спорные суммы), исходя из следующего расчёта.

Компенсация за задержку заработной платы в части невыплаты премии, индексации заработной платы за период с 13 августа 2022 года по 20 мая 2024 года составляет – 79633 рубля 10 копеек, согласно приложенного расчёта, а также расчётных листков и периодов оплаты заработной платы ответчиком: 7 431,23 руб. за период с 13.08.2022 года по 20.05.2024 года; 7 149,44 руб. за период с 15.09.2022 года по 20.05.2024 года; 5 965,25 руб. за период с 15.10.2022 года по 20.05.2024 года; 7 423,14 руб. за период с 15.11.2022 года по 20.05.2024 года; 14 516,98 руб. за период с 15.12.2022 года по 20.05.2024 года; 13 973,82 руб. за период с 14.01.2023 года по 20.05.2024 года; 11 697,30 руб. за период с 15.02.2023 года по 20.05.2024 года; 11 475,94 руб. за период с 01.03.2023 года по 20.05.2024 года.

Задержка заработной платы за июль 2022 года

Сумма задержанных средств 16 010,98 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
13.08.2022 – 18.09.2022	8	37	315,95
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	2 465,69
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	199,60
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	435,50
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	582,80
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	784,54
18.12.2023 – 20.05.2024	16	155	2 647,15
7 431,23

Задержка заработной платы за август 2022 года

Сумма задержанных средств 16 010,98 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
15.09.2022 – 18.09.2022	8	4	34,16
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	2 465,69
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	199,60
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	435,50
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	582,80
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	784,54
18.12.2023 – 20.05.2024	16	155	2 647,15
7 149,44

Задержка заработной платы за сентябрь 2022 года

Сумма задержанных средств 13 827,66 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
15.10.2022 – 23.07.2023	7,5	282	1 949,70
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	172,38
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	376,11
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	503,33
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	677,56
18.12.2023 – 20.05.2024	16	155	2 286,17
5 965,25

Задержка заработной платы за октябрь 2022 года

Сумма задержанных средств 17 848,39 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
15.11.2022 – 23.07.2023	7,5	251	2 239,97
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	222,51
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	485,48
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	649,68
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	874,57
18.12.2023 – 20.05.2024	16	155	2 950,93
7 423,14

Задержка заработной платы за ноябрь 2022 года

Сумма задержанных средств 36 210,98 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
15.12.2022 – 23.07.2023	7,5	221	4 001,31
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	451,43
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	984,94
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	1 318,08
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 774,34
18.12.2023 – 20.05.2024	16	155	5 986,88
14 516,98

Задержка заработной платы за декабрь 2022 года

Сумма задержанных средств 36 210,98 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
14.01.2023 – 23.07.2023	7,5	191	3 458,15
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	451,43
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	984,94
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	1 318,08
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 774,34
18.12.2023 – 20.05.2024	16	155	5 986,88
13 973,82

Задержка заработной платы за январь 2023 года

Сумма задержанных средств 31 622,92 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
15.02.2023 – 23.07.2023	7,5	159	2 514,02
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	394,23
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	860,14
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	1 151,07
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 549,52
18.12.2023 – 20.05.2024	16	155	5 228,32
11 697,30

Задержка заработной платы за февраль 2023 года

Сумма задержанных средств 31 622,92 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
01.03.2023 – 23.07.2023	7,5	145	2 292,66
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	394,23
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	860,14
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	1 151,07
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 549,52
18.12.2023 – 20.05.2024	16	155	5 228,32
11 475,94

Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая гражданско-правовое поведение сторон в вышеуказанных трудовых отношениях, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением её трудовых прав.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ЗАО ЗК «Северная» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 6289,99 руб. (в том числе 5989,99 руб. за удовлетворенные требования имущественного характера (278998,91 руб.) + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Цесарской И.А. к Закрытому акционерному обществу золотодобывающая компания «Северная» о взыскании задолженности по заработной плате в части невыплаты премии, индексации заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в части невыплаты премии и индексации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества золотодобывающая компания «Северная» в пользу Цесарской И.А. задолженность по заработной плате с учетом премии, индексации за период с июля 2022 года по 28.02.2023 года в размере 199365 рублей 81 копейка, денежную компенсацию за несвоевременную их выплату за период с 13.08.2022 года по 20.05.2024 года в размере 79633 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Закрытого акционерного общества золотодобывающая компания «Северная» в пользу Цесарской И.А. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты индексации заработной платы, в том числе премии с учётом индексации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 21.05.2024 года по дату фактической выплаты задолженности включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

В удовлетворении требований Цесарской И.А. к Закрытому акционерному обществу золотодобывающая компания «Северная» о взыскании задолженности по заработной плате, индексации за период с 01.01.2021 года по июнь 2022 года отказать за пропуском срока.

Взыскать с Закрытого акционерного общества золотодобывающая компания «Северная» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6289 рублей 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                                                                    Н.М. Елисеева

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2024 года.

Председательствующий:                                                Н.М. Елисеева