Решение по делу № 2-3111/2019 от 25.02.2019

Дело № 2-3111/2019

УИН:11RS0001-01-2019-002808-28

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Баженовой Т.С.,

с участием истца Наземутдиновой Н.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 15 апреля 2019 года гражданское дело по иску Наземутдиновой Наталии Расиховны к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-строительная компания» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый месяц после увольнения, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Наземутдинова Н.Р. обратилась в суд с иском к ООО «ИСК» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый месяц после увольнения в размере 91956,4 руб., компенсации за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Ответчик, в суд не явился, судебная корреспонденция, направленная по месту государственной регистрации юридического лица, возвращена с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения.

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», данное обстоятельство признается волеизъявлением не явившейся стороны, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с п.п. 67,68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд, с согласия истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Третье лицо (ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара»), надлежащим образом извещенное о месте и времени рассмотрения дела, представителя для участия в судебном заседании не направило.

Заслушав доводы истца, исследовав представленные доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что Наземутдинова Н.Р. состояла в трудовых отношениях с ООО «ИСК», с 01.09.2016 - в должности ..., с 20.11.2017 – в должности ...; трудовой договор расторгнут на основании приказа №...-у от ** ** **, уволена с 26.06.2018 по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации).

Согласно ст. 178 Трудового кодекса российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Гарантии, предусмотренные в ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации названы государственными. Они должны предоставляться независимо от формы собственности организаций и источников их финансирования.

Согласно справке ООО «ИСК» средний заработок истца для определения размера пособия по безработице составил ...

В соответствии с решениями ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми ГУ РК «Центр занятости населения г. Сыктывкара» Наземутдиновой Н.Р. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение четвертого и пятого месяца со дня увольнения, поскольку она в месячный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не была трудоустроена в течение 4-го и 5-го месяца со дня увольнения (л.д. 14,16).

Ответчиком не представлено возражений относительно заявленных истцом требований, а также доказательств выплаты истцу среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый месяц после увольнения, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 91956,4 руб. (45978,2 х 2).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Средний месячный заработок за 4 месяц после увольнения ООО «ИСК» должно было выплатить 02.11.2018, за пятый месяц со дня увольнения - 05.12.2018.

Поскольку работодателем в силу ст.ст. 12, 56 ГПК РФ доказательств своевременной выплаты среднего заработка на период трудоустройства истца не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат за период с даты, полагающейся к выплате, и до дня вынесения решения суда, в общем размере 6965,70 руб., исходя из следующего расчета: 3862,17 руб. + 3103,53 руб. (/с 3.11.2018 по 16.12.2018/ (44 дня) 1011,52 руб. (45978,20 руб. х 7,5% х 1/150 х 44 дня) + 2850,65 руб. /с 17.12.2018 по 15.04.2019/ (120 дней) (45978,20 руб. х 7,75% х 1/150 х 120 дней)) + (/с 06,12.2018 по 16.12.2018/ (11 дн,) 252,88 руб. (45978,20 руб. х 7,5% х 1/150 х 11 дн,) + 2850,65 руб. /с 17.12.2018 по 15.04.2019/ (120 дней) (45978,20 руб. х 7,75% х 1/150 х 120 дней)).

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав истца на своевременное получение среднего заработка после увольнения, незаконным лишением возможности пользоваться своими денежными средствами, вследствие отсутствия денежных средств истец вынуждена была занимать денежные средства, из-за чего она нервничала и переживала, принимая во внимание индивидуальные особенности истца, а также учитывая период задержки выплаты, исходя из требований разумности, справедливости и соразмерности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда компенсацию в размере 5000 рублей.

Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в силу ст.103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ необходимо взыскать госпошлину в местный бюджет в размере 300 руб. - по неимущественным требованиям, и 3168 руб. – по имущественным требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-строительная компания» в пользу Наземутдиновой Наталии Расиховны средний месячный заработок на период трудоустройства за четвертый, пятый месяц после увольнения в размере 91956,40 руб., компенсацию за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 6965,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-строительная компания» госпошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 3468 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья         Т.А.Попова