Решение по делу № 2-1859/2022 от 16.02.2022

Дело № 2-1859 /2022

59RS0005-01-2021-007940-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2022 года                                 г. Пермь

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Славинской А.У.,

при секретаре судебного заседания Самоловских А.Е.,

с участием представителя ответчика Григорьева М.Л., по доверенности (до перерыва), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крук Карины Завдатовны к ООО «Завод «Синергия» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации, морального вреда,

установил:

Крук К.З обратилась в суд с иском к ООО «Завод «Синергия», указав в заявлении что 21.10.2021 сторонами был заключен трудовой договор с испытательным сроком, согласно которого истец приступила к работе в должности распределителя работ. 28.10.2021 истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с 01.11.2021, по причине некорректного обращения руководства. Заявление было подписано начальником участка Крюченковой. На 29.10.2021 истцом было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. День увольнения истца и полного расчета с выдачей трудовой книжки 01.11.2021. 02.11.2021 истец приехала к ответчику подписать обходной лист и с просьбой произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, копию трудового договора, справку о заработной плате для постановки на учет в Государственной службе занятости населения. В отделе кадров истцу отказались выдать трудовую книжку до 08.11.2021 и вынуждали переписать заявление об увольнении по собственному желанию. Услышав отказ истца ей сказали что уволят по статье за прогулы, так как истец не явилась на работу 01.11.2021, вызвали охрану и выставили с территории предприятия, унизив при этом ее честь и достоинство. После чего истец получила письмо о расторжении трудового договора, однако расчет с ней не произведен, трудовая книжка не выдана. Полагая действия ответчика по увольнению 08.11.2021, не выдаче документов и не предоставлении расчета незаконными, просила обязать ответчика выдать трудовую книжку, произвести полный расчет в сумме 3327 рублей 14 копеек, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг в сумме 3 000 рублей.

Уточнив исковые требования, просит признать приказ № от 08.11.2021 о расторжении трудового договора незаконным, изменить дату увольнения с 08.11.2021 на 01.11.2021, взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 328 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 4798 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг в сумме 15 000 рублей ( т.2 л.д. 16).

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав в заявлении, что срок на обращение в суд с требованиями истцом не пропущен, полагает, срок не течет весь период времени пока осуществляется судебная защита.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, дал пояснения аналогичные доводам изложенным в ранее приобщенных возражениях, дополнив, что действия самого истца привели к невозможности своевременно выдать трудовую книжку, произвести полный расчет, выдать приказ об увольнении и справку о заработной плате. Истец не явилась за трудовой книжкой, ответчик в порядке ст. 84.1 ТК РФ 08.11.2021 направил истцу уведомление №, истцом не представлены также реквизиты банковской карты для перечисления денежных средств, тогда как расчет заработной платы произведен. Истцом в нарушение ст. 62 ТК РФ не представлено заявление о выдаче расчетного листка и справки о заработной плате. 01.01.2021 ответчику поступило заявление Крук К.З. о расторжении трудового договора 01.11.2021, что подтверждено соответствующей отметкой отдела кадров. Из табеля учета рабочего времени следует что в день увольнения 08.11.2021 истец не работала. На уведомление работодателя № истец не ответила. Истец не представила доказательств причинения действиями ответчика морального вреда и нравственных переживаний. Полагает истцом пропущен срок для обращения с требованиями о признании увольнения незаконным, трудовая книжка была выдана работнику 29.03.2022, срок обращения в суд с иском об оспаривании приказа от 08.11.2021 истек.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее по тексту ТК РФ ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

    В порядке ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 21.10.2021 Крук К.З. была принята на работу в ООО «Завод «Синергия» Пермский производственный комплекс/ Участок сборочный № в должности распорядителя работ, в соответствии с п. 1.2 трудового договора работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

28.10.2021 от Крук К.З. в адрес работодателя направлены заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию с 01.11.2021, предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 29.10.2021.

Каждое из заявлений имеет отметку о согласовании с начальником сборочного участка № Свидетель №2, а также отметку о поступлении в отдел кадров 01.11.2021 выполненную сотрудником отдела ФИО5.

Приказом генерального директора ООО «Завод «Синергия» от 28.10.2021 Крук К.З. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 29.10.2021.

01.11.2021 на имя генерального директора ООО «Завод «Синергия» начальником сборочного участка № Свидетель №2 подана докладная записка об отсутствии Крук К.З на рабочем месте.

02.11.2021 начальником отдела кадров ООО «Завод «Синергия» в адрес Крук К.З. направлено требование сообщить о ее местоположении в течение трех дней, с указанием на возможность расторжения трудового договора согласно пп.а,п.6 ст. 81 ТК РФ.

08.11.2021 начальником отдела кадров ООО «Завод «Синергия» в адрес Крук К.З. направлено уведомление о расторжении трудового договора с 08.11.2021 в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Приказом генерального директора ООО «Завод «Синергия» от 08.11.2021 № Крук К.З. уволена по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Из приведенных выше норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

Вместе с тем, в нарушение требований ч.4 ст. 71 ТК РФ работодатель трудовой договор с истцом 01.11.2021 не расторг, трудовой договор с Крук К.З. прекращен 08.11.2021.

Как следует из пояснений истца, заявления на увольнение и предоставление отпуска без содержания были переданы в кадровую службу 28.10.2021, после согласования с начальником участка Свидетель №2, однако 02.11.2021 истцу предложили переписать заявление изменив дату.

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля сотрудник отдела кадров ООО «Завод «Синергия» ФИО5, пояснила, что заявления истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и увольнении были зарегистрированы 01.11.2021, все поступающие документы оставляются сотрудниками в папке в отделе кадров, которую свидетель ежедневно просматривает.

Исследовав в совокупности представленные в материалы дела доказательства, оценив пояснения сторон, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что факт подачи 28.10.2021 Крук К.З. заявления об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ нашел свое подтверждение, данное заявление завизировано начальником участка, с учетом увольнения истца по собственной инициативе в период течения испытательного срока, дата увольнения 01.11.2021 истцом определена правильно, в связи с чем приходит к выводу о возникновении у ответчика обязанности по расторжению с Крук К.З. трудового договора 01.11.2021.

Учитывая изложенное, исковые требования Крук К.З. о признании приказа № от 08.11.2021 о расторжении трудового договора незаконным, изменении даты увольнения с 08.11.2021 на 01.11.2021 подлежат удовлетворению.

Также суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Из материалов дела следует, что в ходе рассмотрения спора, 29.03.2022 ответчиком выплачена истцу заработная плата в сумме 3 139 рублей 13 копеек, выдана трудовая книжка.

Размер подлежащей выплате заработной платы истцом не оспаривается.

Уточнив исковые требования, истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 328 рублей 36 копеек.

Установив факт наличия задолженности по начисленной заработной плате, ее размер и период образования, суд руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ, произведя самостоятельный расчет компенсации, приходит к выводу о взыскании с ООО «Завод «Синергия» в ползу Крук К.З. компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2021 по 29.03.2022 в сумме 326 рублей 79 копеек.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Вместе с тем, ч.6 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, уведомление о необходимости получения трудовой книжки было направлено в адрес истца по месту регистрации, месту жительства 08.11.2021, получено истцом 10.11.2021.

Учитывая, что Указом Президента Российской Федерации от 20.10.2021 N 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 года" с 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно, установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за указанный период судом не усматривается.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушение трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением 08.11.2021, несвоевременно и в не полном объеме выплатой заработной платы безусловно, влечет нравственные страдания.

Вместе с тем, оценивая обстоятельства нарушения этих прав, принимая во внимание степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, учитывая требованиям разумности и справедливости, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера допущенного работодателем нарушения, суд считает достаточной сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

При этом, суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о пропуске истцом сроков для обращения в суд с заявленными требованиями.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Как следует из материалов дела о нарушении своих прав истец узнала 08.11.2021, исковое заявление о возложении обязанности выдать трудовую книжку, произвести перерасчет, где истцом приведены доводы о незаконности увольнения с 08.11.2021 поступило и зарегистрировано судом 30.11.2021, с заявлением по факту нарушения трудовых прав, в том числе относительно даты увольнения, в прокуратуру Мотовилихинского района истец обратилась 29.11.2021.

Таким образом, срок на обращение в суд с иском о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда Крук К.З. не пропущен.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Крук Карины Завдатовны к ООО «Завод «Синергия» удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от 08.11.2021 о расторжении трудового договора с Крук Кариной Завдатовной.

Обязать ООО «Завод «Синергия» изменить дату увольнения Крук Карины Завдатовны по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) на 01.11.2021.

Взыскать с ООО «Завод «Синергия» в пользу Крук Карины Завдатовны денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 326 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Судья : подпись. Копия верна. Судья –

Решение не вступило в законную силу. Секретарь –

Мотивированная часть решения изготовлена 19.08.2022.