Решение по делу № 2-2688/2019 от 19.04.2019

К делу № 2-2688/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 мая 2019 года                                     г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи         Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания         Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Носкова Геннадия Германовича к АО «ТаганрогСтальКонструкция» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Носков Г.Г. обратился в суд с иском к АО «ТаганрогСтальКонструкция» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что <дата> между ним и ответчиком заключен трудовой договор № ТСК 04, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность технического директора с окладом <данные изъяты> руб. Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

<дата> трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В период с августа 2018 г. по ноябрь 2018 г. заработная плата выплачивалась ему в меньшем размере. За указанный период ответчик не выплатил ему заработную плату в размере 69 890,40 руб., что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2018 г. Также ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 91 829,43 руб. (с НДФЛ 13 % 11 928 руб.), что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2018 г. и справкой по форме 2-НДФЛ за 2018 год. Всего задолженность ответчика составила 149 781,83 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 149 781,83 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 228,65 руб., компенсацию морального вреда 34 500 руб.

В судебном заседании истец Носков Г.Г. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «ТаганрогСтальКонструкция» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении дела не просил. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период времени с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с АО «ТаганрогСтальКонструкция», что подтверждается трудовым договором № ТСК04 от <дата>, записями в трудовой книжке истца.

В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик не своевременно выплачивал истцу заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 69 890,40 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ и расчетным листком.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2018 г. при увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 91 829,43 руб. Указанная сумма также подтверждается справкой формы 2-НДФЛ о доходах истца за 2018 год. Однако в день увольнения ответчик не выплатил истцу причитающиеся ему денежные суммы, с учетом произведенного работодателем удержания налога на доходы физических лиц в сумме 11 938 руб. долг предприятия перед истцом составил 149 781,83 руб.

Указанная сумма ответчиком не оспаривается. При таком положении с ответчика подлежит к взысканию в пользу истца невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 149 781,83 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлена к взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 11 228,65 руб. за период с <дата> по <дата> согласно представленному истцом расчету. Заявленное требование является правомерным, представленный истцом расчет компенсации соответствует требованиям закона и ответчиком не оспаривается.

Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в заявленном размере.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 3000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

При таком положении исковые требования Носкова Г.Г. подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характера 4420 руб., по требованию о компенсации морального вреда 300 руб., а всего 4720 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Носкова Геннадия Германовича к АО «ТаганрогСтальКонструкция» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ТаганрогСтальКонструкция» в пользу Носкова Геннадия Германовича невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 149 781,83 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11 228,65 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «ТаганрогСтальКонструкция» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4720 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий