Решение по делу № 2-2838/2024 от 12.08.2024

Дело № 2-2838/2024

УИД 30RS0004-01-2023-002834-59

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2024 года                                                                     г. Астрахань

Трусовский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Захаровой Е.О., при секретаре судебного заседания Асановой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антошина Сергея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственность «СпецДорСтрой» о взыскании заработной платы и морального вреда,

установил:

Истец Антошин С.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственность «СпецДорСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «СпецДорСтройз» на основании трудового договора от 28.05.2022. в должности водителя грузового автомобиля. Из п. 5.2 трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 500 рублей. 13.03.2023 г. Трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). При увольнении Работнику не были выплачены все причитающиеся выплаты. У Работодателя имеется задолженность перед Работником по невыплаченной заработной плате. В связи с чем, Истец, с учетом заявления об уточнении исковых требований на основании ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с Ответчика задолженность: за период с 01.06.2020 по 01.03.2020 г., сумму, недоплаченную по трудовому договору по 10500 рублей в месяц за 20 месяцев, всего 210 000 рублей; по договорам от 31.12.2020 №10 В и от 31.12.2021 г. №12 В недоплату по 28 000 рублей в месяц, всего 112 000 рублей; по договору от 31.12.2022 г. №7 недоплату в размере 45 000 рублей. Всего просит взыскать с ответчика недоплату по заработной плате за период с 28.05.2020 по 13.06.2023 г. в размере 367 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Антошин С.В. и его представитель Максимов Д.В. в судебное заседание не явились, извещены о дате и времени судебного разбирательства надлежаще, просили рассмотреть дело без их участия.

Представитель ответчика ООО «СпецДорСтрой» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, ранее были представлены письменные возражения относительно заявленных исковых требований.

Суд, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что 28 мая 2020 года между обществом с ограниченной ответственностью «СпецДорСтрой» в лице директора Рстакяна А.Р. и Антошиным С.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Антошин С.В. принят на работу в должности водителя грузового автомобиля (п.1.1 договора). Работа является для работника основной с разъездным характером (п.1.2 договора). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.3 договора).

В соответствии с п.4.2 договора работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительностью ежедневной работы 8 часов, с началом работы 08.00 часов, окончанием работы 17.00 часов, перерывом для отдыха и питания 1 час (с 12.00 до 13.00).

Согласно п.5.1 договора заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 500 рублей в месяц.

Указанный договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой – у работника (п.8.2 договора).

Указанный договор подписан со стороны работодателя директором Рстакяном А.Р. и Антошиным С.В. 28.05.2020 г.

28.05.2020 г. директором общества с ограниченной ответственностью «СпецДорСтрой» Рстакяном А.Р. издан приказ № 21, в соответствии с которым Антошин С.В. принят на работу в должности водителя грузового автомобиля с полной занятостью и с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, на основании заявления Антошина С.В. от 28.05.2020 г. и трудового договора от 28.05.2020 г.

При таких обстоятельствах имеет место факт несоответствия приказа № 21 от 28.05.2020 г. о приеме на работу Антошина С.В. в части определения его оклада 35 000 рублей, условиям трудового договора, заключенного сторонами трудовых отношений 28.05.2020 г., в котором стороны пришли к соглашению об установлении работнику Антошину С.В. должностного оклада в размере 45 500 рублей в месяц.

Также следует из материалов дела и не оспаривалось стороной ответчика, что 31.12.2020 г. директором ООО «СпецДорСтрой» вынесен приказ № 10/в «В связи с сезонным приостановлением производственной деятельности, а также в целях более полного учета труда, ввести на период январь-февраль 2021 коэффициент трудового участия при расчете размера оплаты труда».

В соответствии с данным приказом директор освободил трудовой коллектив от обязанности нахождения на рабочем месте, обязав сотрудников к выходу на работу в случаях необходимости по прямому поручению генерального директора или непосредственного начальника участка.

На период январь-февраль 2021 г. введен коэффициент трудового участия при расчете размера оплаты труда в размере 0,5 от размера оклада.

При выходе на рабочее место по прямому поручению директора или непосредственного начальника участка расчет заработной платы приказано производить с учетом коэффициента трудового участия в размере 1 от размера оклада в период нахождения на рабочем месте.

Аналогичный приказ с указанными изменениями оплаты труда был издан директором ООО «СпецДорСтрой» в 2021 году - № 12/в от 31.12.2021 г. с установлением периода январь-февраль 2022 г. и в 2022 году - № 7/в от 31.12.2022 г. с установлением периода январь-февраль 2023 г.

В силу п.7.1 трудового договора от 28.05.2020 г., заключенного с Антошиным С.В., изменение определенных стонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Решением Трусовского районного суда г. Астрахани от 28.02.2024 г. исковые требования Антошина Сергея Владимировича к ООО «СпецДорСтрой» о признании приказов незаконными, отмене приказов и взыскании компенсации морального вреда – удовлетворены частично.

Судом признаны незаконными и отменены: приказ № 10/в от 31.12.2020 г. «В связи с сезонным приостановлением производственной деятельности, а также в целях более полного учета труда, ввести на период январь-февраль 2021 коэффициент трудового участия при расчете размера оплаты труда»; приказ № 12/в от 31.12.2021 г. «В связи с сезонным приостановлением производственной деятельности, а также в целях более полного учета труда, ввести на период январь-февраль 2022 г. коэффициент трудового участия при расчете размера оплаты труда»; приказ № 7/в от 31.12.2022 г. «В связи с сезонным приостановлением производственной деятельности, а также в целях более полного учета труда, ввести на период январь-февраль 2023 г. коэффициент трудового участия при расчете размера оплаты труда».

Признан незаконным приказ о приеме на работу № 21 от 28.05.2020 г. в части установления тарифной ставки (оклада) в размере 35 000 рублей. На ответчика возложена обязанность привести его в соответствие с трудовым договором.

С ООО «СпецДорСтрой» № в пользу Антошина Сергея Владимировича взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда вступило в законную силу 05.06.2024 г.

На основании приказа №1/п от 01.03.2022 Работник Антошин С.В. был переведен с 01.03.2022 г. на должность водителя грузового автомобиля с установлением тарифной ставки (оклада) в размере 45 500 рублей.

Тем самым судом установлено, что приказ №1/п от 01.03.2022 в части определения его оклада 45 500 рублей, соответствует условиям трудового договора, заключенного сторонами трудовых отношений 28.05.2020 г., в котором стороны пришли к соглашению об установлении работнику Антошину С.В. должностного оклада в размере 45 500 рублей в месяц.

13.03.2023 г. трудовой договор с Работником Антошиным С.В. прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных суду расчетных листков, следует, что заработная плата Работнику Антошину С.В. начислялась и выплачивалась в соответствии с приказами: № 10/в от 31.12.2020 г. «В связи с сезонным приостановлением производственной деятельности, а также в целях более полного учета труда, ввести на период январь-февраль 2021 коэффициент трудового участия при расчете размера оплаты труда»; № 12/в от 31.12.2021 г. «В связи с сезонным приостановлением производственной деятельности, а также в целях более полного учета труда, ввести на период январь-февраль 2022 г. коэффициент трудового участия при расчете размера оплаты труда»; № 7/в от 31.12.2022 г. «В связи с сезонным приостановлением производственной деятельности, а также в целях более полного учета труда, ввести на период январь-февраль 2023 г. коэффициент трудового участия при расчете размера оплаты труда»; № 21 от 28.05.2020 г. в части установления тарифной ставки (оклада) в размере 35 000 рублей.

Поскольку данные приказы, в части определения размера оплаты труда работника Антошина С.В. признаны незаконными вступившим в законную силу решением суда от 28.02.2024 г., суд приходит к выводу, что в период действия данных приказов, начисление и выплата работнику Антошину С.В. заработной платы должны были производиться Работодателем в соответствии с условиями Трудового договора от 28.05.2020 г. исходя из тарифной ставки (оклада) в размере 45 500 рублей.

Истец, с учетом заявления об уточнении исковых требований на основании ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате:

- за период с 01.06.2020 по 01.03.2020 г., сумму, недоплаченную по трудовому договору от 28.05.2020 г. по 10500 рублей в месяц, всего 210 000 рублей;

- по договорам от 31.12.2020 №10/В и от 31.12.2021 г. №12/В недоплату по 28 000 рублей в месяц, всего 112 000 рублей;

- по договору от 31.12.2022 г. №7/В недоплату в размере 45 000 рублей.

Всего просит взыскать с Ответчика в пользу Истца недоплату по заработной плате за период с 28.05.2020 по 13.06.2023 г. в размере 367 000 рублей.

Суд, проверив представленный расчет, признает его верным и принимает его за основу, поскольку он составлен исходя из согласованных между сторонами условий Трудового договора, является арифметически верным.

Ответчик возражений по иску не представил.

На день рассмотрения настоящего дела задолженность по выплате заработной платы ответчиком перед истцом не погашена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В этой связи, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика недоплаты по заработной плате за период с 28.05.2020 по 13.06.2023 г. в размере 367 000 рублей, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по удержанию заработной платы, требования истца о взыскании морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, подлежат частичному удовлетворению.

Суд оценивает причиненный Антошину С.В. моральный вред в 5 000 рублей, поскольку при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6870 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Антошина Сергея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственность «СпецДорСтрой» о взыскании заработной платы, и морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецДорСтрой» в пользу Антошина Сергея Владимировича задолженность по заработной плате в размере 367 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецДорСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6870 рублей.

Ответчик вправе подать в Трусовский районный суд г. Астрахани заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком может быть подана апелляционная жалоба в Астраханский областной суд через Трусовский районный суд г. Астрахани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение принято 18.09.2024 г.

Председательствующий судья                                             Захарова Е.О.