Решение от 06.10.2022 по делу № 2-3119/2022 от 13.09.2022

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 06 октября 2022г. по делу № 2-3119/2022 (43RS0002-01-2022-005425-05)

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

судьи Кожевниковой И.П.

с участием пом. прокурора Октябрьского района г. Кирова Ворониной Н.В.,

при секретаре Гальвас Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района города Кирова в интересах Пономарева А.В. к ООО «Рамвуд» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Октябрьского района города Кирова обратился в суд с иском в интересах Пономарева А.В. к ООО «Рамвуд» о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании иска указал, что прокуратурой Октябрьского района г. Кирова на основании обращений работников ООО «Рамвуд» проведена проверка соблюдения трудового законодательства. Установлено, что Пономарев А.В. принят на работу в ООО «Рамвуд» на должность тракториста на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Заработная плата в ООО «Рамвуд» выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа каждого месяца и 10 числа, следующего за расчетным. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Пономарев А.В. уволен на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако ответчиком право вознаграждение на труд нарушено. Так, перед Пономаревым А.В. за период с 01.05.2022 по 16.05.2022 образовалась задолженность по заработной плате на общую сумму 6 261 руб. 11 коп. Просит взыскать с ответчика в пользу истца Пономарева А.В. задолженность по заработной плате за период с 01.05.2022 по 16.05.2022 в размере 6 261 руб. 11 коп.

В судебном заседании пом. прокурора Октябрьского района г. Кирова требования подержал, дал объяснения, аналогичные изложенным в иске, согласен на вынесение заочного решения.

Истец Пономарев А.В. в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ООО «Рамвуд» в судебное заседание не явился, извещен заказной корреспонденцией по адресу регистрации, от получения которой уклонился.

Таким образом, ответчик извещался надлежащим образом, о причинах уважительности своей неявки суд не уведомил, об отложении дела не ходатайствовал.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25, риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу в данном случае, по месту регистрации ответчика, несет сам адресат.

Суд, с учетом мнения пом. прокурора Октябрьского района г. Кирова, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Пономарев А.В. принят на работу в ООО «Рамвуд» на должность тракториста на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Заработная плата в ООО «Рамвуд» выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа каждого месяца и 10 числа, следующего за расчетным.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Пономарев А.В. уволен с работы на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Однако ответчиком Пономареву А.В. не выплачена заработная плата за период с 01.05.2022 по 16.05.2022 на общую сумму 6 261 руб. 11 коп., что также подтверждается приложением № 1 к дополнению от 23.08.2022 ООО «Рамвуд».

Вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного, суду не представлено.

На основании изложенного, исковые требования прокурора Октябрьского района города Кирова в интересах Пономарева А.В. о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.05.2022 ░░ 16.05.2022 ░ ░░░░░░░ 6 261 ░░░. 11 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                             ░.░.░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 06.10.2022

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 06.10.2022