Решение от 07.12.2021 по делу № 2-5798/2021 от 02.09.2021

Дело № 2-5798/2021

УИД: 36RS0002-01-2021-006705-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07.12.2021 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Колтаковой С.А.,

при секретаре Азаровой А.И.,

с участием ст. помощника прокурора Башкиревой В.Ф.,

истца Мякотиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокуратуры Коминтерновского района г. Воронежа, действующей в интересах Мякотиной Н.А., к ООО Управляющая компания «Мастер Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Коминтерновского района г.Воронежа обратился в суд в интересах Мякотиной Н.А. о взыскании в ее пользу заработной платы в сумме 89 899 рублей 30 копеек (за апрель 2021 – 6 110 рублей, май 2021 – 83789 рублей 30 копеек), 2 547 рублей 35 копеек - компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, указав, что работнику в апреле и мае 2021г. не была выплачена заработная плата, чем нарушены его права.

В ходе рассмотрения дела требования были уточнены, прокурор Коминтерновского района г. Воронежа просил взыскать с ответчика в пользу истца 6 110 рублей - заработная плата за апрель 2021г., 11 310 рублей за май 2021г., 53789 рублей 30 копеек – компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, 2 186 рублей 46 копеек - компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебном заседании помощник прокурора Башкирева В.Ф., истец Гончарова А.И. исковые требования поддержали.

Ответчик извещался о месте и времени проведения судебного заседания в установленном законом порядке, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил отзыв на исковое заявление.

Представители третьего лица ООО «Прогресс» в суд не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив письменные доказательства, приходит к следующему.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Установлено, что Мякотина Н.А. работала в должности мастера в ООО УК «МастерДом» на основании трудового договора от 29.12.2018г. с должностным окладом 11 500 рублей, который был увеличен на основании дополнительных соглашений, последний раз 11.01.2021г. до 13 000 рублей.

Положением об оплате труда и премировании в ООО УК «Мастердом» предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца 25 и 10 числа, премии по результатам финансовой деятельности предприятия начисляются и выплачиваются в зависимости от финансовых результатов работы организации, размеры их определяются приказами директора.

01.09.2020 года приказом №6 «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об отплате труда и премировании Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» установлены сроки выдачи заработной платы: 14 и 29 число ежемесячно.

Мякотина Н.А. была уволена приказом 31.05.2021г.

01.04.2019г. между ООО УК «МастерДом» и ООО «Прогресс» заключен договор на оказание услуг, в том числе начисление зарплаты работникам, составление и ведение графиков отпусков, выдача работникам справок о трудовой деятельности.

Ответчиком не оспаривался факт отсутствия оплаты труда Мякотиной Н.А. в апреле и мае 2021г., директор УК пояснила, что причина задержки выплаты заработной платы в том, что ООО «Прогресс» удерживает документы для начисления оплаты труда, в апреле и мае 2021г.

Справкой ООО «Прогресс» подтверждается размер задолженности работодателя перед Мякотиной Н.А.: 6 110 рублей - заработная плата за апрель 2021г., 11 310 рублей - заработная плата за май 2021г., 53 789 рублей 30 копеек - компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2020г. по 31.05.2021г.

Поскольку со стороны работодателя не предоставлены доказательства оплаты труда работника в апреле и мае 2021г., как и предоставления работнику отпуска в период с 01.01.2020г. по 31.05.2021г., ООО УК «Мастердом» не оспорен расчет задолженности по справке ООО «Прогресс», суд признает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Поскольку в силу ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным требованиям, а ко взысканию истцом заявлено 1607 рублей 49 копеек, то именно эта сумма подлежит взысканию как компенсация в связи с несвоевременной оплатой труда.

На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ в доход бюджета в связи с удовлетворением иска с ООО УК «МастерДом» подлежит взысканию 2 402 рубля государственная пошлина.

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за апрель 2021 года в сумме 6110 рублей, за май 2021 года в сумме 11310 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокуратуры Коминтерновского района г. Воронежа, действующей в интересах Мякотиной Н.А., к ООО Управляющая компания «Мастер Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» в пользу Мякотиной Н.А. задолженность по заработной плате за апрель 2021 года в сумме 6110 рублей, за май 2021 года в сумме 11310 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 53 789 рублей 30 копеек, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 186 рублей 46 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за апрель 2021 года в сумме 6110 рублей, за май 2021 года в сумме 11310 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» в доход бюджета государственную пошлину 2402 рубля.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Коминтерновский районный суд г. Воронежа.

Судья С.А. Колтакова

Решение в окончательной форме принято 14.12.2021.