Решение по делу № 2-4901/2021 от 16.03.2021

Уникальный идентификатор дела     78RS0015-01-2021-002411-95

Дело № 2-4901/2021                            11 ноября 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мордас О.С.,

при помощнике судьи Андреевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крымова Ю. А. к ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о взыскании денежных средств,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что в соответствии с приказом ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ № л/с он был уволен с должности <данные изъяты> ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в соответствии со ст. 77 п. 10 ТК РФ (<данные изъяты>) с выплатой денежной компенсации, в том числе за 7 дней неиспользованного отпуска за 2019 год.

На основании решения Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ истец был восстановлен в должности <данные изъяты> ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем приказом ответчика № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец был восстановлен в прежней должности с должностным окладом 7 692 руб.

Приказом ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность <данные изъяты> ГУ МВД России с должностным окладом 4 668 руб. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ гола истцу был предоставлен работодателем отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указывает, что при оплате отпускных ответчиком было допущено нарушение при расчете суммы за предоставляемый отпуск в 2019 году; в расчет отпускных был взят период после восстановления истца на работе согласно вышеуказанному решению с марта 2020 по июнь 2020, а не с даты его принятия на работу. При этом, при расчете отпускных был принят заработок согласно новой должности истца с марта по июнь 2020 года в размере 47 040,95 руб. Общая сумма отпускных, выплаченных истцу, составила 20 978,50 руб. Однако, как указывает истец, за неиспользованный отпуск ему должна была быть начислена сумма в размере 54 610,50 руб.: среднедневной заработок за 2018 год 1 300,25 х 42 дня отпуска. В связи с чем, недоплата ответчиком отпускных составила: 54 610,50 – 20 978,50 = 33 632 руб. Также истцу была выплачена материальная помощь в размере двух окладов 9 336 руб. (4 668 х 2) согласно новой должности, вместо двух окладов 15 384 руб. (7 692 х 2) в прежней должности. В связи с чем, недоплата материальной помощи составила 6 048 руб. (15 384 – 9 336). Таким образом, общая сумма недоплаты составила: 33 632 + 6 048 = 39 680 руб.

На основании указанного, истец, с учетом уточнений исковых требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика сумму неполностью выплаченных отпускных выплат в размере 39 680 руб., а также сумму компенсации морального вреда в размере 75 000 руб. (л.д. 3-6, 39-44).

Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика – Ермашёва А.А. в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать, поддержала ранее представленные в материалы дела письменные возражения, расчет выплаченной истцу суммы, указала, что за основу расчета были приняты фактически отработанные истцом дни, тогда как взять за основу заработок истца в прежней должности работодатель не имел право, поскольку в нем учитывалась надбавка за допуск к сведениям, составляющим <данные изъяты> (л.д. 26-28, 79-80).

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность <данные изъяты> ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-11), а также трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного сторонами на неопределенный срок (л.д. 30-31). Указанные обстоятельства также подтверждаются представленной ответчиком в материалы дела личной карточкой работника (л.д. 32-34).

В соответствии с приказом ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ № Крымов Ю.А. был уволен с должности <данные изъяты> ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в соответствии с п. 10 ст. 77 ТК РФ (<данные изъяты>) (л.д. 8).

На основании решения Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ истец был восстановлен в должности <данные изъяты> ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ истец был восстановлен в прежней должности с должностным окладом 7 692 руб. (л.д. 12).

Приказом № ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность <данные изъяты> ГУ МВД России с должностным окладом 4 668 руб. (л.д. 13).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ гола истцу был предоставлен работодателем отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).

Истец указывает, что при оплате отпускных ответчиком было допущено нарушение при расчете суммы за предоставляемый отпуск в 2019 году; в расчет отпускных был взят период после восстановления истца на работе согласно вышеуказанному решению с марта 2020 по июнь 2020, а не с даты его принятия на работу.

Истец также указывает, что при расчете отпускных был принят заработок согласно новой должности истца с марта по июнь 2020 года в размере 47 040,95 руб. Общая сумма отпускных, выплаченных истцу, составила 20 978,50 руб. За неиспользованный отпуск ему должна была быть начислена сумма в размере 54 610,50 руб.: среднедневной заработок за 2018 год 1 300,25 х 42 дня отпуска. В связи с чем, недоплата ответчиком отпускных составляет: 54 610,50 – 20 978,50 = 33 632 руб.

Также истец ссылается на то, что ему была выплачена материальная помощь в размере двух окладов 9 336 руб. (4 668 х 2) в новой должности, вместо двух окладов 15 384 руб. (7 692 х 2) в прежней должности. В связи с чем, недоплата материальной помощи составила 6 048 руб. (15 384 – 9 336). Таким образом, общая сумма недоплаты отпускных составляет: 33 632 + 6 048 = 39 680 руб., которую он просит взыскать с ответчика.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик представил расчет среднего заработка работника при его увольнении (л.д. 46), справку о расчете отпускных выплат истца (л.д. 45).

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства указала, что за основу расчета были приняты фактически отработанные работником дни, пояснила также, что взять за основу заработок истца в прежней должности ответчик не имел право, поскольку в нем учитывалась надбавка за допуск к сведениям, составляющим <данные изъяты> (л.д. 26-28, 79-80), при этом решением Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований истца о признании незаконным прекращения допуска к сведениям, составляющим <данные изъяты>, было отказано.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п. 6 указанного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения).

Как следует из материалов дела, истец в июле 2020 года подал заявление на отпуск за 2019 год (л.д. 14).

При этом, учитывая, что весь период рабочего года истца для предоставления отпуска за 2019 год выпал на время вынужденного прогула, соответственно, при расчете среднедневного заработка следует принимать в учет выплаченную заработную плату в период с момента восстановления истца на работе (ДД.ММ.ГГГГ) до даты его убытия в отпуск (ДД.ММ.ГГГГ).

Так, согласно представленной ответчиком справке (л.д. 45), заработная плата истца за период с марта по июнь 2020 года составила 47 040,95 руб. Среднемесячное количество календарных дней за указанный период - 96,41. Таким образом, размер среднедневного заработка для расчета отпускных составляет: 47 040,95/96,41 = 487,93 руб.

Как следует из материалов дела, и не оспаривается стороной истца (л.д. 5), ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена ответчиком компенсация основного отпуска за 7 дней и дополнительного отпуска за стаж работы в ОВД 3,75 дней в 2019 году в размере 14 514,54 руб. ((7+3,75) х 1 350,19 руб. – размер среднедневного заработка на прежней должности – л.д. 29).

Принимая во внимание, что за 2019 год истец имел право на 43 дня отпуска (28 календарных дней основного отпуска по ст. 115 ТК РФ и 15 дней дополнительного отпуска за стаж работы ОВД в соответствии с Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №), ответчиком была произведена в пользу истца выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 466,45 руб.: 43 дня х среднедневной заработок 487,93 = 20 980,99 руб. – 14 514,54 руб. (выплаченный ранее ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается расчетным листком за июль 2020 года (л.д. 79-80, 82-93).

Из материалов дела следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность <данные изъяты> ГУ МВД России с должностным окладом 4 668 руб. (л.д. 13).

В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 04.09.2020 № 2250-р «О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 октября 2020 года оплаты труда работников подведомственных учреждений» приняты меры по увеличению с 1 октября 2020 г. на 3 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда:

работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;

работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

В связи с чем, размер оклада истца составил с октября 2020 года: 4 668 руб. х 3% = 4 809 руб., соответственно, полагающаяся истцу материальная помощь (предусмотренная п. 4.1.3 трудового договора) в размере двух окладов составила 9 618 руб. (4 809 руб. х 2), которая была выплачена Крымову Ю.А. ответчиком, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2020 года, а также не оспаривается самим истцом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона в гражданском процессе должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Проверив расчеты произведенных истцу выплат в 2019 и 2020 годах, суд находит их арифметически верными, произведенными в соответствии с действующим законодательством, в связи с чем не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца доплаты суммы отпускных выплат.

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу истца неполностью выплаченных отпускных выплат, суд также не усматривает оснований и для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Крымова Ю. А. отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

В окончательной форме изготовлено 28.02.2022