Решение по делу № 2-244/2021 от 11.01.2021

    Дело №2-244-2021

    УИД: 42RS0006-01-2021-000055-04

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

Кировский районный суд г.Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Куртобашевой И.Ю.,

при секретаре Санаровой И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

                                                                               15 апреля 2021 года

дело по иску Сыпкова С.Ю. к ООО «ТПК Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Сыпков С.Ю. обратился в суд с уточненным исковым заявлением к ООО «Топливно-энергетическая компания Ресурс» («Транспортно-производственная компания») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал следующим. ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Топливно-энергетическая компания Ресурс» (далее ООО «ТПК Ресурс») в лице своего учредителя ФИО1, действующего на основании Протокола внеочередного собрания участников ООО «ТПК Ресурс» №*** от ДД.ММ.ГГГГ., с одной стороны, и Сыпкова С.Ю., с другой стороны, заключили трудовой договор №***, в соответствии с п. 1.1. которого работник назначен на должность генерального директора Общества на основании Протокола №*** от ДД.ММ.ГГГГ. Выписками из ЕГРЮЛ подтверждается, что Сыпков С.Ю. выполнял трудовые обязанности единоличного исполнительного органа Общества до ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. функции генерального директора перешли к ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен трудовой договор №***, в соответствии с п. 1.1. которого Работник назначен на должность исполнительного директора Общества на основании Приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Должностной оклад работника установлен в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Таким образом, работник имел права на получение от работодателя заработной платы в сумме <данные изъяты>. за каждый месяц.

ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу решение Кировского районного суда г.Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ. о взыскании с ООО «ТПК Ресурс» в пользу Сыпкова С.Ю. денежных средств в размере 1358695,65 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. Но Сыпков С.Ю. по настоящее время не уволен, зарплата с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время не выплачена, также не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за время работы в ООО «ТПК Ресурс».

Работнику по договору 2 на день подачи иска причитается 750000 руб.

Размер задолженности работодателя по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет 189121,09 руб.

Однако, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ Общество до настоящего времени не погасило задолженность по заработной плате перед Работником и не выплатило компенсацию за неиспользованные отпуска.

Указанные нарушения причинили работнику моральный вред, поскольку он свои обязанности исполнял надлежащим образом, замечаний и дисциплинарных взысканий не имел, переживал по поводу невыплаты заработной платы, чувствовал себя униженным, <данные изъяты>, его семья находилась в затруднительном материальном положении.

Таким образом, просит суд взыскать с ООО «ТПК Ресурс» в пользу Сыпкова С.Ю. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 1125000 руб. и по 125000 руб. за каждый месяц, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. до момента фактического исполнения решения суда, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 189121,09 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 000 руб. /л.д.2-4, 67/.

Истец Сыпков С.Ю. в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.

Ответчик ООО ТПК «Ресурс» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времен надлежащим образом /л.д.73-74,76/, представителя не направил, об уважительности причины неявки не сообщил.

Представитель прокуратуры Кировского района г.Кемерово в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени извещен надлежаще /л.д.71/.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. ст. 15, ч. 1 ст. 22, 56 Трудового кодекса РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.

Как следует из ч. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Судом установлено, что сведения о создании юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «Транспортно-производственная компания Ресурс» были внесены в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.12-17/.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ТПК Ресурс» (Общество) в лице ФИО1, действующего на основании Протокола внеочередного собрания участников ООО «ТПК Ресурс» №*** от ДД.ММ.ГГГГ Сыпковым С.Ю. (Работник) был заключен трудовой договор №*** с генеральным директором /л.д. 9-11/.

Согласно п. 1.1. Договора Работник назначается на должность единоличного исполнительного органа Общества – генерального директора Общества на основании Протокола №*** от ДД.ММ.ГГГГ.

Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству (п. 1.2 Договора).

Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. (п.1.4 Договора).

Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами (п. 1.5 Договора)

Трудовой договор является срочным и заключается на срок <данные изъяты> (п. 1.6 Договора).

Согласно п. 3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц /л.д.10 оборот/.

Трудовой договор удостоверен подписями ФИО1 и Сыпкова С.Ю., содержит печать ООО «ТПК Ресурс».

Смена Генерального директора с ФИО2 на Сыпкова С.Ю. подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.12-17/.

Согласно Протоколу №*** от ДД.ММ.ГГГГ. внеочередного общего собрания участников ООО «ТПК Ресурс» решено: прекратить полномочия генерального директора Сыпкова С.Ю. с момента принятия решения. Возложить полномочия генерального директора ООО «ТПК Ресурс» на ФИО3 с момента принятия решения участниками Общества. ФИО1 от имени Общества заключить трудовой договор с ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГг. Сведения о смене генерального директора ООО «ТПК Ресурс» были внесены в ЕГРЮЛ /л.д.21-26/.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ТПК Ресурс» (Общество) в лице Генерального директора ФИО3, действующей на основании Устава, и Сыпковым С.Ю. (Работник) был заключен трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГГГ. (Т.1 л.д. 13-17).Трудовой договор удостоверен подписями С.Ю. Сыпкова и ФИО3, а также печатью ООО «ТПК Ресурс» /л.д. 27-29/.

Работник назначается на должность Исполнительного директора Общества на основании приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ. (п. 1.1 Договора).

Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. (п. 1.5 Договора).

Иные условия Договора являются идентичными условиям Трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №*** Сыпков С.Ю. назначен исполнительным директором ООО «Топливно-производственная компания Ресурс» с ДД.ММ.ГГГГг., приказ удостоверен подписью генерального директора ООО «ТПК Ресурс» ФИО3 /л.д. 30/.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ. Сыпков С.Ю. назначен исполнительным директором ООО «Топливно-производственная компания Ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ. и на него возложены обязанности главного бухгалтера /л.д.37/.

Как следует из представленных трудовых договоров Сыпков С.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в должности Генерального директора ООО «ТПК Ресурс», с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время является Исполнительным директором ООО «ТПК Ресурс», трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. с Сыпковым С.Ю. не расторгнут.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Решением Кировского районного суда г.Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ., вступившим в законную силу, постановлено: «Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания Ресурс» в пользу Сыпкова С.Ю.: - 1 358 695 руб. 65 коп. – задолженность по заработной плате; В остальной части исковых требований отказать» /л.д.5-8/.

Факт трудовых отношений ООО «ТПК Ресурс» с Сыпковым С.Ю. подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.2 ст. 4 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Место нахождение ООО «ТПК Ресурс» - <адрес>.

Постановлением Правительства РФ от 27.12.1997 N 1631 "О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях <адрес>" районный коэффициент для <адрес> установлен в размере <данные изъяты>.

Таким образом, исходя из установленного Трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ. и от ДД.ММ.ГГГГ. оклада <данные изъяты>., с учетом районного коэффициента заработная плата истца за каждый месяц составила 125 <данные изъяты>. Согласно представленного истцом расчету за период действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №*** (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) размер заработной платы истца составил <данные изъяты>. Итоговая задолженность перед истцом составила 1125000 руб. без учета НДС. Расчет судом проверен, контрасчет стороной ответчика не представлен, как и доказательств выплаты заработной платы Сыпкову С.Ю.

В части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате до момента фактического исполнения решения суда, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не распространяют свое действие на правоотношения, возникающие в рамках возложения на должника ответственности за неисполнение решения суда в отношении присужденных судом денежных сумм.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.10).

Согласно представленного истцом расчету за ДД.ММ.ГГГГ. размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составил 189121,09 руб. <данные изъяты> Расчет судом проверен, контрасчет стороной ответчика не представлен, как и доказательств выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Истцом заявлено требование о взыскании морального вреда в связи с тем, что с он не имел возможности для получения причитающихся ему денежных средств, не мог полноценно обеспечивать себя и свою семью.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред в соответствии со ст.151 ГК РФ - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Принимая во внимание, что невыплата заработной платы ухудшило финансовое положение семьи Сыпкова С.Ю., что повлекло заключение кредитного договора ДД.ММ.ГГГГ. между супругой истца ФИО4 /л.д.18/ с «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (ПАО) на предоставление суммы кредита в размере 710137,36 руб. /л.д.31-35/, судья приходит к выводу, что ответчиком истцу причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные блага, в результате чего истец испытал нравственные страдания и переживания, <данные изъяты>, в связи с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда, размер которой, с учетом характера и тяжести нравственных страданий истца, степени вины причинителя вреда, требований разумности и справедливости, судья считает возможным определить в размере 100000,00 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15000,61 руб.

Руководствуясь ст. ст.12, 56, 194-198, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сыпкова С.Ю. к ООО «ТПК Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТПК Ресурс» в пользу Сыпкова С.Ю. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 1125000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 189121,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб., а всего взыскать 1414121,09 руб.

В остальной части иска Сыпкову С.Ю. отказать.

Взыскать с ООО «ТПК Ресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15000,61 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

       Мотивированное решение суда составлено 22.04.2021г.

Председательствующий: